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  • il y a 16 heures
Ce mercredi 25 mars, Benjamin Chemla, CEO & Cofounder de Shares, s'est penché sur le coût d'une épargne salariale qui dort, dans la chronique Culture Bourse présentée par Julie Cohen-Heurton. BFM Bourse est à voir ou écouter du lundi au vendredi sur BFM Business.

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Transcription
00:00BFM Bourse, Culture Bourse.
00:03Chaque jour, Culture Bourse pour vous cultiver financièrement.
00:07Julie Cohen-Eurton et ses experts vous accompagnent au quotidien.
00:09Bonjour Julie.
00:10Bonjour Guillaume, bonjour à tous.
00:11On va répondre à une question.
00:12Et si vous arrêtiez de laisser dormir votre argent ?
00:15Bon, ça tombe bien, c'est quand même le but de BFM Bourse.
00:17Mais figurez-vous que c'est quand même une hémorragie silencieuse.
00:20400 milliards d'euros s'endorment sur vos plans d'épargne
00:24et perdent chaque jour de la valeur.
00:26Et ça tombe bien parce que figurez-vous que c'est la saison des primes d'intéressement.
00:29Et pourtant, la majorité d'entre nous va encore cliquer sur ce fameux fonds par défaut
00:34sans trop comprendre d'ailleurs de quoi il retourne.
00:37Benjamin Schaim, là, pour Chers, nous accompagne aujourd'hui.
00:40Bonjour Benjamin.
00:41Bonjour Julie.
00:41Alors vous allez nous aider à ne pas laisser le hasard décider pour nous, pour notre épargne.
00:46Alors des millions de Français reçoivent en ce moment leurs primes d'intéressement et de participation.
00:51Concrètement, qu'est-ce qui fait que la plupart d'entre eux finissent par laisser cet argent dormir
00:55sans vraiment savoir où il va ?
00:57Oui, c'est la saison des primes.
01:00Et donc quand c'est la saison des primes, il faut savoir que faire de ces primes.
01:03Vous avez à peu près chaque année 20 milliards de collectes sur l'épargne salariale.
01:08C'est énorme.
01:09A peu près 13 millions de salariés en France, un sur deux,
01:12qui bénéficient d'un dispositif avec de l'épargne salariale.
01:15Alors ça peut venir de l'intéressement, de la participation, des dépôts volontaires ou de l'abondement.
01:19Le problème, c'est que cette épargne souvent est bien trop souvent d'or parce que les salariés sont un
01:24peu démunis
01:25face à des interfaces un peu froides, un peu des années 2000, avec des choix qui ne sont pas évidents
01:30de comprendre,
01:31des fonds qui sont nommés de façon difficile pour les gens qui sont néophytes,
01:37et puis des profils prudents, sécurisés, mais qu'on ne croit pas particulièrement très très bien comment on peut arbitrer.
01:42Et donc, par défaut, on va choisir des modes assez sécurisés, assez prudents,
01:47donc principalement des fonds monétaires.
01:48Donc si on prend sur 10 ans à peu près la performance des fonds monétaires,
01:51on est un petit peu en dessous de 1%.
01:53Donc forcément, c'est un vrai problème et c'est un vrai défi,
01:57puisque quand on connaît l'inflation, en réalité, on s'appauvrit et c'est fort dommage.
02:00C'est vrai que quand on n'a pas quelques billes là-dessus, c'est un peu compliqué de s
02:04'y retrouver.
02:05Mais donc, il y a un vrai problème d'expérience et de compréhension.
02:08Mais alors, pour quelqu'un qui nous écoute et qui se dit « c'est exactement moi,
02:11j'ai jamais regardé où allait mon épargne salariale », qu'est-ce qu'il doit faire ?
02:16Prenez un petit peu de temps avant de prendre cette décision.
02:19Quand vous recevez cette sollicitation pour la campagne d'intéressement et de participation,
02:23et regardez quand même dans l'univers d'investissement qui vous est offert les différentes options.
02:27N'allez pas tout de suite courir vers le profil le plus prudent, le plus sécurisé.
02:30Si vous voyez écrit sur un fonds ou sur un produit qu'il est sécurisé,
02:33c'est souvent qu'il produit peu ou pas de rendement.
02:36Et essayez de regarder un petit peu ce qui peut se passer sur les fonds qui sont un peu plus
02:39actifs.
02:40Parce que souvent, il y a quand même 5-6 options.
02:41Il y a toujours entre 5 et 20 options pour certains plans qui sont les plus riches.
02:46Et donc, il ne faut pas forcément se ruer vers l'option la plus sécurisée.
02:50Aux Etats-Unis, les 401k sont très majoritairement investis sur les marchés.
02:54Si on prend un ETF, et on en parle très souvent ici,
02:57sur une période de 10 ans, on est entre 6 et 8%.
02:59La différence, elle est colossale.
03:00Vous prenez, pour un exemple simple, 10 000 euros sur 20 ans à 1%, ça fait 12 000 euros.
03:06Le même 10 000 euros investi à 7% sur 20 ans, ça fait 38 000 euros.
03:10Donc, ça fait une différence qui est quand même très significative
03:12et qui vaut la peine de passer deux secondes avant de choisir l'option.
03:16Merci beaucoup Benjamin Chemla.
03:19Je crois que le message est passé.
03:20Je rappelle que vous êtes le CEO et le cofondateur de Chairs.
03:22Merci.
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