- il y a 1 jour
Avec Jean-Jacques Richard, auteur de "Je suis vieux et je vous emmerde - Manifeste contre l'âgisme au travail" (Editions Librinova)
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NewsTranscription
00:00Le Grand Matin Sud Radio, La Vérité en Face, Jean-François Aquili.
00:05Il est 9h32 dans La Vérité en Face, ouvrez bien vos oreilles, j'ai une déclaration à vous faire, je
00:09suis vieux et je vous emmerde.
00:12Manifeste contre l'agisme au travail, c'est le titre de votre essai, Jean-Jacques Richard, bonjour.
00:18Bonjour Jean-François Aquili.
00:19Paru aux éditions Libri Nova, c'est un essai qui vient de paraître, qui veut dénoncer cette guerre aux vieux
00:28qui est faite aujourd'hui dans le monde du travail.
00:30Il faut dire les choses telles qu'elles sont.
00:31Il y a des statistiques qui sortent là ce matin sur la difficulté des jeunes à trouver un emploi, mais
00:36cela concerne aussi l'autre bout de la chaîne et cette chaîne démarre très tôt.
00:40Jean-Jacques Richard, on est vieux à quel âge ?
00:4345 ans selon certains experts, 45 ans et puis 50 ans.
00:47Votre seigneur à vous, dans le livre, c'est 50 ans.
00:49C'est 50 ans, mais à partir de 45 ans, certains estiment qu'on devient seigneur.
00:54Alors vous nous appelez, 0826 300 300, je suis sûr que vous êtes très nombreux à vouloir témoigner là-dessus.
00:59À 55 ans, je suis devenu invisible.
01:03Absolument.
01:03Ce que vous dites, racontez-nous.
01:04Parce que vous racontez au fond, vous dites dans votre livre qui est passionnant, le jour où je suis devenu
01:11périmé.
01:12Oui.
01:13Qu'est-ce qui s'est passé ?
01:14Alors, il s'est passé que je recherchais un emploi en début 2022, que j'ai envoyé...
01:19Vous êtes un spécialiste de la sécurité globale.
01:21Absolument.
01:21Un expert.
01:23Un spécialiste expert, oui.
01:25Oui, absolument.
01:26Je recherchais début 2022 un emploi suite à une liquidation judiciaire de mon entreprise, suite au Covid.
01:35J'ai un CV assez nourri, j'ai envoyé 33 CV et aucune réponse.
01:41Rien.
01:42Zéro réponse.
01:43Et ce n'est pas tant le fait que je ne trouve pas d'emploi qui m'a légèrement agacé.
01:50C'est les non-réponses.
01:51C'est ce côté, j'écris.
01:55Alors, bien évidemment, je répondais à des annonces où je cochais toutes les cases et bien plus.
02:01Et c'est ce côté où, non, on ne va même pas te répondre.
02:04Et donc, un soir, j'ai pris mon ordinateur, j'ai fait un poste qui s'intitulait « Je suis
02:09vieux et je vous emmerde ».
02:11Et qu'il y a un poste qui a fait beaucoup de bruit, j'en ai écrit d'autres après.
02:14Oui, ça vous a piqué un soir, vous êtes passé à l'action.
02:18Vous dénoncez, c'est une sorte de trou noir que vous décrivez.
02:22Soudain, plus personne ne vous parle.
02:26Il n'y a même pas de réponse à ce que vous expliquez à l'instant.
02:29Comment est-ce que vous expliquez cette espèce, au fond, de disparition du jour au lendemain ?
02:35Le travail, c'est véritablement le lien social.
02:39Lorsque vous travaillez, vous êtes dans un écosystème, vous appartenez à cet écosystème,
02:44vous avez des amis, vous vous échangez, vous avez des amis professionnels.
02:48Mais il est vrai que, tout d'un coup, lorsque vous perdez votre emploi,
02:52lorsque vous n'êtes plus dans cet écosystème, vous devenez invisible.
02:57Et puis, on vous tamponne sans emploi.
03:01Et donc, on est dans un pays où on adore les tampons.
03:06Là-dessus, les structures, Jean-Jacques Richard, type France Travail,
03:11elles sont présentes.
03:12Il y a un réseau.
03:13Ce n'est pas d'une très grande, on va dire, efficacité.
