- hace 5 horas
La Universidad de Sonora (Unison) se encuentra al borde de una parálisis laboral debido al nulo avance en las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores Empleados (Steus). Alejandro Manzanares, secretario general del sindicato, informó que, tras diez mesas de diálogo, la institución no ha mejorado su oferta inicial, la cual consiste únicamente en un 4% de aumento directo al tabulador y un 2% en prestaciones, cifras que los trabajadores consideran inaceptables frente a la realidad económica actual.
En entrevista para el noticiero Expreso 24/7 con Marcelo Beyliss, Manzanares explicó que la situación es crítica, ya que el sindicato exige una revisión salarial y contractual profunda. "Desafortunadamente estamos como en la mesa número uno. El primer ofrecimiento es el único que subsiste hasta el día de hoy", lamentó el líder sindical, subrayando que la inflación anual ronda el 7%, lo que deja la propuesta universitaria muy por debajo del costo de vida.
En entrevista para el noticiero Expreso 24/7 con Marcelo Beyliss, Manzanares explicó que la situación es crítica, ya que el sindicato exige una revisión salarial y contractual profunda. "Desafortunadamente estamos como en la mesa número uno. El primer ofrecimiento es el único que subsiste hasta el día de hoy", lamentó el líder sindical, subrayando que la inflación anual ronda el 7%, lo que deja la propuesta universitaria muy por debajo del costo de vida.
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NoticiasTranscripción
00:00palabras, cómo van las cosas, las
00:01negociaciones, y la pregunta de
00:04rigor aquí, ¿verdad? Siempre yo
00:05creo que todos se la hacen. Va
00:06a haber huelga en la universidad.
00:09Eh, mire Marcelo, nosotros ya
00:10tenemos desde, ya llevamos para
00:14diez mesas negociadoras, y
00:16desafortunadamente estamos como
00:18en la mesa número uno, pues,
00:19¿no? Diez mesas, y no ha habido
00:22mucho. No, el primer
00:25ofrecimiento que nos hizo la
00:26universidad de Sonora es un
00:26cuatro por ciento directo de
00:28nuestro tabulador. Sí. Y dos
00:29por ciento directo a nuestras
00:30prestaciones. Y es el único
00:32ofrecimiento que subsiste hasta
00:33el día de hoy, ¿no? No hemos
00:35también le comento a usted y a su
00:37audiencia que nosotros hacemos
00:39generalmente un año es una
00:40revisión salarial únicamente, y
00:42en el otro año es una revisión
00:43salarial y contractual,
00:44revisamos violaciones a nuestras
00:46cláusulas, o modificaciones a
00:48nuestros contratos, o mejoras a
00:49nuestro contrato, y en esta
00:51ocasión, pues, no hemos obtenido
00:52ninguna de las dos cosas, ni
00:53aumento salarial considerable.
00:55Sí. Como le digo,
00:56simplemente la la la inflación es
00:58del siete por ciento anual
00:59aproximadamente. Este año tocó
01:01salarial y contractual. Así es,
01:03este año es salarial y
01:04contractual. Y en ningún rubro se
01:07ha avanzado. En ninguno de los
01:08rubros se ha avanzado de manera
01:10significativa, sobre todo en el
01:12tema de nosotros ya tenemos
01:15prácticamente dos años con los
01:18aumentos salariales que propone a
01:20nivel federal, pues, ¿no? El salario
01:21mínimo, y hemos quedado rebasado
01:23alrededor de, nosotros tenemos un
01:25tabulador de alrededor de ocho,
01:28bueno, de nueve niveles, y de estos
01:29cinco ya están rebasados por el
01:31salario mínimo, es decir, tenemos
01:32cinco niveles donde se está
01:35ganando el salario tabular menos de
01:37nueve mil quinientos pesos, que es
01:39más o menos el salario mínimo
01:41vigente mensual, pues, ¿no?
01:43Sí. Bueno, se han quedado muy
01:45cortos, entonces, de acuerdo a a los
01:48números de ustedes, estos incrementos
01:51de los últimos, ¿cuántos años nos
01:52dice Alejandro? Eh, los últimos dos
01:54años, porque les recuerdo que el
01:56año, eh, el año pasado hubo un
01:58incremento del doce por ciento del
02:00salario mínimo, este año fue del
02:01trece por ciento del salario
02:02mínimo, sí. Y en contraparte,
02:04nosotros nos ofrecen un tope
02:05salarial del cuatro por ciento por
02:06cada año, pues, ya de ahí ya
02:08existe un rezago considerable, y si
02:10hasta le aumentamos inflación,
02:12canasta básica, y demás, pues,
02:14créeme que el ofrecimiento ese del
02:15cuatro por ciento es muy, muy, muy
02:17por debajo, es inaceptable para
02:18nosotros, es insuficiente.
