00:09BISMART
00:11Bien dans son job pour parler du recrutement dans l'armée française
00:16dans un contexte qui n'aurait échappé à personne, un contexte de guerre,
00:21de déploiement de nos troupes et notamment nos troupes navales
00:24aux abords du détroit d'Hormuz avec des enjeux très forts
00:28et on va en parler avec vous cher Mathieu Brûlé.
00:30Bonjour, merci d'avoir répondu à notre invitation.
00:32Alors vous êtes déjà venu il y a quelques mois sur notre plateau,
00:35vous êtes lieutenant-colonel de l'armée de terre
00:37et vous êtes en charge du recrutement avec une équipe évidemment au sein de l'armée de terre,
00:43recrutement pour nos armées de terre.
00:46D'abord un petit mot sur les métiers sous tension
00:49parce que vous avez envie de nous parler de technologie.
00:52Quand on parle de technologie c'est quoi ?
00:53C'est de l'informatique, c'est tous les enjeux de computer,
00:55c'est la guerre numérique, c'est les drones, c'est ça la technologie ?
00:58C'est effectivement tout ça.
01:00L'armée de terre recrute 16 000, à peu près 16 000 jeunes par an.
01:06Dans ce recrutement assez important, on recrute 7 météorologues,
01:129 spécialistes en programmation de maintenance.
01:15Vous voyez que ce sont des petites niches,
01:18mais néanmoins qui sont capitales pour nous,
01:20qui sont capitales parce que toute cette grosse mécanique qu'est l'armée de terre
01:23ne peut pas tourner sans elle, sans ces spécialistes
01:25qui viennent entretenir nos matériels les plus pointus.
01:28L'armée de terre est une armée très technologique,
01:30ce n'est pas suffisamment su.
01:32Aujourd'hui on opère des technologies de pointe,
01:35vous avez parlé du cyber, mais il n'y a pas que.
01:38Les chars qu'on dépose aujourd'hui sur le terrain,
01:39le char Leclerc, typiquement, est quelque chose de très pointu.
01:42Il y a de l'optronique, on a besoin de mécaniciens
01:44pour entretenir, pour maintenir cette optronique.
01:48Donc tout ça ce sont des compétences très pointues
01:50dont nous avons un très grand besoin.
01:53Bon, on n'est pas les seuls,
01:54puisque l'ensemble de l'économie française a besoin de ces compétences,
01:58a besoin de ces jeunes très qualifiés, de ces experts.
02:00Donc la bataille est, je dirais, assez rude
02:03sur le marché de l'emploi pour venir toucher ces compétences.
02:08On déploie des trésors d'ingéniosité dans nos communications,
02:13ce qui est mon métier propre à l'origine,
02:16pour aller chercher, par exemple, des spécialistes du monde cyber
02:20parmi la communauté des gamers, par exemple.
02:22On va sur ce terrain-là pour aller leur parler,
02:24pour leur dire, voilà, venez chez nous,
02:25on peut proposer des débouchés à des passionnés d'informatique.
02:28Je vois, analyse, image, chef, on évoquait les blindés,
02:31un chef d'engin blindé, un mécanicien armament de petit calibre.
02:35Donc vous allez chercher par communauté,
02:37là vous parlez des gamers,
02:38en leur disant, si tu viens chez nous, c'est intéressant
02:40parce que tu vas avoir du débouché,
02:42tu vas pouvoir pratiquer, tu vas pouvoir grandir.
02:44Parce que, précisons que l'armée forme aussi.
02:46Exactement, donc on commence dès l'amont,
02:50dès la phase amont, avec par exemple les journées défense citoyenne,
02:53où tout jeune doit passer aujourd'hui.
02:55Il se trouve que durant cette journée,
02:57il y a ce qu'on appelle un forum des métiers,
02:58l'après-midi, où on peut montrer concrètement
03:00nos matériels, nos métiers, etc.
03:02Donc dès là, dès ce moment,
03:03on peut toucher les jeunes sur des spécialités pointues
03:07que l'on recherche.
03:08Ensuite, on a tout un dispositif de bourse.
03:12On peut donner des bourses à des jeunes étudiants,
03:15en leur disant, voilà, on vous finance vos études,
03:17vous rejoindrez nos rangs ensuite
03:19pour apporter votre expertise, vos compétences.
03:22Mais on forme également en interne.
03:24On a deux écoles, à titre d'exemple,
03:26ce ne sont pas les seules,
03:27mais pas très loin d'ici, à Saint-Cyr-l'école,
03:30dans les Yvelines, il y a un lycée militaire
03:32qui offre un BTS, des places sur BTS.
03:35Par exemple, en 2026, il y a 30 places
03:36dans un BTS cyber,
03:38qui forment au sein d'une institution militaire
03:40des gens pour le cyber sur un BTS.
03:42Là, vous réussissez à remplir à chaque fois
03:44ou vous êtes obligés d'aller au contact des jeunes
03:46pour leur dire, l'armée, là, on existe,
03:49on a plein de métiers géniaux ?
03:50Est-ce que c'est ça l'enjeu ?
03:51C'est ça l'enjeu, tout à fait.
03:52C'est de faire connaître au plus grand nombre
03:55cette technologie que peut permettre l'armée de terre.
03:58Et que l'armée, ce n'est pas qu'un soldat et un fusil.
04:00Exactement.