03:16Parce que vous êtes aussi dans un produit de niche, vous-même.
03:20C'est compliqué.
03:21Ce n'est pas un métier qui serait très demandé ou en carence à tel ou tel endroit.
03:27Là, ce n'est pas très difficile.
03:28On prend son ballot et puis on change de vie.
03:30Non, là, vous êtes confronté aussi au regard de la société.
03:34Vous êtes vieux.
03:35Oui, mais le problème, ce n'est pas...
03:38Et je n'ai pas écrit ce livre pour me plaindre et me plaindre ma petite personne.
03:42Non, non, vous décrivez de façon assez froide, détaché le système.
03:47La problématique, c'est que 60,4% des seniors, entre 50 et 64 ans, travaillent.
03:56Là où en Allemagne, c'est 75%.
04:00Là où en Suède, c'est 78%.
04:03Donc, vous parliez de l'efficacité de France Travail.
04:05Moi, je n'ai pas à juger leur efficacité ou pas.
04:09Je juge simplement des résultats.
04:11Alors, ce chiffre est plutôt correct par rapport à ce que nous avons connu auparavant.
04:16On va sortir des chiffres.
04:17Il est plutôt en évolution positive.
04:20Alors, en 2005, le taux d'emploi des 55-64 ans, je suis allé chercher un petit peu, était de
04:2538%.
04:26En fait, c'était très bas, bien en deçà de ce qui s'est fait en Europe.
04:30Mais c'est donc qu'il y a un mieux, mais nous sommes loin derrière nos voisins quand même.
04:35Alors, c'est même un chiffre historique.
04:36C'est un chiffre historiquement haut.
04:39Mais on a beau avoir un chiffre historiquement haut et être historiquement bas par rapport à nos voisins.
04:48Alors, écoutez, nous sommes avec Karina, qui est en ligne.
04:53Je vois, Karina, que vous êtes, vous m'arrêtez, si je dis une bêtide, en Corse, non ?
05:00Tout à fait, je suis en Corse.
05:01Vous êtes où ? À Lorette, au Dekazinka. C'est où, ça ?
05:04Tout à fait.
05:06C'est près d'où ?
05:08À côté de Foley-Li, 20 kilomètres de Bastia.
05:11D'accord, vous êtes en dessous de Foley-Li.
05:14Je vois où ça vous retrouve en Cazinka, de toute façon.
05:18Racontez, Karina, si vous voulez témoigner ce matin.
05:20Eh bien, voilà. Je suis comme votre interlocuteur.
05:22J'ai un CV en management commercial conséquent.
05:27Je suis venue en Corse pour des problèmes personnels et tout.
05:31Et j'ai fait une reconversion professionnelle.
05:35Et impossible de trouver. Impossible.
05:37Je n'ai pas de réponse.
05:38Je t'envoie maintenant un CV.
05:40Et je fais même des demandes d'employés libre-service.
05:44Vraiment en dessous, en dessous de mes capacités.
05:47Même là, je n'ai aucune réponse.
05:50Sans indiscrétion, Karina, quand vous dites reconversion, dans quel domaine ?
05:56Eh bien, j'ai fait des tests.
06:00Et puis, il s'est avéré que, comment ?
06:04En hôtellerie et réceptionniste.
06:06Donc, dans les campings, dans les hôtels, c'était bon.
06:09Et je n'ai pas de réponse.
06:10Oui, surtout que c'est une activité quand même.
06:12Le tourisme, c'est un peu le nerf de la guerre chez nous en Corse.
06:14Je suis Corse, c'est pour ça que je vous dis ça.
06:15Ben voilà.
06:16Dites-moi, Karina, quel âge avez-vous, au fait ?
06:21Au mois de septembre, j'aurai 60 ans.
06:23Vous aurez 60 ans en septembre.
06:25De quel jour ?
06:26Le 24.
06:27Le 24 septembre, c'est comme moi.
06:29On a la même date de naissance.
06:31Bravo, Karina.
06:32Allez-moi.
06:32Ça, alors, c'est la pristique.
06:34Mais quel est le regard qui est porté sur votre personne ?
06:37Est-ce que vous sentez quelque chose qui aura changé
06:39du fait que vous ayez 60 ans aujourd'hui ?
