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Estilo de vidaTranscripción
00:00¿Cómo mantener la integridad del líder en momentos de tentación?
00:17Veamos ahora un segundo punto que nos ayudará a seguir con los pies en la tierra
00:22y mantener una actitud humilde con la gente que servimos.
00:26Además de hacer profunda nuestra reverencia a Dios, un segundo punto es desarrollar el amor por la gente.
00:36Inicio compartiendo la palabra del libro de Neemías, capítulo 5, versículos 17 y 18.
00:44A mi mesa se sentaban hasta 150 personas, tanto judíos del pueblo como funcionarios del gobierno,
00:51sin contar a los que venían a visitarnos de las naciones vecinas.
00:57Y lo que se preparaba diariamente por mi cuenta era un buey y seis de las mejores ovejas y aves,
01:04y cada diez días había vino en abundancia.
01:07A pesar de esto, nunca reclamé la pensión que me correspondía como gobernador,
01:11porque ya era excesiva la carga que pesaba sobre este pueblo.
01:18Se ve claramente que Neemías era un hombre compasivo y preocupado por los demás.
01:26Estimaba genuinamente a la gente.
01:30Se enojó cuando unos explotaban a otros y fue generoso con lo que se le había dado.
01:36Al hacer un estudio de los líderes, tanto buenos como malos,
01:42se encuentra que aquellos que abusaron de su poder nunca amaron al pueblo.
01:47Los que abusan del poder no tienen temor reverencial hacia Dios y no aman a su pueblo.
01:54Pablo a los tesalonicenses les escribió en la primera carta, capítulo 2, versículo 8 de este libro.
02:02Su posición de liderazgo lo llevó a amar con pasión,
02:22lo llevó a compartir su ministerio y también su propia vida.
02:26Es un claro ejemplo que amó a la gente y nunca abusó de su liderazgo.
02:33Cuando miramos el ejemplo de David en el Salmo 78, versículo 72,
02:39y David cuidó del pueblo de Dios, los cuidó y los dirigió con mano hábil y corazón sincero.
02:48Es otro ejemplo heredado para nosotros,
02:51donde vemos la conducta transparente y relacional que mostró un líder por su pueblo.
02:58De los anteriores ejemplos, aprendamos el principio.
03:03Hay gente que se centra en lo que pueden conseguir.
03:07Los líderes se centra en lo que pueden dar.
03:11El desarrollar el amor a la gente no es posible
03:15si nosotros como líderes no tenemos claro en nuestro accionar
03:19que el estilo de liderazgo a vivir, a encarnar,
03:25o como quieran decirle, debe ser un liderazgo de servicio.
03:29Es tal cual lo compartió, enseñó y vivió nuestro Señor Jesucristo.
03:35Recordemos sus palabras.
03:37El que quiera ser el primero, que sea el último.
03:39Porque si nuestro Señor vino a servir, siendo Dios,
03:43con mucha más razón nosotros que somos siervos.
03:47Que el Señor, por misericordia, nos ha llamado a su labor evangélica.
03:53Pero veamos un poco más de detalle a lo que me refiero
03:57a un estilo de liderazgo de servicio.
04:00Es importante entender y vivir como líder este estilo de liderazgo
04:07que para un servidor cristiano es el único.
04:11El liderazgo de servicio.
04:13Es el que puede generar mayor impacto en la gente
04:17que trasciende a través de los seguidores o colaboradores
04:21del equipo o comunidad.
04:24En la historia del mundo y en el tiempo presente,
04:27vemos en todo tipo de organizaciones que posee una estructura organizacional
04:33para poder operar, organizarse y ejecutar sus planes.
04:38Dentro de estas organizaciones, las estructuras organizacionales
04:43operan en muchos de los casos con antiguos paradigmas
04:46a la hora de ejercer el liderazgo que son inapropiadas
04:51para un mundo nuevo y siempre cambiante.
04:54¿Cuáles son?
04:55Los paradigmas predominantes que han prevalecido por siglos
04:59en el ámbito de las organizaciones.
05:02Para empezar, existe una gestión de estilo piramidal.
05:06Verticalismo.
