00:00Good morning business, parole de patron.
00:04C'est Jean-Philippe Cartier qui est avec nous ce matin,
00:06président d'H8 Invest, actionnaire d'une quarantaine d'entreprises.
00:10Bonjour, bienvenue dans la matinale.
00:12Jean-Philippe, on a le ministre de l'économie qui a dit ces derniers temps
00:17qu'il fallait arrêter de râler quand on était un chef d'entreprise
00:20et s'engager qu'il invitait les chefs d'entreprise à faire comme lui
00:23et à passer le Rubicon. Vous l'avez entendu 5 sur 5 ?
00:26Écoutez, je pense déjà qu'il a raison, on en laisse cure.
00:28Je pense que c'est notre rôle de nous engager.
00:30Je pense déjà pour revenir là-dessus, on n'a pas vraiment râlé,
00:33on s'est exprimé à juste titre.
00:35Je pense que pendant longtemps, on ne s'est pas beaucoup exprimé
00:36et les derniers mois ont été quand même assez à charge.
00:40Nous avons été pas mal stigmatisés.
00:42Tout ça a commencé avec Zuckman, avec toutes les exagérations sur les patrons,
00:45tout le monde millionnaire.
00:46Donc le but, c'était de remettre un peu l'église au milieu du village,
00:50pardonnez-moi, et de prendre nos responsabilités.
00:52Donc oui, il a raison et je pense que nous sommes un certain nombre,
00:55vous en recevez chez vous, à nous engager un peu plus
00:58dans l'hypothèse de l'échéance de 2027 qui arrive
01:01et je pense qu'il est important d'exprimer nos points.
01:05Mais s'engager, ça veut dire être candidat à la présidence de la République
01:08ou c'est ridicule et ça veut dire plutôt mettre en avant des thèmes
01:12pour essayer de peser sur ce qui ressort dans la campagne ?
01:16Nous ne sommes pas les hommes politiques, et je parle de manière large,
01:18nous sommes des entrepreneurs.
01:19Quand je suis chez vous, je ne suis pas dans mon bureau,
01:21je ne suis pas en train de travailler, en train de développer mes entreprises.
01:23Nous voulons peser, nous sommes un certain nombre de gens,
01:25vouloir peser, que notre parole porte.
01:28Et je pense qu'il y a un certain nombre de mesures
01:30qui ne peuvent plus être prises ou audibles par la population
01:33parce qu'elles passent par les politiques qui ont perdu en crédibilité.
01:38Et si nous pouvons aider la candidate, le candidat de 2027,
01:42via un certain nombre de propositions que nous pouvons également nous faire passer
01:45à nos collaborateurs, nos salariés, notre staff, pour créer...
01:49Moi, mon idée personnelle, c'est d'essayer de travailler sur un pacte,
01:52un peu à ce qu'avait fait Nicolas Hulot sur ce pacte écologique,
01:56vous vous souvenez, en 2007.
01:58Oui, bien sûr.
01:58Moi, j'aimerais créer un pacte croissance et prospérité,
02:02une dizaine de mesures, une dizaine de réformes.
02:04Qui signe, qui signe pas, quoi.
02:05Exactement.
02:06En allant parler à tous, tous ceux qui seront candidats
02:09et qui pourraient avoir le bon sens, la volonté d'écouter nos propositions.
02:14Donc, on y travaille.
02:15Pourquoi ? Parce que nous, on est au cœur du réacteur.
02:17La problématique, on la voit toute la journée.
02:19Et on les connaît, les problèmes, on les sent, on les voit.
02:21Les politiques sont parfois un peu loin de par leur métier, leur occupation.
02:25Et nous, nous sommes très, très près du problème.
02:27Donc, mon seul but, c'est d'essayer de bouger les lignes
02:30pour qu'on puisse avoir un poids sur cette élection de 2027.
02:35Donc, on s'y met, on est nombreux.
02:37Vous avez reçu Éric Momy de Tros et Tros.
