00:02Il est en train de remettre son petit col, genre je vais passer un entretien d'embauche,
00:05je vous explique ce qu'il se passe dans ce studio, c'est parce qu'il a la pression avec Alexia Boux qui est avec nous.
00:11Vous êtes cofondatrice du cabinet de recrutement Femal Agency.
00:15Oui, tout à fait.
00:16Voilà, j'ai bien prononcé.
00:17Grâce à vous, on va passer en revue ce qu'il faut faire, ce qu'il ne faut pas faire pour un entretien d'embauche.
00:21Quand on arrive déjà, quels sont les tout premiers réflexes à avoir ?
00:24On va dire pour mettre toutes les chances de notre côté.
00:26Mathieu, vous aviez tout juste, c'est la présentation en réalité.
00:29Donc vous êtes parfait pour un entretien d'embauche, ça dépend lequel.
00:32Mais en fait, il faut savoir qu'en moins de 5 secondes, on se forge un avis sur quelqu'un, à peu près.
00:37Donc c'est hyper rapide.
00:37La première impression, c'est la plus importante.
00:40Donc arriver souriant, ça c'est quand même évidemment un petit plus.
00:44On est là pour vérifier qu'on a envie de travailler avec vous quand même.
00:46Si vous arrivez et que vous faites la tronche, ce n'est pas terrible.
00:49Et la deuxième chose, c'est d'arriver très bien présenté, propre sur soi et avec, je dirais, la tenue qui correspond au job aussi.
00:55Parce qu'évidemment, si on va en entretien pour un cabinet d'avocat, on est en costume.
00:59Si on va dans une entreprise...
01:00Avec une cravate ou pas de cravate, Alexa Boux ? Parce que les temps changent.
01:03Moi, la cravate, je pense que ça n'existe plus vraiment, à part à certains très très haut niveau en réalité.
01:09Banquier sans cravate ?
01:10Banquier, s'il y a des banquiers, banquier d'affaires, ce genre de choses, pour le coup, il y a de la cravate.
01:13D'accord, mais ce n'est pas toujours indispensable.
01:14Non, et surtout, on peut arriver...
01:15Je ne sais pas, je ne voudrais pas dégrader des jobs dans leur image, mais ce n'est pas indispensable la cravate.
01:22Non, mais en plus, au-delà de ça, je pense qu'il y a même des jobs où on arrive...
01:25C'est même mal vu, ça serait très bizarre d'arriver en costume.
01:27On serait un petit peu pingouin resserré, vous voyez ce que je veux dire ?
01:30Il vaut mieux arriver dans un bon jean avec un super t-shirt bien propre et des baskets,
01:34mais propre parce que ça correspond plutôt au type d'entreprise un peu plus moderne.
01:38Est-ce qu'il y a des trucs qu'il ne faut absolument pas faire ?
01:41Oui.
01:42Alors, on y va.
01:43C'est parti. La familiarité, déjà.
01:46Ah oui, genre le tutoiement direct.
01:47Le tutoiement direct, parce qu'en fait, même dans des...
01:49Alors, aujourd'hui, il y a des générations un peu plus jeunes, c'est un peu plus flou, je pense, les limites.
01:52Mais malgré tout, il faut faire attention, c'est formel, on est dans un entretien d'embauche,
01:56on demande avant de tutoyer, on ne se jette pas comme ça à bras raccourcis.
01:59Oui, coucou mon copain, ce n'est pas du tout ça.
02:01Les familiarités, qu'est-ce que j'allais dire ?
02:04Il y a un autre...
02:05L'attitude nonchalante, pardon.
02:06Ça, c'est super important.
02:08Arriver avec une certaine nonchalance, c'est hyper étonnant.
02:11C'est hyper bizarre.
02:12Donc, on arrive, en effet, en ayant préparé, en sachant pourquoi on est là,
02:15et pas, j'ai vu passer une petite annonce comme ça, j'ai vu de la lumière, je suis rentrée.
02:19Ça, ça ne va pas du tout.
02:20On arrive, on sait pourquoi on est là, on est motivé, et on sait pourquoi on passe son entretien.
02:24Est-ce qu'il faut mentir ?
02:26Non, il faut se montrer sous son meilleur jeu.
02:28Ah, voilà.
02:29Et alors, attention, ce n'est pas se travestir, ce n'est pas mentir sur sa personne.
02:33Mais le meilleur soi, ce jour-là, on est la meilleure version de soi-même.
02:37Comme je disais, on arrive souriant, préparé.
02:40Mentir, non, parce que mentir, ça va vous retomber dessus à un moment ou à un autre, de toute façon, je pense.
02:44Bon, alors, pas mentir, montrer la meilleure version de soi.
02:48Comment on montre son enthousiasme et sa motivation ?
02:51Est-ce qu'il y a des mots-clés qui vont faire un tilt dans la tête du recruteur ?
02:55Je pense qu'il y a plutôt une question de préparation, déjà.
02:57Il faut savoir quelque chose, la préparation d'un entretien d'embauche, c'est la clé de sa réussite.
03:02Et comment on fait pour préparer ça ?
03:03Eh bien, on passe beaucoup de temps.
03:04En fait, c'est comme un job.
03:05Un job, c'est se préparer, c'est des heures de travail.
03:09Vous révissez sur la boîte, sur son organigramme.
03:11Et aujourd'hui, inacceptable de se tromper, puisqu'en fait, on a Internet, on a ChatGPT, on a tous les outils.
03:16Donc, on a potassé, on sait ce que fait la société, on sait où est-ce qu'elle va, qu'est-ce qu'elle veut, ses objectifs, et surtout pas même.
