00:00A partir de hoy, la Ley Silla es exigible en su totalidad, es decir, tanto el derecho
00:05al descanso durante la jornada laboral como la regulación de las pausas y el uso de los
00:10asientos a través de sus reglamentos internos. Ambas obligaciones fueron impuestas con la
00:14reforma a la Ley Federal del Trabajo. La Ley Silla otorgó un plazo de 180 días a partir
00:19de su entrada en vigor en junio de este año, para que los empleadores adecuaran sus normativas
00:24internas a las nuevas disposiciones. Ese periodo de transición venció este lunes 15 de diciembre.
00:30Esto significa que la inspección del trabajo, además de contar con las sillas de respaldo
00:34para las pausas, ya puede exigir la documentación que compruebe que el derecho al descanso está
00:39incorporado en su reglamento interno de trabajo, así como una regulación de los tiempos de
00:43reposo, entre otros aspectos. El incumplimiento de la Ley Silla puede sancionarse con una multa
00:49que va de los $28,285 a los $282,850. Este monto puede fijarse por cada trabajador afectado.
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