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Satispay lancia Educazione Previdenziale per futuro economico di aziende e dipendenti; Ccnl intersettoriale manifatturiero, nuovo contratto per 17 comparti produttivi; Festival del Lavoro 2026, sicurezza e nuovi rischi al centro del dibattito; Formazione, AI e vendita, al via il primo metodo italiano che integra l’intelligenza artificiale nella trattativa commerciale; ROAD compie tre anni: al Gazometro di Roma prende forma il laboratorio della mobilità del futuro; Lavoro, flessibilità e precariato tra i temi trattati al Festival del Lavoro 2026; Chimici, ingeneri e giuristi: ecco i mestieri dell’energia di domani; Trasporto aereo, scenari di decarbonizzazione Conservatorismo verde, le proposte di Nazione Futura
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00:22Satisfa e lancia educazione previdenziale per futuro economico di aziende e dipendenti.
00:27C-C-N-L, intersettoriale e manifatturiero, nuovo contratto per 17 comparti produttivi.
00:34Festival del lavoro 2026, sicurezza e nuovi rischi al centro del dibattito.
00:40Formazione, intelligenza artificiale e vendita, al via il primo metodo italiano che integra l'intelligenza artificiale nella trattativa commerciale.
00:48ROD compie tre anni, al gasometro di Roma prende forma il laboratorio della mobilità del futuro.
00:54Lavoro, flessibilità e precariato tra i temi trattati al Festival del lavoro 2026.
01:00Chimici, ingegneri e giuristi, ecco i mestieri dell'energia di domani.
01:08Offrire un percorso strutturato per dare ai dipendenti piena consapevolezza nel costruire una sicurezza economica per il proprio futuro.
01:15È questo l'intento di Satisfa, l'app che rende semplice e accessibile la gestione del denaro e dei servizi
01:21finanziari,
01:22lanciando il servizio di educazione previdenziale per le imprese.
01:25Abbiamo commissionato una ricerca a SVG perché sentivamo che il mercato non stava dando una risposta alla forte esigenza di
01:34una previdenza complementare.
01:35Infatti è emerso che nonostante il 58% degli italiani si definisca pianificatore,
01:42poi il 48% dei lavoratori lascia il proprio TFR in azienda.
01:47E questo succede nonostante tra i più giovani, 6 su 10 si definiscano pronti a aderire a un fondo di
01:54previdenza complementare,
01:56a patto però di avere una soluzione semplice per farlo ed è quindi evidente che manca nel mercato un'offerta
02:03che soddisfi questa esigenza di semplicità.
02:06Con il servizio di educazione previdenziale Satisfa fornisce quindi gli strumenti di conoscenza
02:11per trasformare un'intenzione già presente in decisioni effettive, riducendo le barriere della complessità percepita e dello scetticismo,
02:19trasformando così un tema complesso in un percorso semplice e strutturato per aziende dipendenti.
02:25La cosa particolare per noi è anche forse un cambio d'approccio.
02:28La tecnologia rimane sempre al centro, al cuore di quello che Satisfa fa,
02:33però il servizio che lanciamo si basa sull'interazione umana.
02:37Infatti è composto da webinar per le aziende ma anche sezioni in video call one to one
02:44dove ogni singolo lavoratore potrà approfondire la propria situazione previdenziale.
02:49Con più di 40.000 aziende e 350.000 lavoratori che utilizzano i servizi di welfare aziendale,
02:54Satisfa è oggi in grado di offrire un grande contributo, soprattutto considerando anche la forte urgenza normativa.
03:00Dal 1 luglio tutti i neossunti del settore privato avranno solo 60 giorni per decidere cosa fare del proprio TFR
03:08aziendale.
03:08E nonostante questa urgenza il 43% dei lavoratori non sa di questo cambiamento normativo
03:16e quindi per questo è fondamentale oggi un'iniziativa di formazione su un tema così importante.
