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En entrevista en #SeñalInformativa emisión nocturna Cuauhtémoc Rivera, Presidente de ANPEC Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes nos habla sobre la Ley Silla, esta norma laboral reconoce el derecho de las personas trabajadoras del sector comercio y servicios —como tienditas, minisúpers, hoteles y centros de atención— a cambiar de postura y sentarse periódicamente durante la jornada laboral.
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TVTranscripción
00:00La ley Silla fue publicada en el
00:12Diario Oficial de la Federación el
00:13pasado diecinueve de diciembre del
00:15dos mil veinticuatro y
00:16posteriormente entró en vigor el
00:18diecisiete de junio ya de este
00:20año. Le recuerdo que es esta
00:22normativa que establece que las
00:24y los trabajadores, sobre todo
00:25aquellos que se dedican al área
00:27de los servicios, los
00:28restaurantes, tengan derecho a
00:30tener plazos de descanso cuando su
00:32trabajo les implica estar de pie
00:35mucho tiempo, incluso cambiar de
00:36postura, estar en un respaldo,
00:38todo esto para proteger su salud a
00:40largo plazo. Las autoridades
00:42fijaron seis meses para la
00:44implementación progresiva de esta
00:46nueva ley y ese plazo vence ya el
00:48catorce de diciembre. A partir de
00:50esa fecha en adelante comenzarán
00:52las sanciones. Y para platicar
00:54sobre ello me da mucho gusto
00:55saludar vía Zoom a Cuauhtémoc
00:57Rivera, quien es presidente de la
00:59Alianza Nacional de Pequeños
01:01Comerciantes. Bienvenido,
01:02Cuauhtémoc, muy buenas noches.
01:04Muy buenas noches, me da mucho
01:06gusto conversar con ustedes y con
01:07tu audiencia de un tema que
01:10pareciera, quiero dar un poco de
01:12contexto y explicación, como un
01:14asunto en un ambiente como el que
01:16está viviendo el país, como
01:17diciendo, ¿Quién está volteando a
01:19ver el tema de la silla? Bueno,
01:22nosotros. Y lo vemos porque de
01:25alguna manera, como bien lo
01:26señalaste, es el catorce de
01:28diciembre de este año, se vence
01:30el plazo para que todos los
01:32participantes, los actores que
01:35producen, que dan servicio en sus
01:38trabajos, este, se comprometan a
01:41ofrecer, este, un, una silla con
01:45respaldo a sus trabajadores que
01:48estén de pie en durante su
01:50jornada laboral. O sea, el tema
01:53aquí es tener, este, un, un cambio
01:57de postura para poder cuidar la
01:59salud, este, física de los
02:03trabajadores. Es un tema de salud
02:05laboral que nosotros creemos que es
02:07muy importante y necesaria para que
02:10haya una mejor producción, o sea,
02:12una mejor actitud productiva, una
02:14mejor actitud de servicio, y esto
02:16es, este, esta posibilidad de que
02:19cambien de postura les permite
02:21tener un descanso en jornadas
02:25prolongadas de seis, ocho horas, en
02:27donde tienes que estar parado, pues
02:29evidentemente tienes que tener una
02:30cadencia de giro, gerenciar un cambio
02:34de postura en tu, en tu jornada para
02:37poder estar un poco más, este, o con
02:41una actitud más, más proactiva, ¿no?
02:45Ese es el tema de esta ley, y estamos
02:48este, promoviendo que, poniendo el
02:51dedo en el renglón para que de
02:52alguna manera, este, todo el mundo
02:55estamos haciendo, claro, parte de los
03:00trabajadores de estas iglesias, yo
03:01tengo una silla. Claro. Cuéctemo,
03:03preguntarle, ¿cuántas personas en el
03:05país estarían, digamos, viéndose
03:07beneficiados con esta nueva normativa,
03:10si tienen algún aproximado de cuántas
03:12personas se encuentran trabajando
03:13actualmente en estas condiciones,
03:14donde por lo general pasan largas
03:16jornadas, ya sea sentados en una
03:18postura o parados, y también
03:20preguntarle, ¿cómo ha sido estos
03:22primeros cinco meses de
03:23implementación a partir de la entrada
03:25en vigor de la nueva ley?
