00:00La ley Silla fue publicada en el
00:12Diario Oficial de la Federación el
00:13pasado diecinueve de diciembre del
00:15dos mil veinticuatro y
00:16posteriormente entró en vigor el
00:18diecisiete de junio ya de este
00:20año. Le recuerdo que es esta
00:22normativa que establece que las
00:24y los trabajadores, sobre todo
00:25aquellos que se dedican al área
00:27de los servicios, los
00:28restaurantes, tengan derecho a
00:30tener plazos de descanso cuando su
00:32trabajo les implica estar de pie
00:35mucho tiempo, incluso cambiar de
00:36postura, estar en un respaldo,
00:38todo esto para proteger su salud a
00:40largo plazo. Las autoridades
00:42fijaron seis meses para la
00:44implementación progresiva de esta
00:46nueva ley y ese plazo vence ya el
00:48catorce de diciembre. A partir de
00:50esa fecha en adelante comenzarán
00:52las sanciones. Y para platicar
00:54sobre ello me da mucho gusto
00:55saludar vía Zoom a Cuauhtémoc
00:57Rivera, quien es presidente de la
00:59Alianza Nacional de Pequeños
01:01Comerciantes. Bienvenido,
01:02Cuauhtémoc, muy buenas noches.
01:04Muy buenas noches, me da mucho
01:06gusto conversar con ustedes y con
01:07tu audiencia de un tema que
01:10pareciera, quiero dar un poco de
01:12contexto y explicación, como un
01:14asunto en un ambiente como el que
01:16está viviendo el país, como
01:17diciendo, ¿Quién está volteando a
01:19ver el tema de la silla? Bueno,
01:22nosotros. Y lo vemos porque de
01:25alguna manera, como bien lo
01:26señalaste, es el catorce de
01:28diciembre de este año, se vence
01:30el plazo para que todos los
01:32participantes, los actores que
01:35producen, que dan servicio en sus
01:38trabajos, este, se comprometan a
01:41ofrecer, este, un, una silla con
01:45respaldo a sus trabajadores que
01:48estén de pie en durante su
01:50jornada laboral. O sea, el tema
01:53aquí es tener, este, un, un cambio
01:57de postura para poder cuidar la
01:59salud, este, física de los
02:03trabajadores. Es un tema de salud
02:05laboral que nosotros creemos que es
02:07muy importante y necesaria para que
02:10haya una mejor producción, o sea,
02:12una mejor actitud productiva, una
02:14mejor actitud de servicio, y esto
02:16es, este, esta posibilidad de que
02:19cambien de postura les permite
02:21tener un descanso en jornadas
02:25prolongadas de seis, ocho horas, en
02:27donde tienes que estar parado, pues
02:29evidentemente tienes que tener una
02:30cadencia de giro, gerenciar un cambio
02:34de postura en tu, en tu jornada para
02:37poder estar un poco más, este, o con
02:41una actitud más, más proactiva, ¿no?
02:45Ese es el tema de esta ley, y estamos
02:48este, promoviendo que, poniendo el
02:51dedo en el renglón para que de
02:52alguna manera, este, todo el mundo
02:55estamos haciendo, claro, parte de los
03:00trabajadores de estas iglesias, yo
03:01tengo una silla. Claro. Cuéctemo,
03:03preguntarle, ¿cuántas personas en el
03:05país estarían, digamos, viéndose
03:07beneficiados con esta nueva normativa,
03:10si tienen algún aproximado de cuántas
03:12personas se encuentran trabajando
03:13actualmente en estas condiciones,
03:14donde por lo general pasan largas
03:16jornadas, ya sea sentados en una
03:18postura o parados, y también
03:20preguntarle, ¿cómo ha sido estos
03:22primeros cinco meses de
03:23implementación a partir de la entrada
03:25en vigor de la nueva ley?
