SMART JOB - L’industrie du médicament s’engage pour les seniors - Vidéo Dailymotion

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Les travailleurs expérimentés valorisés par les industries du médicament ? Un premier accord de branche pour le maintien dans l’emploi mais aussi le recrutement de seniors éloignés de l’emploi a été signé en juillet 2025. On fait le point avec Pascal Le Guyader, directeur général adjoint du LEEM, l’organisme professionnel des entreprises du médicament opérant en France.

Transcript

00:00Générique

00:00On termine notre émission avec Fenêtre sur l'emploi

00:14pour parler des seniors, des chercheurs d'emploi ou des salariés de plus de 50 ans

00:19et j'accueille Pascal Leguilladère. Bonjour Pascal.

00:21Bonjour Arnaud.

00:22Directeur général adjoint du LEM, quelques mots sur le LEM, c'est quoi ?

00:26C'est toutes les entreprises du médicament ?

00:28Le LEM rassemble toutes les entreprises du médicament qui opèrent en France,

00:31donc qui cherchent un médicament et qui le commercialisent.

00:34Donc sur toute la chaîne de valeur, les entreprises sont adhérentes du LEM.

00:36Donc les laboratoires, ceux qui fabriquent nos médicaments et qui sont installés en France,

00:41c'est des centaines de milliers de salariés ?

00:44Alors la branche, c'est pratiquement 141 000 collaborateurs sur l'ensemble du territoire,

00:48dans tous les territoires avec des grosses régions,

00:50régions centre, régions Rhône-Alpes, régions Grand Est, mais voilà, sur tout le territoire.

00:55Votre industrie, celle que vous représentez sur ce plateau, s'engage en faveur des salariés seniors.

01:01Il faut préciser que c'est un accord de branche,

01:03donc c'est un accord avec les partenaires sociaux,

01:05qui montre une vraie mobilisation.

01:07D'abord, pourquoi avoir signé cet accord ?

01:09Et pourquoi vous engager pour ces salariés expérimentés ?

01:12Alors on a souhaité signer cet accord pour impulser une vraie dynamique

01:16et une vraie politique dans nos entreprises.

01:17Il faut bien comprendre que ce n'est pas moi qui fais,

01:19moi je négocie l'accord,

01:20c'est les entreprises qui vont appliquer les grands principes de l'accord.

01:22Donc un, on est parti du contexte où effectivement on avait un allongement des carrières,

01:27réforme de retraite, est-ce qu'elle sera suspendue ou pas,

01:29peu importe, mais en tout cas il y a quand même un allongement des carrières de retraite.

01:33Et il fallait que les entreprises prennent le pli de dire

01:36qu'est-ce que je fais de mes seniors

01:37et comment je les accompagne jusqu'à la fin de leur carrière

01:40et comment je vais aménager leur fin de parcours professionnel

01:45pour qu'on les garde le plus longtemps possible en emploi

01:48et éviter ce qu'on a pu connaître dans les années 90 dans le secteur du médicament

01:51avec des plans de sortie massifs à 57-60 ans.

01:56Et dans la mesure où vous avez votre carrière qui s'allonge,

01:59vous ne pouvez plus sortir les collaborateurs

02:01et sociétalement, c'est plus accepté de sortir des collaborateurs à 55 ans.

02:04Alors, il faut préciser que là l'objectif et la philosophie,

02:07d'ailleurs ça a été signé par la CFECGC, la CFTC, FO, l'UNSA,

02:11il faut préciser le nom de ceux qui ont signé cet accord,

02:15l'objectif c'est de ne pas emmener ces salariés vers France Travail,

02:18c'est de les maintenir en emploi et de leur proposer quoi ?

02:21Une reconversion, un aménagement du poste ?

02:23Le grand objectif c'est effectivement de les maintenir en emploi,

02:25dans ce travail-là de regarder quelles sont les compétences clés

02:28pour gérer, assurer la transmission,

02:30parce qu'il faut que nos entreprises effectivement fonctionnent,

02:32donc quand vous avez une classe d'âge qui part,

02:35ça peut mettre l'activité en péril,

02:37donc comment j'accompagne ces entreprises,

02:38comment je d'identifie ces compétences et comment je vais recruter,

02:42et bien évidemment c'est l'objectif de les maintenir à l'emploi,

02:44et après lorsque j'ai des collaborateurs qui sont sur des métiers sensibles, pénibles,

02:48comment j'allège leur charge de travail,

02:50quand vous avez 62-63 ans et que vous devez travailler encore 2 ou 3 ans ?

02:53L'objectif est bien celui-là.

02:55On pense aux salariés qui sont sur des chaînes par exemple de conditionnement,

02:58et tous ces salariés-là par exemple ?

02:59Il y a 45 000 collaborateurs sur mes 141 000

03:02qui travaillent dans des sites de production.

03:03Il y a 250 sites de production sur le territoire français,

03:06donc oui c'est bien cela dont on parle,

03:07avec un focus particulier sur les salariés qui travaillent en 3-8,

03:12donc qui travaillent toute la semaine,

03:13les salariés de nuit et les salariés atteints d'un handicap.

