00:00Good morning business, le pitch.
00:036h15 sur BFM Business et sur RMC Live.
00:06Le pitch ce matin c'est avec Christelle Clamouse.
00:08Bonjour, vous êtes directrice générale de Ripple Digital.
00:11Une minute pour pitcher et on débriefe.
00:13Les entreprises font face aujourd'hui à un paradoxe.
00:16La population vieillit et l'âge de la retraite recule.
00:20Parallèlement à ça, vers 50 ans, on se demande souvent si on veut ou si on peut
00:25continuer comme ça jusqu'à l'âge de la retraite.
00:27Nevolte, c'est la première plateforme digitale qui propose aux entreprises de gérer l'emploi
00:33senior collectivement via un réseau inter-entreprise.
00:37Nevolte pour les entreprises, ça permet de digitaliser leur processus senior et la transmission
00:43des compétences et de réduire les coûts liés à la pénibilité ou à la démotivation.
00:49Pour les 50 ans et plus, c'est beaucoup plus d'opportunités et c'est pouvoir choisir
00:54leur avenir en étant guidés dans les processus complexes de la transition.
01:05Nevolte, les trois forces, c'est un algorithme de matching boosté à l'IA, c'est un parcours
01:10digital et humain avec un arbre de décision et c'est un réseau d'entreprises partenaires
01:15avec 20 dispositifs et contrats prêts à l'emploi.
01:19Vous êtes une ancienne directrice de l'innovation RH et Orange, vous connaissez le sujet RH
01:24par cœur.
01:24Pour vous, c'est évident, il faut que les plus de 50 ans soient traités à part par
01:29l'entreprise.
01:30Ça ne peut pas être dans un processus RH classique, c'est un salarié différencié.
01:36Alors clairement, aujourd'hui, il y a beaucoup de dispositifs pour les jeunes au talent, il
01:39y a des dispositifs pour pas mal, pour les femmes, etc. dans les entreprises.
01:43Aujourd'hui, il n'y a rien pour les seniors et aujourd'hui, de plus en plus de gens arrivent
01:49à 50 ans, sont découragés.
01:53On a passé 20-25 ans à faire ses preuves, etc.
01:57C'est un âge charnier à 50 ans.
01:59Les enfants partent, les parents vieillissent, parfois on a envie de rentrer en région, etc.
02:04Donc oui, je crois vraiment qu'aujourd'hui, il doit y avoir des dispositifs pour les seniors
02:08spécifiques.
02:08Et alors, comment ça fonctionne concrètement ? C'est une plateforme de mise en relation,
02:12vous parliez de plateforme boostée à l'IA, ce que tout le monde utilise comme terme
02:15aujourd'hui, mais qu'est-ce que ça veut dire concrètement, d'algorithme boostée à
02:19l'IA ? Ça veut dire quoi ? Il y a des entreprises qui viennent et qui recherchent spécifiquement
02:23des profils seniors et vous les mettez en relation, c'est ça ?
02:25Alors très clairement, aujourd'hui, ce qu'on veut faire, c'est faire une entreprise
02:28où on va mettre des entreprises, un réseau d'entreprises de tout métier et de toute
02:36taille avec des seniors avec plein d'expertise, avec plein de compétences et on va créer des
02:43passerelles via ces 20 contrats qui sont très très peu connus comme la mobilité volontaire
02:51sécurisée, comme les périodes de reconversion externe qui permettent de faire des contrats,
02:56soit en suspendant le contrat, soit en faisant des contrats tripartites entre le salarié et
03:00les deux entreprises. On veut créer des opportunités et des passerelles.
03:04Il y a le nouveau CDI Senior aussi ?
03:06Exactement, tout à fait.
03:07Qui a été annoncé il y a quelques mois.
03:08Il y en a 20.
03:09Mais vous dites que c'est une plateforme qui s'inscrit donc au sein de l'entreprise,
03:12c'est-à-dire que quand j'arrive à 50 ans, si mon métier me plaît et que j'ai envie de
03:16continuer de faire ça, est-ce que ce n'est pas un risque aussi ? Est-ce que ça ne vient pas
03:19toquer à la porte pour dire bon ben voilà, merci, mais est-ce que vous ne voudriez pas faire
03:22autre chose ?
03:24Alors clairement, ce qu'on fait nous, c'est mettre en relation les entreprises et les
03:30seniors. On a un arbre de décision et on part de l'humain. En fait, on a un parcours
03:35digital où le senior est sécurisé. Par exemple, il peut faire un bilan de compétences,
03:41on lui calcule sa retraite, il y a des conseillers humains qui vous aident à calculer votre retraite,
03:46qui vous donnent des conseils financiers pour pouvoir vous projeter. Vous voulez rester,
03:49vous n'allez pas sur la plateforme, vous voulez partir, c'est votre entreprise qui vous propose
03:55des opportunités.
03:56Oui, parce qu'il y a pas la raison, vous vous adressez à des gens qui sont en poste,
03:59qui ne sait pas si votre clientèle c'est le B2B, c'est l'entreprise.
04:03Oui, oui, tout à fait. On fait du B2B, on le fait pour les grands groupes, pour les petites
04:07entreprises, mais on fait aussi du B2C, d'accord, pour le grand public, gratuit, donc pour tous les
04:14salariés qui ne sont pas dans des entreprises partenaires ou pour des chercheurs d'emploi, etc.
04:18parce qu'on veut avoir un impact sociétal.
04:22Ce qui est intéressant, c'est aussi d'avoir des relations entre membres, c'est-à-dire que
04:26est-ce que ça fait aussi, est-ce que vous créez un club à l'intérieur ?
04:29Absolument, tout à fait. On a une communauté, on a construit cette plateforme avec des organisations
04:34syndicales, des DRH et des seniors. Et les seniors nous ont dit, nous on veut une rubrique
04:39« Entretenir mon cerveau et mon réseau ». Donc on a une communauté, on propose des conférences,
04:43on propose des webinaires, on propose etc., etc. Ça fait beaucoup plus que du matching
04:48entre les expertises et les compétences.
04:51Seigneur, vous confirmez, c'est 50 ans ? Parce que j'ai lu que c'était 45, donc ça
04:56m'a terrifié un peu.
04:57On a des grands groupes qui nous ont dit qu'ils voulaient faire partir à partir de
04:5945 ans. Effectivement, c'est comme l'après-ménopause. C'est très tôt.
05:03Ah oui, ça fait très tôt. Vous venez juste de vous lancer, vous cherchez des fonds ?
05:09Oui, on est en train de faire une levée de fonds via un club d'investisseurs, on va
05:13faire une petite levée de fonds parce qu'on croit au modèle économique et on va essayer
05:17d'être rentable, je pense qu'on va y arriver. C'est un vrai problème et c'est un vrai
05:22enjeu de société aujourd'hui, l'emploi seigneur.
05:24Merci beaucoup Christelle Clamouse d'être venue ce matin dans la matinale de l'économie
05:27pour parler de Ripple Digital.
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