00:00El 16 de julio de 2025 entraron en vigor los lineamientos de la ley Silla, publicados en
00:06el Diario Oficial de la Federación el 17 de mayo de 2024, con el objetivo de garantizar el derecho
00:12al descanso y a contar con asientos o sillas con respaldo para los trabajadores en horarios
00:17laborales, especialmente en sectores como el comercio y los servicios. Parte de los aspectos
00:22más importantes que determinó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social están que aplica a
00:26todas las empresas, sin importar su tamaño o ubicación, que tengan trabajadores cuyas
00:31actividades se realicen de pie. El incumplimiento de estos lineamientos puede acarrear multas que van
00:36desde las 250 hasta las 2.500 unidades de medida y actualización, lo que equivale a un rango aproximado
00:43de 27.142.50 a 271.425 pesos, según el valor de la UMA en 2024. Estas sanciones se aplicarán por cada
00:54trabajador afectado y serán determinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
00:58Asimismo, los empleadores deben proveer un número suficiente de sillas con respaldo para que los
01:02trabajadores puedan sentarse durante los descansos y en los momentos en que la naturaleza de sus
01:07funciones lo permita. Respecto a la flexibilidad, apunta a que los asientos deben ser adecuados para
01:12el tipo de trabajo y el espacio disponible, garantizando la comodidad y seguridad del trabajador.
01:18Con ello, se busca fomentar una cultura laboral que valore el descanso y prevenga problemas de salud
01:23asociados a la bipedestación prolongada.
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