03:27Cifitalia, Compsal e Compsal Federlavoratori hanno sottoscritto il nuovo CCNL intersettoriale manifatturiero,
03:34un contratto collettivo che riunisce 17 comparti produttivi della manifattura
03:37e introduce un modello contrattuale orientato alla qualità del lavoro,
03:41alla competitività delle imprese e alla centralità della persona.
03:44All'interno di esso anche un'indennità del 10% in considerazione delle funzioni e responsabilità assunte.
03:50Il contratto è diviso in due parti, c'è una prima parte dove ci sono tutti quelli che sono i
03:56diritti,
03:57il welfare, le tutele dei lavoratori a livello universale
04:01e poi ci sono le parti, quelle specifiche per i vari comparti.
04:07Io ritengo che questo contratto è un grande successo perché partendo da una paga base oraria di oltre 9 euro
04:14che permetterà alle imprese manifatturiere che poi sono o la spina dorsale del Made in Italy
04:21e dell'esportazione italiana all'estero, è un contratto che permetterà agli imprenditori illuminati
04:30di migliorare l'organizzazione aziendale attraverso il welfare individuale delle persone
04:38e sappiamo benissimo che più migliorano le organizzazioni aziendali
04:44più è il livello di innovazione che si sviluppa all'interno di quelle organizzazioni
04:47e più è la produttività in termini qualitativi e quantitativi.
04:52Il campo di applicazione riguarda comparti che vanno dagli alimentaristi al legno,
04:56dal tessile ai giocattoli, passando per la chimica, la ceramica fino agli amministrativi.
05:01Tutti questi settori saranno coperti in modo omogeneo, coerente e completo
05:08da tutele giuridiche, malattie, ferie, permessi, periodi di prova, licenziamenti, periodi di preavvisi
05:19che vengono stabiliti in un corpus generale in modo omogeneo, coerente e completo
05:27per tutti i settori e quindi pongono fino alla frammentazione e alla disimogeneità di tutele giuridiche
05:35che esista attualmente perché la contrattazione conventrale copre gli stessi settori
05:40come ha detto la responsabile con cinque contratti diversi.
05:45Il nuovo CCNL firmato garantisce il giusto salario e in alcuni casi lo supera
05:50in una cornice normativa ancorata agli standard.
05:53È un contratto che prevede certamente il salario giusto ai sensi dell'articolo 36
05:58perché è super conforme rispetto agli standard che la legge dice
06:02che sono quelli dei cosiddetti contratti leader.
06:05Quindi questo contratto, ma era questa la nostra intenzione da anni
06:09ci abbiamo lavorato per tanto tempo, non è un contratto che nasce in poco tempo
06:13quella di essere perfettamente conformi alla contrattazione collettiva
06:18cosiddetta leader che peraltro in questi anni in alcuni casi diciamo
06:22ha avuto anch'essa bisogno di adeguarsi perché in alcuni settori i salari invece erano
06:28erano abbastanza bassi, penso ai servizi fiduciari, penso al multiservizio eccetera.
06:36Roma diventa per tre giorni la capitale del lavoro.
06:39Dal 21 al 23 maggio alla nuvola dell'Euro apre la diciassettesima edizione
06:43del Festival del Lavoro organizzato dai consulenti del lavoro.
06:47Al centro del dibattito la sicurezza nei luoghi di lavoro, il ruolo dell'intelligenza artificiale,
06:52i salari e le nuove competenze richieste da un mercato in rapida trasformazione.
06:57Attesi ministri del governo, parti sociali e migliaia di studenti.
07:01Tre giorni per fare il punto su un lavoro che cambia e che cerca risposte.
07:05In questo mondo che cambia ci deve essere certamente un accompagnamento
07:08un accompagnamento che noi facciamo, come dire, diventa centrale per le nostre attività
07:16professionali e come consulenti del lavoro, per il milione e otto di aziende che gestiamo
07:20e in favore dei dieci milioni di lavoratori che hanno le loro dipendenze.
