- 2 days ago
Elaun pasca bersalin diumumkan sebagai sokongan awal kepada ibu bekerja. Namun, persoalan lebih besar timbul sama ada bantuan kewangan sementara ini mampu menangani isu struktur, penjagaan dan budaya kerja yang mengekang penyertaan wanita. Kupasan lanjut bersama Pensyarah Kanan Pusat Penyelidikan Wanita dan Gender (KANITA), USM, Dr Zaireeni Azmi.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Intro
00:07Assalamualaikum dan salam sejahtera anda bersama saya Nabilah Kalidah dan ini Pantau Belanjawan
00:12baik kalau kita nak lihat bincang soal kerajaan madani baru-baru ini
00:15ada mengumumkan allowance pasca bersalin sehingga 30 hari selepas cuti bersalin 98 hari
00:21iaitu satu langkah yang dijangka memberi manfaat kepada lebih 132,000 ibu bekerja di Malaysia
00:28namun persoalannya adakah bantuan kewangan ini cukup untuk pastikan wanita kekal dalam tenaga kerja
00:34dan ketika Malaysia menyasarkan penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 63% menjelang 2030
00:40realitinya masih ramai wanita keluar daripada pasaran kerja terutamanya akibat tanggungan penjagaan
00:46dan juga kekangan struktur tempat kerja
00:49jadi hari ini kita nak bincangkan apa sebenarnya yang diperlukan untuk menyokong ibu bekerja secara menyeluruh
00:54dan bukan sekadar sementara saja jadi bersama dengan saya pada waktu ini dalam menerusi Google Meet
01:00adalah Dr. Zairini Azmi, pencarahkanan pusat pendidikan wanita dan gender Universiti Sains Malaysia USM
01:07Assalamualaikum selamat pagi Dr. Terima kasih kerana sudi bersama dengan saya dalam pantau belanjawan
01:11sebelum kita nak bincang lebih lanjut kita nak faham dulu masalah sebenar
01:15masalah struktur yang berlaku dengan penyertaan wanita sendiri dalam tenaga kerja
01:20yang pada ketika ini adalah sebanyak 56% dan di mana sasarannya adalah lebih tinggi tadi
01:2563% menjelang tahun 2030
01:28kita nak faham dulu dengan masalah penyertaan tenaga kerja yang kurang ini
01:33kalau kita nak bandingkan dengan lelaki adakah ini berkemungkinan akan turun
01:36during child-baring years dan ini adalah kritikal lah waktu-waktu kritikal
01:40dan pada pandangan doktor sendirilah adakah ini akan menunjukkan isu sebenar bukan penyertaan
01:46dan tetapi keupayaan wanita untuk kekal dalam pasaran kerja selepas menjadi ibu itu
01:50lebih berkurang pada masa akan datang. Apa pandangan doktor sendiri?
01:54Baik, terima kasih Nabila. Saya rasa pengumuman yang dibuat oleh parlementari PMX kita lah kan
02:01adalah salah satu langkah yang progresif saya kira dan sangat membantu golongan ibu yang bekerja
02:10berkaitan dengan isu wanita bekerja ini. Kita tahu bahawa di Malaysia isunya
02:15kita bukan tidak ada ataupun tidak mampu ataupun gagal menarik masuk wanita dalam pasaran kerja
02:22sebab kadar graduan kita melebihi 60% setiap tahun. Tetapi sebenarnya kita gagal untuk
02:29mengekalkan mereka selepas pasar perkahwinan ataupun selepas melahirkan anak.
02:33kita menyentuh tentang golongan ibu muda. Kerana golongan yang selepas pasar
02:39perkahwinan dan melahirkan anak ini mereka memberi keutamaan untuk menjaga keluarga.
02:43Menjaga keluarga di sini adalah menjaga anak-anak kecil lah. Terutama selepas
02:48setahun selepas itu sebab kerana kekangan berkaitan dengan pusat penjagaan
02:53kanak-kanak yang tidak mampu, yang mahal ataupun yang agak jauh daripada tempat kerja dan sebagainya.
03:02Itu isu yang besar. Dan satunya lagi di Malaysia ini kalau kita teliti graf penurunan penyertaan
03:10semasa umur melahirkan anak ini di kalangan wanita bekerja, dia adalah Singapore.
03:15Maksudnya bila wanita umur 20 tahun, bilangan mereka yang menyertai pasaran kerja adalah
03:23rancang. Mereka menyertai kerja, ramai antara mereka menyertai sektor pekerjaan.
03:28Tetapi hujung 20-an dan juga selepas 30-an, graf itu menjunang.
03:32Dan isunya ialah mereka tidak kembali semula ke pasaran kerja.
