Firmin Zocchetto à votre service : Parlons peu, parlons bien... parlons salaires - 05/11 - Vidéo Dailymotion

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Transcript

00:00RMC, à votre service.

00:03On va parler de notre salaire, nos bulletins de paie.

00:05Ça doit vous parler selon le baromètre Ipsos Digital.

00:08Près de 3 Français sur 4 veulent plus de transparence sur les salaires et prédents sur 2.

00:13Souhaiteraient être payés plus souvent, pas une fois dans le mois.

00:17Bonjour Fermat Zocchetto.

00:18Bonjour.

00:18Vous êtes fondateur de Payfit, une entreprise qui propose des solutions de paie et de processus RH dans les ressources humaines.

00:25On est à l'heure où il y a une directive européenne aussi, ça on en avait parlé,

00:28qui porte sur la transparence salarielle qui doit entrer en vigueur l'an prochain.

00:3274% des Français favorables à une transparence des salaires, y compris au sein de l'entreprise, entre collègues,

00:39et près d'un sur deux à une transparence totale.

00:41Est-ce qu'on est en train de changer de mentalité en France sur cette question-là ?

00:44On va rentrer dans des détails techniques, mais sur cette question du salaire, il y avait quand même un côté un peu tabou.

00:49Je pense qu'on change de mentalité effectivement en France.

00:51Vous l'avez dit, 74% des Français qui réclament plus de transparence sur les salaires,

00:56la moitié des Français qui aimeraient la transparence totale sur les salaires,

01:00et on change de mentalité sur l'argent, sur les salaires en France, c'est moins un tabou.

01:05Les salariés en fait veulent comprendre le pourquoi de leur salaire, de leur argent.

01:09Moi je pense que c'est une bonne chose, ça montre qu'il y a un besoin en fait de confiance sur ce sujet,

01:14entre les entreprises et les salariés, et la directive européenne pour 2026 s'inscrit dans cette ligne.

01:19Mais alors attendez, parce qu'on veut savoir combien gagne le voisin,

01:22on n'a pas forcément envie que le voisin sache combien on gagne.

01:25Alors on parle, la directive européenne, on parle de grilles cohérentes,

01:29on parle de données qui peuvent être analysées, partagées,

01:33on ne parle pas d'individualisation, c'est-à-dire que les salariés ne pourront pas savoir en fait

01:36combien gagnent leurs voisins, mais en revanche l'entreprise sera tenue dans certaines dispositions

01:42en fait de mettre des grilles à disposition de leurs salariés

01:46et de montrer en fait, de justifier les écarts s'il y en a.

01:50Bon, et comprendre sa fiche de paix, pardon, mais moi ça c'est un truc,

01:53moi je ne la comprends pas, personne ne comprend sa fiche de paix.

01:56Pourquoi votre salaire varie tous les mois ?

01:59Vous n'avez jamais le même salaire tous les mois ?

02:00Moi je ne comprends pas pourquoi, si vous comprenez, dites-le nous.

02:03Il y a plein de facteurs qui peuvent expliquer ça,

02:06ça peut être des primes, des absences,

02:08mais ça peut être aussi des types de cotisations sociales

02:11qui se déclenchent sur un mois et pas sur un autre

02:13en fonction de votre convention collective.

02:16Et effectivement il y a aujourd'hui 7 Français sur 10

02:18qui ne comprennent pas leurs fiches de paix.

02:20Si on compare par exemple en Espagne c'est 5 sur 10

02:22et 3 sur 10 chez les Britanniques.

02:25Mais est-ce que c'est parce qu'on est plus bêtes ou est-ce que les leurs sont plus simples ?

02:27Alors non, je pense qu'on est loin d'être plus bêtes que les Espagnols et que les Britanniques,

02:31en tout cas c'est mon opinion.

02:32En revanche la fiche de paix est beaucoup plus complexe

02:34et il y a 55 lignes en moyenne sur une fiche de paix française.

02:38Peut-être qu'il y a plus de taxes aussi en France.

02:41Alors il y a beaucoup de taxes effectivement

02:43mais surtout que la fiche de paix est illisible

02:45parce qu'en fait on a empilé les normes,

02:47le jargon au fil des années avec les normes légales,

02:50les normes conventionnelles

02:52et les salariés français n'y comprennent plus rien.