02:20Alejandro Manzanares, secretario
02:22general del Esteus, recuérdenos
02:23cuáles son sus demandas, sus
02:24principales demandas, a ver, en
02:26materia salarial, contractual,
02:29¿qué están pidiendo ustedes a la
02:30universidad?
02:31Bueno, lo principal es eso, la
02:33nivelación del salario mínimo, que
02:35hasta ahorita no son, bueno, es la
02:37percepción de la administración,
02:39dice que no estamos por debajo del
02:40salario mínimo, porque argumentan,
02:42bueno, es que además del salario
02:43tabular que tienen, tienen algunas
02:45otras prestaciones y demás, pero
02:47bueno, el salario en sí, que es
02:49con el que se calculan nuestras
02:50prestaciones, que es con el que se
02:51nos jubilamos, que es con el que se
02:53nos hace los incrementos salariales,
02:55es nuestro salario tabular, pues, y
02:56ese salario tabular efectivamente
02:58está por debajo del salario mínimo.
03:00Esa parte no la he querido
03:01reconocer y es una de las
03:02principales demandas, ¿no?
03:03La otra es un aumento salarial del 50%,
03:06porque como le comentamos, hemos
03:08quedado rezagado con respecto a los
03:10salarios incrementados en los años
03:12anteriores y aunado, como le digo,
03:15la canasta básica, el aumento de la
03:17inflación, pues ese sería un estimado
03:19para poder nosotros actualizar
03:21nuestros salarios, pues, ¿no?
03:2350% ahí cualquiera lo escucharía,
03:26pues, fuera de lo normal o
03:29inalcanzable o muy difícil, Alejandro.
03:33Así es, se escucha desproporcionado
03:36el porcentaje, pero como le comento,
03:39por ejemplo, uno de nuestros niveles
03:41tabulares que gane 8,300 pesos
03:43mensuales y hablar de que va a tener
03:46un aumento de aproximadamente de 3,000
03:49pesos más, pues, al mes, prácticamente
03:51si lo vivimos en las semanas o en las
03:54quincenas, es un aumento del 50 pesos
03:57o de 100 pesos a la semana o a la
03:59quincena, pues, ¿no?
04:00Sí. A ver, platíquenos un poco,
04:04compártanos un poco de los sueldos,
04:06¿cómo andan los sueldos actualmente
04:07ahí en la universidad, en el
04:09Estebus, los empleados, en la
04:11universidad, más o menos, ¿cuáles son
04:14los rangos de percepciones ahí desde
04:16el más bajo nivel hasta los más
04:18altos niveles?
04:19Pues, como digo, el sueldo tabular del
04:21nivel más bajo son alrededor de 9,300
04:24pesos, perdón, 8,300
04:27pesos mensuales, ¿no?
04:29Sí.
04:30En el caso de los compañeros que se
04:32dedican en el área del jardín, en el
04:33área de, de este, de, de conserjes, y el
04:38nivel más alto que nosotros tenemos
04:39dentro de nuestro tabulador y dentro
04:41de nuestros agremiados, pues, son las
04:43partes de los, de los, este,
04:46bibliotecarios, de los, eh, personas
04:48que se dedican a catalogación y otro
04:51tipo de, de, de, de trabajo más
04:53profesionalizado donde, dicho sea de
04:55paso, se nos exige para poder acceder a
04:57estos puestos, tener licenciaturas, en
05:00algunos casos hasta maestrías.
05:02Sí.
05:02Y, pues, no son, no, no, no corresponden con
05:05los salarios que, que se nos ofrece o que
05:07se nos paga, pues.
05:07Sí.
05:07¿Ellos cuánto vienen ganando más o
05:09menos al mes?
05:10Eh, en promedio, el, el nivel más alto
05:12de, de los, del tabulador ganan alrededor
05:14de, entre 13,000 y, 13,000 de infracción
05:19al mes también ellos.
05:20Al mes.
05:21Así es.
05:21En cuanto a lo que es, eh, servicio
05:24médico, ¿no tienen ellos esto sobre la
05:27mesa, Alejandro, el, el caso del
05:30listezón, que mejore, las jubilaciones,
05:34estas partes, estos aspectos no los
05:36tienen ustedes ahí en la mesa?
05:37Ah, no, claro que sí, este, eh, tenemos
05:39nosotros, desde el dos mil veinticuatro
05:41hubo un convenio donde nosotros
05:43tenemos una prestación que se llama
05:44resonificación.