03:36Mereka tak kembali semula ke pasaran kerja. Yang ini yang disebut sebagai Singapore.
03:41Kita kilangkan mereka. Ini agak berbeza dengan negara Jepun ataupun Korea Selatan.
03:48Mereka ada graf M-curve yang double curve untuk penyertaan umur semasa melahirkan anak.
03:57Jadinya kita akan berhadapan dengan isu kekurangan tenaga kerja wanita dan juga wanita jadi
04:03brain drain domestik lah. Sebab tiada ekosistem yang menyokong.
04:08Sebab bila kita cakap tentang ekosistem yang menyokong wanita bekerja ni, dia bukan
04:12sekadar bagi cuti. Dia kenalah ada juga childcare yang mampu milik. Dia kena ada
04:17flexible working arrangement. Dia kena ada sokongan emosi dan sebagainya.
04:22Jadi kita melihat kepada allow cuti bersalin ini sebagai satu langkah, satu
04:27tinggalkan, satu polisi dengan izin ataupun game changer. Sebab dia boleh membantu
04:33ibu, membantu wanita yang bekerja menjadi lebih stabil dari segi kewangan.
04:37Nampak jumlah kecil kan? Nampak macam tak besar. Tapi sebenarnya ia adalah memberi
04:43bantuan yang cukup bermakna kepada ibu-ibu yang kerja. Dia boleh, pada yang sama juga
04:48kita melihat bahawa ICB ni boleh mengurangkan beban kewangan majikan sebab
04:53bantuan itu diberikan oleh pihak kerajaan melalui perkesu. Okey. So kita
04:59nak menanamkan pemikiran baru bahawa wanita ini bukanlah liability. Wanita ini
05:04adalah satu aset yang perlu dilungi. Dan ini juga memberi impak ekonomi
05:09jugalah. Kalau penyertaan wanita meningkat kepada 60% itu juga akan
05:14meningkat awam kata KDNK Malaysia lebih tinggi. Sebab isu penyertaan wanita
05:20dalam sektor pekerjaan ini bukanlah isu baru. Okey. Apa itu pengeluaran
05:25ataupun berhentinya wanita dalam sektor pekerjaan ini bukannya isu baru. Kita
05:29tahu kita tengok tahun 1982 eh kalau data daripada dosa menunjukkan tahun
05:331982 hingga 2001. Kalau tahun 1982 kadar penyertaan wanita dalam sektor
05:40pekerjaan ada 44.5 peratus. Ya. Tapi 2021 hanyalah 55.5 peratus.
05:46Mengasih masa 30 tahun untuk meningkat 10 peratus. Okey. Kemudian kita
05:51tengok data yang terbaru yang dia yang dikonsikan oleh Puan Nabila
05:53tadi. 2026 kita ada 56 peratus saja. Empat tahun mengambil hanya
05:58peningkatan sebanyak 0.5 peratus. So ini ada isu yang kritikal. Negara
06:02kehilangan potensi besar, bakat besar rakyatnya kerana wanita terpaksa
06:08keluar daripada sektor pekerjaan untuk memupukkan
06:11perhatian kepada keluarga. Okey. Tadi kita dah bercakap soal
06:15allowance tadi. Sebab kalau kita lihat allowance ni sebagai satu
06:17bridging lah ataupun jabatan lepas cuti bersalin. Allow yang
06:20tawarkan 80 peratus gaji untuk tambahan 30 hari. Jadi pada
06:24pandangan doktor adakah sebenarnya tambahan ini kos allowance
06:28tambahan ini sebenarnya cukup untuk bantu ibu kembali bekerja
06:31ataupun selari dengan keperluan pemulihan dan juga realiti
06:34kewangan ibu pekerja hari ni sebab bukan sahaja nak
06:37uruskan apa kewangan rumah juga kewangan anak-anak sekolah
06:42dan sebagainya. Adakah dengan allowance tambahan ini cukup dan
06:45juga kita lihat sebab punca wanita berhenti kerja ni bukan
06:51semata-mata kos penjaga anak tapi beban berganda dari segi
06:54kekurangan fleksibiliti dari segi luangan masa bersama anak-anak
06:59dan juga suami dan adakah itu allowance ini cukup untuk membantu
07:03ataupun menggalakkan pertambahan kerja selepas bersalin doktor?