07:25È l'accompagnamento che deve portare a una migliore qualità del lavoro,
07:29a una migliore qualità dell'organizzazione del lavoro, perché dall'organizzazione del lavoro
07:34e da una buona e migliore organizzazione del lavoro che passa anche quindi tutto quello
07:38che va nella direzione contraria alle malattie professionali.
07:41Il lavoro cambia e con lui emergono nuove forme di rischio per la salute dei lavoratori,
07:46dallo stress ai disturbi legati al cambiamento climatico.
07:49La situazione degli infortuni va distinta e va interpretata in modo corretto per attuare
07:55politiche pubbliche corrette. Abbiamo dei numeri importanti ancora nei luoghi di lavoro
08:01in termini di incidenti e anche di mortalità, ma è un fenomeno che si sta stabilizzando.
08:07Abbiamo invece una crescita importante degli incidenti cosiddetti in itinere, cioè nel
08:11tragitto casa-lavoro-lavoro-casa. È un aumento importante, è un'emersione delle malattie
08:17professionali. Quello che serve in tutti questi settori è la prevenzione. La parola
08:22chiave è prevenzione. Dobbiamo adottare tutte le politiche di formazione, di informazione,
08:28di incentivi alle imprese per adottare tecnologie più sicure, di responsabilizzazione di tutta
08:34la catena dei responsabili della sicurezza. Fare in modo che la prevenzione venga avvertita
08:41come un investimento da parte di tutti, non soltanto dell'e-mail o delle istituzioni.
08:47Costruire imprese sicure vuol dire dare certezza al sistema produttivo italiano, vuol dire
08:52dare certezza all'occupazione, vuol dire creare buon lavoro, perché se c'è sicurezza
08:56c'è legalità.
08:57Abbiamo registrato negli ultimi anni un incremento significativo delle denunce di malattie
09:03professionali. Sono aumentate il 54% a fronte invece di una contrazione degli infortuni sul
09:08lavoro. Quindi abbiamo esplorato le motivazioni. Sono cambiati i rischi. Abbiamo da uno spostamento
09:16da un rischio molto più puntuale circoscritto a determinate lavorazioni, a rischi invece
09:22collegati al lavoro prolungato nel tempo, che crescono negli anni, legati a posture, fattori
09:27ergonomici. Ma anche c'è una ricomposizione dei rischi specifici nel lavoro, meno posture
09:35ripetitive, ma sempre più ad esempio cambiamenti climatici, esposizioni a calde estreme. E poi
09:43su tutto il fattore organizzativo. Cambiano i modelli organizzativi, producendo sempre
09:49più stress, stanchezza, disturbi del sonno tra i lavoratori e anche ansia. E queste naturalmente
09:55incidono fortemente sulla salute e sul rischio poi di infortuni.
10:04Con oltre 350 imprenditori, manager e professionisti della vendita arrivati da tutta Italia, l'edizione
10:102026 di Venditore Vincente accende i riflettori su un nuovo approccio alla formazione commerciale,
10:16integrare l'intelligenza artificiale nella preparazione delle trattative e nella gestione
10:21del cliente. Il programma ideato da Frank Merenda è considerato uno dei principali percorsi dedicati
10:27alla vendita per le piccole e medie imprese. Quest'anno ha introdotto per la prima volta
10:32un metodo strutturato in cui l'AI diventa parte integrante del processo commerciale, non un
10:38semplice strumento accessorio. L'obiettivo è aiutare imprenditori e venditori a prepararsi
10:43meglio prima degli incontri con i clienti, raccogliere informazioni pubbliche online, analizzare
10:48comportamenti, anticipare obiezioni e costruire offerte più mirate. Oggi con l'intelligenza artificiale
10:54io posso fare una pre-diagnosi del mio cliente prima di vederlo, quindi sapere prima con
10:59chi ho a che fare e cercare di costruire un'offerta che sia fatta molto più su misura per lui.