03:16Donc là, ceux-là, on va les coucouner, si je peux dire,

03:19on va demander, et c'est l'obligation de notre accord de branche,

03:22les entreprises ont l'obligation de regarder

03:24quelles sont les populations de plus de 55 ans

03:27qui sont dans des métiers pénibles ou à risque,

03:30et effectivement de regarder comment je peux modifier l'organisation du travail,

03:34alléger leurs tâches,

03:35et comment je peux leur proposer, bien évidemment,

03:37un emploi de jour lorsque je travaille de nuit, c'est un exemple.

03:41Donc c'est un vrai travail RH en amont,

03:43pour d'abord identifier, repérer, entendre,

03:46puis ensuite faire basculer vers des postes mieux adaptés.

03:50Il y a un deuxième point que je trouve très intéressant

03:52et qui me passionne, c'est, toujours dans l'accord,

03:55des mesures permettant le recrutement de salariés seniors,

03:58donc de chercheurs de l'emploi seniors,

03:59éloignés du marché de l'emploi.

04:01Ça, c'est intéressant parce qu'il vient aussi répondre

04:03parfois à des pénuries de main-d'œuvre

04:04dont font preuve beaucoup de secteurs.

04:07Alors notre secteur n'est pas à part,

04:09on a effectivement des grandes problématiques de recrutement,

04:12notamment sur les métiers de la production.

04:15Donc peut-être avant d'arriver sur les seniors

04:18un peu plus éloignés du marché de l'emploi,

04:19ce qu'il faut savoir, c'est qu'on a à peu près

04:2114 000 à 15 000 recrutements par an,

04:24et sur ces 15 000 recrutements par an,

04:26j'en ai pratiquement 2 000 de salariés de plus de 50 ans.

04:29Donc on est un secteur qui recrutons des seniors.

04:31Des reconvertis ou des personnes qui étaient déjà dans le secteur des labos ?

04:35C'est du recrutement, là je ne pourrais pas vous donner plus finement,

04:38effectivement, s'ils sont éloignés de l'emploi ou pas,

04:39mais c'est des recrutements qui sont des plus de 50 ans

04:42qui n'étaient pas dans le secteur,

04:44donc qui viennent vers nos métiers,

04:46sachant qu'il y a des passerelles de métiers,

04:47notamment sur la production.

04:48Donc on est un secteur accueillant pour les seniors,

04:52on a plus de pratiquement 2 000 emplois sur mes 15 000 recrutements l'année dernière,

04:55donc c'est un point important.

04:56Et après, on a un partenariat avec France Travail,

04:59où dans certains territoires,

05:01France Travail nous fait du tri dans ses offres,

05:04et va nous sortir des collaborateurs,

05:07ou des personnes dont la compétence est proche de la nôtre.

05:10Et c'est cela qui nous intéresse,

05:11puisqu'on va les chercher,

05:13on va les mettre sur nos métiers,

05:14avec des progrès,

05:15enfin des axes de formation qui va leur permettre d'avoir un emploi.

05:18– Ça c'est intéressant, avec effectivement une formation.

05:20– Alors c'est de la dentelle,

05:21c'est vraiment de la dentelle,

05:22parce que le gros travail,

05:23c'est France Travail qui le fait,

05:24et là je mets mon chapeau,

05:26puisqu'en fait ils vont chercher des personnes

05:27qui sont effectivement loin de l'emploi,

05:29qui sont peut-être en charge d'emploi depuis 18 ou 24 mois,

05:32et de voir quelles sont les comptances transférables,

05:35pas forcément d'expérience dans le secteur,

05:37mais comment, par la formation,

05:38je vais pouvoir les aider.

05:39– Dernier point,

05:40vous savez que le contrat de valorisation,

05:42qui est un contrat qui a été ouvert par l'ANI,

05:44pour les collaborateurs de plus de 60 ans,

05:46nous avons, dans l'accord de branche,

05:48abaissé le seuil à 57 ans,

05:49pour justement aller chercher ces collaborateurs-là,

05:52qui ont encore un chemin de carrière à faire,

05:54et pourquoi pas le faire avec le médicament.

05:55– 5 ans minimum, voire 7, voire plus,

05:59puisque j'ai vu que le Danemark passait la retraite à 70 ans,

06:02on en reparlera peut-être sur ce plateau.

06:04– Merci Pascal Luguel,

06:05– Merci Arnaud.

06:05– de nous avoir rendu visite,

06:06c'est un sujet important,

06:07cet accord de branche,

06:09parce qu'il va ouvrir une dynamique importante,

06:12directeur général adjoint du LEM,

06:14ce sont tous les métiers du médicament,

06:17partout en France.

06:18Merci à vous,

06:18merci à toute l'équipe qui m'a accompagné

06:20pour cette émission,

06:21merci à Paul Hausson,

06:23merci aujourd'hui à Pascal,

06:25à la réalisation,

06:25et merci à Nicolas Juchat,

06:27pour son accompagnement,

06:28merci à vous pour votre fidélité.

06:30Je vous dis à très bientôt,

06:30bye bye.

06:37– Sous-titrage Société Radio-Canada

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