00:00L'invité de Smart Impact, c'est Katia Daillon, bonjour.
00:09Bonjour.
00:10Bienvenue.
00:11Vous êtes la fondatrice, la présidente des Papillons de Jour, créant en 2010 première
00:16agence de communication adaptée en France.
00:18Je voudrais qu'on revienne à l'origine.
00:19Pourquoi vous créez une agence de communication adaptée ?
00:22Alors adaptée, c'est-à-dire que nous sommes une entreprise adaptée parce que par rapport
00:26à la loi de 2005 sur l'obligation d'emploi de 6% de personnes en situation de handicap
00:32qu'a instauré M. Jacques Chirac, et bien vous avez un modèle économique par rapport
00:36à ça.
00:37Vous avez tous les centres de travail, C.A.T, ESAT, et des entreprises commerciales qui
00:41sont des entreprises adaptées.
00:42Une entreprise adaptée, elle a l'obligation d'employer, alors au départ c'était 80%
00:49de salariés en situation de handicap, et c'est passé aujourd'hui à 50% de salariés
00:55en situation de handicap.
00:56En fait, ce choix de structure, c'est vraiment la structure de l'entreprise pour une agence
01:02de communication.
01:03Elle vous a regardée comme une extraterrestre quand vous avez lancé le…
01:08Oui, comme une extraterrestre.
01:09Oui, tout à fait.
01:10En fait, j'avais besoin de parler du handicap invisible et j'avais besoin de casser les
01:16tabous.
01:17Et je me suis dit, la communication c'est un métier aujourd'hui, et c'est vaste,
01:24et c'est vraiment beaucoup de compétences à travers tout ce que l'on peut faire dans
01:27une agence de com, et d'être en situation de handicap, d'être handicapé, à un moment
01:33donné ne veut pas dire qu'on n'a pas de compétences, donc on est tout à fait capable
01:37aujourd'hui de faire des créations dans une agence de communication en étant en situation
01:43de handicap.
01:44Donc j'avais vraiment besoin de créer un modèle économique qui n'existait pas,
01:48qui n'existait pas dans le sens où l'activité d'agence de communication 360 n'existait
01:53pas.
01:54Et du coup, ça fonctionne parce que tous les salariés qui sont en situation de handicap
01:59chez moi sont tous des personnes qui ont, au-delà du handicap, des professions et des
02:06métiers, des vrais métiers, alors encore plus aujourd'hui parce qu'on est sur l'IA
02:10et sur les nouvelles technologies, donc ce sont des personnes qui aujourd'hui font déjà
02:15le métier qu'elles aiment, que ce soit des motion designers, des journalistes, des créateurs,
02:21des infographistes, des web designers, des développeurs aussi.
02:24Et donc du coup, depuis plus de 14 ans maintenant, ça passe vite, les papillons de jour, voilà
02:34ça fonctionne et avec le temps on s'est aperçu que oui, c'est pas parce qu'on est
02:38handicapé qu'on n'a pas de compétences en fait, mais bien sûr, enfin je dis mais
02:43bien sûr, c'est juste lunaire en fait, mais oui c'est lunaire, sauf que vous avez
02:47été confronté à ça, c'est-à-dire qu'au scepticisme peut-être pire de certains.
02:52On n'en parlait pas avant.
02:53Non mais je parle de votre rapport aux clients, est-ce qu'il y a des clients qui étaient
02:57réticents, qui avaient… ou finalement pas du tout ?
03:00Alors réticents, non, parce que réticents, pour moi c'est un côté un peu négatif,
03:05interpellés, oui, en revanche, interpellés en me disant vous êtes une entreprise adaptée
03:10on va vous faire travailler, donc pour nous c'est le moyen de justement se s'ostraire
03:14à cette obligation d'emploi, à cette amende.
03:16Oui, il y avait aussi pour vos clients le fait de respecter la loi.
03:22Voilà, de respecter la loi, de créer de l'emploi indirect, mais c'est surtout,
03:27les entreprises adaptées c'est vraiment un modèle sur des tâches chronophages, redondantes,
03:31du souplier.
03:32Oui, on est rarement dans le créatif ou dans l'intellectuel.
03:34Voilà, c'est ça, pardon, et là ils étaient interpellés, donc ils poussaient un petit
03:40peu la bête, sans parler vulgairement, en disant ok, si vous êtes une agence de com'
03:45alors allons-y.
03:46Il y a, c'est la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui démarre
03:50le 18 novembre et vous lancez une campagne de sensibilisation sur les discriminations.
03:55Bon, alors là on est en pleine cohérence, mais sous quelle forme, elle va prendre quelle
03:59forme cette campagne ?
04:00Alors déjà c'est une campagne qui va être sous forme d'affichage, de réseaux sociaux,
04:03beaucoup de médias aussi, parce que du coup au bout de 14 ans c'est un constat.
04:07Nous notre particularité c'est sensibiliser, créer des campagnes de sensibilisation dans
04:12les entreprises, parce qu'avec le temps, les clients nous le demandent, grandes entreprises
04:16ou petites entreprises, on nous demande aujourd'hui de travailler en interne avec les collaborateurs
04:21pour les sensibiliser aux handicaps, à tous ces sujets sociétaux, la discrimination et
04:26autres.
