00:00Como he comentado, ser responsable como líder en ciertas ocasiones molestará a algunas personas.
00:19Iniciaremos nuestra segunda parte compartiendo algunas recomendaciones para resolver el problema interno que se pueda generar entre la gente.
00:28¿Cómo el líder tiene que ser responsable y por ende actuar?
00:33Veamos lo que hace nuestro líder Neemías ante la situación en la que se encuentra su gente.
00:40Primera recomendación, enójate.
00:45En Neemías capítulo 5 versículo 6 dice, cuando escuché sus quejas y razones me llené de indignación.
00:53Como líder, si ve que la armonía del grupo es amenazada, debes enojarte.
01:00El papel como líder es el de proteger la armonía.
01:03Neemías no pasó por alto el problema que estaba dividiendo a su equipo.
01:07Se lo tomó en serio.
01:08En Efesios 4.26 dice, si se enojan, no pequen.
01:15Que el enojo no les dure todo el día.
01:19Dios consiente que podamos enojarnos.
01:21De hecho, el Señor Jesús se enojó.
01:24El asunto es no pecar.
01:26Cuando vea la falta de armonía causada por el egoísmo,
01:30como líder, lo mejor que puede hacer es enojarse.
01:33Neemías no estaba enojado por algún daño o injusticia contra su persona.
01:40No estaba devolviendo el golpe porque lo habían herido en su ego.
01:44Él no estaba motivado por una revancha.
01:47De haberse manifestado, estaría tapizada de pecado.
01:51Neemías se enojó por el egoísmo y la explotación por parte de los ricos.
01:55Estaba furioso al ver que el oportunismo y la codicia
01:59podía detener todo el proyecto de la reconstrucción de los muros.
02:04Muchos católicos hemos perdido la capacidad de sentir enojo.
02:08Hemos caído en lo que se denomina fatiga de compasión.
02:13Por el hecho de acostumbrarnos a ver la explotación, las mentiras,
02:17las trampas, el robo, la manipulación,
02:20tomamos como normal la proliferación de falsas doctrinas y las toleramos.
02:26Peor aún, aceptamos las divisiones en nuestra iglesia.
02:30Pero es tiempo que nos indignemos y que manifestemos enojo.
02:35La unidad del cuerpo de Cristo se debe conservar a cualquier precio.
02:40Cuando la iglesia de Dios está unida,
02:43las fuerzas del mal serán replegadas en gran manera.
02:46Una segunda recomendación que tomamos de Neemías.
02:52Tomar un tiempo para reflexionar.
02:55Piensa antes de hablar.
02:57Neemías, capítulo 5, versículo 7.
03:00Después de pensarlo bien,
03:02reprendía a los nobles y gobernantes
03:04por imponer una carga tal a sus compatriotas.
03:10Convoque además una asamblea general para tratar su caso.
03:13La reacción de Neemías fue enojarse,
03:17pero sostuvo una larga charla consigo mismo antes de actuar.
03:22Buscó un lugar y momento para estar a solas con Dios.
03:26Oró acerca de la situación y reflexionó mucho sobre ella.
03:32Algunas veces, el líder necesita conversar consigo mismo
03:35en lugar de reaccionar con ira y enojo y empeorar la situación.
03:39Después de enojarnos, necesitamos comprender
03:43qué provocó la ira.
03:45Y la mejor forma es dedicar tiempo para reflexionar.
03:50Es oportuno aclarar que no hay ninguna contradicción
03:53entre lo que dice Pablo,
03:56airaos, pero no pequéis,
03:58y lo que dice Santiago en el capítulo 1, versículo 19 y 20.
04:02Recuerden esto, queridos hermanos.
04:04Todos ustedes deben estar listos para escuchar.
04:08En cambio, deben ser lentos para hablar y para enojarse.
04:13Porque el hombre enojado no hace lo que es justo ante Dios.
04:17Hay una gran diferencia entre la ira del hombre y la ira de Dios.
04:21Cuando nosotros nos enojamos, actuamos para vengarnos.
04:28Cuando nos enojamos con la ira de Dios, actuamos con justicia.
04:33Nuestra actuación no comprende ninguna venganza personal.
04:38No se enoje porque lo hayan herido, irritado, frustrado o desilusionado.
04:44Esta ira es incorrecta, es egoísta.
04:46Igualmente, hay algo muy importante en el anterior versículo.
04:52Estemos listos para escuchar y lentos para hablar.
04:58Después de haber pensado bien las cosas,
05:00la ira que tengamos va a ser una ira justa.
05:04La ira impulsiva siempre nos mete en problemas.
05:08Punto importante a recordar y vivir.
05:12Tenemos que reaccionar frente a crisis internas del grupo.
05:15Una de las maneras es enojarnos mucho.
05:19No contra las personas, sino contra la situación ocurrida.
05:24Es muy importante que quede claro este punto.
05:27El líder se manifiesta ante las acciones, circunstancias.
05:32Por ningún motivo debe molestarse o manifestarse en contra de las personas.
05:39El líder no se toma nunca las cosas de manera personal.
05:43Veamos una tercera recomendación que utiliza Neemías.
05:49Confronta en privado a la persona que te ha ofendido.
05:52Reprender.
05:54Cuando hay un problema que necesita una solución,
05:57vaya directamente a la fuente.
06:00No pierda tiempo tratando de buscar en otras personas la explicación.
