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Terre-net
  • il y a 2 ans
Difficultés, stress, dépression...

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00:00Bonjour et bienvenue sur webagri.fr,
00:09eternet.fr. Nous allons parler ensemble de bien-être,
00:13bien-être des éleveurs.
00:14On ne va pas parler du bien-être animal cette fois-ci.
00:18Tram organisé lors du SPAS, des déjeuners débat,
00:22dont l'un porté sur le bien-être des éleveurs,
00:25en compagnie de Jean-François Mathieu, que j'ai ici avec moi sur ce plateau.
00:29Bonjour. Vous êtes éleveur en Corrèze et vous sensibilisez
00:35les agriculteurs sur le bien-être avec des techniques de développement
00:39personnel.
00:40Comment un éleveur arrive à former des gens, des agriculteurs
00:47qui sont peut-être mal dans leur peau, à être un peu mieux dans leur
00:51basket ?
00:52Alors, d'abord mal dans leur peau, des agriculteurs plutôt en doute.
00:56L'idée, c'est que j'ai un cursus un petit peu particulier.
00:59J'ai été pendant 15 ans salarié d'une structure agricole où mon rôle
01:04était d'amener des solutions, de trouver des solutions pour des
01:06agriculteurs qui, aux yeux de mes employeurs, n'étaient pas en mesure
01:13de le faire.
01:14Et pendant plusieurs années, j'ai réalisé ce travail avec un grand
01:19catalogue de solutions que j'ouvrais chez tout le monde.
01:21Et au bout de 3 ou 4 ans, j'ai mal vécu mon boulot en me disant
01:27que finalement, mon conseil n'était pas efficace.
01:30Je préconisais des choses qui n'étaient pas mises en place.
01:33C'était du conseil technique ?
01:34C'était du conseil qui était à peu près ce qui se fait sans doute chez
01:38vous.
01:39C'est conseil technique, administratif et juridique.
01:43Et malgré mon implication, malgré ma bonne volonté, je me rendais
01:48compte que mon conseil n'était pas efficace.
01:51Et le déclencheur a été un automne où six agriculteurs que j'avais
01:58sous ma coupe, parce qu'on m'avait expliqué que c'était comme ça,
02:00j'étais responsable d'eux, se sont suicidés.
02:04Et là, c'est poser la question.
02:07Je me suis vraiment remis en question en disant est ce que dans ta
02:10caisse à outils, il y a vraiment tous les outils qu'il faut pour aider
02:12les gens ?
02:13Et j'ai eu la possibilité de prendre conscience qu'un éleveur,
02:18ce n'était pas une ferme.
02:20C'était un être humain qui pouvait avoir des limites,
02:23qui pouvait avoir des doutes et que parfois, pour ne pas dire souvent,
02:28c'est ces doutes là qui amenaient des problèmes techniques,
02:31des manques d'enthousiasme, des manques d'envie tout simplement.
02:36Et voilà pourquoi j'ai décidé à un moment donné de ma vie de soit
02:41de tourner la page du conseil agricole, soit parce que je suis
02:45assez battant, soit de me remettre en question en disant et si dans
02:47ta caisse à outils, on y rajoutait un petit peu de techniques humaines,
02:52de techniques mentales.
02:53Et c'est ce qui m'a amené à me former là dessus.
02:55Donc, vous avez suivi vous-même des techniques de développement
02:58personnel que vous divulguez aujourd'hui.
02:59C'est bien ça ?
03:00Tout à fait.
03:01J'ai eu la chance de rencontrer un formateur qui s'appelle Jean-Baptiste
03:06Echeverry qui, depuis les années 70, avait vécu un peu le même
03:13cursus que moi, mais 30 ans avant.
03:17Et je me suis vraiment retrouvé dans son approche.
03:21Et donc, j'ai suivi un cursus de trois ans à Hendaye.
03:25Donc, c'est quand même dans un cadre idyllique où le travail,
03:30c'était assimiler une technique de développement personnel qui
03:32s'appelait la programmation neuro linguistique.