03:27Bueno, Valen, Valen, ahorita, por
03:30ejemplo, en el canal del pequeño
03:32comercio, del canal tradicional, hay
03:35una, digamos, de antes de esta ley,
03:38sí, en las, en los, este, en donde se
03:41despacha la gente, pues, este, sí se
03:44tiene ahí un baquito, una silla de
03:46algún tipo, para poder, este, pasar las
03:48jornadas, son muy largas, en algunos
03:51casos de catorce, dieciséis horas, en el
03:53pequeño comercio, pero aquí de lo que se
03:55trata, es de tener, no un banquito, una
03:58silla cualquiera, sino la silla, y la
04:00silla es aquella que tenga respaldo, y
04:03que permita tener una, una posición,
04:06guardar, que sea una silla ergonomónica,
04:09que te permita tener en posición
04:10correcta la espalda, para que hagan las
04:14veces, que se pretende que tu espalda
04:17descanse, que tus piernas, se relajen tus
04:20músculos, y que de alguna manera, esto
04:22pueda, este, pasar a favor de el
04:25trabajador. ¿Cuánta gente se va a dar
04:27beneficiar de esto? Fíjate que son
04:29bastantes, nada más en el pequeño
04:31comercio, un millón doscientos mil
04:32personas, o puntos de venta, que
04:34elaboran en, en, pequeños negocios, pero
04:38ahí están todos los restaurantes, todas
04:41las taquerías, en todos los, este,
04:43incluso, este, agentes de tránsito, y
04:46demás, deberíamos tener idealmente
04:48casetitas, o lugares donde ellos puedan
04:50de repente tener un espacio, para, este,
04:53cambiar de postura. Esto de tener,
04:56tener una actitud de gerenciar tu
04:58postura, que es moverte de postura, y
05:01no mantenerte en una, es algo que se
05:04practica en las primarias, en, en
05:06economías de primer mundo, como España,
05:08como Francia, como Suecia, como
05:10Alemania, les dan desde quince, hasta
05:13treinta minutos, durante la jornada
05:15laboral, para, en periodos cortos, ir
05:17alternando la postura, y teniendo esa
05:19capacidad gerencial, de tu cuerpo, para
05:22poder, de tu cuerpo, para encontrar una
05:26mejor, este, actitud, te digo, una salud
05:29física mayor, evitar várices, evitar, este,
05:33lo que son, dolores, este, lumbares, o
05:36sea, de la columna, y fatiga muscular.
05:39Esto, son enfermedades muy recurrentes, que
05:42hasta un, digamos, cuarenta y nueve
05:46por ciento, cincuenta por ciento, de
05:48ventaja podría tener, o sea, de gente, un
05:52cincuenta por ciento menos, trabajadores
05:54que se enfermarían, enfermerían de esto,
05:57si se aplica bien, y de manera correcta, el
06:00tema de la gerencia de postura, a través
06:02de una silla.
