00:00Didier, une question, Edwidge, faut-il bannir l'alcool au travail ?
00:05EDF bannit la consommation d'alcool de tous ces événements ?
00:08Oui, alors c'est à consommer avec modération, évidemment, ce Libra-Trip, forcément.
00:13Alors effectivement, le nouveau patron d'EDF, qui n'est pas forcément un drôle, Bernard Fontana,
00:20a donc décidé d'interdire complètement, une interdiction stricte, l'alcool au sein de l'EDF.
00:27C'était déjà le cas dans les sites industriels, vous me direz, ça tombe bien,
00:31mais c'est des centrales nucléaires.
00:32Oui, il vaut mieux, il vaut mieux, c'est mieux.
00:35Mais alors c'est vrai que ça sera sur l'ensemble de tous les secteurs, de tous les salons,
00:41et les cadres devront monter l'exemple, parce que c'est ça qui est amusant,
00:44c'est évidemment au nom de la santé publique, mais c'est au nom de, je cite,
00:48l'exemplarité managériale, manière de montrer l'exemple.
00:52Alors, cette décision, et j'aime bien, on précise, cette décision n'est pas liée
00:56à un plan d'économie de la part de Bernard Lafonta, parce que depuis qu'il a pris la tête d'EDF,
01:00effectivement, il sait absolument tous les boulons.
01:03Alors, la question, évidemment, ça a un peu déplu à certains,
01:07notamment au principal syndicat, la CFE-CGC,
01:11qui considère que tout ça a été fait beaucoup trop vite,
01:14et qui dit, ton Bernard, t'as réussi ton buzz,
01:17parce qu'effectivement, ça a fait le buzz, la preuve.
01:19Mais après, donc, ça a été décalé au 1er janvier,
01:24après les fêtes, quand même, donc c'est après les fêtes.
01:27Mais du coup, j'ai recherché un peu, mais est-ce qu'on s'est interdit l'alcool dans une entreprise ?
01:32Bon, honnêtement, je ne le savais pas.
01:33C'est interdit, sauf pour les peaux, sauf pour l'eau.
01:35Alors, c'est interdit, non, même pour les peaux.
01:39Oui, alors, que dit la loi ?
01:40La consommation est interdite sur le lieu de travail.
01:44Cependant, le code de travail prévoit certaines tolérances,
01:46notamment lors des repas.
01:48Et puis, il y a des boissons qui sont exemptées.
01:51C'est-à-dire qu'on a le droit d'en boire la bière, le cidre, le vin et le poiré.
01:58Voilà.
01:58Moi, je ne sais pas ce que c'est que le poiré.
01:59C'est comme le cidre avec le poiré.
02:03Edwige, je ne le connaissais pas, ça n'a pas du tout.
02:04Non, je ne le connaissais pas du tout.
02:07L'employeur, il peut limiter la consommation.
02:10Il peut limiter la consommation d'alcool au travail.
02:12Vous me direz, ça tombe bien.
02:13Il y a une question qui est aussi intéressante, c'est si un employé qui est ivre,
02:18l'ivresse au travail, c'est un véritable sujet,
02:21on a le droit de faire faire un test d'alcoolémie à condition que l'employé puisse éventuellement demander un contre-test.
02:29Mais alors, surtout, le plus drôle, c'est qu'il y a eu un arrêt de la Cour de cassation,
02:32je terminerai là-dessus, qui a répondu à cette question, c'était le 11 septembre 2024,
02:37il n'y a pas si longtemps que ça.
02:38C'est un salarié qui arrive ivre au travail, est-ce qu'on peut le licencier ?
02:42Eh bien non.
02:44Ah non ?
02:44Non.
02:45Alors, sauf si évidemment, c'est tous les jours.
02:47Mais si c'est une fois, on peut, non, on n'a pas le droit de le licencier, pour faute grave.
02:53Voilà.
02:53J'aurais pensé l'inverse.
02:55C'est un peu dans l'air du temps.
03:03On parlait, il y a quelques jours, de la buvette de l'Assemblée Nationale,
03:07de cet élu qui proposait d'interdire l'alcool à la buvette.
03:12C'est hallucinant, vous dites ?
03:12Moi, je pense à l'industrie viticole du vin, des alcools français.
03:17Oui, mais là, on est au travail, quand même.
03:18Non, mais d'accord, mais bon, globalement, ce qui est inquiétant, c'est que, bon, moi, je sais que, voilà, on peut faire des pots au travail, etc.
03:26Il n'y a rien de mal, entre guillemets.
03:28Dans la presse, dans la presse écrite, par exemple, des reportages, jusqu'à 9h du matin, je pense qu'il faut le connaître.
03:33J'ai fait ça pendant longtemps, je veux dire que la génération précédente, enfin, même avant, je veux dire...
03:38Regardez son petit sourire, quelqu'un.
03:40Ce qui fait que, des fois, quand on est en reportage et qu'on essayait d'envoyer, parce qu'à l'époque, on avait les telex,
03:44il fallait envoyer des bandes, et que vers 3h du matin, on essayait d'appuyer sur la clochette
03:48pour réveiller les gars qui étaient
03:49bien attaqués.
03:51Je confirme, il y a
03:56une tradition dans les bouclages de temps en temps
03:58de faire des pots.
03:59De chanter.
04:00La santé du transfert, qui est
04:02raisonnable.
04:05Je note d'ailleurs,
04:07et je viens de le dire,
04:08qu'on peut consommer dans les pots
04:10de la bière, du vin et du poiré.
04:12Je ne savais pas le poiré.
04:14J'ai une bouteille de poiré, d'ailleurs.
04:16C'est le bureau, là.
04:19Juste ici.
04:20Mais voilà, il faut être tranquille.
04:21De toute façon, tout ça, c'est une question de modération.
04:22C'est toujours pareil, évidemment.
04:24Une bouteille ouée, un taux d'eau.
04:25À l'Assemblée nationale, cela reste un vrai sujet.
04:27Et ça reste exceptionnel.
04:27Ça dépend où on met la modération.
04:29Parce que peut-être, à l'Assemblée nationale...
04:31Là, il y a un sujet.
04:31Vous croyez que c'est un vrai sujet, vous ?
04:33Parce qu'il y a des abus.
04:33La buvette à l'Assemblée, oui, oui.
04:35Il n'y a rien du tout par rapport à ce que ça a été.
04:36Ça, je suis bien d'accord.
04:37Mais bon, c'est vrai que...
04:38Et je rappelle, parce que l'abus d'alcool est dangereux pour la santé
04:43et qu'il faut en consommer avec modération.
04:46Et j'ai précisé que c'est interdit ici, dans cette maison.
04:48Et c'est interdit.
04:49Voilà.
04:50Le message est passé.
04:52Moi, ça m'est arrivé une fois, j'avais quelqu'un de mon équipe
04:54dans une banque qui est arrivé comme ça, donc bien bu.
04:58Oui.
04:59C'est très embêtant.
05:00Vous avez fait quoi, alors ?
05:01Effectivement, j'ai appelé le personnel, etc.
05:05Et on ne peut rien faire, en fait.
05:06Non, parce que c'est vrai.
05:06Si, si, on peut le raccompagner chez lui.
05:08Oui, mais bon, après, quand ça...
05:09Mais il a été licencié, en l'occurrence ?
05:11Non.
05:11Non, non, non.
05:13Non, mais bref.
05:13Bon, voilà.
05:14Faut faire attention.
05:15Faut faire attention.
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