00:27Gracias por ver el video
00:31¿Qué es un despido objetivo y cuándo pueden hacerlo?
00:34Despido objetivo es el que hace la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
00:41También pueden hacer un despido objetivo si el trabajador no es capaz de hacer el trabajo después de haber recibido
00:45formación.
00:46Ojo, no por un error puntual, sino continuo y demostrable.
00:50Y ojo, no te líes, el despido objetivo no tiene nada que ver con el disciplinario.
00:54El despido disciplinario lo hacen por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
00:59Por ejemplo, por faltas injustificadas, por robo o por acoso.
01:03El despido objetivo es por causas económicas, técnicas o de organización.
01:07A ver, más diferencias. En el despido disciplinario no hay indemnización.
01:10En el objetivo sí, son 20 días por año trabajado con un máximo de un año.
01:15Además, en el despido objetivo te tienen que avisar 15 días antes o pagarte por esos 15 días que no
01:20te han preavisado.
01:20A ver, recapitulamos. ¿Tengo derecho o paro con un despido objetivo?
01:25Sí, como en todos los despidos. ¿Y puedo impugnar este despido?
01:29Sí, también como en todos. Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación.
01:34Y si no hay acuerdo, puedes ir a los tribunales.
01:43Aquí hay trabajo.
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