03:34Voilà, c'est une technique qui est énormément utilisée dans le
03:38domaine du coaching des grands chefs d'entreprise ou des grands
03:42politiques ou des sportifs de haut niveau.
03:46Vous m'avez parlé en préparant cette émission de notion de
03:50caution émotionnelle.
03:52C'est le parallèle du caution intellectuelle.
03:54Qu'est ce que c'est ?
03:55C'est une notion que vous abordez lorsque vous travaillez avec des
03:59agriculteurs ?
04:00Tout à fait, Arnaud.
04:01Pendant très longtemps, notre civilisation a été construite
04:04sur une personne qui avait un QI développé, était quelqu'un qui
04:08devait réussir.
04:09Et la vie, l'évolution des choses a fait qu'aujourd'hui,
04:14les gens très brillants intellectuellement sont en échec.
04:18Et c'est les Canadiens qui se sont penchés sur cette approche.
04:22Mais qu'est ce qui fait ?
04:24Par quoi sont reliés les gens qui sont en réussite ?
04:26Et il s'est rendu compte, ça a été normé, tout ça,
04:29qu'aujourd'hui, il y a un nouveau quotient qui a été mis en
04:32évidence, c'est le quotient émotionnel.
04:34Le quotient émotionnel serait deux fois plus responsable de la
04:37réussite que le quotient intellectuel.
04:39Voilà tout ça pour dire que, pour vous l'expliquer très
04:41brièvement, parce que voilà, on a une plage horaire déterminée.
04:46Chacune de nos décisions que nous prenons est prise en fonction
04:51de l'émotion qui nous habite à un moment.
04:54Et plus l'émotion qui nous habite est subie, plus on va avoir
04:59une décision qui peut être complètement aléatoire.
05:02C'est à dire que quelqu'un qui va par rapport à une agression,
05:06prenons cet exemple là, c'est aussi vrai pour un salarié,
05:09pour quelqu'un qui va être agressé.
05:12Je vous pose la question, quelle est l'émotion qui va l'habiter ?
05:15Qu'est ce qui risque de se passer quand vous êtes agressé ?
05:17C'est la peur.
05:19La peur.
05:20Et est ce que quand on est habité par la peur, on est en mesure d'avoir
05:23le recul nécessaire d'adopter la bonne attitude, la bonne décision ?
05:26En général, non.
05:27Voilà.
05:28Donc, vous avez tout compris.
05:29L'idée, c'est amener cette technique qui marche depuis les années 70.
05:33Ça fonctionne dans des domaines où l'argent est extrêmement présent.
05:37Et ma volonté, c'était d'amener ces techniques au monde agricole
05:42de manière à faire que ce métier est le plus beau du monde,
05:48mais que les gens qui le réalisent prennent conscience qu'ils sont
05:53responsables.
05:54La fatalité n'existe pas et que nous sommes responsables en grande
05:58partie de ce qui nous arrive et qu'il faut agir là dessus.
06:00Et pour bien comprendre, pour le coup, vos formations,
06:03vous rencontrez des agriculteurs qui souhaitent vous rencontrer et
06:07réfléchir à leurs émotions.
06:10L'objectif, c'est de les faire réfléchir sur leurs réels objectifs.
06:14L'objectif, ce n'est pas seulement de faire tourner une ferme,
06:16c'est aussi d'être heureux dans la vie.
06:17Tout à fait.
06:18C'est aider ces personnes là à remettre de l'ordre, à y voir plus
06:21clair.
06:22Et aujourd'hui, à mes yeux, une ferme, c'est un moyen.
06:25C'est un moyen d'arriver à quelque chose et ce n'est pas un but.
06:28Et le simple fait avec ces personnes là de remettre les choses à leur
06:33place, de remettre un peu de clarté, fait que j'insiste vraiment.
06:37Si une chose devait être retenue de notre échange, c'est la rapidité
06:42à laquelle notre cerveau est capable de changer ses habitudes,
06:45de changer ses attitudes.
