- 2 days ago
Produktiviti tenaga kerja Malaysia melonjak 4.9% sejam pada akhir 2025 dengan nilai ditambah per pekerja mencecah paras tertinggi. Namun persoalan besar kekal: adakah peningkatan ini berpunca daripada kemahiran tenaga kerja atau pembaikan struktur sistem? Sektor pembinaan dan pembuatan mencatat pertumbuhan dua digit, sementara kewangan dan utiliti merosot — memberi isyarat campuran tentang hala tuju ekonomi. Analisis bersama Hisham Wahab, CEO PakarHR.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Produktiviti tenaga kerja Malaysia mencatat lonjakan ketara pada penghujung 2025 didorong peningkatan kecekapan operasi transformasi digital dan perubahan struktur tenaga
00:10kerja.
00:10Di sebalik angka yang kelihatan positif termasuk pertubuhan produktiviti 4.9% sejam setanilai ditambah peperkerja yang mencecah paras tertinggi,
00:19masih terdapat persoalan besar tentang sejauh mana peningkatan ini benar-benar mencerminkan kemajuan sistemik dan bagaimana manfaatnya dapat dirasai oleh
00:27pekerja serta majikan secara seimbang.
00:30Untuk memahami gambaran lebih mendalam apakah angka produktiviti ini dorong oleh tenaga kerja yang semakin mahir atau oleh sistem yang
00:37semakin efisien dan bagaimana sektor yang lemah perlu dibaca dan yang paling penting
00:41bagaimana untuk memastikan produktiviti yang meningkat diterjemahkan kepada gaji yang lebih manpan kita mempersilahkan tetamu yang sudah bersedia dalam persediaan
00:48bersama saya adalah Hisham Mohab, Ketua Pegawai Eksekutif Pakah.
00:51Hisham, saya nak ucapkan terima kasih.
00:52Encik Hisham kerana sudah dimulakan masa bersama kami.
00:54Sudah tentu apabila sebelum saya kongsikan data daripada Jabatan Perakatan Malaysia itu mungkin boleh kongsikanlah untuk kita melihat perjalanan produktiviti
01:01di Malaysia setakat ini.
01:02Bagaimana kita melihat perjalanan ataupun persaksi produktiviti dalam kalangan pekerja Malaysia yang dapat kita saksikan sebelum pandemik sehinggalah selepas pandemik
01:11COVID-19 dan melihat kepada pasal, bukan pasal pemulihan tapi kita di fasa pengembangan semula.
01:16Terima kasih Astro Awan ini atas jemputan.
01:19Kalau kita lihat beberapa data yang dikeluarkan oleh Kementerian Ekonomi semalam melalui satu sihanat akhbar berkaitan dengan produktiviti pada tahun
01:282025,
01:28dia melihatkan peningkatan yang agak ketara iaitu 4.9% dan benda ini sebenarnya dia sejajar dengan peningkatan ekonomi juga
01:38yang mana dalam suku keempat yang lepas,
01:42ekonomi Malaysia berkembang pada ke-63% jadi dia selari dengan apa yang dikeluarkan oleh data ini.
01:48Cuma dan daripada data itu kalau nak dibandingkan dengan data tahun sebelumnya, itu tahun 2024,
01:54menunjukkan peningkatan yang peningkatan dan agak ketara dan kita melihat ini adalah antara tanda-tanda bahawa
02:01pertamanya ekonomi berada dalam keadaan yang stabil, dalam fasa berkembang dan seterusnya kadar produktiviti pekerja di Malaysia juga semakin meningkat.
02:08Cuma apa yang perlu kita lihat adalah sama ada peningkatan tersebut adalah disebabkan sistem itu sendiri
02:13ataupun produktiviti individu itu yang telah meningkat yang menyebabkan berlaku peningkatan.
02:17So, daripada data-data ini kita melihat jumlah jam bekerja meningkat, kadar produktiviti meningkat,
02:23jumlah pekerja pun meningkat jumlahnya berbanding dengan sebelum ini dan ini adalah satu indikator yang sangat jelas
02:31menunjukkan bahawa ia signifikan dengan peningkatan ekonomi Malaysia pada masa ini
02:35dan selari dengan data yang dikeluarkan oleh DOSEM semalam melalui laporan daripada Kementerian Ekonomi ini.
02:42Okey, kalau kita cakap mengenai data DOSEM saya ingin tunjukkan kita akan mirah kepada data ini ketika ini
02:48untuk kita melihat bagaimanakah produktiviti buruh tapi ini adalah prestasi pada suku keempat tahun lepas.
