00:12Bien dans son job pour parler de la Gen Z, on en parle beaucoup de cette Gen Z, on essaie
00:17de l'ausculter, de l'analyser et on va l'analyser sous l'angle de l'IA, CHAP-GPT et
00:22tous les autres.
00:23On en parle avec vous, Lisa Faïs, merci d'avoir répondu à notre invitation. Vous êtes économiste chez Indeed. Dernière
00:31étude que vous portez, que vous allez nous décrire.
00:33Alors déjà le premier constat, je dirais là on défonce une porte ouverte, les jeunes, la Gen Z, l'IA,
00:39ils vivent avec. Ça il n'y a pas de doute.
00:41Aucun doute. Ils l'utilisent très fréquemment, plus fréquemment que les autres générations. Ils sont plus susceptibles de l'utiliser
00:49de base. Ils l'utilisent plus fréquemment, donc ils sont deux fois plus susceptibles de l'utiliser quotidiennement que la
00:56Gen X ou les baby boomers par exemple.
00:59De toute façon, pour certains, Gen Z, l'IA n'était pas encore arrivé. Eux sont tombés dedans, sont dans
01:05l'histoire de l'IA.
01:06Quand même l'étude, elle est intéressante parce qu'on a le sentiment que ces jeunes qu'on va recruter,
01:10que les entrepreneurs recrutent, se disent il n'y a pas de soucis, ils sont calés, ils sont formés.
01:14Ils ont quand même des angoisses existentielles parce que 40% des actifs de la génération Z, ceux qui sont
01:18en emploi, craignent que l'intelligence artificielle puisse détruire leur emploi ou celui d'un collègue.
01:24C'est absolument incroyable. Ils n'ont pas d'espoir en l'avenir, ils ont des doutes sur leur avenir
01:28?
01:29Je pense déjà, on en parle beaucoup. On parle beaucoup de l'intelligence artificielle et le potentiel de substitution.
01:36Et on parle beaucoup du fait que ça pourrait surtout remettre en danger l'emploi des jeunes.
01:45Donc on en parle, ils entendent ça, ils consomment les médias comme tout le monde.
01:49Donc il y a ça, mais ils connaissent aussi extrêmement bien la technologie.
01:54Donc ils l'utilisent beaucoup. Ils se rendent compte, ils sont extrêmement lucides sur les possibilités, le potentiel.
02:03Donc en fait, ils connaissent tellement l'outil qu'ils ont compris sa puissance destructrice.
02:08Est-ce que c'est ça finalement leur angoisse ?
02:11Ils connaissent en tout cas les capacités de l'intelligence artificielle et peut-être le genre de tâches qu'elles
02:19pourraient remplacer ou en tout cas aider à exécuter.
02:24La Gen Z est beaucoup plus susceptible d'utiliser l'IA pour un éventail de tâches extrêmement larges,
02:33beaucoup plus que les baby boomers par exemple ou les générations plus âgées.
02:39Et du coup, ils l'utilisent aussi beaucoup plus pour des tâches cognitives ou créatives.
02:46Oui, enfin, on a tous des enfants, mais même parfois un peu inutiles, c'est-à-dire qu'ils interrogent
02:51l'IA sur tout leur sujet de vie quotidienne.
02:54Alors ce qui est intéressant...
02:55Prépare mes vacances, donne-moi le profil de ma future conquête.
02:58Enfin, on utilise aussi Tchap GPT pour ça.
03:00Mais aussi pour se former, trouver des informations, créer un planning de développement de compétences.
03:10Donc les jeunes utilisent l'IA pour transformer déjà leur quotidien du travail.
03:15Alors que les aînés ou les seniors utilisent beaucoup plus l'IA pour les tâches administratives, pour les tâches routinières,
03:27donc pour se rendre plus productifs au travail, pas forcément pour transformer le quotidien du travail.
03:32Alors, dans l'étude, ce qui est intéressant, c'est qu'il y a cette Gen Z sur laquelle vous
03:35faites focus.
03:36On voit quand même qu'ayant une connaissance complète de l'outil, ils ont compris qu'ils pouvaient être en
03:40danger, c'est 40% d'entre eux.
