00:00¡Gracias!
00:30Es una empresa que te plantifique un acuerdo de confidencialidad.
00:35Acuerdo de confidencialidad. Básicamente se trata de un contrato por escrito en el que te comprometes a no divulgar información sensible sobre tu empresa.
00:45Por ejemplo, temas de investigación y desarrollo, información sobre fusiones con otras empresas o ventas, un plan de marketing, datos de clientes o usuarios...
00:53Y ojo que el papel lo aguanta todo, pero la ley no. Por eso os vamos a hablar de cómo debe ser este acuerdo que a veces está dentro de tu contrato laboral.
01:01Bueno, lo primero es que tiene que estar justificado. No se puede imponer ahí a cualquier trabajador sin una relación clara relacionada con la información que maneja esa confidencialidad.
01:11Además, debe tener una duración razonable. No puede ser eterna y hasta que te mueras, por lo que dicen los expertos, hasta cinco años máximo.
01:18Por otro lado, solo protege información que sea confidencial de verdad. De otros temas de la empresa podemos hablar tranquilamente.
01:24Y una última cosa. Ese acuerdo no te impide denunciar actividades ilegales, ni de algo grave, ni tampoco de una falta poco importante.
01:32Vamos, que puedes denunciar a la empresa por un desfalco, por acoso, por corrupción, por ilegalidades laborales.
01:37Sí, que firmes algo no lo convierte en legal ni en obligatorio. Por ejemplo, tú firmas una jornada laboral de 60 horas a la semana, la puedes firmar, claro, pero no tienes que hacerlas porque es ilegal.
01:45¿Y qué pasa si incumplimos el acuerdo de confidencialidad? Pues que te puede tocar pagar una buena indemnización.
01:51Pero tienen que demostrar que has divulgado información que ha causado un daño concreto a la empresa.
02:04Aquí hay trabajo.
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