05:46Esta resonificación era una prestación
05:47que cuando nosotros nos jubilábamos, no se
05:50nos incluía en nuestra, en nuestra
05:52finiquito, en nuestra, en nuestra
05:53jubilación, en el dos mil veinticuatro
05:56se logró que, que esta prestación se
05:59cotizara al listezón para podernos ir
06:00con un salario más digno, y sin embargo
06:03desde el dos mil veinticuatro a la fecha
06:04no se ha incorporado esa, esa prestación
06:07al listezón, y tenemos compañeros que ya
06:10se jubilaron y que no se llevaron esa
06:11prestación porque no se ha hecho el, el
06:15trámite correspondiente de la
06:16incorporación de, de esa
06:18resonificación al listezón.
06:19Bueno, que eso es otro tema también que
06:21tenemos mucho sobre la mesa y que no
06:22hemos tenido avance tampoco, como le
06:24digo, desde el dos mil veinticuatro
06:25tenemos con esta, con esta prestación
06:28que estamos solicitando la que se
06:29incorpore al listezón.
06:31Alejandro, ¿qué tendría Alejandro
06:33Manzanares, secretario general del
06:34sindicato de empleados de la
06:35Universidad de Sonora, qué tendría que
06:37pasar, qué, qué tendría que ofrecer la
06:40universidad en estos días para que el, la
06:44mayoría de los agremiados al
06:46esteus, se convencieran, estuvieran de
06:49acuerdo, aceptaran una negociación o o
06:52aceptaran la propuesta y y pues que
06:55obviamente en su asamblea voten en
06:58contra de la huelga, ¿qué tendría que
06:59pasar?
07:01Mínimamente, como le comentaba, el
07:03reconocimiento de que tenemos sueldos
07:05por debajo del salario mínimo.
07:07El reconocimiento, es decir, que diga la
07:09universidad si ganan muy poco ustedes.
07:12Así es, se les va a homologar o se les
07:15va a pagar la diferencia que tienen esos
07:17niveles del salario mínimo, como ya se
07:20ha hecho en otras revisiones, en las
07:21revisiones pasadas, se reconocía que esos
07:23niveles estaban por debajo del salario
07:24mínimo, se ofrecía un porcentaje adicional
07:28a esos niveles, para primero homologarlos
07:30al salario mínimo y después aplicar el
07:33aumento que corresponde para este año.
07:35Además de eso, como nuestro contrato o
07:38nuestras revisiones son retroactivas al
07:41primero de enero, pues se tendría que
07:42pagar también esas diferencias de sueldo
07:44que hay del primero de enero a la fecha
07:46en cuanto al salario mínimo.
07:48Sí.
07:48Y ya tenemos también algunos temas de
07:51cláusulas violadas que también
07:53necesitaríamos que la universidad
07:55voltearas a ellas y mejorar algunas
07:57cláusulas. Por ejemplo, le pongo un
07:59ejemplo, tenemos una cláusula en el cual
08:01en su momento se creó y se daba 500
08:06pesos como canastilla para el personal
08:09que se casara en ese inter y se le
08:16pagaban esos 500 pesos. Entonces, imagina
08:17que alguien le diga, te vas a casar y
08:19te vamos a dar 500 pesos de canastilla.
08:21No, pues le va a decir, no, pues
08:23quédate tú con ellos, te van a servir
08:24mejor a ti.
08:25Así es, y estamos conscientes de que la
08:27Universidad Sonora tiene recortes, que
08:29tiene problemas presupuestales, pero
08:31pues esos problemas no se podemos
08:32trasladar al trabajador, pues el
08:34trabajador está por un salario y como
08:36te digo, apenas es un salario
08:38relativamente digno, pues, ¿no?
08:40Sí. ¿Cuándo fue la última vez, qué año
08:42fue la última vez que hicieron huelga
08:43el Esteus, Alejandro?
08:47La huelga del 2023 fue una huelga que
08:50nos costó mucho tanto a trabajadores
08:52como a la Universidad de Sonora, pero
08:55más al trabajador universitario. Mucha
08:56gente piensa que el trabajador
08:58universitario disfruta las huelgas o
09:01que es algo muy benéfico para
09:04nosotros. Nosotros somos los últimos que
09:06dejamos huelga porque tenemos al
09:07interior compañeros donde ambos
09:09cónyuges trabajan aquí. Imagínese usted
09:12tardar tres meses, cuatro meses sin un
09:14solo ingreso a ese hogar, entonces es
09:16complicado. Y nosotros siempre hemos
09:18dicho, si la huelga se da, va a ser
09:20porque el patrón así lo quiere, puesto
09:21que no ha hecho ningún ofrecimiento
09:24formal o por lo menos que se vea
09:26voluntad política, voluntad de decir
09:28vamos a avanzar en algo.