02:53Kalau kita melihat daripada gambar yang akan kita tunjuk iaitu melihat kepada SS3 ini adalah produktiviti buruh nilai ditambah per
03:00jam bekerja.
03:01Melihat kepada suku keempat telah meningkat 49% dengan nilai ditambah per jam bekerja sepanjang RM46.30 setiap jam.
03:11Dan kita dapat saksikan peningkatan daripada jumlah jam 98 juta jam peningkatan sebanyak 1.4% berbanding suku sebelumnya pada
03:19tahun 2025.
03:20Dan daripada sini kita dapat menyaksikan bagaimanakah nilai ditambah per jam bekerja daripada tahun 2022 prestasi suku ke suku sehinggalah
03:28prestasi 2005.
03:29Kita dapat saksikan peningkatan yang agak stabil daripada 2022 sehinggalah 2025.
03:34Dan melihat kepada iaitu kita akan melihat data kedua iaitu produktiviti buruh nilai ditambah per pekerja.
03:42Di sini pada suku keempat 2025 telah meningkat 44% dengan nilai ditambah per pekerja sepanjang RM26,765 seorang.
03:52Melihat kepada jumlah pekerja iaitu 17,000 telah meningkat 1.8% pada suku keempat tahun lepas berbanding dengan suku
04:01ketiga suku sebelumnya adalah 1.5%.
04:04Ini adalah menunjukkan peningkatan yang agak baik.
04:07Dan bukan sahaja kita melihat kepada produktivit buruh mengikut nilai ditambah per jam pekerja ataupun per jam pekerja.
04:13Tapi kita juga dosa mengenalpasi apakah antara produktivit buruh yang mengikut sektor di sini terbahagi kepada data ketiga iaitu kita
04:22melihat kepada ikut sektor.
04:25Sini ada pertanian, pelombongan dan pengkuarian, pembuatan, pembinaan termasuk juga dengan perkhidmatan di sini.
04:30Dan antara yang paling tinggi daripada data ini kita dapat saksikan daripada segi adalah iaitu perlombongan dan pengkuarian antara yang
04:39paling tinggi 1.3% daripada segi ringgit iaitu RM346,000 peningkatan 1.3%.
04:45Tapi dari segi pada suku keempat kita dapat saksikan nilai ditambah per jam pekerja, pertanian iaitu 54% pada suku
04:55keempat.
04:55Peningkatan yang agak tinggi berbanding suku ketiga iaitu 0.2% dan bukan itu sahaja sektor pembuatan juga produktiviti nilai
05:03ditambah per jam pekerja meningkat juga 5.1% dan antara paling tinggi adalah daripada sektor pembinaan produktiviti adalah 10
05:10.1% sahaja pada suku keempat tahun lepas.
05:13Melihat kepada data ini Encik Isyam ada berkata ia adalah kerana sistem itu sendiri tetapi jumlah pekerja meningkat 1.8
05:22% jumlah jam pekerja juga naik 1.4%.
05:25Adakah kita lihat lonjakan ini lebih kepada kemahiran skill, disiplin tenaga kerja ataupun daripada hasil pembaikan yang otomasi digitalisasi yang
05:36pengurusan operasi yang lebih cekap ataupun kita lihat kedua-duanya yang telah mendorong ini?
05:40Saya melihat daripada data yang dikeluarkan ini ia melibatkan kedua-duanya yang mana kalau kita melihat daripada sektor perlombongan dan
05:51juga sektor pembinaan ini termasuk juga sektor pembuatan, dua sektor ini adalah sektor yang sangat cepat mengadaptasi teknologi dan juga
05:59pengenalan kepada mesin-mesin terbaru, equipment-equipment terbaru dan ini sektor langsung meningkatkan angka-angka tersebut.
06:06Dan dua industri ataupun dua sektor ini juga adalah sektor yang sangat mudah terkesan dengan perubahan sebab skalanya lebih besar
06:14berbanding dengan industri lain.
06:16Dan kita melihat juga kalau dilihat kepada projek-projek infrastruktur yang aktif di Malaysia pada masa ini memang berlaku lonjakan
06:23dari sudut pembinaan, projek-projek pembinaan yang terbaru dan ini menyumbang kepada kenaikan angka-angka ini.
06:28Walaupun mungkin kita melihat peningkatan pekerja kurang tetapi produktiviti itu meningkat dan ini juga memberikan makna bahawa walaupun jumlah pekerja
06:38tidak meningkat tetapi hasil kerja itu meningkat menunjukkan bahawa satu-satu kerja tersebut lebih efisien dan lebih berkesan yang meningkatkan
06:46produktiviti.