06:43Je pense, parce que je n'ai aucune réponse.
06:46Moi, je ne cache rien sur mon CV.
06:48Donc, je mets ma date de naissance et tout.
06:50Et je n'ai aucune réponse.
06:53Et comment ?
06:54J'avais une amie un peu plus jeune.
06:55Et elle, elle a eu des réponses.
06:57Ah oui.
06:58Donc, vous pensez que le seigneur fait moins recettes aujourd'hui ?
07:02Ce n'est pas bienvenu.
07:03Ce n'est pas bienvenu.
07:04Il devrait faire un mix entre les jeunes et les seigneurs.
07:07On a le savoir.
07:09On a le savoir.
07:10On a le comportement à avoir au niveau du relationnel et tout.
07:17Restez encore un tout petit moment avec nous, Karina.
07:19Jean-Jacques Richard, intéressant ce que nous dit Karina.
07:22Cette histoire de transmission, vous n'allez pas encore là peut-être vous-même,
07:27mais cette idée de mixité qui n'est pas vraiment tendance dans notre pays.
07:32Non, elle n'est pas vraiment tendance.
07:34Et c'est bien tout le problème.
07:36Je pense que dans une entreprise, une entreprise qui veut véritablement jouer sur le long terme,
07:43il faut savoir transmettre.
07:45Il faut savoir transmettre des techniques, des attitudes, des savoir-faire et des savoir-être
07:51qui sont extrêmement importants.
07:52Et aujourd'hui, on parle de pyramide des âges.
07:57Et c'est vraiment, en fin de compte, dans la société et dans l'entreprise, c'est vraiment ça.
08:01Au bout de la pyramide, on retrouve les seigneurs et ils ne sont pas très nombreux.
08:05Alors qu'on devrait peut-être parler de silos des âges.
08:09Trouver des équilibres entre les différentes générations.
08:14Il n'y a pas à privilégier plus les jeunes que les vieux.
08:17C'est juste une question d'équilibre.
08:18Carina, on vous souhaite bonne chance quand même.
08:21Oui, allez-y.
08:22J'ai encore une anecdote qui m'est arrivée.
08:25J'avais postulé pour être manager dans un magasin.
08:28Je ne dirai pas l'enseigne.
08:31Et le directeur a été correct.
08:34Il m'a dit que non.
08:35Et à ce moment-là, j'avais 58 ans.
08:37C'est juste au début que je suis arrivée en Corse.
08:39Et il m'a dit qu'il préférait une équipe jeune et tout.
08:42Et voilà.
08:43Et je lui ai dit, vous savez que je pourrais porter des plaintes pour discrimination.
08:46Je lui ai dit, je ne le ferai pas parce que ce n'est pas mon style.
08:49Mais voilà quoi.
08:50Donc le message, c'était, tu n'as plus de 50 ans.
08:55Voilà.
08:55C'est un peu, tu dégages quoi.
08:59C'est un peu ça l'idée.
09:00Oui, j'entends.
09:01Il a dit plus gentiment.
09:02Il a dit plus gentiment.
09:03Mais le concept était ça quoi.
09:05En tout cas, Karina, Alorette Odikazinka, qui est très déterminée et qui est très courageuse
09:10et qui cherche un emploi, qu'on se le dise.
09:14J'espère que vous trouverez.
09:15Si vous connaissez quelqu'un dans la Kassinka, n'hésite pas.
09:18J'espère que vous trouverez.
09:19Merci pour ce témoignage, Karina.
09:21Et nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche ce matin.
09:23Jean-Luc Richard, dans votre Je suis vieux et je vous emmerde, votre manifeste contre l'agisme au travail,
09:29vous parlez d'un mécanisme du tri.
09:33Parce que, eh bien oui, l'algorithme est là.
09:36L'algorithme est là.
09:37Il est là notamment au travers de l'ATS.
09:39L'ATS, c'est l'Applicant Tracking System.
09:43C'est-à-dire qu'aujourd'hui, lorsqu'un candidat envoie son CV, ce n'est pas un être humain
09:48qu'il reçoit.
09:49C'est cet ATS.
09:50Et donc l'ATS, il va trier.
09:53Il va regarder votre date de diplôme.
09:56Donc il va savoir définir votre âge.