11:03Il metodo si basa anche su sette meccanismi psicologici documentati dalla letteratura scientifica
11:08internazionale che analizzano il comportamento del cliente italiano, dalla diffidenza verso
11:14le piccole imprese fino alla tendenza a fidarsi maggiormente dei grandi marchi internazionali.
11:19Gli italiani tendono ad essere molto esterofili, quindi comprano molto volentieri a prezzi esorbitanti,
11:23per esempio dei grandi brand stranieri senza battere ciglio e quando si tratta invece di
11:27comprare da un professionista italiano, da una piccola impresa italiana, da una micro impresa
11:31italiana, nasce quella cultura del sospetto per il quale non si sa mai, perché l'altro
11:36è italiano quindi mi frega. E servono delle strategie di comunicazione che hanno a che fare
11:41con la psicologia sociale che aiutano a mitigare questo effetto, non sono tecniche di manipolazione,
11:45servono a aiutare il cliente dall'altra parte a comprendere che hai a che fare con un imprenditore,
11:50un professionista serio, magari un'autorità nel suo settore per quanto piccola e che però
11:55può aiutarti a risolvere realmente un problema molto specifico che magari la grande azienda
11:59non tiene in considerazione. Quindi questa è la grande ricchezza del piccolo e del micro
12:02imprenditore italiano.
12:07Il gazzometro di Roma si conferma uno dei poli italiani dedicati alla sperimentazione
12:12tecnologica e alla mobilità avanzata. In occasione del terzo anniversario dalla nascita di Road
12:17Rome Advanced District, il distretto ha presentato i risultati raggiunti nel primo triennio di
12:22attività e le nuove strategie per il periodo 2026-2029, puntando su guida autonoma, digitalizzazione
12:28urbana e resilienza infrastrutturale. L'iniziativa, nata dalla collaborazione tra grandi gruppi
12:34industriali come Enia, CEA, Autostrade per l'Italia, Bridge, Stancisco, Ferrovia dello
12:38Stato Italiano e NextCem, mira a trasformare il quadrante Ostiense in un laboratorio urbano
12:44dedicato all'innovazione applicata.
12:45L'approccio di Road è un approccio estremamente pratico, operativo, che si rivolge a un meccanismo
12:51di pensiero come fossimo un'impresa. Ci caliamo nelle imprese. Abbiamo messo su una pubblicazione
12:58che ha raccolto dentro di sé ben mille competenze. Non sono rivoluzionarie, non sono delle figure
13:05che oggi non conosciamo, sono spesso sintesi e evoluzioni di quelle esistenti, però sono
13:10rinati incredibilmente il mondo dei biologi, sono rinati fortemente quello dei fisici, ma
13:16anche quelli dell'ingegneria, ma soprattutto quelli della filosofia e della socialità.
13:21Argomenti, professioni, profili che sembravano essere andati in dimenticatoio, persi nei
13:29meandri della storia. In realtà stanno tornando fondamentali.
13:32Tra i progetti presentati spicca Full Road, circuito sperimentale dedicato alla guida autonoma
13:37sviluppato in collaborazione con l'Università di Modena e Reggio Emilia, l'Università di
13:42Salerno, Eni e Movion. Il sistema integra veicoli autonomi, infrastrutture digitali e
13:47una control room avanzata per monitorare e gestire le operazioni in tempo reale. L'obiettivo
13:53è testare nuove soluzioni per la mobilità intelligente e definire standard di sicurezza
13:58per i veicoli connessi.
13:59La guida autonoma è qua per rimanere. Il problema è la sicurezza funzionale, cioè
14:04riuscire a sperimentare, a fare le prove necessarie per garantire il 100% di sicurezza.