03:22C'est bien l'IA, ChatGPT, ou un autre, c'est bien pour préparer ?
03:24J'ai un entretien d'embauche avec telle boîte, à tel niveau de responsabilité ?
03:27C'est une aide, c'est une aide précieuse, c'est quelqu'un, c'est un espèce de copain qui va vous répondre à vos questions.
03:31Vous lui posez des questions pièges.
03:33Qu'est-ce qu'un recruteur peut me poser comme questions pièges ?
03:35Alors, une ou deux questions pièges.
03:36Il pose encore, pardon, il pose encore vos qualités, vos défauts, tout ça ?
03:41Qualités et défauts, d'une façon détournée, tout à fait.
03:43Et il faut le préparer, parce qu'en fait, la réponse bateau, je suis perfectionniste, c'est son défaut.
03:48Ça va, on la connaît.
03:49Je suis gourmand, ça se voit.
03:51Moi, je suis vraiment perfectionniste.
03:52Non, ça, ça ne fonctionne plus.
03:53Donc, on prend un peu de recul sur soi-même, on s'auto-analyse un petit peu.
03:58Et puis, on trouve des façons de le raconter de façon un peu plus authentique, que je suis perfectionniste.
04:01Mais oui, c'est encore posé.
04:03C'est tout à fait posé.
04:03Encore posé.
04:04On a vu l'histoire aussi des sacs à main, ça.
04:06Ça nous a terrorisé, cette histoire de sacs à main.
04:08C'est déranger.
04:08Qu'est-ce que le recruteur ne peut pas faire ?
04:11Alors, l'histoire du sac à main, je le rappelle, c'est de demander à, souvent, une femme qui vient pour un entretien et lui demander de vider son sac à main.
04:21Pour voir si elle s'organise bien.
04:22C'est la question de voir si elle a organisé.
04:23C'est l'argument, mais en fait, on teste aussi sa docilité, est-ce qu'elle accepte ?
04:26Tout à fait.
04:26Et puis, on rentre dans l'intimité, que ce soit au niveau des règles.
04:30C'est interdit.
04:30Ce que je peux vous dire, c'est fuyez, parce que, en fait, souvent, les gens veulent le job.
04:34Et donc, pris un peu au dépourvu, ils vont rentrer dans le jeu, ils vont retourner leur sac, ils vont le faire.
04:39Refusez, parce qu'en fait, vous êtes là pour être testé, mais pour tester aussi les gens avec qui vous allez travailler.
04:44Donc, à un moment donné, il faut que vous puissiez dire, ok, ça, c'est la culture de l'entreprise.
04:48Et si ça, c'est la première question qu'on me pose, à quelle sauce je vais te manger par la suite ?
04:51Donc, refusez et envoyez un message aux ressources humaines.
04:55Parce qu'en fait, souvent, c'est les managers et les chefs d'entreprise qui posent ces questions.
04:57Les ressources humaines, ils connaissent parfaitement ce qui est légal et ce qui n'est pas légal.
05:00Et ça, en l'occurrence, c'est illégal.
05:02On parle salaire direct ou pas ?
05:03On parle salaire rapidement.
05:05En tout cas, on connaît sa valeur.
05:07On connaît sa valeur.
05:08On connaît sa valeur.
05:09C'est difficile de connaître sa valeur.
05:10C'est hyper important.
05:11C'est-à-dire que si on ne vous pose pas la question, déjà, il faut que vous ayez posé la question à la fin de l'entretien.
05:15Parce que vous êtes là pour un service rendu contre rémunération.
05:19De toute façon, c'est ça.
05:20Vous êtes là pour de l'argent.
05:21C'est pas tabou.
05:22C'est pas vénal, c'est pas mal vu.
05:23Vous n'allez pas passer à côté du job pour ça.
05:25C'est ultra important de demander le salaire.
05:27On connaît sa valeur, on connaît la valeur du poste.
05:29On est capable de négocier, on est capable de se positionner sans détour.
05:33C'est ultra important, même en termes d'image pour soi.
05:36Et si vous ne voulez pas donner un chiffre exact, vous donnez une fourchette.
05:38Je vous vois à peu près entre temps et temps.
05:39Mais interdit, je suis flexible.
05:42Mon dernier boulot, j'étais à peu près payé ça, donc je n'ai pas trop d'attente.
05:46Ça, c'est interdit.
05:47Il faut connaître sa valeur, sa juste valeur.
05:49Et savoir la demander aussi, c'est une négociation.
05:51Et savoir la demander.
05:51À un moment, c'est une négociation.
05:53Pour terminer, il y a une question qu'il faut absolument oser poser à la fin d'un entretien d'embauche ?
05:58Une question.
05:58Et il a préparé, peu importe quelle question, une non-question, c'est une non-motivation.
06:03Et ça, c'est terrible.
06:04Un candidat qui pose une question fait la différence.
06:06Et quelque chose, un vrai type de recruteur, envoyez un mail.
06:09Envoyez un mail.
06:11Envoyez un mail pour dire merci.
06:12Même à très très haut niveau, certains ne le font pas.
06:15Faites-le, envoyez un petit mail.
06:17Soyez bien élevé.
06:18Très apprécié.
06:19Motivation supplémentaire.
06:21Vous avez des sons passionnants.
06:23Merci beaucoup.
06:23Profondatrice du cabinet de recrutement Femail Agency.
06:26Merci d'être venu.
06:26Bonne journée.
06:27Merci à nos auditeurs qui cherchent du boulot.
06:29Peut-être qu'il y a des recruteurs aussi qui veulent réagir à ce qu'ils viennent d'entendre.
06:31N'hésitez pas, au 32-16, vous serez les bienvenus.
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