09:57Il va trier.
10:00Et puis s'il n'a pas les bons mots-clés qui ont été introduits par l'employeur,
10:06eh bien votre CV passe à la trappe.
10:08Vous dites que ce système est une sorte de forme d'hypocrisie.
10:11Bien sûr.
10:12Parce que l'algorithme fait le travail, le sale job,
10:16que les RH ou les recruteurs ou les petits patrons ne veulent plus faire.
10:21Ou faisaient avant, mais ne veulent plus faire.
10:24C'est tellement simple.
10:25Le silence, c'est une machine à exclure avec les formes.
10:35C'est-à-dire qu'on ne se mouille pas, on ne peut pas accuser une entreprise de discrimination.
10:40Mais c'est une forme de discrimination à partir du moment où votre CV est traité comme...
10:47Comme vous êtes une marchandise.
10:49Et je parle dans le livre qu'on est des marchandises.
10:53Marchand d'humain, vous dites.
10:54D'humain, bien sûr.
10:55Marchand d'humain.
10:55On va revenir là-dessus.
10:56Parce que je précise quand même, votre ouvrage n'est pas une diatribe contre l'entreprise.
11:02Pas du tout.
11:02Bien au contraire.
11:03Bien au contraire.
11:04Il va falloir se le redire.
11:05C'est l'heure de la pause.
11:07Et je voudrais qu'on revienne là-dessus sur cette histoire de marchand d'humain.
11:10Très intéressant.
11:10A tout de suite.
11:11Restez avec nous.
11:13Avec Jean-Jacques Richard, auteur de Je suis vieux, je vous emmerde.
11:16Je vous assure que ça concerne beaucoup de monde.
11:19Et c'est aussi un sujet à en devenir pour un grand nombre d'entre vous qui nous écoutez ce
11:24matin.
11:25A tout de suite pour la suite de La Vérité en face.
11:29Le Grand Matin Sud Radio.
11:30La Vérité en face.
11:32Jean-François Aquili.
11:34Avec notre invité, Jean-Jacques Richard.
11:36Je suis vieux et je vous emmerde.
11:38Cet essai que vous avez écrit, qui est une expérience personnelle.
11:42Jean-Jacques Richard, un manifeste contre l'agisme au travail.
11:44Vous nous expliquez en quoi les entreprises sont devenues, malgré elles, j'imagine, à leur corps défendant, de nouveaux marchands
11:54d'humains.
11:54Avant la pause, nous précisions ensemble, ce livre n'est pas à charge contre les entreprises.
11:59C'est plutôt un regard, on va dire, assez réaliste et parfois ironique sur ce système qui met beaucoup de
12:09seniors à la trappe quand ils cherchent du travail.
12:12C'est cela.
12:13Marchand d'humains.
12:14Marchand d'humains, il y a toujours une chose qui m'a toujours choqué dans l'appellation direction des ressources
12:22humaines.
12:23Les DRH.
12:24Ressources. L'homme serait-elle une ressource ?
12:27Non.
12:29Le pétrole est une ressource, le blé est une ressource, il y a plein de ressources, mais l'être humain
12:35n'est pas une ressource.
12:36Et je pense que, sans en être véritablement conscient, l'entreprise considère véritablement l'être humain comme une ressource.
12:45Et donc, ils font leurs courses et prennent les profils les plus adaptés et puis les plus corporate.
12:56Parce que vous, vous avez baigné dans l'univers de l'entreprise.
12:59Bien sûr.
12:59Votre père était...
13:01Entrepreneur, absolument.
13:02De quoi ?
13:03Très petit, matériau de construction.
13:04D'accord, donc vous n'êtes pas un étranger à l'ADN de l'entreprise.
13:09Je suis né dedans, je suis né dedans et j'ai vu, et je parle de mon père dans ce
13:14livre qui avait un profond respect, il avait une centaine de collaborateurs et un profond respect pour tous ses collaborateurs.
13:22Et ça, véritablement, l'entreprise Asper, ce respect, ce regard sur l'autre, cette attention à l'autre, mais la
13:31vraie, pas celle qui est fabriquée.
13:32Alors, vous dites, chapitre 10, vieux et alors, c'est la question que vous posez.
13:36Alors, c'est un peu une idée de...
