00:00Gaëlle est ingénieure de recherche. Au sein de son entreprise, elle remarque des différences de salaire avec ses collègues masculins.
00:06Il pourrait y avoir 1000 euros par an de différence, ce qui ne paraît pas beaucoup sur une année,
00:10mais en accumulation jusqu'à 64 ans, ça va commencer à faire, sans excuses vraiment ni de niveau d'études,
00:16ni de quantité de travail.
00:18Selon l'INSEE, en 2024, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes était de 21,8%
00:23et 3,8% à poste équivalent.
00:26Pour lutter contre ces inégalités, cette société a donc décidé de rendre tous les salaires de ses employés publics.
00:31On voit qu'il y a une liste de collaborateurs, et donc je peux taper par exemple mon nom, et
00:36ça tous les collaborateurs peuvent le faire, et je vais tomber sur mon salaire.
00:40Et le résultat, c'est une ambiance de travail plus saine, sans frustration, selon ELISE.
00:44Je ne me pose pas la question de, est-ce que je négocie assez bien mon salaire par rapport à
00:49un homme ?
00:50Il y a quand même en tant que femme un point rassurant, de dire que je suis évaluée sur mes
00:55compétences,
00:56et que mon parcours de carrière ne va pas dépendre de ma capacité à négocier mon salaire.
01:01Actuellement, 66% des entreprises ne donnent pas accès à des grilles salariales en interne.
01:06Merci.
01:06Merci.
Commentaires