14:10Qui su Road siamo riusciti a fare un'area geofenced, quindi limitata, sufficientemente
14:15rappresentativa, con rotonde, parchi, uffici, logistica e via dicendo, senza dover rischiare
14:23di andare appunto in mezzo alla cittadinanza. È un ambiente protetto e rappresentativo.
14:27Accanto alla guida autonoma, Road ha mostrato anche il proprio digital twin urbano, una replica
14:32virtuale del quartiere ostiense capace di elaborare dati su traffico, meteo, cantieri e flussi
14:37urbani per simulare scenari e supportare le decisioni della gestione della città.
14:42Il gasometro è stato un hub tecnologico, ridiventa oggi un hub tecnologico grazie al progetto
14:48Road, il Rome Advanced District, una rete di imprese che lavora insieme per sviluppare
14:54tecnologie che possono essere mostrate all'interno di un ambiente reale. In questi tre anni le aziende
15:01di questa rete hanno sviluppato soprattutto tecnologie in ambiti comuni e quindi ci siamo
15:09dedicati in particolare al mondo ad esempio della qualità dell'aria e dell'acqua, ma allo
15:13stesso tempo anche quello delle infrastrutture. Il terzo ambito è l'ambito della mobilità
15:17e in particolare della guida autonoma.
15:19Con il nuovo piano strategico 2629, Road ora punta a rafforzare il lavoro su sicurezza
15:25delle infrastrutture, gestione energetica e mobilità avanzata, consolidando il ruolo
15:30del gasometro come hub nazionale dell'innovazione tecnologica applicata alle città del futuro.
15:39Flessibilità, precariato e stress da lavoro, i temi al centro del panel. Il lavoro flessibile
15:44dalla precarietà lavorativa alla precarietà di vita che si è tenuto nell'ambito del Festival
15:48del Lavoro 2026 al centro congressi La Nuvola a Roma.
15:52Oggi abbiamo parlato della flessibilità come un valore. La flessibilità è importante
15:58per l'agente, importante per il lavoratore, però deve stare all'interno di un determinato
16:03perimetro. Fuori da questo perimetro la flessibilità rischia di creare precariato.
16:08Rispetto al precariato io penso che il ruolo della bilateralità sia fondamentale, perché
16:14solo attraverso la bilateralità possiamo costruire quelle infrastrutture di protezione sociale
16:20che possano da un lato permettere la flessibilità alle aziende e dall'altra le tutele che il lavoratore
16:26america. Quindi la bilateralità potrebbe generare dei voucher per coloro che si trovano
16:31in uno stato di uscita dall'apporto di lavoro flessibile.
16:35L'incontro è stata un'occasione per confrontarsi su come trovare soluzioni di qualità per l'occupazione
16:40e il benessere nel mondo del lavoro, coniugando queste esigenze con una flessibilità sostenibile
16:45nell'interesse anche delle aziende.
16:47Le nostre madri e padri costituenti ebbero la felice intuizione di fondare sulla parola
16:51lavoro la neonata Repubblica. Tuttavia il diritto al lavoro non va solo proclamato ma
16:57ne va dato anche concreta attuazione e non è ciò a cui abbiamo assistito e continuiamo
17:01ad assistere. Se sono mille i morti di lavoro all'anno nei luoghi di lavoro, se il precario
17:07prolifera, il precariato prolifera, se la gig economy, l'economia dei lavoretti impera,
17:14se il caporalavato è ancora vivo e vegeto. In definitiva si è realizzato ciò che aveva
17:19protagonizzato Bauman a proposito della società. Non soltanto la società è diventata liquida,
17:24cioè per certezza, ma anche il lavoro. E così si è allontanati dall'idea costituzionale
17:29di lavoro e si è precipitati verso una nozione mera di occupazione.