02:39Vous avez Hervé Novelli, l'ancien ministre, d'ailleurs,
02:41qui est très impliqué via le CERC des entrepreneurs engagés.
02:43Moi, avec le pouvoir de l'action, nous sommes...
02:45C'est ça, c'est le nom de votre mouvement que vous allez lancer ?
02:46Oui, c'est pas un mouvement, c'est une association.
02:48D'accord.
02:49Comme je vous dis, qui a pour but de créer ce pacte.
02:52Ce pacte croissance, corps à vocation,
02:55à trouver des solutions simples
02:58pour répondre à un certain nombre de problématiques.
02:59C'est pas le boulot du MEDEF, ça ?
03:01Je pense que le MEDEF fait un travail remarquable sur certains cas.
03:05Parfois, nous avons aussi des désaccords.
03:07Je parle récemment de son sujet
03:10qui est abordé sur la problématique des jeunes,
03:13où il fallait baisser les salaires des jeunes.
03:15Moi, par exemple, je vois dans mes métiers
03:17que la problématique du salaire est un problème clé.
03:20Je pense que les gens ne gagnent pas assez leur vie.
03:20Donc, le CDI jeune, vous étiez contre ?
03:22Je ne suis pas contre toute forme de souplesse.
03:24Je pense que nous devons travailler ensemble
03:26à réfléchir à ce que les gens gagnent plus.
03:28Je pense que le problème numéro un de la France,
03:29c'est que les gens gagnent plus.
03:30Donc, il y a une taxe, un impôt qui s'appelle la CSG,
03:33un RDS qui coûte à peu près 10% sur la fiche de paye,
03:36la vôtre, la mienne, toute.
03:37Je pense que cette taxe, il faudrait la réfléchir,
03:40peut-être l'enlever sur les moins de 30 ans,
03:42quitte à réduire la durée d'indemnisation des plus jeunes.
03:44Attendez, on finit sur le MEDEF.
03:46Sur le MEDEF, il y a besoin d'un mouvement parallèle,
03:49de petites sections qui défendent d'autres idées ?
03:52Aucun mouvement ne doit s'opposer à un mouvement.
03:54Je pense que toute force nouvelle
03:57qui est capable de travailler à des idées
03:59est nécessaire à notre pays.
04:02Donc, le MEDEF a des bonnes propositions,
04:04le MEDEF travaille à des sujets.
04:05J'ai souvent eu l'impression que le MEDEF
04:07ne tenait pas assez compte des PME.
04:09Je fais partie des entrepreneurs qui dirigent des PME.
04:12Je pense que nos PME, nos artisans,
04:14nos agriculteurs, nos auto-entrepreneurs,
04:16les salariés impliqués,
04:17les fonctionnaires qui aiment leur travail,
04:18tout le monde constate qu'il y a une problématique sur le salaire.
04:21Donc, moi, mon problème,
04:22c'est comment on fait pour augmenter les salaires ?
04:24Voilà, c'est un sujet qui me paraît clé
04:26et gagné sur les normes, sur la liberté,
04:28sur tout ce qui nous bouffe,
04:30sur cette administration complexe.
04:32Et je pense que c'est un travail que nous devons faire
04:34à côté des politiques de demain.
04:36Vous voulez faire émettre à peu près 12 thèmes clés.
04:38Voilà, les 12 travaux d'Hercule.
04:39C'est exactement ça.
04:41Avec 10 personnes qui passent du temps,
04:42parce que j'insiste, encore une fois,
04:43on le prend sur notre temps de travail.
04:45C'est bien parce qu'on aime notre pays
04:46qu'on s'implique à ce point.
04:47Nous sommes des amis de la nation.
04:49Nous voulons apporter des solutions positives
04:51et constructives et redonner un élan
04:53dans ce pays merveilleux
04:54parce que des solutions existent.
04:55Jean-Philippe, sur la question du chômage,
04:57on est en pleine négociation
04:58sur la réforme de l'assurance chômage
05:00entre le patronat et les syndicats.