07:09Kita kena tengok pro and con lah. Saya rasa seperti saya sebut tadi
07:13langkah ini adalah langkah awal yang saya rasa penting dan satu
07:16dan 80 peratus itu allowance yang diberikan itu adalah angka yang
07:20progressif bagi saya. Okey. Satu of course dia akan menghilangkan
07:24rasa resah ibu-ibu lah yang yang yang daripada ambil cuti tambahan
07:28tanpa gaji kan. Kena ambil-ambil lift sebab apa tu komitmen
07:32bulanan tak berhenti. Kalau dia ambil cuti saja tanpa adanya
07:35allowance ni, dia pasti kena bayar bulanan. So dekat mana pula
07:38nak ambil duit untuk bayar apa tu sumber pendapatan semasa dia
07:42ambil cuti itu. Tapi bila kerajaan mengumpan untuk memberi
07:45allowance ini, ini adalah satu orang kata bantuan dah
07:49menghilangkan keresahan. So jurang kurangan juga adalah
07:53sebab 80 peratus itu kan jumlah ini boleh masih lagi boleh
07:56memastikan kualiti hidup mereka ini tidak terjejas. Dan
08:00kita kena ingat dia ada juga tambahan 30 hari. Kita kena
08:04kena baca bersama eh. Kita kena tengok bersama dia ada tambahan
08:0630 hari dan juga dengan allowance. So dalam konteks cuti itu
08:10dia memang membenarkan, memberi ruang kepada ibu itu untuk
08:15menyusul secara ekosif lah. Kalau WHO sendiri menyarankan
08:18semenyenang bulan tapi kita kalau dapat 90 hari plus 30 hari
08:23lagi itu adalah orang kata sangat-sangat membantu. Kemudian
08:26dari segi kesihatan mental jugalah untuk ibu. Kita
08:29tengok dia punya pro dulu lah. Ada kajian yang menunjukkan
08:31kemurungan selepas bersalin ini memuncak antara orang kata
08:35bulan kedua dan bulan ketiga. So tambahan bulan ini adalah
08:38kita kata sokongan emosi. Saya sebut tadi kan lah. Sokongan
08:41emosi yang stabil sebelum wanita ini sokongan emosi bagi
08:44memberi ruang kepada wanita itu. Ibu yang bekerja itu
08:47jadi stabil sebelum mereka kembali bekerja lah. Okey. Sebab kadang-kadang
08:52yang melalui C-section contohnya dia ambil masa lebih
08:56lama untuk pulih lah. Eh untuk pulih. So kita lihat 30 campur
09:00allow ini adalah sesuatu yang progresif. Okey. Tetapi kita
09:03perlu juga semak dari segi cost of living jugalah eh. Kalau kita
09:07nak tengok kepada mungkin isu yang perlu kita boleh
09:09bincangkan lagi. Boleh kita tengok lagi. Sebab golongan M40
09:13contohnya di bandar. 80% ini mungkin belum cukup lah jika
09:17komitmen saya sebut tadi komitmen bulanan tetap berjalan
09:19satu peratus. Eh. Diberi 80% tapi mereka pasti kena
09:23bayar jumlah yang sama. Komitmen rumah, komitmen kereta,
09:27komitmen anak-anak yang lain dan sebagainya. Okey. So
09:29persoalannya adakah syarikat digalakkan untuk top up
09:32baki 20% itu? Jadi kita tak nak juga membebankan majikan
09:36sebab nanti kita takut berlaku isu seperti keenggaman
09:40majikan untuk apa kata untuk mengambil pekerja wanita yang
09:45berkahwin untuk mengelak daripada bebanan tambahan ini. Okey.
