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  • il y a 14 heures
Chaque matin à 5h50 dans Le Morning RMC, un conseil conso qui impactera votre quotidien

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00:00RMC à votre service.
00:02C'est vrai que les incertitudes politiques, la conjoncture mondiale d'ailleurs, pas que nationale, la peur de l'avenir,
00:08tout ça pèse lourdement sur le marché du travail.
00:11Les français, peut-être vous, ça va vous parler, vous nous le dites au 32-16,
00:15bouge-moi, les entreprises recrutent beaucoup plus prudemment, on ne regrette pas du tout.
00:19C'est une nouvelle tendance qui s'installe, le job-hugging s'accrocher à son emploi coûte que coûte.
00:24Alors où on est le marché de l'emploi aujourd'hui ? Quels sont les secteurs qui tiennent, ceux qui souffrent ?
00:29Et surtout, si vous cherchez un travail, où est-ce qu'il faut regarder ?
00:31Bonjour Eric Gras.
00:33Bonjour Pascal, bonjour Mathieu.
00:34Vous êtes spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed.
00:36Alors on voit aussi apparaître ce nouveau mot, le job-hugging, cette idée, pardon pour l'accent anglais,
00:42cette idée que les salariés s'accrochent à leur poste par peur de l'avenir.
00:47Est-ce que vous le constatez, vous, dans les chiffres d'Indeed ?
00:50Ah bah oui, clairement.
00:51Alors il y a deux catégories de travailleurs, on va dire.
00:56Il y a en gros l'école bleue et l'école blanc.
00:57Je schématise, mais pour faire simple, l'école blanc, ce sont les métiers où on porte une chemise et une cravate.
01:04Les cadres.
01:04Les métiers plutôt tertiaires, voilà.
01:06Les cadres et assimilés cadres.
01:08Et puis l'école bleue, ceux qui ont plus les mains dans le cambouis, on va dire.
01:12Et sur les métiers cols bleus, en gros tous les métiers SMIC, proches du SMIC,
01:17honnêtement le marché reste extrêmement tendu.
01:19Ça reste extrêmement compliqué de trouver des personnes compétentes et disponibles.
01:24Par contre, sur l'école blanc, le marché s'est retourné.
01:26Donc il y a à peu près 18% d'offres en moins.
01:29Par contre, on est sur un chômage, un taux de chômage qui reste très faible.
01:33Et donc ce qui est en train de se passer, c'est que oui, il y a moins d'offres pour les cadres.
01:36Mais quand vous cherchez à recruter un cadre aujourd'hui, il est beaucoup moins mobile qu'avant.
01:40Et donc il y a ce fameux phénomène du job hugging,
01:43où en fait, comme le contexte est quand même très incertain,
01:46on a peur du futur, que ce soit au niveau macroéconomique ou au sein de la stabilité de son entreprise.
01:53Du coup, on va garder ce qu'on connaît déjà.
01:55Tiens, vaut mieux que deux, tu l'auras.
01:57On va garder aussi son ancienneté dans une entreprise.
02:00On est moins mobile, mais ça fige tout le marché, tout ça, Éric Gras.
02:04Oui, c'est ça.
02:04L'excès de prudence fait qu'on n'arrive pas à se projeter.
02:07Et donc même les entreprises qui ont vraiment besoin de recruter aujourd'hui,
02:11elles ont du mal à recruter certains profils à cause de ce climat ambiant.
02:15Alors justement, Éric Gras, dans quel secteur y a-t-il aujourd'hui des opportunités
02:20pour ceux qui nous écoutent et ceux qui nous regardent ?
02:23Alors les secteurs les plus en tension sont tous les secteurs liés à la santé,
02:28au service à la personne.
02:29Là, on a 140...
02:31Il n'y a pas de surprise.
02:32On a 150, 200% d'augmentation d'offres d'emploi par rapport à avant le Covid.
02:38Et tous les métiers manuels dont je parlais,
02:41les cols bleus, donc des métiers de l'industrie,
02:44il y a un retour quand même de besoin de main-d'oeuvre dans les métiers industriels.
02:48Tous les métiers de tourneur, de soudeur, etc., de mécanique,
02:52sont en très très forte demande.
02:54Et puis sur les cols blancs, on a encore une demande très forte quand même
02:58sur les métiers d'ingénieur plus-plus.
03:00Je dis plus-plus, tous les métiers qui tournent autour de la maintenance,
03:04des réseaux, de l'énergie, ce sont des métiers qui sont en forte tension.
03:09Par contre, là où ça baisse fortement, c'est les métiers du commerce, du marketing,
03:14les métiers de la logistique aussi,
03:16où le marché s'est vraiment retourné ces derniers mois.
03:19Mais alors je me permets, si on est dans ces métiers qui recrutent
03:22et où en ce moment il y a des opportunités,
03:24vu que les salariés, vous le dites, ont du mal à quitter leur emploi
03:29et à bouger le job-bugging, on en parle.
03:31Est-ce que vous diriez qu'il y a aussi des opportunités, du coup,
03:33qu'on peut faire monter les enchères ?
03:36Alors, ça fait déjà quelques années maintenant que le marché s'est retourné
03:39parce que si on regarde l'ensemble des offres d'emploi
03:41versus février 2020, qui est le mois de référence avant Covid,
03:45on a encore 15% d'offres d'emploi en plus.
03:47En gros, ce qui se passe, c'est que le marché n'est pas porté par la croissance,
03:51c'est que déjà sur certains métiers, il y a beaucoup plus de turnover,
03:55de rotation d'offres.