06:03Para que nuestra audiencia lo tenga
06:05fresco, Cuauhtémoc, ¿qué es lo que
06:08establece la ley en cuanto a los
06:09tiempos? Es decir, si una persona pasa
06:11largas jornadas y se ha sentado, por
06:12ejemplo, un chofer, estamos pensando,
06:14¿no?, por ejemplo, o parado, es decir, en
06:16cualquiera de esas circunstancias, pero
06:17que le requiera cambiar de postura, esta
06:19ley, ¿qué es lo que establece en cuanto
06:22a los tiempos? Decía usted que otras
06:23legislaciones hablaban de por lo menos
06:25media hora para este momento de
06:27descanso, pero, ¿qué es lo que
06:29establece esta nueva ley? Bien, lo lo
06:33dices bien, lo que establece es, la
06:35ley es una gestión de postura,
06:37tocaste un punto interesante, en los
06:39los taxistas, los choferes de Uber,
06:42que pasan mucho tiempo sentados, o en
06:44jornadas largas, manejando, este, los
06:48de los transportes públicos y demás,
06:50deberían de también tener estos
06:52espacios para poder separar y dejar
06:55de estar sentados. Es una gerencia de
06:57postura, es cambiar de postura, de eso
06:59se trata, no de descansar, no que se
07:02entienda que son momentos de descanso,
07:05no, no, no, son de alivio, son momentos
07:07de alivio, para que la gente pueda
07:09encontrar una mayor interés. Ahora, ¿qué
07:12dice la ley? Que el centro laboral en
07:15donde tú te encuentres trabajando,
07:18poner un reglamento, y debe de poner un
07:20reglamento, de decir, este, vamos, cada
07:25dos horas, va a ser diez minutos, cada
07:28hora y media, digo, todo va a ser a
07:31discreción del centro de trabajo, al
07:33final del día, en tu jornada, te deben
07:36de dar lapsos, o lapsus, de no una, al
07:39menos una media hora de toda tu jornada,
07:42en donde cambies de postura y te
07:45permitan un respiro. Eso trata, eso dice
07:48la ley, quien no lo haga, pues va a ser
07:51sujeto a penalización, desde doscientos
07:54cincuenta humas, hasta dos mil
07:56quinientas humas, y aquel que reincida,
07:58pues hasta suspensión o suspensión
08:01temporal de su de su actividad, o de su
08:02negocio, o de su empresa. Aquí un par de
08:05cosas, Cuauhtémoc, ya viene el plazo
08:07perentorio para entrar en vigor ya con
08:10estos reglamentos internos que
08:11establezca cada centro de trabajo, cómo
08:13van a ser esos cambios de postura, aquí
08:16vienen dos cosas, una, si un trabajador
08:18después del catorce de diciembre ve que
08:20en su espacio de trabajo todavía no le
08:22permiten, o todavía no está este
08:24reglamento para poder hacer estos
08:26cambios de postura, de acuerdo a la ley,
08:29¿dónde puede quejarse, dónde puede
08:31señalar estos incumplimientos para que
08:34sean sancionados, y obviamente para que
08:35no haya represalias en contra de esta
08:38persona? Y también por otro lado, si va
08:40a haber un progreso, un proceso, perdón,
08:43de inspección, de que los centros de
08:45trabajo estén atendiendo ya la
08:47legislación. Lo has dicho bien, mira, no
08:50se trata de generar conflictos, ¿ah? Yo
08:53creo que aquel trabajador que vea que
08:55en su centro de trabajo o en el
08:57negocio donde está laborando no han, no
09:01les ha caído el 20 vaya de hacer esto, lo
09:04primero que tendría que hacer de buena
09:05fe es advertirle al gerente, al dueño, a
09:09quien sea el responsable de esas, de
09:11eso, que cumplí con esta ley, llevarle la
09:15ley, hacerle ver por las buenas, la
09:18necesidad de cumplirlo, y de hacerlo
09:20valer, que a final del día, esto va a
09:23favorecer a una, a un mejor rendimiento y
09:26a unos mejores resultados en su negocio.