04:27Donc on forme, on adapte aussi l'ADN de l'entreprise par rapport aux salariés, pour un petit peu
04:32rebooster tout ça, et on crée des outils pour casser les tabous et casser les peurs
04:39qu'on pourrait avoir si on devait en parler, et aussi faire en sorte que les salariés
04:45d'une entreprise aient confiance pour aller se déclarer quand elles ont une reconnaissance
04:50handicap, sans se dire je vais être virée, on va me regarder bizarrement, voilà tout ça.
04:56Les discriminations les plus présentes, c'est quoi, ça va de l'accessibilité au salaire ?
05:03Alors les salaires non, en tout cas j'en ai pas entendu parler, je touche ma tête,
05:09s'il vous plaît, l'accessibilité oui, parce que malgré tout, qu'est-ce qui est fait concrètement
05:16dans le concret ? Le carbone c'est bien, tout ça c'est bien, la planète c'est super,
05:21mais au quotidien, comment fait-on pour aller travailler, comment fait-on pour prendre
05:25le métro, le train, le bus, comment fait-on pour se déplacer ? Mais ça n'est pas que
05:31pour les handicapés, c'est aussi moi demain je vais au ski, je me casse une jambe, c'est
05:37une femme enceinte, c'est une femme avec une poussette et des gosses, c'est tout ça
05:41en fait l'accessibilité, ce sont les personnes âgées aussi, donc voilà, donc il y a ça,
05:47et au bout de 14-15 ans, cette année la campagne elle va être un peu, pas trash mais un petit
05:52peu pour dire ben voilà, on a commencé nos campagnes de sensibilisation, nous papillons
05:56deux jours, en traitant beaucoup de sujets, y compris les enfants, y compris le harcèlement
06:01scolaire, y compris tous ces sujets humains en réalité j'ai rien inventé, j'en parle
06:06c'est tout, et on essaye d'avancer, parce qu'aujourd'hui le constat c'est quoi ? Concrètement,
06:14on est toujours à une seule ligne de deux métros, qui est la ligne 14, qui est accessible,
06:20concrètement en 2024.
06:21Donc c'est pour ça que vous avez choisi d'être un peu coup de poing, un peu trash ?
06:24Ouais, concrètement c'est lunaire aujourd'hui, ce qui se passe dans les établissements scolaires,
06:29malgré la volonté du gouvernement à créer de l'emploi pour les AESH qui sont des accompagnatrices,
06:36des personnes qui vont suivre pendant toute la journée des enfants qui sont en situation
06:40de handicap à l'école, on crée des classes Ulysse, l'Etat verse des budgets dans les
06:45écoles, que font l'école ? Que fait l'école ? Le harcèlement, c'est pareil, on envoie
06:50son enfant à l'école, il revient, il est harcelé, maltraité, insulté, malmené,
06:59et en fait c'est lui qui doit quitter l'établissement, et le harceleur qui doit rester ? C'est bien
07:04de parler de ces sujets concrètement, concrètement qu'est-ce qui est fait ?
07:09Alors, il y a quand même une amélioration si j'en crois, notamment sur l'emploi, 12% des personnes en situation
07:18de handicap au chômage en 2023, alors évidemment il y a deux façons de voir ce chiffre, ça reste beaucoup
07:23plus que le chômage moyen, mais c'est aussi le taux le plus bas depuis 8 ans, et là je voudrais qu'on parle
07:30il nous reste 2 minutes d'un portail que vous avez créé qui s'appelle Atlas Jobs, à qui il s'adresse justement,
07:36Alors Atlas Jobs c'est vraiment le portail de l'emploi de la zéro différence, c'est un portail où toutes les personnes
07:42peuvent s'inscrire, demandeurs d'emploi, en situation de handicap ou pas, et du coup c'est un portail qui va accompagner
07:51et l'employeur et le futur salarié, dans un accompagnement très spécifique, parce que l'ERH aujourd'hui ne sait pas
08:00forcément comment, on n'a pas le temps, on explique, on forme l'ERH, comment aujourd'hui recruter une personne qui va être
08:07en situation de handicap, tout en gardant ses objectifs, voilà, et le salarié à pouvoir parler en toute transparence
08:17de son handicap, parce qu'il a des compétences, parce qu'il a une fiche de poste, parce qu'il a les compétences pour
08:23travailler dans ce poste, et que son handicap ne va pas être un frein à son emploi.
08:28Et cette évolution sur le marché de l'emploi, vous le ressentez vous aussi ?
08:34Oui, il y a beaucoup d'efforts qui ont été faits, parce qu'il faut rester positive, mais oui, bien sûr, on en parle plus,
08:42on frappe, on tape sur la table, on parle de handicap invisible, on parle de compétences intellectuelles, on parle de maladies auto-immunes,
08:49et puis aujourd'hui on a des moyens, on a des outils pour faire que, même si quelqu'un est non-voyant ou malentendant,
08:56il puisse exercer un métier normalement, tout simplement. Donc voilà, en fait.
09:02Merci beaucoup Catherine Zayand, et à bientôt sur Be Smart For Change.
09:07On passe à notre débat, deux femmes scientifiques à l'honneur.
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