03:27Bueno, Valen, Valen, ahorita, por
03:30ejemplo, en el canal del pequeño
03:32comercio, del canal tradicional, hay
03:35una, digamos, de antes de esta ley,
03:38sí, en las, en los, este, en donde se
03:41despacha la gente, pues, este, sí se
03:44tiene ahí un baquito, una silla de
03:46algún tipo, para poder, este, pasar las
03:48jornadas, son muy largas, en algunos
03:51casos de catorce, dieciséis horas, en el
03:53pequeño comercio, pero aquí de lo que se
03:55trata, es de tener, no un banquito, una
03:58silla cualquiera, sino la silla, y la
04:00silla es aquella que tenga respaldo, y
04:03que permita tener una, una posición,
04:06guardar, que sea una silla ergonomónica,
04:09que te permita tener en posición
04:10correcta la espalda, para que hagan las
04:14veces, que se pretende que tu espalda
04:17descanse, que tus piernas, se relajen tus
04:20músculos, y que de alguna manera, esto
04:22pueda, este, pasar a favor de el
04:25trabajador. ¿Cuánta gente se va a dar
04:27beneficiar de esto? Fíjate que son
04:29bastantes, nada más en el pequeño
04:31comercio, un millón doscientos mil
04:32personas, o puntos de venta, que
04:34elaboran en, en, pequeños negocios, pero
04:38ahí están todos los restaurantes, todas
04:41las taquerías, en todos los, este,
04:43incluso, este, agentes de tránsito, y
04:46demás, deberíamos tener idealmente
04:48casetitas, o lugares donde ellos puedan
04:50de repente tener un espacio, para, este,
04:53cambiar de postura. Esto de tener,
04:56tener una actitud de gerenciar tu
04:58postura, que es moverte de postura, y
05:01no mantenerte en una, es algo que se
05:04practica en las primarias, en, en
05:06economías de primer mundo, como España,
05:08como Francia, como Suecia, como
05:10Alemania, les dan desde quince, hasta
05:13treinta minutos, durante la jornada
05:15laboral, para, en periodos cortos, ir
05:17alternando la postura, y teniendo esa
05:19capacidad gerencial, de tu cuerpo, para
05:22poder, de tu cuerpo, para encontrar una
05:26mejor, este, actitud, te digo, una salud
05:29física mayor, evitar várices, evitar, este,
05:33lo que son, dolores, este, lumbares, o
05:36sea, de la columna, y fatiga muscular.
05:39Esto, son enfermedades muy recurrentes, que
05:42hasta un, digamos, cuarenta y nueve
05:46por ciento, cincuenta por ciento, de
05:48ventaja podría tener, o sea, de gente, un
05:52cincuenta por ciento menos, trabajadores
05:54que se enfermarían, enfermerían de esto,
05:57si se aplica bien, y de manera correcta, el
06:00tema de la gerencia de postura, a través
06:02de una silla.