09:29Después de la persuasión, no se logra
09:32esto, bueno, hay que ir a la Secretaría
09:34de Trabajo del Estado o de la
09:36Federación, depende de donde vivas, si vives
09:39en alguna entidad del país, en Jalisco en
09:42este caso, pues a la Secretaría del
09:44Trabajo y presentar una denuncia, una
09:46queja, en donde dices que en tal lugar,
09:49de acuerdo a esta ley, se debería estar
09:51haciendo esto, y no se hace, y solicitas
09:54pues que intervenga la Secretaría o el
09:56área, el área de trabajo, que regula las
09:58condiciones generales del trabajo, para
10:00que acudan al centro de trabajo y hagan
10:02que las cosas ocurran. Este, al final del
10:06día, insisto, más, no se trata de que la
10:09gente pierda tiempo, debemos de despejar
10:12la idea de que esta ley es para
10:14descansar, no, no, no, no, es para
10:16recuperar energía y continuar, es decir,
10:19para hacer mejor cosas. Es un alivio, es
10:24un bálsamo a una actividad que te
10:26exige estar mucho de pie, en muchas
10:29ocasiones, en muchas de las veces, y te
10:31desgasta bastante, vamos, una imagen
10:34clara de esto también, son las meseras en
10:36aquellos restaurantes exitosos, que hay
10:38muchos, afortunadamente, pues las meseras
10:41y los meseros andan todo el día
10:43dándole, y terminan los pies y las
10:46piernas y ya, es decir, ellos tienden
10:49que tener un respiro de este tipo. En
10:51fin, este, se trata de hacer que las
10:54cosas funcionen mejor, no de generar
10:57conflicto, y este, y bueno, pues, vamos
11:02con la expectativa de que todo ocurra
11:05de manera correcta, y finalmente gane la
11:08economía mexicana en materia de servicios
11:10y en materia de producción, es decir, nos
11:12deben ir mejor con esto. Claro. A ver,
11:15los reportes periodísticos donde medios
11:18de comunicación consultan con varios
11:20comercios respecto a cómo han ido
11:23implementando esta norma, y la mayoría
11:25ni siquiera conoce las implicaciones de
11:28esta norma. Preguntarle cuál es el
11:30llamado a todos los dueños de comercios,
11:32no tienen personas en estas condiciones,
11:34porque ya se acerca el el plazo fatal.
11:38Mira, este dos cosas, primero
11:40agradecerte a ti, a tu medio, de que te
11:42intereses en esto, porque el primer
11:44asunto lo señalas bien, muchos hasta
11:46les está pasando de noche, es decir,
11:49ni siquiera están en la jugada.
11:51Por el otro lado, hay un asunto que
11:53también hay que despejar, quién pone la
11:56silla, o sea, quién va a traer la silla,
11:57ok, se necesita. Bueno, idealmente
12:04debería de ser que la ponga el principio
12:07de corresponsabilidad. En este pequeño
12:10comercio, por ejemplo, nosotros estamos
12:12haciendo todo lo posible para que las
12:1515 proveedurías que más atienden este
12:17canal, de alguna manera, participen de
12:20esto, incluso pues puedan poner la silla,
12:22algunas, algunas de las más que puedan, y
12:25poner la silla que le pongan publicidad
12:26de su empresa, pero que llegue a la
12:28silla. La otra es poner de lo que cueste
12:32la silla una parte y otra parte, es
12:34decir, buscar la manera de hacernos de la
12:36silla, ese es el primer problema. Muchos
12:39dueños de negocio pueden decir, pues,
12:42bueno, para empezar, no tengo una
12:44inversión para eso, cuántas sillas debo
12:46de comprar, todo eso se puede despejar
12:49con organización, con acuerdos, se
12:52destina un espacio en donde se pongan
12:55esa situación, ahora, a este cambio de
13:02postura, pero en fin, con voluntad y
13:06además en el entendido de que nos va a ir
13:08mejor porque la gente va a andar de
13:10mejor actitud, va a tener mejor manera y
13:14modo de enfrentar su responsabilidad
13:16laboral, se van a ir dando cuenta más
13:19temprano que tarde, que vale más tener a
13:22un trabajador con salud física que a un
13:24trabajador todo adolorido y todo
13:27maltratado porque al final del día
13:28anda atendiendo mal a la gente, anda
13:31malas y se trata de que los
13:34trabajadores anden de su mejor forma
13:36para poder cumplir de la mejor manera
13:38sus responsabilidades. La salud siempre
13:40será la mejor inversión. Cuauhtémoc,
13:42muchísimas gracias, se nos termina el
13:44tiempo, pero seguramente más adelante
13:46podremos seguir platicando al
13:47respecto. Que pasen muy buenas noches.
13:49Igualmente ustedes, muchas gracias por
13:51atendernos, gracias.
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