00:00O que mais mudou são as inovações, são as novas formas de trabalho, como o trabalho remoto, como o trabalho
00:09por aplicativos.
00:11Então, são as coisas mais atuais que nós estamos enfrentando a relação empregadores e trabalhadores.
00:19Nós temos muitos desafios, sobretudo porque nós trabalhamos em uma região imensa, com grandes dificuldades de acesso a determinadas cidades,
00:32a determinadas comunidades.
00:33Então, isso realmente é um grande desafio a vencer.
00:38Atualmente, como eu já lhe falei, nós temos o desafio de novas formas de relação de trabalho.
00:44Olha, veja bem, quando eu estudei direito de trabalho, a realidade era totalmente diferente da que é hoje.
00:52Aqueles ensinamentos já não servem mais totalmente para a nossa realidade atual, considerando as novas formas de trabalho.
01:00E na Amazônia, nós temos também o trabalho infantil, que é uma forma de trabalho a ser combatida.
01:07Nós temos a desigualdade entre homens e mulheres, nós temos as comunidades mais remotas, que são os povos quilombolas, os
01:18povos originários.
01:20Então, esses são grandes desafios, na verdade, que nós temos que enfrentar novas relações de trabalho.
01:26A nossa prioridade continua sendo o aprestar uma justiça social, uma justiça que atenda a sociedade, que atenda o trabalhador,
01:36que tenha o cuidado com o adoecimento,
01:40porque hoje em dia é muito grande o nível de adoecimento, inclusive a doença mental, adoecimento mental dos trabalhadores.
01:47Então, o nosso foco será sempre ter esse cuidado, esse olhar para o aspecto social do trabalho.
01:54Nós temos varas especializadas em algumas cidades remotas e nós temos um grande trabalho, que é a itinerância.
02:01A nossa itinerância, ela praticamente dobrou a sua atividade.
02:05O que é a itinerância?
02:06É uma justiça que itinera, que passeia, digamos assim, que vai até as comunidades mais remotas,
02:13exatamente para atender essas pessoas que não têm acesso direto às varas do trabalho.
02:19Então, nós temos a itinerância, que nós temos vários tipos de programação, que não vai só para prestar um tipo
02:28de trabalho de solucionar conflitos.
02:32Na verdade, nós vamos com uma gama de serviços.
02:35Nós prestamos serviços na área de previdência social, tirar documentos.
02:42Então, nós temos realmente um trabalho muito significativo, que é a itinerância, para nós podermos levar à justiça
02:49aqueles povos que estão mais distantes, mais vulneráveis e que não tenham acesso direto à justiça do trabalho.
02:56Ainda é uma realidade muito preocupante.
02:59Eu acabei de participar do evento, onde foi dado enfoque a isso,
03:06às situações degradantes em que muitos trabalhadores são encontrados em determinadas fazendas,
03:12se é a mínima condição de salubridade, se é a mínima condição de saneamento, de higiene, de qualidade de vida.
03:21Então, ainda é uma matéria muito preocupante, é uma coisa muito atual,
03:26é uma coisa que nós vivenciamos todos os dias e que é um foco que nós precisamos realmente combater e
03:33tentar extispar a sociedade.
03:34A exploração do trabalho, nós temos, na verdade, sobre várias formas.
03:40A forma do trabalho, as condições análogas à escravidão, é uma das formas mais gritantes.
03:46O trabalho infantil ainda é uma forma de trabalho que degrada a criança,
03:53porque a criança muitas vezes não vai para a escola, não se prepara para o futuro.
03:58E outras formas de trabalho que muitas vezes impedem, por exemplo, o trabalhador de conseguir uma maior qualificação
04:05para se posicionar melhor no mercado de trabalho.
04:07Às vezes ele não tem condições de ir à casa dele para ter um intervalo,
04:12ele não tem condições de apresentar uma escola,
04:14ele não tem condições de fazer uma qualificação básica para que ele possa melhorar na escala de trabalho.
04:21É um trabalho realmente difícil.
04:25Por exemplo, você sabe a situação do Marajó.
