00:11Bien dans son job pour parler du sujet de la mobilité internationale pour ne pas utiliser le mot expatriation.
00:17Dans un contexte international complexe, on voit qu'évidemment les choses se compliquent, notamment du côté du Moyen-Orient.
00:24Une étude et une enquête complète réalisées par WTW nous éclairent et peut-être va vous rassurer.
00:30On en parle avec vous, cher Lucas Martelli, ravi de vous accueillir.
00:32Merci pour l'invitation.
00:34Vous êtes consultant mobilité internationale, j'avais oublié le mot international chez WTW.
00:39D'abord, un petit mot, c'est quoi votre métier, pour être concret ?
00:43Notre métier, c'est d'accompagner les entreprises multinationales dans l'environnement assez contraignant,
00:49assez particulier, assez changeant international pour tous leurs collaborateurs qui sont en mobilité.
00:56Donc en mobilité, c'est-à-dire qu'ils quittent leur pays d'origine pour aller le temps d'une
01:00mission plus ou moins longue dans un pays tiers.
01:04Et donc on les accompagne pour s'assurer qu'ils ont une couverture efficiente, aussi bien en santé, en prévoyance
01:10qu'en assistance rapatriement,
01:11pour citer quelques exemples, et que donc l'employeur soit totalement dans les clous de son devoir de sécurité.
01:17Exactement, psychologique et physique du collaborateur.
01:20Lucas, c'est intéressant dans l'enquête parce que vous utilisez le mot mobilité, l'étude utilise le mot mobilité,
01:24ce qui veut dire que ça englobe les multiples possibilités d'aller dans un pays étranger.
01:29Il y a le contrat d'expat, qui est le plus traditionnel, mais il y a plein d'autres contrats
01:33en fait.
01:33Ce qui ressort en fait de l'enquête, c'est qu'on a une vraie évolution des profils de mobilité,
01:39notamment depuis le Covid, où on sent que les entreprises ont pris le temps pendant quelques années
01:44de se poser, de réfléchir et de réviser leur politique de mobilité internationale.
01:49Ce qui fait qu'on a évidemment de nouveaux profils qui apparaissent.
01:53Évidemment, le digital joue aussi un rôle là-dedans dans certains secteurs d'activité,
01:57avec toutes les questions autour du télétravail à l'étranger.
02:00L'étude indique que cette fameuse mobilité internationale,
02:05et là c'est un peu orthogonale à l'image qu'on peut se faire évidemment de notre économie,
02:09elle est en reprise ?
02:10Elle est en reprise, effectivement.
02:12On a 80% à peu près des répondants qui nous disent qu'ils s'attendent à un maintien des
02:16effectifs,
02:17voire pour la plupart d'entre eux-mêmes à une reprise, à une hausse de ces effectifs.
02:22Ce qui est assez évident d'un premier abord, c'est qu'on sait que la mobilité est avant tout
02:30un levier stratégique,
02:31un support commercial pour l'activité des entreprises,
02:35pour pouvoir s'assurer d'avoir les compétences clés, les talents ciblés en fonction des projets,
02:40en fonction de l'expansion commerciale.
02:43On a besoin de la mobilité internationale pour avancer en tant que multinationale.
02:48J'imagine que cette enquête que vous portez chez WTW, c'est une enquête qui a été faite avant la
02:53crise iranienne ?
02:54Tout à fait, c'est une enquête qui a été menée en fin d'année dernière,
02:58qui a permis de toucher un panel assez élargi,
03:00que ce soit au niveau des effectifs de mobilité internationale,
03:04mais aussi des secteurs d'activité ou des régions.
03:06C'est ce qui permet aussi d'apporter un vrai éclairage pertinent sur la situation.
03:12Un dernier mot avant de nous quitter, parce que celui-ci est important, on a parlé de la santé.
03:15Vous savez, évidemment, il y a beaucoup d'expats qui veulent bénéficier d'un service de soins et de rapatriement,
03:20on l'a entendu.
03:21Il y a un autre sujet qui monte dans votre étude et que je trouve intéressant,
03:24et qui est très en phase avec ce qu'on vit ici sur ce plateau, c'est le bien-être,
03:26le care.
03:27Ils sont très demandeurs de ces sujets-là.
03:29Ils sont de plus en plus demandeurs.
03:32Dans le bien-être, on a différents aspects.
03:33On a l'aspect, comme vous le soulignez, physique, mental, mais aussi financier,
03:37dont on parle un peu moins, qui est un peu plus récent.
03:40C'est aussi une volonté des entreprises, pour être tout à fait transparent,
03:43de renforcer tout l'aspect préventif, l'aspect bilan de santé,
03:47de ne pas se limiter simplement à un check-up en début d'expatriation,
03:50mais aussi d'avoir des échéances régulières pour s'assurer que les effectifs restent en bonne santé,
03:55qu'on ne les met pas en difficulté inutilement.