06:47Saya bagi contoh kalau dahulu mungkin pekerja terpaksa membuat sesuatu perkara itu secara manual tetapi dengan adanya pengenalan industri 4
06:54.0 AI dan sebagainya maka sesuatu proses kerja itu jadi lebih mudah, lebih cepat dan lebih efisien berbanding dengan sebelum
07:02ini.
07:03Sebab itu saya melihat data-data ini adalah signifikan dengan perubahan-perubahan dari sudut peningkatan teknologi, pengaplikasian artificial intelligence serta
07:12beberapa faktor-faktor lain.
07:13Dan di sumbang juga saya melihat adalah inisiatif pihak kerajaan sendiri yang mana kerajaan mendekankan tentang pertamanya tentang TVET, kemudian
07:20kerajaan mendekankan tentang care ekonomi, peningkatan tenaga buruh, reskilling, job design.
07:27So semua ini sebenarnya menambah baik proses kerja termasuk juga menambah baik individu itu, kemahiran seseorang individu itu dalam menjalankan
07:34kerja.
07:35Jadi ini memberikan angka-angka yang positif yang menunjukkan peningkatan bahawa bukan hanya sistem tetapi juga pekerja itu sendiri pun
07:42telah melakukan reformasi yang menyebabkan berlakunya perubahan di dalam pasaran buruh itu sendiri.
07:47Mereka juga adaptasi dengan perkembangan yang terkini kan?
07:49Betul.
07:50Dengan teknologi dan setelah itu daripada data yang kita lihat tadi, sektor pembuatan dan sektor pembinaan yang sehinggalah sektor pembuatan
07:57menunjukkan pertubuhan yang dua digit dalam dari segi pertubuhan produktiviti.
08:01Tetapi adakah prestasi ini mencerminkan transformasi industri sektor pembuatan dan pembinaan ini semakin pergi kepada kearah yang nilai tinggi ataupun
08:10sebenarnya kita banyak bergantung kepada projek luar dan permintaan luar sebenarnya?
08:14Saya melihat jika boleh dibuat perbandingan antara apa yang berlaku di Malaysia dengan mungkin negara jiran ataupun negara Asia yang
08:22boleh kita jadikan benchmark contohnya di Singapura dan juga di Korea Selatan.
08:25Ya, walaupun mereka ini adalah ekonomi negara maju tetapi kita boleh jadikan benchmark. Kita melihat Malaysia ke arah menuju kepada
08:31apa yang dilakukan oleh negara maju sebelum ini.
08:34Mereka mengadaptasikan teknologi, meningkatkan kemahiran dan skill individu pekerja, menambah latihan, meningkatkan kemahiran-kemahiran tertentu, memperkemaskan otomasi.
08:42So, semua ini sebenarnya adalah satu proses yang saling digabungkan dan menyebabkan berlakunya perubahan kepada data-data yang dikeluarkan ini.
08:50Dan ini menunjukkan bahawa dalam sektor-sektor yang melibatkan penggunaan teknologi, dia memberikan angka-angka yang kalau kita tengok pembinaan
09:00dua digit, pembuatan pun tinggi berbanding dengan sektor perkhidmatan.
09:04Perkhidmatan agak rendah. Jadi, dia betul, dia oleh kerana kerajaan, inisiatif kerajaan dalam memberikan penekanan terhadap kemahiran pekerja, peningkatan kemahiran,
09:13dicampuk, ditambah dengan teknologi-teknologi terkini, ini membantu memberikan angka-angka yang lebih positif.
09:19Bukan sahaja kita memberi fokus kepada sektor yang mempunyai ataupun peningkatan produktiviti pada sektor keempat, tapi penting juga untuk kita
09:28meliti subsektor yang mengalami penyusutan daripada segi produktiviti daripada kenyataan media.
09:32Dosa berkata subsektor seperti kewangan, insurans dan utiliti. Jadi, mereka mengalami kemerosotan ataupun penyusutan daripada segi produktiviti. Adakah disebabkan iaitu
09:44daripada proses mereka dalam penyesuaian model, penjagaan perubahan teknologi ataupun mereka akan lebih mengalami tekanan kos untuk membarui sistem ini?
09:55Saya melihat dalam beberapa sektor yang menunjukkan penurunan ataupun kadar yang lebih rendah berbanding dengan sektor lain, mereka berdepan dengan
10:04pertamanya adalah dari segi kos.
10:06Kerana industri perkhidmatan ini memerlukan tenaga manusia dan mereka lebih lambat terkesan berbanding dengan industri-industri berkaitan dengan pembinaan, kejuruteraan
10:17tinggi dan sebagainya.