09:50kita nak tengok sama ada allow 80% ini ada hat siling ke
09:53tak. Okey. Macam contoh adakah terhad kepada gaji bawah
09:57RM4,000 ke. Kalau terhad macam gaji bawah RM4,000 dia akan
10:00memberi kesan kepada M40 macam saya sebut tadi. Mereka
10:03mungkin masih lagi terbeban lah. Okey. Ibu-ibu mungkin dapat
10:08orang kata 80% gaji tapi hakikatnya syarikat ataupun
10:13majikan itu akan hilang tenaga kerja. Kita kena tengok
10:15dari konteks itu. Kita kena tengok menyeluruh. Kita tak boleh
10:18tengok satu pihak saja. Ya. Saya rasa 80% gaji tambahan ini
10:22untuk 30 hari ini adalah satu angka yang progresif yang boleh
10:25membantu cukup atau cukup mengikut kepada keadaan keluarga tersebut
10:29tetapi ini adalah langkah awal. Saya ingin tekan ini adalah
10:32langkah awal dan kerajaan sekiranya ia berjaya dilaksanakan
10:36sekiranya 132,000 orang penerima itu berjaya mendapat akses
10:41kepada kemudahan ini. Allow ini. Ini adalah satu kerjaan dan mungkin
10:45kerajaan boleh memikirkan langkah-langkah seterusnya untuk
10:47membantu atau mencukupkan, mencukupkan ataupun memudahkan
10:52lagi proses kemasukan ibu yang yang bersaling ini ke apa kata ibu
10:56yang bekerja yang keluar daripada sektor pekerjaan untuk masuk
11:00kembali ke dalam sektor pekerjaan. Betul. Saya setuju dengan
11:04kenyataan doktor. Kalau kita sebagai kerja mungkin lihat ini
11:06sebagai satu langkah yang positiflah untuk kita mendapat dalam
11:10tambahan. Tapi mungkin ini menjadi beban tambahan untuk
11:13majikan-majikan di sektor formal. Tapi kalau kita cakap soal
11:17dalam ini dia khususnya dilihat fokus kepada pekerja formal
11:20sahaja. Tapi bagaimana pula bagi pekerja-pekerja wanita yang
11:24mungkin bekerja sendiri dalam sektor ekonomi gig ataupun sektor
11:27tidak formal. Mereka juga menghadapi cabaran yang sama. Jadi apa
11:31apa langkah yang boleh doktor sarankan untuk mereka ini dapat
11:35bantuan ataupun sokongan yang selari ataupun seiring dengan
11:39ibu-ibu dia pekerja formal? Okey untuk gig lah untuk gig dan juga
11:44pekerja tidak formal. Kita kena apa orang kata berpijak di bumi
11:50yang nyata kan. Sebabnya kalau isu isu wanita dalam sektor
11:55tidak formal ini memang kesannya agak berbeza. Dia impak lagi
12:01besar lah berbanding dengan mereka yang dalam sektor pekerjaan
12:04formal yang rasa saya rasa mendapat lebih banyak benefit
12:07ataupun manfaat daripada sistem-sistem yang ada ataupun
12:12yang diperkenalkan oleh kerajaan. Kalau tak silap saya ada
12:2030% golongan wanita yang terlibat dalam tenaga kerja yang
12:24tidak formal dan mereka ini adalah golongan yang tidak mempunyai
12:28caruan SIP eh. Social Insurance Protection. So dua golongan
12:33inilah yang akan menjadi golongan rentan, golongan
12:36vulnerable yang tidak ada jaringan keselamatan. So isu ini
12:40di sini adalah isu jurang pelindungan lah eh. Isu jurang
12:43pelindungan. Jurang ini semakin besar terutamanya selepas
12:47ledakan ekonomi digital lah eh. Golongan paling penting adalah
12:51wanita yang tak ada gaji hakiki, tak ada kerja yang memang
12:55bergantung. Kalau ada kerja, bawah ada pendapatan. Kan?
12:58Golongan sektor yang tidak faham macam Puan Bila sebut tadi
13:00Bila sebut tadi tak ada sistem caruman mandatory pekerjaan dia.
13:05So tak dapatlah ECPB ni sebab caruman ini berdasarkan
13:09pekeso. Golongan gig, golongan peruncit yang bekerja
13:13penjual-penjual tepi jalan dan sebagainya. So mungkin antara
13:17usaha yang boleh dilakukan oleh kerajaan melalui SKSPSP
13:21so ini menggalakkan pekerja gig untuk mencarum lah. Ini kita
13:25kena galakkan dan mungkin pastikan mereka berbuat demikian.
13:34Antara langkah orang kata langkah yang yang boleh diambil.
13:37Sebab ada empat juta kalau ikut data ada empat juta dalam
13:40informer dan juga dalam sektor gig ya. So wanita dan wanita
13:44dalam sektor ekonomi gig ni mereka memang banyak kerja lebih
13:47masa lah. Kalau yang menjual daripada rumah dengan berbanan
13:49keluarga lagi and then nak jual online lagi dan sebagainya.
13:52So antara yang boleh diambil adalah memelanangkan budaya
13:56bahawa apa orang kata caruman untuk insurans dan sebagainya
14:04itu adalah sesuatu yang penting dan untuk jangka masa yang
14:07memberi manfaat kepada mereka untuk jangka masa panjang juga.
14:10Sudah tentu banyak lagi yang akan kita bincangkan di bawah topik
14:14ini. Jamun kita perlu berhenti rehat seketika ya doktor. Kita
14:17kembali selepas ini.
14:33baik bertemu kembali dalam pantau belanjawan dan kita
14:36masih lagi membincangkan topik allow pasca cuti bersalin.
14:40Adakah cukup untuk kekalkan wanita untuk terus bekerja selepas
14:44bersalin? Dan masih lagi bersama dengan saya adalah pakar Dr. Zahirini Azmi
14:48Pensyarah Kanan Pusat Pelidikan Wanita dan Gender dari USM.
