00:00삼성전자 노조의 총파업을 이틀 앞둔 상황 속에서 노사가 2차 4호 조정회의 테이블에 앉아서 막판 두 가지 쟁점을 정리하고 있습니다.
00:09노사관 입장차가 여전한 가운데 삼성전자 반도체 제조시설 단지에도 긴장감이 감돌고 있습니다.
00:15지금부터는 현장에 나가 있는 취재기자 차례로 연결해 보겠습니다.
00:18먼저 정현우 기자, 노사 협상 장소에 나가 있죠.
00:23정부 세종총사 중앙노동위원회입니다.
00:26네, 송수현 기자는 삼성전자 생산 현장에 나가 있다고요?
00:32네, 삼성전자 평택 캠퍼스입니다.
00:35네, 먼저 정부 세종청사로 가보겠습니다.
00:37정현우 기자, 지금 협상이 진행 중이죠?
00:42네, 오후 2시 이후로 제 뒤편에 있는 조정회의실에서 노사와 양측을 중재하는 중앙노동위원회가 모여서 오후 회의를 재개한 상태입니다.
00:51노사는 어제 진행된 2차 사후 조정회의에서 성과급 보상 기준 등을 두고 합의하지 못한 채 헤어졌었는데요.
00:59박수근 중앙노동위원장은 오늘 오후 회의에 참석하면서 노사가 서로 어느 정도 양보하고 있지만 두 가지 정도 쟁점을 두고 이견이 좁혀지지 않고
01:09있다고 설명했습니다.
01:10그러면서 중노위의 조정안이 나오기 전 양측이 합의할 가능성도 일부 있다고 설명했습니다.
01:16직접 들어보겠습니다.
01:32일단 오늘은 저녁 7시까지 회의가 잡혀있는데 상황에 따라 밤샘 협상이 이어지거나 혹은 파업 직전 날인 내일까지 계속될 수 있다는 예측도
01:42조심스레 나옵니다.
01:45막판 협상에서 두 가지가 쟁점이 되고 있다고요?
01:50네 그렇습니다. 이틀 뒤에 고된 총파업을 피하려면 노사는 성과급 배분 방식에 대해서 합의해야 합니다.
01:57일단 성과급 재원 규모와 지급 기준, 제도와 여부가 혁삼의 핵심 쟁점들입니다.
02:02일단 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하면서 연봉의 50%라는 상한을 폐지할 것을 요구했습니다.
02:09또 협상 과정에서 성과급 규모를 일부 다치고 초과분을 주식으로 받는 방안까지 제시했지만 제도와는 필요하다는 입장도 지켰습니다.
02:19반면 사측은 기존 성과급 제도를 유지하되 반도체 부문 영업이익이 200조 원 이상인 경우 영업이익의 최대 10%를 추가 지급하겠다는 안을
02:28제시한 것으로 알려졌습니다.
02:29또 이번 합의를 3년 동안 유지한 뒤 재논의하자는 입장이었습니다.
02:34지금 협상장에서는 적자인 사업부의 성과급을 어느 정도 비율로 배분할지 또 성과급을 제도화할지 등을 두고서 노사의 팽팽한 줄다리기가 이어지는 것으로 전해진
02:44상황입니다.
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