00:00Est-ce que vous connaissez le salaire de chacun d'entre vous ?
00:02La question m'est mal à l'aise.
00:04Moi oui.
00:05Mais n'est pas tabou pour ces salariés.
00:07De manière générale, on parle aussi beaucoup entre nous.
00:10Connaître les rémunérations de chacun, une idée à double tranchant.
00:13Il peut y avoir des dissensions dans un groupe.
00:16Ça permet de voir nous si dans l'entreprise où on est, on est bien payé ou pas.
00:21C'est bien aussi pour savoir où se positionner aussi,
00:24ou même quand on doit renégocier nos salaires.
00:25Dans ce cabinet d'architectes paysagistes, le mot d'ordre, c'est la transparence.
00:30Le patron s'y tient depuis 10 ans, et ce jusque dans l'attribution des bonus.
00:34C'est visite par tout le monde, ce qui permet aussi à moi d'expliquer les choses par critères
00:39pour que l'année d'après, la personne puisse travailler un peu plus sur tel critère ou tel critère.
00:44Plus de transparence, c'est le sens d'une proposition de loi.
00:47Elle demandera aux entreprises d'indiquer une moyenne de rémunération par poste et par sexe,
00:52justifier les écarts, exposer clairement les critères utilisés.
00:56L'objectif, réduire les inégalités salariales hommes-femmes.
01:00Elle va mettre en dynamique finalement les entreprises pour re-questionner leurs pratiques,
01:04se reposer la question finalement de leur différenciation des salaires.
01:07Mais il faut tout d'abord travailler finalement sur le parcours au féminin.
01:11C'est que les femmes sont moins représentées sur les positions par exemple de cadres supérieurs.
01:14En 2024, dans le secteur privé, les femmes gagnaient en moyenne 21% de moins que les hommes.