03:58Le check-up, on le voit, c'est le côté physique.
03:59On met des cours sur un tapis, puis on fait le check-up du cœur.
04:02Comment on fait pour la notion de bien-être, de care et de prévention en santé mentale ?
04:06En santé mentale, ça va passer beaucoup par des entretiens, par des questionnaires,
04:09s'assurer qu'on n'a pas de problématiques.
04:13On sait que la mobilité, c'est difficile déjà,
04:15parce que c'est un déracinement pour le collaborateur.
04:17C'est de nouvelles pratiques, de nouvelles coutumes,
04:19de nouvelles façons parfois de travailler aussi.
04:21C'est un choc, parfois.
04:22Et puis, c'est aussi un choc pour la famille.
04:23Souvent, on a laissé un peu de côté cet aspect-là.
04:26On voit que la famille est de plus en plus intégrée dans les politiques
04:29et dans les réflexions des entreprises.
04:31Ça veut dire que quand vous accompagnez des clients chez WTW,
04:34vous englobez, j'imagine, que la demande de l'entreprise,
04:36mais aussi du cadre ou pas, d'ailleurs,
04:38ou du technicien qui va partir sur une plateforme,
04:41dit « je veux partir, mais il faut qu'on couvre aussi ma famille ».
04:44On essaye de plus en plus, effectivement.
04:46Alors, la famille a toujours été couverte au niveau de la santé.
04:49On essaye en tout cas de l'intégrer de plus en plus
04:51dans ses aspects préventifs, dans ses aspects bien-être,
04:55parce qu'on sait que c'est aussi très impactant
04:56dans la qualité de la mission qui sera produite derrière par le collaborateur.
04:59Et c'est effectivement un coût,
05:01dans une époque en plus d'inflation médicale qui est extrêmement forte.
05:05On est sur une inflation mondiale de l'ordre de 10%
05:07pour la quatrième année consécutive.
05:09C'est ce qui est dit dans l'étude.
05:10Donc, la maîtrise des coûts est évidemment au cœur des réflexions.
05:13En quelques secondes, en termes de répartition
05:15entre l'expatriation dont on dit qu'elle est en train
05:17un tout petit peu de se tarir,
05:19on a d'autres formes ?
05:20On a le contrat du pays où on va s'installer ?
05:23C'est un peu le sujet ?
05:24Tout à fait.
05:24On a de plus en plus cette réflexion
05:26sur est-ce qu'on garde ce schéma d'expatriation
05:28qui est assez lourd, assez coûteux, assez généreux,
05:31généralement aussi, il faut bien le dire,
05:33ou est-ce qu'on privilégie plutôt le passage
05:36par un schéma totalement local
05:38où on coupe totalement le lien avec le pays d'origine,
05:40où on s'implante localement
05:41en termes de contrats de travail,
05:43en termes d'avantages sociaux.
05:44C'est une réflexion qui est menée de plus en plus.
05:47L'autre alternative aussi d'adaptation,
05:50c'est de passer de plus en plus
05:51par des missions dites courtes,
05:53pour vraiment coller à la longueur,
05:55à la durée du projet en question,
05:57plutôt que d'élargir le...
05:58Et donc, on n'emmène pas la famille,
06:00on part se déplacer très rapidement
06:01et on revient dans son pays d'origine.
06:03Généralement.
06:04Généralement.
06:04Merci Lucas Martelli d'être venu nous éclairer.
06:06L'étude est passionnante
06:07et je vous dis un petit peu orthogonal
06:09avec ce qu'on pourrait imaginer.
06:10Il y a une reprise réellement de la mobilité.
06:13J'utilise bien le mot mobilité,
06:14peut-être pas de l'expatriation,
06:15mais pour le moins de la mobilité.
06:17Merci de nous avoir rendu visite
06:18de votre consultant mobilité internationale
06:20chez WTW.
06:22Une étude à découvrir, évidemment,
06:24sur votre site,
06:25le site de votre entreprise internationale,
06:28il faut le préciser.
06:29Merci de nous avoir rendu visite.
06:30On tourne une page,
06:31tiens, c'est un sujet
06:31qui d'ailleurs fait écho
06:33au débat de l'expatriation.
06:35Ce choc pétrolier,
06:36d'ailleurs, est-ce bien un choc pétrolier,
06:39va-t-il avoir une conséquence,
06:40des conséquences sur l'emploi ?
06:41C'est une question qu'on se pose aujourd'hui
06:43dans le débat d'actu.
06:44On en parle avec mes invités,
06:45je les accueille.
06:46Merci.
Commentaires