09:30Hasta el momento, en este año, en esta
09:33negociación, no ha visto esa voluntad.
09:35¿Qué le pareció o qué le parece la
09:37actitud de la rectora? Es la primer
09:39negociación que le toca a esta rectora,
09:41¿no? Dena Camarena.
09:43Así es, es su primera revisión, al
09:46igual que para nosotros como nuevo
09:48comité ejecutivo del Esteus. Y
09:52obviamente sí se nota la voluntad
09:54política en el sentido de que nos
09:56muestran oficios de que se está
09:58gestionando, de que se está buscando.
10:00Pero nosotros siempre hemos dicho,
10:02¿por qué esperar a que nos sentemos a
10:03una revisión para empezar a gestionar,
10:06para empezar a ver cómo van a entrarle
10:09al tema de los salarios, del salario
10:11mínimo, cómo le vamos a entrar al tema
10:14de incrementar algunas prestaciones, si
10:18no se pusieron a hacer la tarea, como
10:20se dice coloquialmente, de empezar
10:21desde el año pasado, es decir, vamos a
10:23ir acercándonos al gobierno, al gobierno
10:25federal, al Congreso, a la Secretaría de
10:29Educación Pública, Hacienda.
10:31Y siempre nos dicen eso, que todo el
10:34año trabajan para llegar a esta fecha y
10:37que esté todo avanzado. El discurso al
10:39menos es en ese sentido. ¿Cuántos
10:42empleados, cuántos agremiados tiene el
10:44Esteus y cuántos ganan por debajo del
10:46salario mínimo entonces, Alejandro?
10:48En nuestro padrón es actualmente alrededor
10:51de 2.100 trabajadores. Sí. Y entre 1.500 y
10:561.700 trabajadores que están entre los
10:57primeros cinco niveles, son los
10:59trabajadores que están viéndose afectados
11:01con esto del salario mínimo. ¿Son 2.100
11:04agremiados y 1.700? Así es, a los de 1.500 y
11:071.700. Ganan por debajo del salario
11:10mínimo. Así es, si tomamos en cuenta de
11:12que nosotros tenemos trabajadores en las
11:16unidades de Caborca, de Nogales, y allá el
11:19salario mínimo es superior al de aquí,
11:21del resto del país. La zona fronteriza.
11:24La zona fronteriza, así es. Entonces, allá
11:26tenemos niveles tabulares, hasta el 9, hasta
11:30los 9 niveles tabulares rebasados por el
11:32salario mínimo de ahí de la frontera, pues,
11:34¿no? Sí. De ahí la cantidad. Bueno,
11:37Alejandro, estamos en comunicación, si nos
11:39permite, más adelante, ya la próxima
11:42semana, ha llegado el día de la, de la
11:44asamblea, que volvamos a estar en
11:46comunicación. La asamblea es el 16 de
11:48abril. Así es, nosotros tenemos ya para
11:50la asamblea para votaciones propiamente
11:52el día 16 de abril, pues, esperemos que
11:54haya ofrecimientos significativos en
11:56estos días, porque también tenemos
11:57programadas a hacer asambleas previas a
12:00a la asamblea de de la votación a
12:02huelga. Sí. Y pues, poderle ofrecer a la
12:04a la base trabajadora un un ofrecimiento
12:07que sea aceptable por la base, ¿no? Porque
12:09como siempre decimos, la base es que
12:11tiene última decisión. Ellos son los que
12:14consideran suficiente o insuficiente los
12:16ofrecimientos, ¿no? Bueno, vamos a estar
12:18muy atentos. Muchas gracias, Alejandro.
12:20Gracias. Ok. Muchísimas gracias por su
12:22atención, Marcelo. Que tengan buen día.
12:23Igualmente, gracias. Hasta luego. Son las
12:25ocho con veintidós minutos. Escuchó
12:27usted a Alejandro Manzanares, secretario
12:29general del Esteus, y su primera frase,
12:34¿no? Al recién iniciar la entrevista, nos
12:36dice, estamos en las mismas. Llevamos diez
12:38mesas de negociación y hagan de cuenta
12:41que estamos en la primera. Con eso nos
12:43dice que, pues, han sido nulos los
12:45avances, los acuerdos, y están emplazados
12:49a huelga para el jueves de la próxima
12:52semana, dieciséis de abril. Vamos a un
12:55corte, permítanos un momento, regresamos.
13:00Expreso 24 7, noticias que se mueven
13:03contigo. Regresamos.
13:34Regresamos.
14:02Gracias por ver el video.
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