14:51Baik tadi doktor telah bantu kita faham apa yang menjadi punca dan
14:56bagaimana sasaran ini mungkin boleh dilaksanakan. Tapi kita nak
14:59cakap soal cabaran. Bila kita nak cakap dasar ini nak capai lebih
15:03100 ribu ataupun lebih khususnya adalah 132 ribu ibu. Apa mungkin
15:09cabaran sebenar dari sehagi pelaksanaan untuk menjayakan dasar ini
15:14doktor? Mungkin contohnya proses tuntutan itu adalah rumit ataupun
15:18tahap kesedaran majikan itu belum lagi di tahap yang sesuai ataupun
15:24ekses itu masih lagi terhad. Adakah itu boleh menjadi pahlang ataupun ada
15:28lagi cabaran-cabaran lain yang doktor boleh jelaskan kepada kami?
15:33Okey. Betul Nabila. Proses tuntutan itu akan cara proses tuntutan itu
15:39dibuat macam mana itu akan menjadi penyubahlah kepada cabaran yang
15:43mungkin dihadapi oleh 132 ribu orang penerima dan juga bagaimana
15:47majikan memberi kerjasama dalam konteks tersebut. Isu yang paling besar
15:52yang menjadi memayungi kepada cabaran-cabaran ini nak pastikan
15:55take up rate itu. Take up rate wanita itu ataupun majikan itu
15:59tinggi. Nak pastikan bahawa eh kerajaan sudah sediakan dasar ini
16:03untuk wanita bekerja yang ambil dan bersalin untuk masuk semula ke
16:08apa kata sektor pekerjaan. Adakah mereka tahu hak ini adalah hak
16:12mereka? Adakah mereka tahu hak mereka? Macam mana kita nak buat
16:16kampus bagi mereka sedar akan adanya dasar ini dan mereka berhak untuk
16:21mendapat faedah daripada dasar ini. Itu yang pertama. Sebab kita tahu banyak
16:24skim-skim yang diperkenalkan oleh kerajaan baik dari segi apa kata
16:29objektif untuk menolong ramai rakyat Malaysia tetapi tidak sampai ke
16:34akad umbi, tidak sampai kepada masyarakat ataupun tidak sampai
16:37kepada golongan sasaran. Ini kita nak pastikan sebagai dasar ini
16:41memang di apa orang kata disiabah luaskan dan mereka yang tahu
16:46yang mereka yang patutnya tahu iaitu golongan wanita bekerja ini
16:49mendapat tahu tentang hak ini dan mereka boleh mendapat hak tersebut.
16:53ada dua perkara itu. Tahu dan mendapat hak. Dan kita kena tahu
16:56balik pada proses tutupan itu. Adakah proses tutupan melalui
17:00sistem majikan ataupun pekerja kena mohon sendiri di pekesu. Bagaimana?
17:05Sebab era ini era digital ini memang kita kata mudah saja semuanya
17:08melalui atas talian kan. Tapi kita kena ingat jurang maklumat itu
17:12masih wujud. Okey. Jurang maklumat itu masih wujud terutama di kawasan
17:16luar bandar. Dan kita tahu dalam kalangan golongan wanita yang dalam
17:20informal sector sekiranya mereka mencarung. Tidak semua
17:23antara mereka itu yang orang kata celik IT lah kan. So ini kita
17:28perlu peker. Kita kena pulang sebab latar belakang wanita ini
17:32berbeza. Latar belakang wanita ini berbeza. So skimnya walaupun baik
17:36sebagaimanapun perlu mengambil kira perbezaan latar belakang ini.
17:39Kalau proses itu rumit sangat atau terlalu beri kritik. Okey. Ada
17:43dokumen fizikalnya, kena cok doktornya, kena surat pengesahan
17:47majikan dan sebagainya. Wanita ini mungkin putus asa. Kita ini
17:51bukan satu perkara baru. Kita lihat bagaimana kenapa kita tanya
17:55wanita agak lambat memfaikan perceraian. Contohnya kan. Sebab
17:59ini kata rumit. Kena pergi isi borang, borang kena bayar. Lepas itu
18:02kena tunggu. Kalau suami tak datang apa itu untuk minta jerai kena
18:06tangguh lagi dan tangguh lagi. So ini kerumitan ini kadang-kadang
18:10bagi wanita utama yang bergantung kepada pekerjaan ataupun
18:13terpaksa menjaga keluarga ini dari segi masa itu menyebabkan
18:17mereka putus asa. Okey. Dan tidak melakukanlah. Tidak keluar
18:21untuk mendapatkan hak mereka atau tidak melakukan proses yang
18:24sepatutnya proses tutupan tersebut. Okey. Sebab mereka ni sibuk.
