00:00¿En qué condiciones debe darse el traslado de un trabajador?
00:09Digamos que este tema, el del traslado, es uno de los que más complejidad lleva en el desarrollo de las
00:19relaciones laborales.
00:20Y esto es por razones absolutamente entendibles.
00:25Entonces, pensemos que para nadie es fácil que de un día para otro, eventualmente tenga que coger su familia, sus
00:35cosas, y llevárselas de un sitio distinto al que habitualmente ocupa.
00:40Esto en desarrollo, repetimos, de una relación laboral.
00:44Es por ello que en reciente sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, específicamente en una
00:54providencia del 17 de octubre del año 2023, se hicieron algunas precisiones muy importantes sobre este asunto.
01:02Como primera medida, la corporación dijo que la posibilidad de realizar o de disponer un traslado es una facultad que
01:15está en cabeza del empleador en desarrollo de lo que se conoce como el ius variandi.
01:21O sea, en la posibilidad que tiene el empleador, reiteramos, de hacer modificaciones en el desarrollo de la relación laboral
01:32en aras de atender diversas circunstancias, dentro de las cuales está muy seguramente el de atender determinadas necesidades en un
01:41sitio distinto, por lo que se procede al traslado de uno o varios trabajadores.
01:47Obviamente, dijo la Corte en esa sentencia, que ese ius variandi, o esa posibilidad de hacer esas modificaciones en el
01:56desarrollo del contrato laboral,
01:58implican para el empleador tener que respetar ciertas garantías que están en cabeza del trabajador, como el derecho al honor,
02:09al respeto, a la dignidad,
02:12a que sus derechos fundamentales de alguna manera no se vean altamente perjudicados con esta decisión.
02:22Igualmente, un punto muy importante sobre el que versó el asunto que resolvió la Corte es el atinente a los
02:30gastos del traslado.
02:31En esa providencia, la sala laboral dijo que los gastos del traslado son una obligación o una carga que corre
02:41enteramente a cargo del empleador,
02:43quien debe, en todo caso, suministrarle al trabajador los gastos o lo que él requiera para el desplazamiento antes de
02:56que el traslado se haga efectivo.
02:58No es admisible, y sobre eso versó el asunto que conoce la Corte, el que el empleador le diga al
03:04trabajador que haga el traslado
03:07y que después él le reembolsa, porque bajo estas condiciones el trabajador no tiene por qué asumir esos gastos
03:16y, segundo, no tendría por qué someterse al traslado.
03:20Perdón, esto porque reiteramos, es una carga del empleador asumir lo que implique los gastos, las erogaciones que implique el
03:33traslado.
03:34Así las cosas, y en la providencia repetimos, a que hacemos referencia un trabajador que no aceptó el traslado
03:44porque no tenía cómo irse al lugar a donde lo habían destinado porque no le habían dado los recursos suficientes,
03:52fue despedido y él demandó y terminó logrando que la Corte ordenara el reintegro
03:59porque efectivamente esas cargas tiene que asumirlas el empleador antes del traslado
04:06y no después de que el trabajador haya asumido que no le corresponde todo lo que implica irse de un
04:14sitio para otro.
04:16Esperamos que este tip legal haya sido del agrado e interés de todos ustedes.
04:34¡Gracias!
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