05:07Tipo, haz lo que digo.
05:09Si quiero tu opinión, ya te la pediré.
05:12Siempre manda el que tiene el sartén por el mango.
05:16¿Pero qué es esto del paradigma de gestión de estilo piramidal
05:20y de cómo se hizo tan popular?
05:24Les invito a que dibujemos un triángulo
05:26y lo dividamos en cinco secciones.
05:31Nuestro estilo piramidal de gestión con una organización vertical
05:34es un concepto muy antiguo
05:37que heredamos de épocas guerreras y monárquicas.
05:40En lo militar, por ejemplo,
05:42tenemos en el vértice a un general
05:45con coroneles o lo que sea
05:47en el siguiente nivel
05:49seguido por capitanes y tenientes
05:51y más abajo por sargentos.
05:53Y vamos a ver
05:54a quién le toca estar abajo del todo.
05:56A los soldados rasos, por supuesto.
05:58¿Y quién está más en contacto con el enemigo?
06:02¿El general o los soldados rasos?
06:05Pues los soldados.
06:07Este ejemplo es muy radical.
06:09Pero en todas las organizaciones
06:10existe un jefe hacia arriba
06:12y toda la organización se mueve
06:15en función de lo que el jefe pide.
06:17Este estilo de organizaciones
06:19la podemos tener en nuestra comunidad o grupo.
06:23Si trabajamos en función de lo que el jefe,
06:26el coordinador pide,
06:27¿estaremos desarrollando el amor por la gente?
06:32Reflexiona.
06:33¿Cómo es tu estilo de liderazgo?
06:36Pero el estilo de liderazgo
06:38que buscamos sembrar y propagar
06:41es el liderazgo de servicio,
06:44el que nuestro Señor Jesucristo
06:46nos mostró con su vida.
06:49Ahora quiero
06:49que ese triángulo que dibujaste
06:52lo hagas de nuevo,
06:53pero invertido.
06:55Sí, al revés.
06:57Esto es poner el vértice
06:59hacia abajo
07:01y la base
07:02queda arriba.
07:04Reflexionemos.
07:06¿Qué nos dice ahora
07:07esta nueva estructura?
07:09Sí,
07:11ahora el jefe queda abajo
07:12en la organización
07:14y la gente de arriba
07:15es quien tenemos que servirle,
07:18apoyarle,
07:19orientarle y trabajar por ellos.
07:20cada día
07:22durante todo el proceso
07:24tiempo que nos toque
07:26liderar un proyecto
07:27o un determinado tiempo
07:29a nuestros hermanos.
07:32Lo que nos interesa
07:33es el liderazgo.
07:35La pirámide invertida
07:37simboliza
07:38el modelo
07:39de liderazgo
07:39de servicio.
07:40Si recordamos brevemente,
07:44¿cómo definimos
07:45el liderazgo?
07:47Es el arte
07:48de influir
07:48sobre la gente
07:49para que trabaje
07:51con entusiasmo
07:52en la consecución
07:53de objetivos
07:53en pro del bien común.
07:57Así pues,
07:58el liderazgo
07:58de largo alcance,
08:00el que aguanta
08:00la prueba
08:01del paso del tiempo,
08:02tiene que construirse
08:03sobre la autoridad.
08:05se puede aguantar
08:07una temporada
08:07en el poder,
08:08pero con el tiempo,
08:10las relaciones humanas
08:11se deterioran,
08:13así como la influencia
08:14que uno ha tenido.
08:16La autoridad
08:17la podemos definir
08:19como el arte
08:20de conseguir
08:21que la gente
08:22haga voluntariamente
08:24lo que tú quieres
08:25debido a tu influencia
08:27personal.
08:29Entonces,
08:30¿cómo podemos lograr
08:32una autoridad
08:33sobre la gente?
08:33¿Cómo podemos conseguir
08:36que la gente
08:37se sienta implicada
08:38y enteramente
08:39comprometida?
08:41¿En qué se funda
08:42la autoridad?
08:44Jesús dijo
08:45que la influencia,
08:46la autoridad,
08:47se fundan
08:47en el servicio.