18:28Sibuk dengan peranan sebagai ibu dan isteri. Jadi kita sebolehnya
18:31proses tutupan itu memudahkan dan majikan sepatutnya memberi
18:35kerjasama lah. Okey. Ia berbalik pada soal isu integriti majikan ni.
18:39integriti majikan ni kita tak nak ada double dipping ataupun
18:43pemotongan kan. Potong gaji pekerja sebab kerajaan bagi dah
18:46allow 80% itu. Kan. Tidak mahu itu. So kena ada mekanisme
18:50pemantauan yang ketat. Sama ada majikan mengikuti proses
18:55prosedur bila apabila pekerja wanita ini membuat proses
18:59tutupan tersebut. Okey. So proses kita pastikan prosesnya mudah.
19:03simple. Okey. Pastikan prosesnya mudah. Pastikan integrasi data itu
19:09antara hospital, antara majikan, antara kerajaan itu seamless.
19:12Ya. So tak adalah merumitkan wanita tu bila dia nak buat
19:16tuntutan. Dia kena cepatlah. Kena switch cepat. Sebab wanita ni
19:19peranan ni berbagai. Banyak benda dia kena buat dari segi masa,
19:22dari segi kekangan dia. So kena buat cepat. Jangan tunggu dulu
19:26dua tiga bulan. Tunggu dulu tiga minggu. Tak boleh macam tu.
19:28Sebab mereka hendak meneruskan hidup dah bila berkaitan dengan
19:31anak ni. Especially kalau wang itu perlu digunakan untuk
19:34menghantar anak ke pengasuh ataupun cakap. Itu akan menjadi
19:38bebanan emosi kepada mereka. Dah perlu perkara itu cepat.
19:40So itu kalau kita tengok kena mudah. Kena ada integrasi
19:45data dan juga kena cepat. Kalau saya boleh cadangkanlah. Nabilah.
19:50Selain nak memudahkan kita nak juga cakap soal risiko
19:53keterisan itu sendiri. Sebab mungkin ada majikan yang
19:56contohnya tak maklumkan hak ini kepada pekerja-pekerja wanita
19:59mereka ataupun ibu itu sendiri yang tak tahu cara nak
20:02tuntut. Adakah ini boleh berlaku pada pandangan doktor dan
20:05satu juga lagi adakah akan ada kemungkinan majikan kurangkan
20:09pengambilan wanita untuk pekerja-pekerja ke depan kerana
20:12tendensi untuk wanita itu melahirkan anak ataupun
20:15besarkan mengembang keluarga itu lebih tinggi. Jadi adakah itu
20:18akan berlaku juga doktor?
20:21Kalau nak tanya saya secara pribadi, saya kata ketilisan itu
20:24akan berlaku. Sebab kita ini manusia dan sistem. Kalau tidak ada
20:28sistem pemantauan yang ketat pun yang saya sebut tadi,
20:31ketilisan itu akan berlaku di sana sini. Okey di sana sini.
20:34Itu mungkin terutama daripada majikan dalam konteks
20:38pembayaran eh apa itu cuti dan juga pemotongan yang sebut
20:42tadi. Keterisan maklumat yang tak sampai kepada wanita untuk
20:46mendapatkan mereka juga mungkin akan berlaku. Ketidaksampaian
20:49maklumat kepada wanita juga mungkin akan berlaku. Jadi inilah
20:52antara tugas-tugas agensi kerajaan untuk memastikan proses ini
20:57berjalan dengan lancar. Dan makanya Nabilah sebut tadi, ya
21:01ada kemungkinan itu bahawa majikan akan memilih untuk tidak
21:05apa orang kata melantik atau mengganji pekerja wanita lah kan.
21:12Ada lima majikan itu akan wujud. Sebab itu kalau boleh kita
21:15nak ada skim yang tidak membebankan majikan tersebut. Sebab itu
21:19kita kata ICB ini satu skim atau satu dasar yang menarik.