13:38L'idée, nous l'évoquions au départ, c'est la transmission, la sagesse.
13:43C'est un atout d'être vieux.
13:46C'est le titre d'un magazine aussi.
13:48Ce n'est plus une insulte.
13:49C'est une étape de l'existence.
13:52Sans doute la dernière, évidemment.
13:54C'est considéré comme quelque chose qu'il faudrait marginaliser aujourd'hui.
13:59On nous demande de travailler plus longtemps, tiens.
14:01Oui, alors, je vais revenir sur le fait que ce soit un atout.
14:04Bien évidemment, c'est un atout de vieillir.
14:06Expérience, la transmission.
14:07Mais bien sûr.
14:08Tout le monde parle de ça depuis des années.
14:09Vous savez, j'ai dédicacé ce livre à mon frère qui est mort à 18 ans sous mes yeux.
14:14Et je dis dans le livre que je vis pour deux.
14:17Et donc, moi, je suis très heureux d'avoir 58 ans.
14:20Mais vraiment, extrêmement heureux.
14:22Donc, oui, c'est un atout.
14:24Lorsque j'ai écrit mon premier poste, qui s'intitulait « Je suis vieux et je vous emmerde »,
14:29je me suis rendu compte, à 55 ans, que j'étais senior.
14:33Mais même aujourd'hui, à 58, je ne me rends pas encore compte que je suis senior.
14:37Dans ma tête, je n'ai pas 58 ans.
14:40Dans ma tête, j'ai 25 ans.
14:42Quel est le problème ?
14:42C'est la classification ?
14:44C'est le fait de décréter qu'à partir de telle date, vous entrez dans telle catégorie ?
14:48Le problème, c'est ma barbe blanche, mon crâne chauve, vos cheveux gris, vos rides, et ainsi de suite.
14:56Les Suédois, qui ont un taux d'emploi à 78% des seniors, ne se posent pas toutes ces questions.
15:04Donc, peut-être qu'il est temps que nous, Français, arrêtions aussi de nous poser des questions
15:09sur qui est senior, qui est junior, qui est entre les deux.
15:13En fin de compte, c'est le paradis des étiquettes.
15:17On vous colle une étiquette.
15:18Vous êtes trop, vous n'êtes pas assez, vous êtes, en fin de compte, tout au long de la carrière.
15:22C'est comme ça.
15:23Alors, vous vous rappelez, vous l'avez évoqué en première partie,
15:26que 60% des demandeurs d'emploi depuis de 55 ans sont au chômage depuis plus d'un an.
15:30La fin de carrière, c'est chez France Travail, aujourd'hui.
15:35Comment concilier, selon vous, au fond, cette injonction qui est faite à travailler plus, plus tard, plus longuement,
15:44parce que la retraite à 60 ans, ça devient ingérable en termes de financement,
15:48et l'idée selon laquelle les seniors rament aujourd'hui pour trouver un travail.
15:52Comment on fait ?
15:53Là, il va falloir que le gouvernement agisse, et bien au-delà du CVE qu'ils ont mis en place
15:59en octobre 2025,
16:00qu'ils incitent véritablement les entreprises à embaucher des seniors.
16:05Sinon, on va avoir un véritable problème.
16:07Moi, qui ai eu un travail sédentaire pendant toute ma carrière, je ne suis pas du tout usé, et ainsi
16:12de suite,
16:13et vraiment, je n'ai aucune difficulté à l'idée de travailler jusqu'à 64 ou 65 ans.
16:18Je parle, pour moi, aucun problème, mais faut-il trouver du travail.
16:23Donc là, il va falloir que le gouvernement qui reposera la question de l'âge, du départ à la retraite,
16:30trouver une adéquation entre cet âge du départ à la retraite et le fait que les seniors soient embauchés.
16:36Alors, les entreprises sont invitées, dans votre essai, à arrêter de jeter à la poubelle des CV
16:42qui seraient au-delà de 50 ans, je crois, de mémoire.
16:47Une sorte de lettre que vous envoyez au DRH en question.
16:52Aux employeurs.
16:52Pour dire, valisez les CV, quoi.
16:55Validez les CV, et surtout, regardez-les.
16:58Un CV, c'est tellement intime.
17:00Il n'y a pas, je pense qu'il n'y a pas de bonne manière.
