00:04Il welfare aziendale è entrato stabilmente nelle agende HR, ma quanto è davvero integrato
00:09nelle strategie? Questo il tema al centro dell'evento Welfare Day, organizzato da
00:13comunicazione italiana in collaborazione con Plaxi. Un momento di confronto per fare il
00:17punto sulle priorità delle aziende nell'individuazione delle strategie di welfare e wellbeing, servizi
00:22che possono rappresentare una leva strategica per il benessere di dipendenti e imprese.
00:26Il mondo del lavoro sta attraversando un momento particolarmente complesso e sfidante
00:31per le aziende. Abbiamo competenze sempre più difficili da reperire, lavoratori che hanno
00:35una sticella molto alta rispetto a quello che è l'ambiente di lavoro ideale e poterli
00:40di acquisto sotto pressione, sia per l'inflazione che per i salari che crescono in maniera molto
00:44lenta. Crediamo che in questo contesto il welfare aziendale possa dare delle risposte positive
00:50per indirizzare queste complessità. Con Plaxi lavoriamo con migliaia di aziende per accompagnarle
00:56in un percorso virtuoso di erogazione di servizi di welfare, dai più semplici, buoni
01:01pasto e buon acquisto, alle più sofisticate piattaforme di welfare aziendale. Abbiamo
01:06recentemente fatto un'importante ricerca con Ipsos Doxa, Plaxi Insight, una ricerca per
01:10fare il punto sullo stato dei servizi di welfare in Italia. Vengono fuori due elementi essenziali,
01:15uno, dove c'è welfare aziendale il vissuto per il lavoratore è molto positivo, c'è ingaggio,
01:20c'è clima positivo, c'è motivazione e ne emergono chiaramente dei riscontri misurabili
01:26in termini di attrazione e retention dei talenti, in termini di produttività stessa.
01:30Alla sostanzialmente c'è un contraltare, un dato un po' meno positivo, una distonia
01:34tra quello che è il percepito dell'azienda e quello che è il vissuto del lavoratore.
01:38Laddove il 75% delle aziende vede positivamente il welfare aziendale, abbiamo un 49% dei lavoratori
01:44che ha un percepito un po' meno positivo, a volte addirittura non ne conosce pienamente
01:49il valore. Questa in realtà è un'opportunità per chi come noi fa un welfare aziendale, l'opportunità
01:54è quella di concentrarsi maggiormente su temi di education, per fare maggiore comunicazione
01:59interna, per raccontare i benefici e il valore del welfare aziendale e per erogare un insieme
02:03di benefit sempre più flessibili, sempre più semplici da usare e maggiormente vicini alle
02:08esigenze reali dei lavoratori, di tutte le categorie dei lavoratori, di tutte le generazioni
02:12di lavoratori nell'ecosistema dei dipendenti.
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