17:36Parlando di lavoro, sottolineerei il requisito fondamentale che deve avere il lavoro, che è
17:44la dignità. Dignità che significa libertà per il lavoratore dal bisogno e soprattutto
17:54sicurezza, sicurezza lavorativa ma anche sicurezza di avere un lavoro, perché oggi purtroppo il
18:04lavoro è un lavoro precario che trasforma tutta la vita di un lavoratore in una vita precaria
18:13e non garantisce più quella liberazione dal bisogno di cui la nostra Costituzione con
18:21l'articolo 36 sancisce il principio e del quale noi tutti dovremmo andare molto fieri.
18:33Il settore dell'energia è in piena rivoluzione, un cambiamento che guida anche l'evoluzione
18:38dei mestieri e ne introduce di nuovi. Servono nuove competenze nelle energie rinnovabili,
18:44nello sviluppo degli impianti e nelle attività di energy management. Hanno spiegato gli esperti
18:50al panel i nuovi mestieri dell'energia al Festival dell'Economia di Trento.
18:54Nuove capacità sia sul fronte tecnico, tipicamente gli ingegneri elettrici che oggi sono veramente
19:00una risorsa scarsa, ma anche profili giuridici ad esempio legati a tutti i processi autorizzativi
19:09degli impianti. L'esperienza nell'economia circolare del CONOU, il Consorzio Nazionale
19:14Agli Oli Usati, ci dice che un possibile protagonista delle professioni di domani sarà il chimico.
19:20Facciamo tante analisi nel nostro sistema perché tante analisi sono necessarie per controllare la
19:25qualità in ingresso, la qualità in uscita e per controllare gli eventuali inquinanti pericolosi
19:31che ci sono. Per tutto ciò la chimica, lo ripeto, tornerà a essere la tecnica, la tecnologia e la
19:38scienza del futuro e non solo più quella del passato. La rivoluzione in corso ha cambiato
19:43anche la relazione tra chi produce e chi consuma energia, modificando la creazione di valore nella
19:49fornitura. Non si rende più un bene ma un servizio. E questo è proprio una rivoluzione copernicana
19:54perché paradossalmente oggi sono i consumatori stessi i migliori concorrenti dei fornitori
20:00di energia, perché quando si autoproducono l'energia, sia essa energia elettrica, energia
20:04termica, riescono ad essere più competitivi rispetto ai grandi fornitori di energia.
20:40Trasporto aereo a scenari di decarbonizzazione. Conservatorismo verde, le proposte di Nazione
20:46Futura. È stato presentato a Roma lo studio dedicato agli impatti delle politiche europee di
20:52transizione energetica sul sistema aeroportuale e sulla mobilità aerea. L'incontro, promosso
20:57dalla Fondazione Pacta, ha riunito istituzioni, operatori del settore ed esperti per discutere
21:02le sfide legate alla decarbonizzazione del trasporto aereo, con particolare attenzione agli effetti
21:08delle nuove normative dell'Unione Europea sulla competitività del comparto.
21:12Fondazione Pacta innanzitutto nasce per riunire tutti i maggiori player del settore, i membri
21:18delle istituzioni, il mondo accademico, per discutere e trovare delle soluzioni concrete
21:24per il raggiungimento degli obiettivi di decarbonizzazione che sono imposti dalle istituzioni europee e italiane
21:31al settore. Noi riteniamo che la decarbonizzazione sia un obiettivo irrinunciabile, ma che deve
21:39avere un suo percorso di sostenibilità. L'analisi ha evidenziato come strumenti
21:44regolatori europei possono comportare un aumento dei costi per compagnie aeree e passeggeri.
21:49Secondo quanto emerso durante il confronto, le conseguenze potrebbero riflettersi sulla
21:54competitività degli hub europei rispetto agli scali extra UE, oltre che sui collegamenti
22:00all'interno dell'Europa e sugli aeroporti regionali.
