00:28¡Gracias!
00:31Bueno, estamos hablando de trabajo, pero también tenemos que hablar en este programa de despidos.
00:35Que te pongan de patitas en la calle, pues la verdad es que siempre es un mal trago,
00:40pero puede ser peor si en tu empresa hacen trampas para ahorrarse tu despido.
00:45Para evitar esas trampas y para salvar nuestro puesto o nuestra indemnización,
00:49pedimos ayuda a un tío legal.
00:51Así conocen en sus redes sociales al abogado laboralista Ignacio de la Calzada.
00:55Buenos días, Ignacio.
00:57Muy buenos días.
00:59Ignacio, ¿qué tal? Muy buenos días.
01:00Bueno, en tus años de abogado laboralista imaginamos que has debido ver de todo.
01:04Pero hay una trampa para que el trabajador acabe en la calle sin ver un duro
01:09que parece diseñada por el mismísimo Maquiavelo.
01:12Acumular sanciones, lo llaman.
01:15Sí, correcto. Mira, la estrategia es bastante sencilla.
01:18La empresa coge y te pone una sanción muy grave.
01:20Pues ha pasado algo, te dice, pues esto debería ser una suspensión de empleo y sueldo,
01:24pero te debe una cartita, una amonestación que se llama.
01:26Entonces a la gente normalmente se la come. ¿Por qué?
01:28Pues no le tocan el sueldo. Oye, a mí van a suspender empleo y sueldo 15 días, me enfado.
01:32Pero si no te dicen nada, pues dices, venga, lo dejo correr, no estoy de acuerdo, se quejan, whatsapps.
01:37Y eso pues va siendo habitual. Pues una, al cabo de un mes otra.
01:40Y luego, a los dos meses, tres meses, pasa algo de verdad y ellos han utilizado la empresa,
01:45esos antecedentes para coger y echarte. Los antecedentes ya no podemos hacer nada.
01:49Es decir, lo que no ha reclamado, chao.
01:51O sea, como consejo, a la mínima sanción, aunque no implique ni empleo ni sueldo,
01:56reclamas e interpones algún recurso, alguna medida para decir, oye, mira que no.
02:02Sí, claro. Es decir, cualquier sanción, si no la recurres, tienes que ir a los tribunales.
02:05No vale quejarte a la empresa. No, es que yo me queje. Eso no vale de nada.
02:09O sea, tienes que ir a los tribunales y que sea el juez quien diga, si esto está bien o
02:11está mal,
02:12si tienes razón a la empresa o tú. Porque si no, te la comes.
02:14Aunque sea una sanción pequeña, porque se nos acumula, no sé si ha quedado claro,
02:18se nos acumula ni esa bola al final nos puede costar el empleo.
02:21Y entiendo que además nos costaría con un despido disciplinario.
02:23Es decir, no veríamos ni un céntimo de indemnización, ¿verdad?
02:28Claro, porque esas infracciones muy graves vas acumulándolas,
02:31entonces te dicen, oye, te echo a la calle, como has dicho, sin indemnización.
02:35Un despido disciplinario que además puede ser procedente.
02:38Otras trampas que nos has contado tú, que nos han contado a veces también seguidores del programa.
02:42Ojo, cuando nos vamos de vacaciones, tenemos que tener mucho cuidado,
02:46porque también nos la jugamos ahí, ¿verdad?
02:50Sí, claro. O sea, vamos a contar siempre que esto es empresas piratillas,
02:53que quieren echarte, no saben cómo para pagarte.
02:55Te dicen, vale, vale, vete de vacaciones una semana, dos semanas.
02:59No tienes papeles, no tienes nada.
03:01Luego cogen, te tramitan un despido, porque no has ido al trabajo.
03:04O una baja voluntaria, como que has dimitido.
03:06Y dices, oye, pero si he estado de vacaciones, ¿cómo me lo demuestras?
03:09¿Dónde está el papelito firmado?
03:10O sea, necesitamos el papelito.