03:42On voit aussi qu'il y a quand même un croisement des offres d'emploi, ça c'est quand même
03:45chez vous.
03:47Baisse des offres d'emploi où il n'y a pas d'IA, et en fait, inversement, progression des offres
03:51d'emploi qui intègrent,
03:52qui mettent dans les fiches de poste les offres l'IA. On est d'accord ?
03:56Oui, effectivement, on voit ce décorèlement entre les offres qui mentionnent l'IA et le marché général.
04:03Donc, il y a vraiment de plus en plus d'offres qui font référence à des outils d'intelligence artificielle.
04:09Donc, ça peut être dans le recrutement, mais de manière assez limitée quand même.
04:13Et ça peut aussi faire référence aux compétences requises, ça peut faire référence à plein de choses.
04:22Mais de plus en plus d'offres mentionnent l'IA, notamment dans le développement informatique, les emplois de type col
04:31blanc.
04:32Ça peut être le marketing, le RH aussi.
04:35Mais là, pour le relier à votre étude sur les jeunes, enfin, les deux sont intimement liés dans cette étude
04:39à découvrir.
04:40C'est quoi le lien ? Parce que ces jeunes, de fait, ils vont postuler sur ces offres où il
04:44y a de l'IA ou pas, où ils hésitent.
04:46Le fait de l'utiliser à titre personnel, est-ce que ça prouve qu'ils sont formés à l'IA
04:50? Ce qui n'est pas évident.
04:52Je pense que ça ne prouve pas forcément directement qu'ils sont formés.
04:57Je pense que tout le monde a besoin d'être formé, beaucoup plus que ce qui est le cas actuellement.
05:03Mais je pense effectivement que le fait d'utiliser l'IA de manière quotidienne,
05:09ils ont moins peur de postuler sur un emploi qui mentionne l'IA, par exemple, ou qui demande des compétences
05:16en termes d'IA.
05:17Ils sont extrêmement bien préparés. On voit plus une asymétrie, à l'inverse, que les seniors qui l'utilisent moins
05:23ne se forment pas assez
05:25ou ne sont pas assez formés par les employeurs.
05:28Cette petite phrase tirée de votre conclusion du digest du rapport qu'on peut découvrir sur le site d'Indeed,
05:34évidemment.
05:35Dans ce contexte, dites-vous, dans votre étude, la question n'est plus seulement de savoir s'IA transforme le
05:40travail,
05:40mais de déterminer qui en tirera partie.
05:43Tout à fait.
05:43La question qu'on se pose avant de nous quitter, c'est que les jeunes peuvent en tirer partie quand
05:47on voit qu'il y en a quand même 40% qui sont quand même dans une inquiétude existentielle.
05:52Après, l'inquiétude est très subjective. Je pense qu'ils connaissent l'IA, ils l'utilisent quotidiennement,
05:58et donc ils sont très bien préparés, finalement, pour un avenir transformé par l'intelligence artificielle.
06:04Donc, la Gen Z va peut-être, je dis bien peut-être, restons prudents, en tirer partie.
06:09Tout à fait.
06:10Merci, chère Lisa Fès, d'être venue nous rendre visite, économie chez Indeed, avec cette étude, à découvrir sur le
06:16site.
06:16Étude complète, vous l'entendez, à travers les offres d'emploi, mais aussi à travers ce profil de la Gen
06:21Z.
06:21La Gen Z, c'est 96-2012 ?
06:23Oui.
06:23C'est ça, ceux qui sont nés en 96-2012.
06:25Voilà. Merci de nous avoir rendu visite.
06:27On tourne une page, on s'intéresse à un sujet qui occupe l'actualité depuis maintenant des mois.
06:32La guerre résonne partout, l'Ukraine, l'Iran, évidemment, la France a transformé son économie de paix en économie de
06:40guerre.
06:41Et évidemment, ça suscite des tensions sur le marché du travail.
06:44On va en parler avec nos invités, avec un plan de recrutement gigantexte.
06:49On en parle avec mes invités, c'est le Cercle RH.
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