00:27Gracias por ver el video
00:31En fin, ya tenemos, ya sabemos que hay un permiso de cuatro días por alertas meteorológicas graves, pero nos surgen
00:38dudas y por eso hemos llamado al abogado laboralista Juanma Lorente. Juanma, buenos días.
00:43Hola, ¿qué tal? Buenos días.
00:45A ver, ¿con alerta naranja o roja es suficiente para no ir a trabajar automáticamente? Lo vemos, naranja, yo no
00:51voy a currar.
00:53¿Automáticamente o automáticamente no? O sea, debe haber un aviso de la autoridad competente que establezca que es peligroso salir
01:02de casa para no tener que ir al trabajo.
01:05O bien, aunque no exista este aviso, que abras la puerta y haya nieve hasta un metro y medio o
01:12haya agua que te entra por casa y obviamente no puedas salir sin poner en riesgo tu integridad física.
01:17En ese caso, también podrá faltar el trabajo.
01:19Y ahí sería buena idea, por supuesto, tener pruebas de lo que nos está pasando.
01:22Claro.
01:22O sea, que luego nos lo pidan o nos digan, oye, ¿qué ha pasado?
01:25Y hemos además hablado de cuatro días, pero se supone que son prorrogables. ¿Qué pasa si terminan esos cuatro días
01:32y las cosas siguen fatal y tú no puedes salir de casa?
01:36Sí, teóricamente son prorrogables. En ese caso, la empresa también podrá suspender el empleo, por así decirlo.
01:45La empresa no tendrá obligación de pagarte y que no tendrás tampoco obligación de acudir al trabajo, pero tu trabajo
01:50queda asegurado para cuando termine ese temporal poder volver a tu puesto sin ningún tipo de problema, sin ser despedido
01:56ni ninguna otra cosa.
01:57¿Hay que recuperar las horas que no se han hecho?
02:01No. O sea, por el permiso climático no hay que recuperar las horas y me estoy encontrando muchas empresas que
02:07cuando pasó la de la Dana Valencia no intentaron y hay que dejar claro que no, hay que recuperar las
02:13horas.
02:13Bueno, estos días, Juama, se han suspendido clases en institutos y colegios. Los chavales no pueden ir a clase y
02:21nos ponemos a la situación de muchísimos padres.
02:23Si tu hijo no puede ir al cole, ¿qué pasa contigo? ¿Qué haces con él? ¿Puedes ir? ¿Tienes que ir?
02:28Si él no puede ir al cole, pero tú sí puedes ir a tu trabajo.
02:32Claro, es una situación más complicada que la anterior, debido a que esta situación no está amparada ni por el
02:38permiso climático ni por el de fuerza mayor.
02:40Porque hay que recordar que el de fuerza mayor está exclusivamente recogido para problemas médicos y esta situación no es
02:47un problema médico.
02:49Por lo tanto, yo entiendo que no estás dentro de ningún permiso retribuido, más allá de que la falta sea
02:55justificada, que tengas que devolver la jornada en otro momento,
03:00pero que la empresa no te va a poder despedir por falta, por esta razón.
03:04Por lo tanto, no vas a salir de despedida, pero vas a tener que recuperar el día.
03:08En ese caso, habría que recuperar el día.
03:10A ver, un día no puedes ir a trabajar porque no llegas con el coche, porque no llegas con el
03:15coche, me refiero con el tren,
03:16otro día tampoco porque tienes un problema.
03:18Pero ¿hasta cuándo se puede prolongar estos permisos de fuerza mayor si uno no puede ir y no puede ir
03:24y no puede ir a su trabajo?
03:25En el caso, me refiero concreto en el que tengamos problemas con el medio de transporte que utilizamos habitualmente.
03:32A ver, esto es una falta justificada. Ya no existen los despidos por faltas justificadas.
03:38Tampoco hay un plazo concreto para poder faltar, pero entiendo que siempre que haya una justificación,
03:45la empresa debe respetar el puesto de trabajo, más allá de que te pida que lo recuperes.
03:50En estos casos, ¿qué recomiendo yo? O bien pactar con la empresa un permiso no retribuido de los días que
03:55entendamos que va a durar esto,
03:57o que si hay posibilidad, porque en nuestros trabajos no lo hay, que se pueda pactar el teletrabajo
04:03para que la relación laboral siga fluyendo y se puedan evitar problemas de transporte.
04:08Bueno, esto es lo que dice la ley de momento. ¿Cómo estás amparado?
04:10Otra cosa es cómo responde a la empresa. Estamos hablando aquí de que en qué circunstancias no te pueden o
04:15no te deben despedir.
04:16Pero ¿y si lo hacen? ¿Qué hacemos?
04:19Pues es importante tener en la cabeza que hay 20 días hábiles para poner una papeleta de conciliación y una
04:25demanda.
04:26Que si te despiden por cualquiera de las cuestiones que hemos hablado ahora, se puede entender como un despido improcedente,
04:34que tiene una indemnización aparejada de 33 días por año.
04:36Y que si llevas una antigüedad importante en la empresa, pues te puede salir bastante rentable acudir a un profesional
04:44y tener en mente ese plazo para poner la demanda y luchar en los tribunales los que entiendes que es
04:50tuyo.
04:50Ojalá que no sea la situación de nadie, que la gente pueda ir a trabajar tranquilamente y que se respeten
04:57los derechos de los trabajadores.
04:59Bueno, Juanma, que muchas gracias por atendernos. Un abogado laboralista al que llamas y enseguida se te pone al teléfono.
05:04Genial.
05:06Muchas gracias a vosotros por contar conmigo. Un saludo.
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