02:53Moi je suis un peu partagé sur cette question-là.

02:55Je veux dire la vérité, je suis d'accord, c'est un peu du chinois.

02:57On regarde, on ne comprend pas tout, il y a des sigles, il y a des...

03:00Bref.

03:01Mais en fait si on me prend de l'argent au niveau des impôts,

03:03j'ai envie de savoir où ça va en fait.

03:04Tu n'as pas envie d'avoir une feuille de paix complètement simplifiée

03:06où il y a juste écrit le net, le brut et puis au revoir monsieur, merci d'avoir donné l'argent.

03:10C'est vrai que la simplification de la fiche de paix pour moi ce n'est pas la solution.

03:13La solution c'est de comprendre sa fiche de paix

03:15pour comprendre où va son argent et combien on gagne.

03:17Et c'est pour ça que chez Payfit on a sorti le mois dernier

03:20en fait une fiche de paix interactive, cliquable

03:23où en fait vous pouvez en cliquant sur chaque ligne

03:26comprendre où part votre argent.

03:28Combien vous avez cotisé pour la retraite ce mois-ci ?

03:31Comprendre un arrêt maladie par exemple

03:33savoir préparer votre déclaration d'impôt

03:36en fait c'est toute votre culture financière

03:37en tant que citoyen français

03:39qui est en jeu quand vous lisez et recevez votre fiche de paix.

03:44Notre fiche de paix.

03:44Et certains voudraient être payés plus souvent

03:46c'est-à-dire pas une seule fois dans le mois

03:48à la fin du mois

03:49mais plusieurs fois dans le mois

03:50toutes les semaines par exemple.

03:52C'est une demande forte ça ?

03:53C'est une demande forte oui

03:54notamment chez les jeunes

03:56il y a 6 français sur 10

03:59qui ont entre 18 et 35 ans

04:02qui aimeraient être payés plus souvent

04:03c'est 4 sur 10 chez l'ensemble des actifs

04:05donc on voit que c'est quand même une demande

04:07de la part des français

04:09à travers notamment la compte sur salaire

04:10c'est-à-dire que vous êtes payé pour du travail

04:12que vous avez déjà effectué

04:14mais vous n'attendez pas la fin du mois

04:15en fait pour toucher une partie de votre salaire.

04:18C'est quelque chose qu'on propose sur Payfit

04:19la compte sur salaire

04:20parce que généralement dans les entreprises

04:22ça génère de la lourdeur administrative

04:24des tâches supplémentaires

04:26pour les entrepreneurs

04:26les dirigeants

04:28les DRH

04:30et donc c'est quelque chose

04:31qui est assez pénible à gérer

04:32c'est quelque chose aussi

04:33qu'il faut oser demander

04:35même si vous y avez droit

04:36en tant que salarié

04:37faire une demande d'acompte sur salaire

04:38c'est pas forcément évident

04:40si c'est autre chose

04:42que de simples clics

04:43derrière une plateforme comme Payfit.

04:45Pourquoi est-ce qu'on est passé

04:46à la mensualisation ?

