00:00¿Te pagaron lo que te toca? Imagina que entraste a trabajar el 1 de octubre,
00:04ganas $15,000 al mes y tu recibo marca $1,000 brutos de aguinaldo. Si ese es el pago total
00:10por el periodo del 1 de octubre al 31 de diciembre y tu empresa da el mínimo legal,
00:15la cuenta arroja $1,890 con 41 centavos. Son $890 de diferencia.
00:21Antes de reclamar, hay un detalle. Revisa qué periodo cubre ese recibo. Revisa también si
00:27ya te depositaron algún anticipo. Haz la cuenta con tu sueldo. Si trabajas en el sector privado,
00:32la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario por un año completo.
00:37Tu contrato individual o colectivo puede darte más. Para el ejemplo, dividimos $15,000 pesos entre 30,
00:43eso da $500 pesos diarios. Multiplicamos por 15 y obtenemos $7,500 pesos de aguinaldo anual.
00:50Después, multiplicamos por los 92 días del periodo y dividimos entre 365. El resultado es
00:56$1,890 pesos con 41 centavos brutos. El contrato y el recibo cambian la cuenta.
01:03Si tu contrato ofrece 30 días de aguinaldo con el mismo sueldo y el mismo periodo,
01:07te tocarían $3,780 pesos con 82 centavos brutos. Compara el monto bruto de tu recibo y revisa si
01:14hubo un anticipo. Si cobras a destajo, Profedet indica que se toma el promedio diario de los últimos
01:2030 días trabajados. Para vendedores y agentes de comercio o de seguro sujetos al régimen especial
01:26de la ley, se usa el promedio del último año o del tiempo trabajado si fue menor.
01:31¿Y el impuesto? El SAT señala que el aguinaldo está exento de ICR hasta por 30 UMAS, con el valor
01:37diario de $117 pesos con 31 centavos, vigente para diciembre de 2026. El límite es de $3,519 pesos con
01:4630 centavos. Sobre el excedente, puede aplicarse una retención. ¿Te toca si acabas de entrar o si
01:52ya saliste? El derecho se genera desde el primer día en una relación laboral. Si estás a prueba,
01:58trabajas por temporada o entraste hace unas semanas, te toca la parte proporcional. Si renunciaste o
02:04terminó tu contrato, revisa que en el finiquito incluye el aguinaldo generado que siga pendiente.
02:09Si cobras por honorarios, importa cómo trabajas en la práctica. Cuando existe una subordinación,
02:15puedes pedir asesoría para determinar si hay una relación laboral. Un servicio independiente por
02:20sí solo no genera el derecho laboral del artículo 87. Si cambiaste de trabajo durante el año,
02:27cada empresa responde por el periodo que trabajaste con ella.
02:30¿Cuándo se deposita en el sector privado? La ley exige el pago antes del 20 de diciembre.
02:36En 2026, el último día dentro de ese plazo es el sábado 19. La empresa puede pagar antes.
02:42La ley fija el límite y deja abierta la fecha de inicio. El pago debe ser en dinero. Pueden
02:48depositarlo con tu consentimiento. Los vales o regalos no sustituyen el aguinaldo.
02:53¿Qué cambia si trabajas para el gobierno? Para el personal cubierto por el artículo 42 bis
02:58de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el mínimo es de 40 días de salario.
03:03La ley prevé la mitad antes del 15 de diciembre y el resto a más tardar el 15 de enero
03:09de 2027.
03:10El decreto federal de este ejercicio permite iniciar el pago desde el 10 de noviembre,
03:15conforme a los lineamientos de Hacienda. También prevé el proporcional para las
03:19personas que cubre cuando prestaron servicios durante menos de un año.
03:23El régimen de tu plaza determina el monto. El decreto fija 40 días para el personal de
03:28su artículo cuarto, fracción primera. Para otras categorías prevé hasta 40 días,
03:33entre ellas, ciertos contratos federales por honorarios que reúnen las condiciones del decreto.
03:38Hay categorías con reglas específicas. Si trabajas para un estado o municipio,
03:42consulta la ley y las condiciones de tu plaza.
03:45De gratificación avideña a derecho laboral. Antes de 1970, algunos patrones daban dinero
03:51en diciembre como gratificación avideña. La Ley Federal de Trabajo de 1970 hizo obligatorio
03:57el aguinaldo y fijó el mínimo de 15 días. En 1975 se reformó el artículo 87 para precisar
04:05el pago proporcional, incluso para quienes ya no trabajan en la empresa al momento del pago.
04:10Ese año se incorporó también el artículo 42 bis a la Ley de los Trabajadores al Servicio
04:15del Estado, con un mínimo de 40 días para el personal cubierto.
04:19Regresemos al recibo. Si esos mil pesos brutos eran el pago total y el periodo que te reconocieron
04:25no coincide con el que trabajaste, pide a nómina el desglose. Pregunta qué salario diario usaron,
04:30cuántos días de aguinaldo aplicaron y qué periodo pagaron. Guarda tu contrato, tus recibos
04:36y los comprobantes de depósito. ¿A quiénes puedes acudir?
04:39En el sector privado puedes llamar a la Profedet al 800-911-7877. La asesoría es gratuita y te
04:47pueden orientar sobre el centro de conciliación competente. Por regla general, tienes un año
04:52para reclamar, contando desde el día siguiente a aquel en el que la obligación sea exigible.
04:57Si trabajas al servicio del Estado Federal, puedes consultar a la Prodete en los asuntos
05:02de su competencia en el correo prodete.gov.mx. ¿Cuál es la sanción? El patrón que incumpla
05:11puede recibir una multa de 50 a 5 mil UMAS conforme al artículo 1002 de la Ley Federal
05:17de Trabajo con la UMA diaria vigente al cierre de 2026 son de $5,865.50 a $586,550. La
05:29multa
05:29es una sanción al patrón. El aguinaldo pendiente se reclama por la vía laboral. Cuando tengas
05:35tu recibo, revisa tres cosas. El salario diario, los días que marca tu contrato y el periodo
05:40que te están pagando. ¿Cuántos días de aguinaldo te da tu empresa?
05:48Descarga la app de El Economista y lleva contigo la información que mueve al mundo
05:52de los negocios. Descárgala hoy.