06:03Para que nuestra audiencia lo tenga
06:05fresco, Cuauhtémoc, ¿qué es lo que
06:08establece la ley en cuanto a los
06:09tiempos? Es decir, si una persona pasa
06:11largas jornadas y se ha sentado, por
06:12ejemplo, un chofer, estamos pensando,
06:14¿no?, por ejemplo, o parado, es decir, en
06:16cualquiera de esas circunstancias, pero
06:17que le requiera cambiar de postura, esta
06:19ley, ¿qué es lo que establece en cuanto
06:22a los tiempos? Decía usted que otras
06:23legislaciones hablaban de por lo menos
06:25media hora para este momento de
06:27descanso, pero, ¿qué es lo que
06:29establece esta nueva ley? Bien, lo lo
06:33dices bien, lo que establece es, la
06:35ley es una gestión de postura,
06:37tocaste un punto interesante, en los
06:39los taxistas, los choferes de Uber,
06:42que pasan mucho tiempo sentados, o en
06:44jornadas largas, manejando, este, los
06:48de los transportes públicos y demás,
06:50deberían de también tener estos
06:52espacios para poder separar y dejar
06:55de estar sentados. Es una gerencia de
06:57postura, es cambiar de postura, de eso
06:59se trata, no de descansar, no que se
07:02entienda que son momentos de descanso,
07:05no, no, no, son de alivio, son momentos
07:07de alivio, para que la gente pueda
07:09encontrar una mayor interés. Ahora, ¿qué
07:12dice la ley? Que el centro laboral en
07:15donde tú te encuentres trabajando,
07:18poner un reglamento, y debe de poner un
07:20reglamento, de decir, este, vamos, cada
07:25dos horas, va a ser diez minutos, cada
07:28hora y media, digo, todo va a ser a
07:31discreción del centro de trabajo, al
07:33final del día, en tu jornada, te deben
07:36de dar lapsos, o lapsus, de no una, al
07:39menos una media hora de toda tu jornada,
07:42en donde cambies de postura y te
07:45permitan un respiro. Eso trata, eso dice
07:48la ley, quien no lo haga, pues va a ser
07:51sujeto a penalización, desde doscientos
07:54cincuenta humas, hasta dos mil
07:56quinientas humas, y aquel que reincida,
07:58pues hasta suspensión o suspensión
08:01temporal de su de su actividad, o de su
08:02negocio, o de su empresa. Aquí un par de
08:05cosas, Cuauhtémoc, ya viene el plazo
08:07perentorio para entrar en vigor ya con
08:10estos reglamentos internos que
08:11establezca cada centro de trabajo, cómo
08:13van a ser esos cambios de postura, aquí
08:16vienen dos cosas, una, si un trabajador
08:18después del catorce de diciembre ve que
08:20en su espacio de trabajo todavía no le
08:22permiten, o todavía no está este
08:24reglamento para poder hacer estos
08:26cambios de postura, de acuerdo a la ley,
08:29¿dónde puede quejarse, dónde puede
08:31señalar estos incumplimientos para que
08:34sean sancionados, y obviamente para que
08:35no haya represalias en contra de esta
08:38persona? Y también por otro lado, si va
08:40a haber un progreso, un proceso, perdón,
08:43de inspección, de que los centros de
08:45trabajo estén atendiendo ya la
08:47legislación. Lo has dicho bien, mira, no
08:50se trata de generar conflictos, ¿ah? Yo
08:53creo que aquel trabajador que vea que
08:55en su centro de trabajo o en el
08:57negocio donde está laborando no han, no
09:01les ha caído el 20 vaya de hacer esto, lo
09:04primero que tendría que hacer de buena
09:05fe es advertirle al gerente, al dueño, a
09:09quien sea el responsable de esas, de
09:11eso, que cumplí con esta ley, llevarle la
09:15ley, hacerle ver por las buenas, la
09:18necesidad de cumplirlo, y de hacerlo
09:20valer, que a final del día, esto va a
09:23favorecer a una, a un mejor rendimiento y
09:26a unos mejores resultados en su negocio.