06:47Et c'est cette technique de développement personnel,
06:51en particulier, et très, très efficace.
06:53Imaginez un peu les chefs d'Etat aujourd'hui, notre président,
06:56le pauvre qui est bousculé de toutes parts.
06:58S'il n'avait pas un appui pour gérer ses émotions,
07:01imaginez un petit peu ce qui serait fait.
07:03Ils auraient jeté les clés, ça fait longtemps.
07:05Donc, pourquoi ces gens là, pourquoi ces élites,
07:07ces gens en responsabilité ont droit à ça et que les agriculteurs,
07:12qui sont des gens en responsabilité, qui doivent faire face à la météo,
07:15aux cours, n'auraient pas droit.
07:17C'est cette espèce d'injustice qui me fait m'investir là-dedans.
07:20Comment ça se passe concrètement ?
07:21Vous organisez des sessions de formation, d'échange ?
07:25Voilà, alors, très, très clairement, je possède...
07:30J'ai essayé de fonctionner en vis-à-vis,
07:31mais ce type de travail est très, très chronophage.
07:35Et le fait de travailler en groupe,
07:37il y a une espèce d'énergie qui se met en place,
07:40qui fait que les gens travaillent, même en dehors de ma présence.
07:46Et l'idée, c'est de rapidement...
07:50Donc, c'est ce type de formation.
07:51Par exemple, il y a une formation qui s'appelle
07:53Quand le bonhomme va, tout va.
07:55C'est un titre très simplé, mais qui, finalement, parle aux gens.
08:00Elle ne dure que 3 jours, 3 fois 7 heures.
08:02Et j'ai avec moi...
08:05Parce que pendant le témoignage qu'on a dû faire pour Tram,
08:09j'ai amené des agriculteurs qui ont vécu la formation,
08:12qui ont été à même de témoigner sur où ils en étaient,
08:15qu'est-ce qu'ils ont fait et où ils en sont aujourd'hui.
08:18Et ce type de formation très courte a une efficacité redoutable.
08:23Parce que cette technique, la PNL,
08:25c'est quelque chose d'assez impressionnant.
08:28Au départ, c'était une technique de psychologie
08:32pour lever des blocages,
08:34lever des...
08:36Oui, voilà, travailler sur des blocages psychologiques.
08:39Et en fait, la dérive a été utilisée pour des sportifs de haut niveau
08:44pour que, quel que soit le contexte dans lequel ils évoluent,
08:47imaginez un grand botteur qui doit passer une pénalité
08:51alors que le public est contre lui, qu'il a pris des chocs.
08:54L'idée, c'est qu'à tout moment, il ait une maîtrise totale de lui
08:57qui fasse qu'il mette une stratégie en place
08:59qui l'amène à être efficace.
09:01Et là, l'idée, c'est qu'on prend ça dans d'autres domaines,
09:03on l'amène dans l'agricole.
09:04En une phrase, s'il fallait résumer un petit peu,
09:08qu'est-ce que vous diriez aux agriculteurs, aux éleveurs
09:11dans un contexte assez difficile économiquement en ce moment ?
09:15Qu'est-ce que vous diriez à des éleveurs
09:17un peu en difficulté sur leur exploitation ?
09:21Alors, qu'est-ce que je dirais ?
09:23Que nous sommes responsables de notre vie.
09:24Quoi qu'on en dise, la fatalité n'existe que dans nos têtes.
09:30Et je ne parle pas, ce n'est pas du vent,
09:32c'est du concret.
09:33Je travaille au quotidien avec des éleveurs qui,
09:35en changeant simplement leur lecture des événements,
09:40deviennent quelqu'un d'autre. Voilà.
09:42Jean-François Mathieu, merci beaucoup.
09:43Merci, Arnaud.
09:44Je vous invite à retrouver d'autres éléments
09:47sur le bien-être, non pas animal, mais des éleveurs,
09:49parce qu'ils ont besoin d'être heureux et c'est normal,
09:53sur webagri.fr.
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