05:03Il y a un désaccord,
05:04mais il y a pas mal de désaccords.
05:05Il y a un truc qui émerge quand même,
05:06c'est la rupture conventionnelle
05:07où il semble que là-dessus,
05:08tout le monde soit d'accord pour dire
05:09qu'il y a des abus.
05:10Est-ce que vous partagez ce point de vue ?
05:12Je partage à 200% ce constat.
05:13Je pense que la rupture conventionnelle,
05:15à la base, est une excellente idée.
05:16C'est comment régler le sujet
05:18entre l'employeur, le salarié,
05:19de manière assez simple et en discutant.
05:22Le problème, c'est comme tout,
05:22il y a des abus.
05:23Parce que maintenant,
05:24la rupture conventionnelle
05:26devient souvent une monnaie d'échange.
05:27On n'a bossé que 7 mois, 9 mois, 10 mois.
05:29On dit, je veux de temps, sinon je ne pars pas.
05:31Moi, je pense qu'il faudrait caper le prix.
05:33Il faudrait que quand...
05:33Si je vous recrute demain,
05:35je vous dise, voilà, à tel salaire,
05:36au bout d'un an,
05:37si vous partez, 7 ans.
05:38Au bout de 2 ans, 7 ans,
05:39que ça soit potentiellement réévalué.
05:40Oui, qu'il y ait une grille,
05:41qu'il y ait une manière de savoir où on va.
05:43Ça peut être beaucoup,
05:44ça peut être moins.
05:45Mais en tout cas, il y a une grille, au moins.
05:46Mais intégré dans votre CDI ?
05:47Ça pourrait être quasiment intégré.
05:49Ça pourrait être un calcul.
05:50Si vous restez, on est ravis.
05:51Vous savez, c'est tellement dur de recruter
05:53que de garder les gens qui sont chez nous,
05:55c'est quand même devenu un luxe.
05:56Donc, je pense qu'aujourd'hui,
05:58tout ce qui fait qu'on peut gagner en flexibilité,
06:00mais sans pénaliser ni l'employeur,
06:02ni le salarié, va dans le bon sens.
06:04Et c'est ce à quoi nous travaillons.
06:05Sur le chômage des jeunes,
06:06vous voulez toujours faire varier
06:08la question des allocations en fonction de l'âge ?
06:10Je pense, je l'ai vécu dernièrement.
06:12Donc, ce sujet, c'est un sujet que je connais bien.
06:14Je suis dans une de mes affaires
06:15dans le sud de la France
06:16où il nous manque encore 25 personnes
06:18à 3 semaines d'une ouverture.
06:20Allez, peut-être une vingtaine aujourd'hui.
06:21On fait des salons de recrutement,
06:23on croise 100 personnes.
06:24Le lendemain, 60 confirment un rendez-vous
06:25et au final, 15 ou 20 se présentent.
06:27Dans l'hôtellerie-restauration ?
06:28Dans l'hôtellerie-restauration.
06:28Donc, il y a un vrai sujet.
06:29Donc, je pense que si tous les deux,
06:31nous avions moins de 30 ans
06:32et nous décidions de travailler
06:33parce que nous n'avons pas le choix
06:34que de relever les manches,
06:36nous irions travailler dans un secteur
06:37peu importe lequel
06:38qui nous permette de gagner notre vie.
06:40Je pense qu'aujourd'hui,
06:41il faut permettre aux jeunes
06:42de mieux gagner leur vie.
06:43Mais par contre,
06:43il faut les remettre plus vite au travail.
06:45Je pense que c'est ça la solution.
06:46Beaucoup plus vite au travail.
06:47On ne peut pas attendre 12 mois,
06:4914 mois, 18 mois
06:50pour reprendre un travail
06:51alors qu'il y a encore,
06:52jusqu'à preuve du contraire,
06:532,5 millions de chômeurs en France.
06:54Merci beaucoup Jean-Philippe Cartier.
06:56Il est venu ce matin
06:56dans la Massinale de l'économie.
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