22:03La decarbonizzazione sta assumendo un ruolo sempre più importante nel trasporto aereo e
22:11le iniziative che si stanno prendendo un po' dappertutto, ma in particolare in Italia,
22:17pone il nostro Paese all'avanguardia nell'approccio su queste tematiche. Quindi noi riteniamo che
22:24ovviamente il tutto vada seguito con grande attenzione, anche tenendo conto di quella che è
22:30un po' la situazione internazionale che in questo momento vede anche attraverso la guerra
22:37nel Medio Oriente aspetti di ricadute sulla disponibilità del consumo del carburante.
22:47Tra i temi affrontati la centralità della connettività aerea per la crescita economica,
22:52l'occupazione e la coesione territoriale, ma anche la necessità di accelerare lo sviluppo
22:57della filiera industriale dei carburanti sostenibili, attraverso investimenti, capacità
23:02produttiva e infrastrutture adeguate a sostenere la transizione del settore. All'incontro hanno
23:07partecipato anche rappresentanti dell'istituzione e del comparto infrastrutturale.
23:12Soprattutto per un settore come quello del trasporto oggi aereo e quindi che sfrutta anche molto
23:17l'energia, è necessario oggi, come dicevo, utilizzare tutte le risorse. Dal punto di vista
23:21economico, anche di recente, abbiamo chiesto al Ministro dell'Economia la possibilità
23:25oggi di cominciare a guardare e a parlare con l'Europa su quello che può essere l'utilizzo
23:29oggi delle risorse residui del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza proprio per dare supporto
23:35al settore energetico e in questo caso anche dei trasporti oppure i fondi di coesione,
23:40anche in quel caso utilizzare i residui e quindi trasformarli in risorse utili e disponibili
23:45oggi per il rilancio del Paese.
23:47Nel corso dell'incontro è emersa inoltre la necessità di accompagnare la transizione
23:51ambientale del trasporto aereo con strumenti in grado di bilanciare gli obiettivi di decarbonizzazione
23:56europea con la tutela della competitività industriale, della connettività territoriale
24:01e dell'accessibilità ai servizi di mobilità per cittadini e imprese.
24:06Una proposta politica e culturale sul conservatorismo verde basata sul legame tra uomo e natura.
24:13Da qui parte la riflessione di Francesco Giubilei, presidente di Nazione Futura e direttore
24:19della Fondazione Alleanza Nazionale nella nuova puntata di Italia in Transizione,
24:23il podcast di ADN Cronos e Shareground condotto dal vice direttore Giorgio Rutelli.
24:30Nazione Futura da anni porta avanti una proposta politica e culturale rivolta al mondo del centro-destra
24:37sul conservatorismo verde e quindi su una riflessione legata a quelle proposte che devono nascere
24:44in ambito conservatore, a favore dei cittadini sociali più deboli, a favore delle piccole
24:49e medie imprese, a favore di una visione culturale che consideri l'uomo legato all'ambiente
24:56e alla natura e non discostato da esso. Lo abbiamo fatto negli anni passati e lo faremo
25:02anche in vista delle prossime elezioni politiche su cui vogliamo ragionare delle proposte rivolte
25:08proprio alla coalizione di centro-destra.
25:09Dal nucleare all'automotive, dal green deal alle rinnovabili, i jubilei sostiene che il
25:15mondo conservatore debba costruire una propria cultura ambientalista alternativa sia al negazionismo
25:21sia all'ambientalismo ideologico.
25:23La cosa interessante è che queste proposte che verranno avanzate anche alla coalizione
25:29di centro-destra sul tema dell'ambiente nascono da una collaborazione che abbiamo sviluppato
25:35ormai da vari mesi con Shareground che si baserà su delle proposte di policy concrete
25:41ma anche sulla realizzazione di un libro, di una pubblicazione che sarà disponibile anche
25:46a un pubblico più ampio che vuole approfondire quei temi a partire dall'energia, passando
25:53per la transizione ecologica, passando per una visione che riveda le attuali politiche
25:59del green deal raccolte in questa pubblicazione che uscirà a giugno in occasione anche di un
26:05grande evento che verrà organizzato con Shareground.
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