00:00El paradigma del reclutamiento vive una transformación sin precedentes,
00:04impulsada por la inteligencia artificial, capaz de reducir a la mitad los tiempos de contratación
00:09y optimizar la operativa diaria.
00:11La integración de una inteligencia artificial ética y sin sesgos,
00:15la mejora de la experiencia del candidato a través del móvil
00:18y la capacidad de los departamentos de selección para consolidarse como socios estratégicos del negocio
00:23fueron los ejes centrales del debate en el observatorio organizado por Workday
00:27en colaboración con eleconomista.es.
00:30La inteligencia artificial es una tecnología que nos acompaña en el día a día
00:34y el proceso de reclutamiento no es una excepción.
00:37A día de hoy, la tecnología de Workday nos permite automatizar las tareas transaccionales
00:43de este proceso tan importante dentro de la función de recursos humanos,
00:48facilitando el cribado básico, facilitando la programación de entrevistas
00:53y ayudando en la comunicación básica con el candidato.
00:57Esto va a hacer que cambie drásticamente el rol del reclutador.
01:01¿Dónde está el verdadero salto en esta nueva realidad?
01:03Desde Babel pensamos que la inteligencia artificial nos aporta algo muy valioso.
01:08Desde luego nos está ayudando en toda la automatización de procesos,
01:12ganar rapidez, ganar agilidad, pero sobre todo yo creo que el salto está en lo humano,
01:18en ser capaces de tomar mejores decisiones y en no perder la humanidad en el proceso.
01:22La ONCE lo tiene claro, abrazar la riqueza de la diversidad mediante el factor humano.
01:28Para la ONCE el modelo ideal es claro, una inteligencia artificial que optimice los procesos sin sesgos,
01:36una tecnología que sea accesible desde el origen y no sea una barrera para la captación de personas con discapacidad
01:42y para la riqueza que imprime la diversidad.
01:46¿Funciona esta incorporación de la automatización de forma igual en otros sectores?
01:50Desde 20 hoteles pensamos que la utilización de la IA va a ser muy beneficiosa,
01:54pero siempre y cuando nos focalicemos en las personas,
01:57sin perder el foco en lo verdaderamente importante que es nuestro cliente interno, es decir, nuestro personal.
02:03En Grupo Eblen estamos utilizando inteligencia artificial para mejorar y eficientar nuestros procesos de reclutamiento y selección
02:11y permitir que tengamos más tiempo para dedicarlos a lo que realmente nos apasiona, que son las personas.
02:17Los departamentos de talento saben cuál es su rol.
02:20El impacto de la IA en los departamentos de atracción de talento es clave para poder hacer de nuestro rol
02:25un rol mucho más estratégico
02:27y así poder centrarnos en el talento, que es al final lo que va a garantizar la soberanía tecnológica.
02:36El impacto de la IA en los departamentos de talento es clave para poder hacer de nuestro rol.
Comentarios