03:56Et en fait, les offres d'emploi sont plus liées à des départs plus importants.
04:00Et puis, n'oubliez pas que depuis 2020, en fait, la courbe démographique s'est inversée.
04:05Donc, c'est-à-dire que mécaniquement, même si on n'a pas une croissance folle,
04:09même si on n'a pas de croissance du tout,
04:11il y a beaucoup plus de départs à la retraite que de jeunes qui arrivent sur le marché de l'emploi.
04:15Donc, en effet, sur certains métiers, il y a une revalorisation qui se fait
04:18parce que le pouvoir est un peu plus dans la main des candidats.
04:22Par contre, je vous parlais des métiers du service à la personne,
04:24ou d'hôtellerie, restauration.
04:26Il y a un moment donné où on ne peut pas augmenter trop les salaires
04:29parce qu'au bout du bout, il y a un prix à payer pour le consommateur final.
04:33Et donc, ce n'est juste pas possible d'augmenter trop les salaires.
04:36Éric Gras, autre question, et ça, c'est extrêmement intéressant.
04:39Dans quelle région de France on recrute le plus ?
04:41Est-ce qu'il y a des secteurs en France où il y a un marché de l'emploi qui est dynamique par rapport à d'autres ?
04:47Oui. Alors, ce qui est très nouveau, c'est qu'avant, historiquement,
04:50c'était toujours la région de France qui portait le tout, qui était la plus dynamique, etc.
04:53Alors, c'est dynamique parce qu'il y a une multitude d'offres et de secteurs d'activité différents.
04:59Mais les régions les plus dynamiques sont justement les régions.
05:03Et en premier...
05:05Ah, puis la Paris ! C'est une bonne nouvelle, ça !
05:07On est à peu près à 15% d'offres d'emploi en plus.
05:10Si je prends la région PACA, par exemple, on est à 44% d'offres d'emploi en plus, ce qui est énorme.
05:16La région Bonnard-Pauvergne...
05:16Les entreprises ont déménagé, elles s'installent, elles s'ouvrent plus facilement en région ?
05:21Et non, mais ça rejoint ce que je vous disais tout à l'heure, il y a moins de cols blancs en région.
05:25Et sur la région Auvergne-Gronalpe-PACA, par exemple, il y a beaucoup plus de métiers cols bleus.
05:31Et ces métiers sont en extrême tension et en forte croissance.
05:34Et ce qui explique ces taux beaucoup plus élevés en région,
05:36plutôt qu'à Paris où il y a plus de sièges et plus de cols blancs.
05:39Est-ce que vous êtes plutôt optimiste ou est-ce que vous êtes inquiet sur le marché de l'emploi ?
05:45Comment va-t-il évoluer à moyen terme ?
05:47C'est vrai qu'on traverse une crise politique énorme.
05:50Est-ce que ça va avoir un impact sur l'emploi ou pas du tout, selon vous ?
05:54Alors, ça a déjà un impact sur l'emploi parce que cette crise,
05:56elle a freiné, par exemple, fortement l'alternance.
05:59Ah ben non, mais c'est terrible l'alternance.
06:01Non, mais est-ce qu'on peut dire une chose sur l'alternance quand même ?
06:03C'est vraiment un premier pas dans l'emploi.
06:05On enlève 1 000 euros, je crois, par alternant aux entreprises.
06:09Donc, c'est un stop, non ?
06:11L'alternance, ça va être une galère pour trouver une alternance aujourd'hui.
06:13En fait, l'alternance a chuté quasiment d'un tiers avec ces nouvelles annonces.
06:18Donc, c'est juste énorme.
06:20Et en effet, avec l'INSEE, on regarde, c'est à peu près 68 000, 65 000 contrats d'alternance en moins,
06:26alors qu'il y avait une dynamique qui avait été lancée.
06:28Et en effet, c'est l'emploi du futur.
06:31Donc, pour les grandes entreprises, il y a un coup d'arrêt qui est très fort
06:34parce qu'elles, elles perdent beaucoup plus en aide financière que les PME.
06:38Par contre, les PME, même si on dit, en fait, vous ne perdez pas grand-chose en termes d'aide,
06:42l'impact est très, très fort pour elles.
06:43Donc, ça, c'est dramatique.
06:45Et donc, ce qu'on voit en fait aujourd'hui, c'est surtout les petites entreprises
06:49qui ont déjà des trésoreries un peu fragiles.
06:51Et donc, ce manque de visibilité, de stabilité inquiète
06:54et donc fait que, par exemple, le poids des CDD a augmenté versus les CDI.
06:59Tous ces petits indicateurs montrent qu'en effet, il y a de l'incertitude.
07:02Mais sur le long terme, je termine juste là-dessus.
07:05Sur le long terme, retenez ce que je vous ai dit par rapport à la courbe démographique.
07:09Le taux de chômage va mécaniquement baisser.
07:11On va rejoindre les taux de chômage de la Belgique, de l'Allemagne, etc.
07:15Donc, je suis très, très enthousiaste pour l'avenir.
07:18Mais sur le court terme, c'est vrai qu'on a besoin de stabilité et de visibilité.
07:22Merci, Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed.
07:24Et effectivement, on en parlait dès la semaine dernière.
07:26Le retournement CDI, CDD aussi, c'est évidemment votre emploi dont il est question.
07:30Merci beaucoup d'avoir éclairé nos auditeurs ce matin en direct sur RMC.
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