00:00Dopo tanti anni di blocco di assunzioni nel paese, nel quale abbiamo rischiato di bruciare un'intera generazione
00:07nel momento migliore della propria vita, torniamo ad assumere e ad assumere in maniera prepotente
00:13dal punto di vista dei numeri personali di cui abbiamo bisogno per i prossimi anni
00:18per avere una regione che abbia un'età media più bassa nei propri dipendenti, che sia motivata, preparata, formata.
00:24Formazione, perché c'è bisogno di aggredire tutto ciò che ad esempio le nuove tecnologie o nuove opportunità
00:33dai temi dell'ambiente a quelli dell'economia necessitano, dall'altra opportunità come lo smart working
00:41che stiamo sperimentando praticamente solo qui o quasi solo qui per permettere nuove forme di lavoro
00:46e tempi di conciliazione in particolare alle donne.
00:49Con i prepensionamenti e con la 400 saranno circa 1.300 i dipendenti che nel prossimo triennio appunto
00:56ci lasceranno e andranno in pensione. Abbiamo pensato ad un piano dei fabbisogni insieme alle organizzazioni sindacali
01:02a questo tengo molto perché è il lavoro che ha caratterizzato questa amministrazione in tutti questi cinque anni
01:07che guardi anche a nuovi talenti perché con i concorsi potranno essere tanti giovani che potranno partecipare
01:14come dire ci sarà un ampio campo a cui poter in qualche modo partecipare quindi profili amministrativi di diversa natura
01:23proprio perché sono tante le sedie e le risposte in termini di lavoro che dobbiamo dare a questo ente.
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