21:23sebabnya kerajaan ambil alih peranan itu melalui pekesu. So risiko
21:28risiko unconscious bias itu daripada pihak majikan itu tidak
21:32dinafikan akan berlaku. Dia mungkin tidak berlaku terang-terangan
21:35eh. Dia risiko kalau majikan itu rasa macam lagi dia nak bersaling
21:40wanita yang bekerja nak bersaling nanti tak ada orang nak
21:43ganti pekerjaan dia. So mungkin dah semasa proses kenaikan pangkat
21:47dia tak lantik wanita. Mungkin semasa pemilihan projek dia
21:50tidak beri kepada wanita. Mungkin masa proses interview nak
21:54lantik pekerja wanita dia tak ambil wanita. So wanita itu
21:57dicicirkan ataupun dilepaskan sebab dia anggap sebagai tak
22:00committed selepas ada anak ataupun sebab nak bersaling ataupun
22:03sebab dia dah berkahwin. Itu semua boleh berlaku dalam banyak
22:06keadaan dalam banyak peringkat. Okey. Sebab kita kena ingat kita
22:11kalau kita melihat perkara ini dia kaca mata majikan. Walaupun
22:14kerajaan bayar 80% allow tambahan tapi dari segi cost
22:17opportunity ataupun peluang itu siapa nak buat kerja semasa
22:21pekerja itu? Tak ada. Lepas itu ada pula stigma yang wanita
22:24dalam usia berkeluarga ini adalah berisiko tinggi untuk ambil
22:27cuti yang panjang. So jadi inilah yang perlu difikirkan yang
22:30kita nafikan akan wujud dalam kalangan majikan. Cuma maka saya
22:35ingin tegaskan di sini bahawa dari sudut lain ECB ini adalah
22:39langkah awak untuk pecahkan bias ini. How? Macam mana kita pecahkan
22:43bias itu? Sebab kita tengok keterlibatan kerajaan. Kerajaan
22:46yang bayar allow. So wanita ini bukan beban. Tapi wanita itu
22:51asset macam sebut tadi. Asset yang kos pengekalan dia
22:54retention dia itu disubsidi oleh kerajaan. Okey. Ini
22:57satunya memberi galakkan majikan dan juga membuat mereka
23:00melihat bahawa oh bukan beban. Asset perlu dilindungi. Okey.
23:04Eh cost turnover dia. Mahal. Kena lihat kalau cost turnover
23:07mahal lagi sebenarnya nak cari, nak recruit, nak interview, nak
23:10latih pekerja baru berbanding kalau kita kekalkan mana-mana
23:14pekerja yang kita telah latih. Okey. So tapi untuk jangka panjang
23:18sebenarnya ini juga adalah salah satu tindakan yang kita lihat
23:22boleh menghapuskan bias lah eh. Menghapuskan bias supaya kita
23:27tengok outcome kan. Sekarang ini selepas sensor covid ini kita
23:30tengok kepada outcome. Kita jangan tengok siapa yang rajin
23:32datang ofis buat kerja. Setengah pekerjaan itu kita tak
23:35nanti kan perlukan kehadiran pekerja itu di tempat kerja.
23:38Tapi setengah kerja itu you boleh buat di mana-mana sahaja.
23:41Okey. Kita tengok outcome dia. Kalau dia perform apa salahnya
23:44kalau dia ambil cuti bersaling lama sikit kan. Kita kena
23:48memastikan wujudnya sistem apa orang kata silang tugas eh.
23:53Sistem silang tugas yang baik. Ini bermakna kalau adanya sistem
23:56silang tugas yang baik majikan itu telah berjaya apa orang kata
24:00mengangkat apa orang kata cara kerja syarikat dia itu ke arah
24:05peringkat yang lebih baik. Sebab dia kalau pekerja ni tak ada
24:07ada orang lain boleh menggantikan boleh melakukan
24:09kerja tersebut. Bukankah ini adalah salah satu budaya kerja yang
24:12sihat dan yang baik kan. Dan juga sebenarnya dalam dalam bahasa
24:16yang sama kita nak galakkan supaya ambil cuti ni normal. Bila
24:21you perlukan cuti, you ambil cuti itu, cuti itu adalah tindakan
24:24itu adalah normal dan dia sebenarnya tidak menjejaskan
24:27kerjaya. Bila diambil secara apa kata bertepatan lah. Jangan
24:31salah guna pula ambil cuti kan. Okey. So ECB ni kalau kita nak
24:35kaitkan dari segi kacamata majikan, dari segi faedah kepada
24:39wanita dan sebagainya. Ini adalah isu ketahanan ekonomi
24:42negara. Sebab kita melabur untuk kita pastikan Malaysia ni tak
24:47hilang bakat terbaik kita iaitu wanita yang 60% dia graduate
24:50tiap-tiap tahun tu. Okey. Sebabnya mereka ini membesarkan generasi
24:55yang akan mengisi pula sektor perjalanan pada masa akan