04:00Ce n'est pas cette image d'épinal,
04:01c'est beaucoup plus que cela.
04:02L'armée est technologique, l'armée de terre en particulier,
04:04met en œuvre des matériels très sophistiqués
04:07qui réclament des compétences très pointues.
04:09Donc, votre présence dans les médias
04:10est aussi cette volonté de médiatiser,
04:14de faire connaître.
04:15Qu'est-ce que vous leur proposez ensuite
04:17comme plan de carrière ?
04:17Parce qu'aujourd'hui, les jeunes,
04:18pour certains, en tout cas sur certains postes
04:20extrêmement prisés,
04:21il faut être en capacité de pouvoir,
04:23et vous faites du recrutement,
04:24de pouvoir négocier des choses.
04:25Effectivement.
04:26Donc, il y a cette phase avant dont je viens de parler
04:28où on forme en interne
04:29ou alors avec des partenariats,
04:30avec des écoles d'ingénieurs.
04:32Et une fois que les jeunes rejoignent nos rangs,
04:35on les forme.
04:35Parce qu'on a quand même nos pères
04:36des matériels assez spécifiques,
04:38certes de haute technologie,
04:39qui peuvent être du haut,
04:40mais quand même globalement assez spécifiques
04:42et dédiés à notre métier.
04:44Donc, on forme les gens en interne
04:46sur ces matériels,
04:47sur ces équipements de pointe.
04:48Et rapidement, on leur donne des responsabilités.
04:51Rapidement, on leur propose
04:53de prendre différentes filières.
04:56Il y a un parcours de carrière très dynamique
04:57au sein de l'armée de terre.
04:58Donc, le jeune qui, aujourd'hui,
05:00s'engage dans nos rangs en tant que,
05:04admettons, spécialiste cyber,
05:05puisque c'est le sujet dont on parlait tout de suite,
05:07eh bien, au bout de quelques années,
05:09si d'autres domaines connexes peuvent l'intéresser,
05:12au sein de l'armée de terre,
05:13il peut se réorienter.
05:14On peut lui proposer vraiment des parcours
05:15très intéressants, très valorisants pour lui.
05:17– Ce que je trouve intéressant
05:18dans ce que vous décrivez,
05:18quand on a un peu de recul historique,
05:20c'est qu'on voit aussi l'armée française
05:21qui s'est totalement réformée
05:23dans sa manière à la fois de recruter
05:26et de faire des RH.
05:27– Bien sûr.
05:28Et donc, au-delà de tous ces différents postes
05:31qu'on propose,
05:32toute cette offre armée de terre
05:33qui est très, très riche,
05:34on s'adapte en permanence
05:36pour des contrats d'engagement
05:37qui peuvent osciller entre un an,
05:39deux ans, trois ans.
05:40– C'est ça. Il y a beaucoup de formules.
05:41– Voilà.
05:41C'est à la carte.
05:42C'est quand même très dynamique, tout ça.
05:43Là aussi, je parlais du service national.
05:46Dix mois, aujourd'hui,
05:47on peut faire un galop d'essai de dix mois
05:48dans nos rangs.
05:49OK, ça me plaît, je reste,
05:50je peux continuer sur un contrat
05:51de soldat professionnel de un, deux, trois, cinq ans.
05:55Si ça ne me plaît pas,
05:56eh bien, tant pis,
05:57je peux m'engager dans la réserve.
05:58– Et c'est bon sur ce sujet.
05:58– Et là, j'ai une vie professionnelle
06:00de mon côté dans le milieu civil,
06:02on va dire,
06:03tout en continuant à servir mon pays
06:05au sein des armées,
06:06mais de manière…
06:06– On est un réserviste.
06:07– Voilà.
06:07– Merci pour ce message.
06:09L'armée de terre recrute,
06:11vous l'aurez compris,
06:12et pas que des soldats.
06:13Plein, plein de métiers.
06:14Allez voir,
06:15il y a des bureaux dans vos villes
06:16de recrutement.
06:17– Sur sengager.fr,
06:18vous trouverez tout ce que vous avez besoin
06:19de savoir sur ces métiers
06:20de techniciens dans l'armée de terre.
06:22– Et peut-être aurez-vous le plaisir
06:23de croiser Mathieu Brûlé,
06:24lieutenant-colonel de l'armée de terre,
06:25en charge du recrutement,
06:26très occupé,
06:27et en tout cas très engagé
06:28sur ces sujets.
06:28Merci de nous avoir rendu visite.
06:30C'était un vrai plaisir
06:31dans ce contexte,
06:32rappelons-le,
06:33de tensions,
06:34pour ne pas dire mondiales,
06:36en tout cas pour le moins
06:37au Moyen-Orient.
06:38Merci,
06:38et à très très bientôt.
06:40On tourne une page,
06:40on s'intéresse à l'industrie
06:42dans le cercle RH,
06:43avec la création d'une alliance
06:45pour le Made in France.
06:46On va essayer de savoir
06:47à quoi elle va servir,
06:49cette alliance,
06:50de qui elle est composée,
06:52quelle est sa mission.
06:53On va en parler avec justement
06:54des acteurs de l'industrie.
06:56Sauver l'industrie,
06:57c'est évidemment sauver nos emplois.
06:59On en parle dans notre débat
07:00et j'accueille mes invités.
07:01– Sous-titrage Société Radio-Canada
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