04:30Você sabe como é a situação, inclusive, de crianças que são exploradas das mais diversas formas.
04:36Então, nós combatemos, nós temos vários programas,
04:40nós temos, na itinerância também, nós levamos esse cuidado com o trabalho infantil.
04:46Então, realmente, nós temos alguns programas que nos permitem realizar trabalhos junto a escolas
04:53para evitar realmente o trabalho infantil, que é uma coisa séria.
04:58Nós não vislumbramos a curto prazo uma solução, um fim,
05:03mas nós temos um olhar especial para esse tipo de trabalho.
05:07Nós temos, é um grande aliado na pesquisa,
05:12é um grande aliado na realização de algum tipo de atividade, algum tipo de trabalho.
05:17Exemplo?
05:18É, a própria modernização das nossas decisões.
05:22A facilidade, muitas vezes, de você fazer uma pesquisa,
05:26você atualizar, você incrementar positivamente uma decisão.
05:31Nós temos alguns programas, nós temos programas que vêm do próprio CNJ,
05:36e então é o que nós usamos realmente é o trabalho oficial.
05:39Alguns desembargadores usam alguns programas que são adquiridos por eles próprios.
05:45O certo é que nós estamos utilizando a inteligência artificial,
05:48tentando que ela realmente seja uma grande aliada nossa.
05:52Como eu, na verdade, já lhe falei, esse é um dos maiores desafios.
05:55Até porque nós ainda não temos uma definição dessa relação
06:00entre o toador de serviço e o que presta serviço.
06:05Então, esse é um dos grandes desafios que nós temos.
06:10Até que nós consigamos estabelecer a natureza do vínculo,
06:15que até hoje o Supremo Tribunal Federal ainda não decidiu tão grande que é a matéria.
06:22Veja, a gente não tem como controlar o horário de trabalho deles,
06:29não se tem como controlar, muitas vezes, a forma dessa prestação de serviços.
06:33Então, é um dos grandes desafios do seu trabalho,
06:37que são essas novas formas de trabalho, como é o trabalho em plataformas digitais.
06:42Inclusive, um dos grandes focos nossos é realmente tratar da saúde mental dos trabalhadores,
06:50que o adoecimento tem sido muito constante,
06:53o burnout também, que é uma forma de assédio, inclusive.
06:58Então, isso chega muito para o nosso trabalho e é um dos grandes focos nossos.
07:04É tomar decisões adequadas, nesse caso, afastamento do trabalhador, do trabalho,
07:11do próprio mercado de trabalho, tudo em relação ao adoecimento.
07:15Nós temos a perícia.
07:17Para isso, nós temos a justiça do trabalho, ela conta com diversos auxiliares.
07:21E um dos auxiliares é o perito.
07:23Então, o perito é que vai nos identificar o que é o adoecimento do trabalho,
07:28qual é o problema de ordem pessoal.
07:30Então, nós usamos o trabalho do perito, além da própria investigação do magistrado,
07:35que na audiência ele conduz o assunto para tentar identificar o que está acontecendo
07:40com aquele trabalhador ou com aquela trabalhadora.
07:42Nós precisamos, como eu estou lhe dizendo, o que se estudou há 30 anos atrás,
07:48já não é totalmente adequado aos dias de hoje.
07:52Então, nós precisamos nos adequar, precisamos pensar de uma forma diferente
07:58para que a gente possa realmente alcançar essas novas formas de trabalho.
08:03Nós não podemos, na verdade, ignorar que isso existe.
08:06Nós temos que nos atualizar, nos manter progressistas no sentido de adequar
08:13essas novas gerações de trabalho ao arcabouço jurídico que norteia a justiça do trabalho.
08:19Na verdade, criou novos desafios.
08:22Nós tivemos algumas situações assim, que, anti-jurídicas,
08:27e nós não vimos, assim, um grande progresso no que diz respeito àquela reforma trabalhista.
08:32Na verdade, nós precisamos, talvez, de reformas mais paulatinas, mais adequadas,
08:38enfim, na verdade, não resolveu, ao contrário, chegou a criar vários tipos de problema.
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