03:12No nos vamos de vacaciones sin un registro informático o un papel,
03:16que quede muy claro que nos vamos de vacaciones y que nos han dado el permiso, ¿no?
03:21Claro, hay que tener una prueba, sea lo que sea.
03:23Vale, el WhatsApp de hoy sí que sirve, pero es que también sabemos que te lo pueden borrar.
03:26Así que yo creo que mejor una firmita de la autorización de la empresa.
03:29Oye, firmado, te vas de vacaciones el día 1 al 15 y no tienes problemas.
03:33Más cosas.
03:34Usar el periodo de prueba.
03:35Esto últimamente es muy habitual.
03:39Contrato indefinido, pero luego resulta que se define en el periodo de prueba.
03:45Claro, han quitado todos los contratos temporales prácticamente.
03:48Es decir, es muy difícil a día de hoy contratar a alguien para tres o seis meses.
03:51¿Qué pasa?
03:51Pues una empresa dice, bueno, te dice la gestoría, hazlo indefinido,
03:54tienes seis meses de periodo de prueba, en muchos casos,
03:56pues cuando antes de los seis meses coge y te dices que no lo has superado,
03:59aunque haya ido todo muy bien.
04:01A efectos prácticos realmente no tiene mucho problema,
04:03porque, oye, pues al final si tienes un contrato de seis meses y te finalizaba,
04:07a veces tenías una indemnización de 12 días,
04:09pero quitando eso es lo mismo.
04:11Pero maquillas las estadísticas.
04:12Todo el mundo es indefinido.
04:14¿Y qué te iba a decir?
04:15¿Y podemos recurrir en este caso,
04:17en el caso que estamos hablando ahora mismo de una rescisión?
04:21Porque al final no es realmente un despido.
04:23Cuando te echan el periodo de prueba,
04:24digamos que es una rescisión que no es lo mismo que un despido.
04:26¿Pero eso se puede recurrir?
04:29Sí, en la mayoría de casos sí.
04:31Lo primero, pero tenemos que ver si ese periodo de prueba es inválido.
04:35Si es todo legal durante ese periodo de prueba,
04:37pues la empresa rescinde sin preaviso.
04:40Y además el problema viene, por ejemplo,
04:41cuando no estaba puesto en el contrato de trabajo,
04:42entonces el contrato es ilegal y se entiende indefinido.
04:45O, por ejemplo, ha pasado más del periodo de prueba.
04:48O hay mucha gente que empezó días antes.
04:50Pues si tú empiezas días antes de tener el contrato,
04:52realmente ese periodo de prueba ya no vale, es nulo.
04:54Entonces el contrato se presume indefinido y reclamas.
04:57Imaginamos que la gente en su casa no ve este programa
05:00o que no te sigue a ti, que les pones sobreaviso y caen en la trampa.
05:04¿Está ya todo acabado?
05:06¿Ha terminado el partido?
05:07¿O todavía hay una prórroga en la que nos cabe algún recurso?
05:10¿Algo que hacer?
05:13Tenemos dos opciones.
05:14O bien vamos a los tribunales, a través de abogados, sindicatos,
05:17o podemos poner en algunos casos que no estamos muy de acuerdo
05:19en la denuncia e inspección de trabajo.
05:21Así de simple.
05:22¿Qué es mejor? ¿Qué recomendaríamos?
05:23Supongo que en tu caso, que eres abogado,
05:25que recomendarás ir al juzgado, ¿verdad?
05:28Claro, sí, por una sencilla razón,
05:30porque inspección no te va a dar una indemnización.
05:32Entonces el juez, si por ejemplo te quitará la sanción,
05:36el juez te dará la indemnización si te despide,
05:39pero la inspección revisará si la empresa ha hecho bien un contrato
05:41y lo multará, pero no te va a dar a ti un dinero.
05:44Vale.
05:44Pues dicho queda, Ignacio, muchísimas gracias, como siempre,
05:47por estar en Aquí hay Trabajo.
05:49Aquí hay Trabajo.
05:56¡ быстро!
05:58¡Gracias!
05:59¡Gracias!
06:00Gracias por ver el video.
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