17:02C'est un exercice difficile, en plus.
17:03Bien sûr.
17:04Il n'y a pas de bonne manière de faire un CV.
17:07Il faut arrêter de se raconter des histoires.
17:09Oui, il y a des techniques, des tactiques, ainsi de suite,
17:11mais un CV, c'est tellement intime.
17:13Il faut savoir lire entre les lignes.
17:15Et entre les lignes, l'ATS ne sait pas le faire.
17:18Il ne sait pas lire entre les lignes.
17:19Donc, arrêtons de tout standardiser, tout automatiser.
17:25Revenons.
17:26Redonnons de la place à l'humain.
17:27C'est tellement, tellement important, je pense que...
17:30Et notre société le dit.
17:32Redonnons de la place à l'humain.
17:34Là, vous avez retrouvé une activité, Jean-Jacques Richard.
17:37C'est-à-dire, en fait, vous êtes à votre propre compte.
17:40Je suis à mon propre compte, oui, absolument.
17:42Je fais du conseil.
17:43Et vous avez réussi à sortir de l'enfer de...
17:47Je suis dans un trou noir.
17:48Je dépends du système France Travail, etc.
17:51Oui, pendant trois ans et demi,
17:53j'ai travaillé pour un grand groupe international
17:56que j'ai quitté récemment.
17:58Et aujourd'hui, j'ai une âme d'entrepreneur aussi.
18:02Mais je ne dis pas que...
18:03Parce que tout le monde n'est pas entrepreneur.
18:05Non, tout le monde n'est pas.
18:06Mais tout le monde peut être employé, si je puis dire, ou salarié.
18:09De temps en temps, j'ai des commentaires qui me disent,
18:12qui laissent penser, mais vous n'avez pas de travail,
18:15vous avez quand même monté une entreprise.
18:16Ce n'est pas vrai.
18:17C'est un métier.
18:19C'est bien au-delà d'un métier de monter une entreprise.
18:22C'est un état d'esprit.
18:23Et tout le monde n'en est pas capable.
18:24Il y a des conséquences humaines
18:27dans ce que vous décrivez dans votre essai.
18:30Qu'est-ce que produit cette...
18:32On va appeler ça une mise à l'écart de la société
18:35sur, vous savez, l'estime de soi,
18:37et même parfois sur la santé ?
18:39Bien sûr.
18:40Il n'y en a pas qui est assez violent.
18:43C'est terrible.
18:44C'est vraiment, véritablement terrible
18:46de tourner en rond chez soi.
18:48Parce qu'à un moment donné,
18:50les journées ne font plus 24 heures,
18:51elles font 48 heures.
18:52Ou 96 heures.
18:54Les journées s'allongent.
18:57Et ça, ce n'est pas possible.
18:59Et donc, effectivement,
19:00il y a des impacts
19:01qui peuvent être bien au-delà
19:03de l'impact psychologique et physique.
19:06En ramenant au témoignage de Corse,
19:09tout à l'heure,
19:11Jean-Jacques Richard,
19:12est-ce que vous estimez
19:13que les femmes sont encore plus pénalisées
19:15que les hommes avec l'âge ?
19:17C'est la double peine.
19:18J'ai consacré un chapitre aux femmes
19:21dans ce livre.
19:22C'est la double peine.
19:23Lorsque vous êtes femme et seigneur,
19:25c'est véritablement la double peine.
19:27On peut, nous, les hommes, se plaindre,
19:29mais une femme, effectivement,
19:31qui a passé la cinquantaine,
19:33qui est en recherche d'emploi,
19:35là, ça devient compliqué.
19:36Il y a du travail, aujourd'hui, en France.
19:38C'est une vraie question.
19:40Quand nous voyons
19:42les premières projections,
19:43alors, je ne sais pas si les politiques,
19:45s'ils se penchent vraiment là-dessus,
19:46pas exactement, en réalité,
19:48de ce que l'IA
19:51va bouleverser,
19:52c'est-à-dire que dans le tertiaire,
19:54tous les premiers emplois,
19:56les premiers emplois intermédiaires, etc.,
19:58tout va valser, va dégager, en réalité.