06:03Fue lo que hizo Neemías y lo vemos en el capítulo 5, versículo 7.
06:09Después de pensarlo bien, reprendía a los nobles y gobernantes
06:13por imponer una carga tal a sus compatriotas.
06:18Los acusó de prestamistas, usureros.
06:21Estaba muy enojado.
06:22Pero después de haber orado y haber pensado bien,
06:26fue directamente a los que estaban ofendiendo a Dios.
06:31Cuando hay una situación crítica,
06:34lo mejor es confrontar el problema con la persona indicada.
06:39Hay una recomendación clara que hizo el Señor Jesús.
06:42En Mateo, capítulo 18, versículos 15 y 17.
06:46Si tu hermano te hace algo malo,
06:49habla con él a solas
06:50y hazle reconocer su falta.
06:54Si te hace caso, ya has ganado a un hermano.
06:57Si no te hace caso,
06:59llama a una o dos personas más
07:02para que toda acusación se base en el testimonio de dos o tres testigos.
07:08Si tampoco les hace caso a ellos,
07:10díselo a la comunidad.
07:12Y si tampoco hace caso a la comunidad,
07:15entonces habrás de considerarlo como un pagano
07:18o como uno de esos que cobran impuestos para Roma.
07:22En la represión está implícita el amor.
07:26Para ser como Jesús y actuar como Neemías,
07:29necesitamos amar incluso a los que nos ofenden.
07:33Lo bueno es que no necesitamos tratarlos como si fueran familia.
07:37Esa es la diferencia entre aceptación y aprobación.
07:40En cuanto al grupo o equipo que lidereas,
07:45ve primero a la persona que está causando el problema.
07:48Si no funciona,
07:49lleva a otra persona que sirva de testigo o mediador.
07:52Pero si no funciona,
07:54entonces involucra al grupo mayor.
07:57Pero no olvide,
07:59primero hay que ir a la persona incitadora.
08:01No comente el problema con otros y mucho menos difame a las personas.
08:07Haciendo esto ya a pecado.
08:11Una siguiente recomendación.
08:14Confronta al ofensor en privado.
08:16A nadie le gusta el enfrentamiento con otras personas.
08:20No es agradable causar o sentir sentimientos negativos.
08:23Sin embargo,
08:25algunas veces es necesario.
08:27Así,
08:28pues,
08:28el enfrentamiento es un paso
08:30que se debe tomar por el bien de todos.
08:34Si no se desafía el problema,
08:36empeora.
08:37Si no enfrenta de inmediato,
08:40pasado el tiempo,
08:41más valor necesitará usted como líder.
08:43En una familia,
08:46si no se disciplina a tiempo a los hijos,
08:48la moral del hogar se destruye.
08:51El amor fuerte exige
08:52que nos enfrentemos en privado
08:55con la persona que ha cometido la ofensa.
08:58El principio para aprender
09:00es que los líderes
09:02deben tener el valor
09:03y el amor
09:04para afrontar el conflicto.
09:07Ser líder exige valentía.
09:10Estamos llamados a soportar a las personas,
09:12pero a rechazar las malas actitudes.
09:15Y cuando hay que enfrentarlas,
09:16hay que hacerlo con decisión,
09:18pero con amor.
09:21En Tito,
09:22capítulo 3,
09:23versículos 10 y 11,
09:26si alguien causa divisiones en la iglesia,
09:29llámale la atención una y dos veces.
09:32Pero si no te hace caso,
09:34expúlsala de ella,
09:36pues debe saber que esa persona
09:37se ha pervertido
09:38y que su mismo pecado
09:41la está condenando.
09:42A los líderes se les ordena
09:44que adviertan
09:45a los que causan problemas.
09:48Cuando es necesario confrontar,
09:50debemos estar dispuestos a decir
09:52o se arregla o se va.
09:54No debe haber temor
09:56que la persona
09:57se marche
09:58producto del resentimiento
10:00o la soberbia.
10:02Pero si se queda,
10:03la persona merece
10:04todo un proceso de restauración.
10:07Punto importante recordar.
10:10Incluso para tratar el tema
10:11con la persona difamadora
10:13o generadora del conflicto,
10:16debemos tener una estrategia.
10:19Recuerde,
10:20los líderes
10:21tienen un rol fundamental
10:23en la creación
10:24del estado mental
10:25dentro de un equipo
10:27o comunidad.
10:28Pueden servir como símbolos
10:30de unidad
10:30en la moral
10:32dentro del grupo.
10:34Pueden expresar los valores
10:35que mantienen unido
10:36al grupo.
10:37Lo más importante,
10:39pueden concebir
10:40y expresar
10:41los objetivos
10:42y elevar
10:43a la gente
10:43por encima
10:45de las preocupaciones
10:46o problemas personales
10:48y de los conflictos
10:49que dividen al grupo
10:50para unirla
10:52en persecución
10:53de metas
10:54por lo que valga
10:56la pena
10:56dar lo mejor
10:58de sí.
10:59Así que,
11:00mi estimado líder,
11:01hay que hacerle frente
11:02a esta situación
11:03y aprender
11:04a elevar
11:04a la gente
11:05por encima
11:06de estas situaciones
11:07negativas
11:07que restan
11:09al trabajo colectivo
11:10en pos de conseguir
11:11la visión
11:12compartida
11:13que tiene
11:14todo el grupo.
11:14¡Gracias!
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