00:00Bonjour Marguerite. Bonjour.
00:01Et on va parler ensemble de ce texte sur la transparence salariale
00:04et sur l'égalité homme-femme qui arrive enfin, enfin,
00:08parce que ça fait trois ans qu'on est censé transposer ce texte européen,
00:11il arrive enfin ce jeudi devant le Conseil des ministres,
00:14donc c'est en ce moment même. De quoi s'agit-il Marguerite ?
00:16Alors c'est vrai que c'est un texte important parce qu'en France,
00:20parler de son salaire, ça reste extrêmement tabou à la question
00:23« combien tu gagnes ? » On est tous un peu mal à l'aise,
00:26vous ne direz pas le contraire.
00:27Et les entreprises ne facilitent pas les choses,
00:30manque de transparence, grille de salaires difficiles à connaître,
00:33critères d'évolution parfois flous,
00:36cette proposition de loi veut justement faire sauter ce tabou.
00:39On va regarder ensemble.
00:40L'idée serait d'obliger les entreprises de plus de 50 salariés
00:44à être beaucoup plus transparentes qu'aujourd'hui,
00:46avec concrètement ces mesures à mettre en place,
00:49indiquer une rémunération moyenne par poste et par sexe,
00:52donc ça ne sera pas nominatif, ça ne sera pas Pauline gagne temps,
00:55non, Marguerite gagne temps, non, ça sera par poste et par sexe,
00:58justifier les éventuels écarts de salaire,
01:00et surtout expliquer clairement les critères utilisés
01:04pour fixer les rémunérations.
01:06Des pénalités financières pourraient être prévues
01:08si l'entreprise ne publie pas les informations demandées.
01:11Et Marguerite, donc derrière cet objectif de transparence,
01:13il y a l'objectif très concret justement de réduire
01:16les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes.
01:19En effet, même si tout employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération
01:23entre les femmes et les hommes,
01:24même s'il existe un outil de mesure,
01:27l'index de l'égalité professionnelle,
01:29les chiffres que vous voyez à l'écran
01:31montrent qu'il reste encore beaucoup à faire.
01:34En moyenne, les femmes gagnent 21,8% de moins que les hommes.
01:38Même lorsque l'on compare les personnes
01:40travaillant le même nombre d'heures,
01:43l'écart reste de 14%.
01:45Et pour un même emploi, donc dans une même entreprise,
01:48il reste encore 3,6% d'écart.
01:51C'est encore beaucoup.
01:52Et sans que ça soit justifié.
01:54Et on le sait, plus on est informé,
01:56plus on est à même de négocier une hausse de salaire.
01:59Merci beaucoup Marguerite.
02:00On verra quel sort sera réservé à ce texte
02:02qui arrive donc en Conseil des ministres.
02:03Merci.
02:03Merci.
02:04Merci.
