00:08Bonjour à tous, nous sommes toujours à la quatrième édition du Sommet pour la mesure d'impact et j'accueille
00:12désormais Aurélie Jourdon.
00:13Bonjour Aurélie. Bonjour, enchantée. On est ravis de vous accueillir. Vous êtes cofondatrice de Omeva.
00:18Vous vous définissez comme un cabinet de recrutement engagé, mais pas que, je crois.
00:23Exactement. Omeva, c'est un cabinet de recrutement que j'ai lancé il y a six ans bientôt.
00:28Du coup, avec vraiment l'idée de mettre mes compétences et mes valeurs au service de la transition écologique et
00:32sociale.
00:33Parce que vous venez de la transition et vous avez appris la chasse de tête ou vous aviez déjà...
00:37C'est l'inverse.
00:38C'est l'inverse ?
00:38Exactement. Je venais de la chasse de tête, c'est du recrutement et des RH.
00:42J'avais fait une première transition professionnelle du métier de chasseur à un métier plus RH en interne.
00:48Et en fait, je n'arrivais pas à trouver cet alignement de valeur, vraiment cet aliment un peu de lame.
00:54Et du coup, j'ai décidé de monter ma boîte pour aider celles et ceux qui vraiment partagent ce besoin
01:01de se mettre au service de plus grand que soi.
01:03Magnifique. Et donc, vous me disiez, vous êtes six aujourd'hui dans la structure ?
01:06Oui, exactement.
01:07Présent un peu partout ?
01:08On est présent un peu partout en France.
01:10Et en fait, on accompagne vraiment les projets qui font sens.
01:13Donc, sur la thématique sociale, ça peut être justement tout ce qui est vecteur d'innovation sociale, l'inclusion, la
01:19diversité, l'insertion professionnelle.
01:21Sur les thématiques plutôt environnementales, ça peut être le climat, la biodiversité.
01:25Mais vous recrutez des gens, on va dire, sur des jobs dits classiques, un DG, une DAF, voilà.
01:31Ou alors, vous recrutez des experts de ces thématiques-là ?
01:34On fait les deux.
01:35Les deux.
01:35Voilà, c'est les deux qui se répondent.
01:37Oui, exactement.
01:38En fait, on s'est vraiment dit qu'il y avait vraiment deux manières d'oeuvrer, soit par ces compétences
01:45socle métier,
01:47soit par justement quelque chose qu'on a envie d'un coup qui nous arrive personnellement finalement,
01:53et où on a envie de mettre finalement ces compétences de base au service.
01:57Et donc, aujourd'hui, on accompagne les structures de l'ESS sur tous les métiers,
02:00en se disant qu'on peut tous finalement avoir un impact dans notre vie professionnelle.
02:03Ou alors, à ce moment-là, les structures qui sont en cours de transition,
02:07uniquement là sur vraiment des compétences qui vont les aider à aller un peu plus loin justement sur le champ
02:12de la transition.
02:13Et vous faites de la transition, vous faites de la chasse, mais vous êtes également une pro de la résilience.
02:18Parce que bon, depuis 2-3 ans, ce n'est pas la folie côté embauche.
02:21Donc, Omeva, plutôt que de s'annoncer vaincu, décide de réagir et se positionne sur un sujet formidable qu'est
02:28l'outplacement.
02:29Donc, l'outplacement, c'est l'accompagnement de dirigeants et plutôt de postes à haute responsabilité,
02:33vous me corrigerez, mais vous le faites à impact.
02:37Alors, ça veut dire quoi l'outplacement à impact ?
02:39Pour nous, en fait, on est vraiment convaincu qu'avec la crise qu'on connaît,
02:44il faut qu'on arrive à être un acteur qui s'adapte à son marché.
02:48Et au lieu finalement de plonger en se disant le recrutement est mort, vive le recrutement quelque part.
02:53Et donc, de rester dans notre thématique, on a fait le choix du coup de vraiment aider celles et ceux
02:58qui vont être contraints
02:59par justement la crise économique de se retrouver dans une recherche d'emploi.
03:03Donc, l'outplacement qu'on a monté, c'est quelque chose de très pragmatique,
03:07de vraiment en 4 étapes claires pour vraiment se remettre sur le marché du travail
03:12et retrouver finalement le job qui fait sens par rapport à ses compétences et son projet.
03:17Très rapidement, les 4 étapes. La première, c'est quoi ? C'est le deuil du projet, le deuil du
03:21job ?
03:21C'est ça ?
03:23En fait, ce n'est pas tant le deuil, mais c'est vraiment de regarder dans le rétro et se
03:27dire
03:27« Ah oui, en fait, j'ai déjà fait tout ça dans ma carrière. »
03:30Et donc, de soi-même définir ses grandes compétences clés et là où on a envie de s'investir.
03:35Donc, il y a vraiment l'étape de « Qu'est-ce qui me nourrit ? Qu'est-ce qui
03:37me donne envie ? »
03:39Et de manière très pragmatique, nous, en tant que recruteurs, on est là aussi pour dire ce qui est possible
03:43et ce qui n'est pas possible.
03:44Et justement, pour aider les personnes à bien s'engager dans la bonne trajectoire.
03:49Parce qu'aujourd'hui, on voit trop de transitions professionnelles qui sont finalement un peu floues, pas forcément suffisamment mûries.
03:56Et on a vraiment à cœur, en tout cas, de faire des choses qui sont dans la durée.
03:59Donc, il y a vraiment cette étape importante de regarder dans le rétro.
04:02Et après, on construit les outils. Donc, CV, l'aide de motivation, profil LinkedIn, hyper adapté par rapport aux offres
04:07qu'on vise et au positionnement qu'on a.
04:09Et après, l'idée, c'est vraiment de pouvoir rendre autonomes les candidats dans leur recherche d'emploi.
04:14Merci beaucoup, Aurélie. Cette année, le thème de la quatrième édition du Sommet de la mesure d'impact, c'est
04:19ce qui compte vraiment.
04:21Vous êtes au contact des gens au quotidien, certains qui doivent se réinventer, d'autres que vous vous approchez pour
04:26des besoins d'une entreprise pour laquelle vous travaillez.
04:29Est-ce que vous pouvez nous dire aujourd'hui ce qui compte vraiment dans la tête d'un candidat ?
04:32Qu'est-ce qui compte vraiment pour les gens que vous côtoyez, vous, en 2026, quand ils vont changer de
04:36carrière, changer de poste ?
04:38Est-ce que vous savez combien d'heures on travaille dans une vie ?
04:41Trop.
04:42Trop.
04:4380 000 heures.
04:45Donc, en fait, en travaillant 80 000 heures dans une vie, c'est la chose qu'on fait le plus
04:48après dormir.
04:49Et quand on prend conscience de ce poids, en fait, dans la vie, on se rend compte que si on
04:54met finalement ses compétences et son temps et son envie au service de quelque chose qui nous dépasse,
04:59ben, en fait, la transition va la faire de manière joyeuse, optimiste et tous les jours.
05:04Ah ben, on boit vos paroles et on a hâte d'en entendre plus.
05:07Merci infiniment.
05:08Aurélie Jourdon, co-faudratrice d'OMEVA, on vous souhaite une belle quatrième édition du Sommet de la mesure d'impact.
05:12Merci beaucoup, belle journée.
05:13Merci beaucoup.
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