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waylemedia
  • il y a 8 mois
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Transcription
00:00Les entretiens d'embauche, c'est des interrogatoires.
00:02Moi, je dirais que c'est avant tout un Ă©change.
00:03Vous faites passer les entretiens à la chaîne ?
00:05Oui et non.
00:06Ça dépend dans quel type de structure on va travailler.
00:08Vous faites un avis sur un candidat en 10 minutes ?
00:10Je dirais vrai.
00:11En vrai, dès le CV, vous savez qui vous allez prendre ?
00:13Non, ça c'est faux.
00:14Vous lisez jamais les lettres de motivation ?
00:16Je les lis quand je vois que le CV correspond Ă  ce que je recherche.
00:19Vous répondez à 10% des candidatures ?
00:21Quand on reçoit 100 candidatures, on fait d'abord une pré-sélection.
00:24On va regarder chaque CV pour voir si la personne correspond ou pas.
00:28Moi, je ne vais pas répondre à 90 personnes.
00:30Avoir 3 ans d'expérience en post-diplôme ?
00:32Je dirais que non, c'est faux.
00:33Quand on recrute quelqu'un en junior, on ne peut pas s'attendre à ce qu'il y ait 5 ans d'expérience.
00:36Ça, ce n'est pas possible.
00:37Faut passer 3 ans de soutien, un test de personnalité et un cas pratique pour avoir un job.
00:41Je dirais que c'est faux, mais il y a beaucoup d'entreprises qui le font aujourd'hui.
00:45C'est dur de ne pas juger sur le physique ?
00:47Je dirais vrai.
00:48On ne juge pas sur l'apparence de la personne.
00:50En tout cas, ce n'est pas Ă©thique, ce n'est pas respectueux.
00:53Maintenant, effectivement, il y a un minimum attendu pendant un entretien d'embauche.
00:56Ce serait bien d'avoir des entretiens Ă  l'aveugle en mode The Voice.
00:59Franchement, c'est une très bonne idée.
01:00Moi, je serais pour.
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