00:00Bon alors Emmanuel Lechypre, le gouvernement a eu trois ans pour se préparer à cette directive européenne, n'est-ce
00:03pas, sur la transparence salariale ?
00:05Et pourquoi ça n'est toujours pas mis en place ?
00:07Ah c'est compliqué, effectivement. Alors il faut reconnaître que cette directive, elle est extrêmement contraillante.
00:14C'est quand même de la bombe sociale dans l'entreprise, puisque elle obligeait les entreprises,
00:20enfin elle va obliger les entreprises de plus de 100 salariés à déclarer et à justifier tout écart de rémunération
00:27de 5% notamment entre hommes et femmes
00:30et permettrait aux employés aussi de demander des informations en interne sur les salaires avec cet objectif qui est évidemment
00:38à travail égal, rémunération égale.
00:40Et donc l'application elle est retardée, pourquoi ? Elle est retardée alors d'abord parce que le gouvernement évoque
00:45la surcharge du calendrier parlementaire,
00:47ce qui l'arrange bien, parce qu'en fait la réalité c'est que le problème c'est le même
00:50dans tous les pays européens,
00:51c'est que les discussions entre les entreprises, les partenaires sociaux, eh bien sont extrêmement compliquées, ça patine,
00:59les entreprises ne sont pas prêtes parce que c'est une véritable usine à gaz,
01:03il y en a moins d'une sur deux qui a prévu dans son budget de 2026 finalement un budget
01:08dédié à l'égalité salariale
01:10et que c'est un véritable casse-tête puisqu'il faut justifier l'écart de plus de 5%
01:17il faut mener une évaluation salariale, etc.
01:20Donc les salariés, et pour terminer, eux aussi sont ambigus puisque je rappelle qu'il y a 8 salariés sur
01:2510
01:25qui seraient très contents de savoir combien leurs petits collègues gagnent,
01:28mais par contre il n'y en a que 2 sur 10 qui est prêt à dire combien ils gagnent.
01:31Donc je peux vous dire que ça promet des discussions animées à la machine à café.
01:34Merci.
01:34Merci.
01:34Merci.
01:34Merci.
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