24:58datang. Jadi mungkin sebenarnya ramai kurang sedap eh wanita
25:02juga mampu bekerja dengan walaupun baru bersalin dan mampu
25:07lakukan tugasan-tugasan ataupun kita cakap multitask lah. Dan
25:10ada juga kata bujangga yang mengatakan tangan wanita ni
25:13mampu menggoncang dunia. Jadi jangan pertikaikan kemampuan
25:17wanita walaupun baru sahaja melahirkan seorang insan yang
25:22orang kata telah kita telah gadaikan nyawa kita betul tak
25:25doktor eh. Jadi kalau kita lihat kalau kalau lebih ramai
25:29wanita eh boleh kekal dalam pasaran pekerjaan ini. Mungkin
25:34doktor boleh jelaskan kepada penonton-penonton di luar sana
25:36sebenarnya besar mana impak kepada ekonomi negara dan juga
25:39pendapatan isi rumah kalau kita terus menggalakkan
25:42penyertaan wanita ini. Okey saya sebut tadi kan bilangan
25:47graduat wanita yang yang enam puluh peratus tiap tahun. So
25:51Malaysia negara kita telah melabur kata telah melabur dalam
25:55sistem pendidikan. Kan dalam banyak bidang eh nak pastikan
25:59eh adanya wanita dan lelaki dalam eh mendapat akses kepada
26:04eh pendidikan. Banyak berjuta-juta. Kemudian mereka
26:10graduat tapi tidak masuk dalam sektor pekerjaan. So apa jadi
26:13sebenarnya negara sebenarnya akan rugi orang kata pulangan
26:16pelaburan. Dah melabur tapi tak dapat pulangan sebabnya
26:19wanita keluar daripada sektor pekerjaan. Itu adalah orang
26:22kata mudah kalau nak fahamlah kenapa wanita kena ada dalam
26:25sektor pekerjaan ini. So kalau eh jurang penyertaan ekonomi
26:30ini berjaya ditutup maka pendapat pendapatan perkapitan
26:34Malaysia itu sendiri boleh meningkat tau. Okey kalau kita
26:37pastikan bahawa kita dapat mencapai contohnya 63% 60% wanita
26:42dalam sektor pekerjaan. Apa orang kata pendapatan
26:44pulangan kita itu boleh meningkat sebanyak 26.2%. Ini
26:47adalah jumlah yang tinggi. Dan ini of course memberi banyak
26:51membantu kepada ketahanan ekonomi Malaysia itu sendiri.
26:54Kemudian kita bercakap tentang bila wanita bekerja, bila
26:57lelaki bekerja. Kita sebut tentang dua income household eh.
27:00Ada dua pendapatan untuk satu isi rumah. So kuasa beli itu
27:03besar. Bila suatu kuasa beli itu besar apa jadi? Dia akan
27:06memacu sektor domestik. Dari segi peruncitan, dari segi
27:10perumahan, dari segi perkhidmatan dan sebagainya.
27:12Sebab wanita pun dia ada kuasa beli bergantung dalam
27:14kerja. Dia banyak-banyak. Kuasa beli itu lebih besar bila dua-duanya
27:17ada sumber pendapatan. Tidak. Kalau kita boleh sebut tentang
27:21mobiliti sosial contohnya. Ha bila dah melabur dalam
27:23wanita itu sendiri dalam keluarga dia, dia boleh melabur
27:27pula dalam pendidikan yang lebih kualiti untuk anak dia.
27:30Kesihatan yang lebih baik untuk anak-anak dia. Baik. Banyak.
27:32Banyak faedah sebenarnya bila wanita sekal bertiga.
27:36Baik Dr. Maaf kita tak bayang masa. Kita pun sampai ke
27:38penghujung rancangan. Tapi jelas bahawa kita lihat
27:41elang pasca bersalin ini satu langkah positif lah yang
27:45seperti yang kita bincangkan tadi. Tapi cabarannya jelas
27:47orang kata jelas lebih kompleks melibatkan struktur
27:51tempat kerja dan juga akses penjagaan anak-anak dan juga
27:54normal masyarakat. Dan kalau Malaysia benar-benar mahu melihat
27:57ramai wanita kekal dan juga kembang dalam tenaga kerja
27:59pendapatannya perlu bersifat menyeluruh bukan sekadar
28:02sokongan sementara. Tetapi ekosistem yang menyokong ibu dari
28:05rumah hinggalah ke tempat kerja. Jadi terima kasih. Dicapkan kepada Dr.
28:08Zahirini Azmi, Pensyarahkanan Pusat Pendidikan Wanita dan
28:11Gender Universiti Sains Malaysia USM. Dan sekali lagi
28:14semuanya akan kami rangkumkan dalam semua platform digital
28:16AstroWani dan juga AstroWani.com. Sekian saja pantau
28:19belanjawan. Saya Nabilah Khalida. Assalamualaikum dan
28:21selamat menikmati.
28:23Terima kasih.
28:28Terima kasih.
28:31Terima kasih.
28:33Terima kasih.
Comments