00:27Gracias por ver el video
00:31Es difícil de tragar, ¿eh? Hablamos de las sanciones en el trabajo, que no nos toque nunca ninguna. A ver,
00:36hay tres tipos.
00:37Eso, para empezar, sanciones leves como un retraso puntual o un descuido menor, la consecuencia es que te llame la
00:43atención de viva voz o por escrito.
00:45Luego están las sanciones graves cuando se suman varias leves o, por ejemplo, cuando tenemos una ausencia injustificada. Ojo, que
00:51nos puede costar una suspensión de empleo y sueldo, ¿eh?
00:54Por ejemplo, insultar a los compañeros. En fin, y por último están las sanciones muy graves. Estas, las de insultar
00:58a los compañeros, que esas caen por robo, por fraude, por acoso laboral, una indisciplina grave.
01:03Y las consecuencias pueden llegar hasta el despido disciplinario. Ojito con esto. Los tipos de faltas con sus sanciones las
01:10puedes encontrar en tu convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores.
01:13Y ojo también que la empresa tiene un tiempo para poner la sanción a los trabajadores, no todo el del
01:17mundo. Y ese tiempo empieza a contar desde que la empresa se entera de la infracción.
01:21Pero nunca pueden pasar más de seis meses.
01:23Las empresas tienen diez días para poner una falta leve, veinte para una falta grave y las faltas muy graves
01:31prescriben a los sesenta días.
01:33Y desde que la empresa pone la sanción, el trabajador tiene veinte días hábiles para impugnarla en los juzgados. Aunque,
01:41como siempre os decimos, estos plazos son generales y siempre te tienes que mirar tu convenio por si acaso.
01:52Aquí hay trabajo.
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