04:47Alors c'est quelque chose

04:48historiquement

04:48c'est quelque chose qui est très ancien

04:50dans les pays anglo-saxons

04:51par exemple

04:52la paye à la semaine

04:53ou toutes les deux semaines

04:54existe depuis longtemps

04:56mais en France

04:57ça fait des décennies

04:58qu'en fait

04:58on paye les salaires mensuellement

05:00il y a 100 ans

05:01par exemple

05:01on allait chercher son argent

05:03en liquide

05:03chaque jour

05:04ensuite c'est passé

05:05chaque semaine

05:06mais en tout cas ça fait

05:07mais on ne s'explique pas

05:09pourquoi

05:09moi je sais que tout est

05:11tout est mensualisé

05:13les abonnements

05:14le loyer

05:14les prélèvements

05:15c'est tout un changement

05:18de société

05:18qu'il faut imaginer

05:19si on passait au salaire

05:19à la semaine

05:20oui mais je pense que

05:20les français sont prêts

05:21et qu'en fait

05:22vous gérez votre vie

05:22avec plus d'autonomie

05:24de flexibilité

05:25sur pas mal de sujets

05:26notamment les banques en ligne

05:28pourquoi attendre

05:29la fin du mois

05:30pour toucher son salaire

05:31si vous avez besoin

05:32en fait

05:32de faire face

05:33à des dépenses

05:33alors que vous avez déjà

05:35travaillé une partie du temps

05:36donc c'est vrai que

05:37c'est donner de l'autonomie

05:38financière aux salariés

05:40et c'est ne pas alourdir

05:41la charge

05:42qui pèse

05:44notamment administrative

05:45sur les entreprises

05:46donc moi je trouve

05:46que c'est une très bonne chose

05:48si le process

05:49en fait

05:49est bien géré

05:50sur un outil

05:51comme Payfit

05:51ce qu'on apprend aussi

05:54vous voyez dans le détail

05:55que c'est quand même

05:56les catégories sociales

05:57les moins aisées

05:58qui sont plus nombreuses

06:00à demander ce paiement

06:01à la semaine

06:01on le devine

06:01il y a un besoin d'argent

06:02il y a besoin de

06:03de liquidité

06:04en réalité

06:06mais c'est aussi

06:07surtout un signe

06:07de grande précarisation

06:08en fait

06:09c'est pas une modernité

06:10ou un effet de mode

06:11en fait

06:12de manière assez logique

06:14explicable

06:15on remarque

06:15dans notre sondage

06:17que les CSP moins

06:18en fait

06:18font davantage usage

06:20de l'acompte sur salaire

06:21que les CSP plus

06:22ils ont besoin

06:23de davantage

06:24de flexibilité financière

06:26et on leur donne

06:27ce pouvoir

06:28cette possibilité là

06:29à travers

06:30la fonctionnalité

06:31d'acompte sur salaire

06:32sur Payfit

06:32quelles sont les questions

06:34que vous recevez

06:34de salariés

06:35sur les fiches de paie

06:36incompréhensibles

06:36dont on parlait

06:38qu'est-ce que ça veut dire

06:38la CSG

06:39pourquoi

06:40la CSG

06:41elle est partout

06:41c'est une taxe temporaire

06:43comme beaucoup de choses

06:46d'ailleurs

06:46la question que vous me posez

06:48tout à l'heure

06:48pourquoi est-ce que mon salaire

06:49change d'un mois sur l'autre

06:50alors que je suis censé

06:51gagner pareil

06:51mais pourquoi

06:52et quand il y a des variations

06:54substantielles

06:54je ne parle pas

06:55de 10 euros d'écart

06:56mais parfois il y a vraiment

06:57des variations importantes

06:58une régularisation

06:59de congés payés

06:59par exemple

07:00parce qu'on est en fin

07:02de période

07:02de calcul

07:03au mois de mai

07:04au mois de juin

07:05enfin c'est des choses

07:06qui peuvent être

07:07qui sont difficiles

07:08à expliquer aux salariés

07:09chaque cas est unique

07:10en paye

07:11en fait c'est l'exception

07:12qui fait la règle

07:12et c'est pour ça que

07:13mais tous les mois

07:14c'est-à-dire que

07:15pardon excusez-moi

07:16mais qui a une fiche de paye

07:17qui a la même somme

07:18tous les mois

07:19à moi en tout cas

07:20Géraldine

07:21non

07:21non plus

07:22non plus

07:22mais pourquoi

07:24ça change tous les mois

07:25je veux dire une fois

07:26une régularisation

07:27parce qu'il peut y avoir

07:28une régularisation

07:29il peut y avoir une prime

07:30il peut y avoir par exemple

07:31non non il n'y a pas de prime

07:32je peux vous le dire

07:32c'est pas l'histoire de la prime

07:35je veux bien moi

07:36il peut y avoir un taux de cotisation

07:37qui change au 1er janvier

07:39il y a pas mal de facteurs

07:40qui expliquent ça

07:41si vous prenez un congé payé

07:43je ne sais pas

07:44montrez-nous votre fiche de paye

07:45Pascal

07:45je veux bien

07:46mais je n'ai pas

07:47ma fiche de prime

07:47il est 5h58

07:49merci Pierre Mazocquet

07:50merci

Firmin Zocchetto à votre service : Parlons peu, parlons bien... parlons salaires - 05/11

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