Estrategias para abordar el absentismo laboral

Name: Estrategias para abordar el absentismo laboral
Uploaded: 2025-11-06T10:22:56+00:00
Duration: 2 min 54 s
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hace 5 semanas

El absentismo laboral crece cada año en España, solo en 2024 la tasa de absentismo alcanzó el 6,7% de las horas pactadas y supuso un coste de 30.000 millones a las empresas.
Por sectores, la industria con un 6,8% es el sector con más absentismo, seguido del sector servicios, con un 6,6% y la construcción, un 5,3%.
Más allá del impacto económico y la dificultad para fidelizar talento, el absentismo laboral revela una realidad silenciosa: un problema creciente de salud mental.
Propuestas como Healthy Minds, una solución científica basada en IA, ayuda a las empresas a detectar riesgos psicosociales en sus trabajadores.
Abordar el absentismo es un reto que implica a todos: desde administraciones, hasta empresas y trabajadores.

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00:00El absentismo laboral crece cada año en España.

00:03Solo en 2024 la tasa de absentismo alcanzó el 6,7 de las horas pactadas

00:08y supuso un coste de 30.000 millones a las empresas.

00:11Los datos son brutales.

00:13Estamos hablando de que en el año 2025 llegaremos a los 33.000 millones de euros de gasto.

00:21De ellos, la mitad lo asume el INSS, en definitiva el Estado, a través de la Seguridad Social,

00:28y la otra mitad lo asumimos las empresas.

00:30Provoca muchos desequilibrios a la hora de la capacidad que tienen las empresas de planificar sus plantillas,

00:37especialmente con bajas o permisos retribuidos de corta duración

00:40y aquellos que tienen un carácter de imprevisibilidad.

00:43Porque es verdad que deteriora el clima laboral, sobrecarga a esos equipos que sufren el absentismo

00:47y esto conlleva más absentismo y además genera rotación no deseada.

00:52Por sectores, la industria con un 6,8% es el sector con más absentismo,

00:56seguido del sector servicios con un 6,6% y la construcción con un 5,3%.

01:02Desde Manpower sugerimos dos tipos de medidas.

01:05Hay algunas que no tienen impacto económico, como puede ser mejorar la flexibilidad laboral,

01:11mejorar el teletrabajo, mejorar la conciliación laboral.

01:14Y luego hay una serie de medidas que tienen un mayor impacto económico,

01:18pero que también son tremendamente efectivas,

01:19como es generar políticas de promoción del bienestar de la salud física y emocional,

01:25poniendo fisioterapias en las empresas, psicólogos o nutricionistas.

01:30Tenemos varias medidas que hemos llegado a implementar.

01:32Sobre todo de las más importantes ha sido la formación en gestión del estrés y gestión del cambio

01:36para determinados colectivos.

01:37Una de las medidas que pusimos en fábrica fue un semáforo de emociones,

01:41que fue una medida bastante sencilla, pero bastante eficiente.

01:46Por ejemplo, si venías ese día un poco enfadado o preferías que nadie te hablase,

01:50ponías tu carita en la parte del semáforo rojo

01:52y ya el manager y el resto de compañeros sabían cómo tenían que tratarte.

01:56Además de los datos, el absentismo encierra también un problema de salud mental.

02:00Cuando salimos de la pandemia, el número de diagnósticos en ansiedad, depresión, estrés,

02:05se ha incrementado de manera muy significativa.

02:07Propuestas como Healthy Minds, una solución científica basada en IA,

02:10ayuda a las empresas a detectar riesgos psicosociales en sus trabajadores.

02:14Nosotros entramos dentro de un proyecto científico-tecnológico europeo

02:18donde fuimos capaces de desarrollar algoritmos basados en matemática compleja

02:22que son capaces de predecir la aparición de un problema de salud mental,

02:26en concreto ansiedad, estrés o depresión,

02:28sin evaluar psicológicamente a ningún trabajador o trabajadora.

02:30Se está produciendo un cambio de paradigma donde las empresas están pasando

02:33o transitando de un modelo mucho más reactivo a un modelo mucho más proactivo,

02:38precisamente trabajando en la detección temprana y en la parte de la prevención

02:41y dotando a la gestión del absentismo de un carácter mucho más estratégico.

02:45Abordar el absentismo es un reto que implica a todos,

02:48desde administraciones hasta empresas y trabajadores.

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