20:00C'est-à-dire que soit vous vous retrouvez
20:03directement au niveau N plus 1 dirigeant,
20:06soit tout ce qui est en dessous
20:07va être remplacé par la machine,
20:08si je puis dire.
20:09Ça va faire du monde.
20:12Est-ce qu'au fond,
20:13est-ce qu'on a une idée
20:14de ce qui va se produire,
20:17aujourd'hui, des dégâts,
20:18notamment de l'intelligence artificielle,
20:19parce que ça va faire des dégâts ?
20:20Ça ne va pas seulement déplacer l'activité,
20:23ça va en supprimer, aussi.
20:25Ça concerne beaucoup de monde.
20:27Je ne pense pas qu'aujourd'hui,
20:28il y ait de prospectives
20:30sur l'impact réel de l'IA
20:32à 5, 10 ans, 15 ans.
20:34Parce que c'est compliqué d'en faire.
20:35Voilà, c'est très compliqué,
20:36très très compliqué.
20:37Mais une certitude,
20:39c'est que l'impact sera là.
20:41La certitude, aujourd'hui,
20:42c'est qu'il y a 1,5 million
20:46de chômeurs inscrits à France Travail
20:48qui ont entre 50 et 64 ans.
20:50C'est 27% des demeures d'heures d'emploi
20:53chez France Travail.
20:54Donc la réalité, elle est là.
20:55Et j'ai bien peur que cette réalité
20:58n'augmente avec le temps.
21:00Il nous reste une poignée de secondes
21:01pour conclure,
21:03Jean-Jacques Richard,
21:03et j'invite à lire cet ouvrage.
21:06Une mesure,
21:07une mesure concrète, là,
21:09pour...
21:09La baisse des charges,
21:10la baisse des charges
21:11sur les salaires des seniors.
21:14Une baisse drastique des charges.
21:16Poussez l'entreprise...
21:18Pour les seniors.
21:18Pour les seniors.
21:19C'est-à-dire que ça le permettrait
21:20de créer une forme de respiration.
21:22Bien sûr.
21:23Oui.
21:23Allez, je suis vieux
21:24et je vous emmerde.
21:26J'aime bien le titre.
21:27Manifeste contre l'agisme
21:29au travail,
21:31édité par LibriNova.
21:33Merci, Jean-Jacques Richard,
21:34pour ce regard,
21:35on va dire,
21:36très réaliste,
21:37très cru,
21:38sur ce qui attend souvent
21:40les seniors.
21:41Bonjour, Valérie Expert.
21:42Bonjour.
21:43Mettez-vous d'accord.
21:44Mettons-nous d'accord.
21:45Et on est seniors,
21:46oui, de plus en plus tôt.
21:47Bah oui.
21:47Bah oui.
21:48Je trouve ça très bien.
21:52Mettons-nous d'accord.
21:53C'est quoi le problème ?
21:54Master poulet,
21:55croustille,
21:57je ne sais pas quoi.
21:57Il y en a partout.
21:59C'est un sujet
22:01qui vous intéresse,
22:03ce qui vous interpelle
22:04puisqu'il y en a
22:05de plus en plus,
22:06en particulier
22:07dans les grandes villes,
22:10et nuisances sonores,
22:12nuisances à tout point de vue.
22:14Il y a le maire de Saint-Ouen
22:16qui est évidemment
22:19qui s'oppose à l'installation
22:22d'un de ces Master poulet.
22:24On va en parler,
22:25on va essayer de comprendre
22:26cette tendance dans un instant.
22:29On va revenir évidemment
22:30sur le rapport
22:33sur l'audiovisuel public,
22:35absolument,
22:35qui a été finalement,
22:36qui sera rendu public.
22:38Et puis,
22:38les Français veulent rester
22:40en France pour les vacances.
22:41Ça sera intéressant
22:42de voir combien de gens
22:42vont cliquer
22:43la semaine prochaine,
22:44lundi.
22:45Oui, pour aller voir.
22:46Moi, je remarque
22:47qu'il y a beaucoup de critiques,
22:48d'invectifs
22:49contre Charles Lalonde,
22:50mais peu de choses concrètes.
22:54On va y revenir.
22:54Bonne émission,
22:55chère Bédaï.
22:56Sous-titrage Société Radio-Canada
22:56Sous-titrage Société Radio-Canada
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