08:50Resumiendo,
08:51el líder
08:51es alguien
08:52que identifica
08:53y satisface
08:54las legítimas
08:55necesidades
08:56de su gente
08:57y quita
08:58todo obstáculo
08:59para que su gente
09:00pueda desarrollarse
09:02y cumplir
09:02con sus tareas.
09:03De nuevo,
09:05para ser el primero
09:07hay que servir.
09:10Estimado hermano,
09:11no te desanimes.
09:13Definitivamente
09:14ser un líder
09:15completo
09:15en competencias
09:17y habilidades,
09:18así como
09:19íntegro
09:19en valores
09:20y virtudes,
09:21es ser el camino
09:22de Cristo.
09:23Él
09:24es
09:25y será
09:25nuestra referencia
09:27siempre.
09:29El caminar
09:29en la vida
09:30teniendo
09:31las responsabilidades
09:32de líder
09:32es estar
09:34dentro
09:34de un proceso
09:35digamos
09:36acelerado
09:37de vivir
09:37los valores
09:38del reino.
09:40Todos
09:40llevamos
09:41un proceso
09:41de madurez.
09:43Durante
09:44el primer
09:44periodo
09:45creemos
09:46que podemos
09:46alcanzar
09:47todo lo que
09:47se propone
09:48uno.
09:49Más adelante
09:50podemos
09:50transitar
09:51en situaciones
09:52de frustración
09:53y pensar
09:54que no se puede
09:54hacer mucho.
09:55pero si
09:56perseveramos
09:57vamos
09:58a comprender
09:59por fin
10:00que sólo
10:01Dios
10:01es el que
10:02hace todas
10:03las cosas.
10:05En
10:05Filipenses
10:06capítulo
10:072
10:08versículo
10:0813
10:08encontramos
10:10pues Dios
10:11según su
10:12bondadosa
10:13determinación
10:14es quien
10:15hace nacer
10:16en ustedes
10:16los buenos
10:17deseos
10:18y quien
10:18los ayuda
10:19a llevarlos
10:20a cabo.
10:21¿Qué lugar
10:22has dado
10:23a Dios
10:23en tus planes?
10:25Recuerda
10:25si estás
10:26en una
10:27posición
10:27de líder
10:28y tienes
10:29las mejores
10:29ideas
10:30¿seguro
10:31que son
10:31tuyas?
10:33Un líder
10:34debe aprender
10:34a guardar
10:35todo en su
10:36corazón
10:36y compartirlo
10:37con amor
10:38a sus hermanos
10:39sabiendo
10:40que todo
10:40le procede
10:41de Dios.
10:43Recuerda
10:44este punto
10:45que nos ayudará
10:46a todos
10:47en nuestro
10:48ministerio.
10:49Todo lo
10:49hacemos por
10:50Dios
10:50y para
10:51Dios.
10:52Todo lo
10:52que recibas
10:53en tu
10:53corazón
10:54compártelo
10:55y conságralo
10:56a Jesucristo.
10:58Recuerda
10:58el líder
11:00cristiano
11:01no da
11:01órdenes
11:02el líder
11:03cristiano
11:03recibe
11:04órdenes
11:05de nuestro
11:05Señor
11:05Jesucristo.
11:07Reflexión
11:08el liderazgo
11:09nos ubica
11:10en la posición
11:11de reverenciar
11:12a Dios
11:12en todo instante
11:13sabiendo
11:14que vamos
11:15a dar
11:15cuentas
11:16de nuestra
11:16labor.
11:17Igualmente
11:18el liderazgo
11:19bien ejercitado
11:21lleva al líder
11:22a sentir
11:22un amor
11:23sincero
11:24y desinteresado
11:25por sus dirigidos.
11:28Cierro
11:28este video
11:29con la siguiente
11:29pregunta.
11:31¿Cómo te
11:32considera
11:32el grupo
11:33o comunidad
11:33en tu posición
11:34de líder?
11:35¿Un líder
11:36íntegro
11:36que comparte
11:37que sirve
11:39en el amor?
11:39y desinteresado
11:53y desinteresado
11:55que sirve
11:55en el amor?
11:56Gracias por ver el video.
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