09:29Después de la persuasión, no se logra
09:32esto, bueno, hay que ir a la Secretaría
09:34de Trabajo del Estado o de la
09:36Federación, depende de donde vivas, si vives
09:39en alguna entidad del país, en Jalisco en
09:42este caso, pues a la Secretaría del
09:44Trabajo y presentar una denuncia, una
09:46queja, en donde dices que en tal lugar,
09:49de acuerdo a esta ley, se debería estar
09:51haciendo esto, y no se hace, y solicitas
09:54pues que intervenga la Secretaría o el
09:56área, el área de trabajo, que regula las
09:58condiciones generales del trabajo, para
10:00que acudan al centro de trabajo y hagan
10:02que las cosas ocurran. Este, al final del
10:06día, insisto, más, no se trata de que la
10:09gente pierda tiempo, debemos de despejar
10:12la idea de que esta ley es para
10:14descansar, no, no, no, no, es para
10:16recuperar energía y continuar, es decir,
10:19para hacer mejor cosas. Es un alivio, es
10:24un bálsamo a una actividad que te
10:26exige estar mucho de pie, en muchas
10:29ocasiones, en muchas de las veces, y te
10:31desgasta bastante, vamos, una imagen
10:34clara de esto también, son las meseras en
10:36aquellos restaurantes exitosos, que hay
10:38muchos, afortunadamente, pues las meseras
10:41y los meseros andan todo el día
10:43dándole, y terminan los pies y las
10:46piernas y ya, es decir, ellos tienden
10:49que tener un respiro de este tipo. En
10:51fin, este, se trata de hacer que las
10:54cosas funcionen mejor, no de generar
10:57conflicto, y este, y bueno, pues, vamos
11:02con la expectativa de que todo ocurra
11:05de manera correcta, y finalmente gane la
11:08economía mexicana en materia de servicios
11:10y en materia de producción, es decir, nos
11:12deben ir mejor con esto. Claro. A ver,
11:15los reportes periodísticos donde medios
11:18de comunicación consultan con varios
11:20comercios respecto a cómo han ido
11:23implementando esta norma, y la mayoría
11:25ni siquiera conoce las implicaciones de
11:28esta norma. Preguntarle cuál es el
11:30llamado a todos los dueños de comercios,
11:32no tienen personas en estas condiciones,
11:34porque ya se acerca el el plazo fatal.
11:38Mira, este dos cosas, primero
11:40agradecerte a ti, a tu medio, de que te
11:42intereses en esto, porque el primer
11:44asunto lo señalas bien, muchos hasta
11:46les está pasando de noche, es decir,
11:49ni siquiera están en la jugada.
11:51Por el otro lado, hay un asunto que
11:53también hay que despejar, quién pone la
11:56silla, o sea, quién va a traer la silla,
11:57ok, se necesita. Bueno, idealmente
12:04debería de ser que la ponga el principio
12:07de corresponsabilidad. En este pequeño
12:10comercio, por ejemplo, nosotros estamos
12:12haciendo todo lo posible para que las
12:1515 proveedurías que más atienden este
12:17canal, de alguna manera, participen de
12:20esto, incluso pues puedan poner la silla,
12:22algunas, algunas de las más que puedan, y
12:25poner la silla que le pongan publicidad
12:26de su empresa, pero que llegue a la
12:28silla. La otra es poner de lo que cueste
12:32la silla una parte y otra parte, es
12:34decir, buscar la manera de hacernos de la
12:36silla, ese es el primer problema. Muchos
12:39dueños de negocio pueden decir, pues,
12:42bueno, para empezar, no tengo una
12:44inversión para eso, cuántas sillas debo
12:46de comprar, todo eso se puede despejar
12:49con organización, con acuerdos, se
12:52destina un espacio en donde se pongan
12:55esa situación, ahora, a este cambio de
13:02postura, pero en fin, con voluntad y
13:06además en el entendido de que nos va a ir
13:08mejor porque la gente va a andar de
13:10mejor actitud, va a tener mejor manera y
13:14modo de enfrentar su responsabilidad
13:16laboral, se van a ir dando cuenta más
13:19temprano que tarde, que vale más tener a
13:22un trabajador con salud física que a un
13:24trabajador todo adolorido y todo
13:27maltratado porque al final del día
13:28anda atendiendo mal a la gente, anda
13:31malas y se trata de que los
13:34trabajadores anden de su mejor forma
13:36para poder cumplir de la mejor manera
13:38sus responsabilidades. La salud siempre
13:40será la mejor inversión. Cuauhtémoc,
13:42muchísimas gracias, se nos termina el
13:44tiempo, pero seguramente más adelante
13:46podremos seguir platicando al
13:47respecto. Que pasen muy buenas noches.
13:49Igualmente ustedes, muchas gracias por
13:51atendernos, gracias.
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