10:18Jadi, kalau kita lihat data-data menunjukkan sektor kewangan dan juga sektor insurans menunjukkan penurunan, penunjukkan langkah yang lebih rendah
10:25berbanding sektor lain adalah disebabkan pertamanya mereka sudah mula mengadaptasi kepada teknologi itu sendiri.
10:34Yang mana mereka mengurangkan kebergantungan terhadap tenaga manusia dan mengaplikasikan teknologi itu sendiri dalam sistem pekerja yang menyebabkan berlakunya sedikit
10:45sahaja perubahan berbanding dengan sektor lain.
10:47Dan ini juga adalah satu antara industri yang kita lihat mempunyai majin-majin keuntungan yang tidak seperti industri lain yang
10:56menyebabkan mereka bergelut dengan situasi sama ada meningkatkan teknologi ataupun meningkatkan tenaga pekerja mereka dengan skill-skill terbaru dan sebagainya.
11:02So, ini pada saya signifikan dengan angka yang ditunjukkan yang mana dalam industri yang tidak terlalu banyak melibatkan penggunaan teknologi
11:11ataupun mesin-mesin yang terbaru, mereka agak bergelut untuk memastikan angka ini sama tinggi dengan sektor-sektor yang lain.
11:18Bukan mudah, itu sahaja kita untuk memastikan bagaimana produktiviti dapat ditingkatkan.
11:23Tapi mungkin ada yang question, ok, produktiviti sudah meningkat, mungkin lebih cekap, lebih banyak kerja masuk dan ada yang akan
11:30mempersoalkan adakah gaji selari.
11:32Adakah kita perlu melihat kepada dasar ketika ini ataupun mekanism dasar itu sendiri seperti strategi industri yang perlu kita kukuhkan
11:41lagi agar manfaat produktiviti itu sampai kepada pekerja dan kita lihat puas hati dan tidak menjejaskan iaitu peniagaan ataupun kelangsungan
11:51syarikat itu.
11:52Baik, dari sudut angka-angka yang ditunjukkan menunjukkan bahawa kebanyakan perniagaan ataupun bisnes yang sedang beroperasi di Malaysia menunjukkan peningkatan
11:59majin keuntungan daripada angka-angka yang ditunjukkan.
12:02Peningkatan produktiviti pastilah memberikan juga impak dari sudut kewangan dan sebagainya.
12:07Soalannya adalah adakah ianya selari dengan kadar gaji.
12:10Sebab itu kalau kita melihat Malaysia agak bergelut dengan sebenarnya apa yang dibuat oleh kerajaan bermula daripada seawal tahun 2010
12:16lagi.
12:17Kerajaan memperkenalkan pelbagai inisiatif untuk menyeimbangkan antara perkembangan ekonomi dengan kenaikan gaji.
12:22Sebab itu kalau kita tengok pada tahun 2021, bila berlakunya COVID, trend tersebut menurun dan menyebabkan kerajaan terpaksa melakukan intervensi.
12:35Kalau kita melihat beberapa tahun kebelakangan ini, kerajaan memperkenalkan beberapa inisiatif antaranya adalah kadar gaji minimum, kemudian memperkenalkan juga kadar
12:43gaji progresif.
12:44Ini saya tak langsung adalah bertujuan untuk mengurangkan jurang antara peningkatan produktiviti dengan pembayaran gaji pekerja yang lebih tinggi.
12:53Sebab betul ekonomi meningkat tapi kalau kita tidak dimasukkan elemen kenaikan gaji juga, reward sistem kepada pekerja mungkin menjejaskan motivasi,
13:02menyebabkan pekerja hilang, rasa ingin bekerja dengan lebih.
13:06So ini juga merupakan elemen-elemen yang boleh membantutkan proses perkembangan ini.
13:10Dan kita melihat sekarang kerajaan selain daripada intervensi dengan menetapkan kadar gaji progresif dan sebagainya, kerajaan juga sangat-sangat aktif
13:20dalam memperkenalkan beberapa pendekatan berkaitan dengan job rescaling, kemahiran-kemahiran baru kepada pekerja, kemahiran-kemahiran tambahan kepada pekerja supaya mereka
13:29mempunyai lebih kemahiran yang bernilai tinggi untuk dimanfaatkan kepada industri.
13:33Dan dalam pekerjaan mungkin sebelum ini kalau mereka buat satu pekerja itu ambil masa 1-2 jam dengan ada teknologi,
13:39mereka boleh buat dalam masa yang lebih pendek dan lebih banyak hasil yang boleh dihasilkan.
13:42Dan kita agak bergelut untuk mencapai tahap gaji sebagaimana negara-negara maju dan kerajaan secara aktif saya melihat sedang cuba
13:52untuk mengenalpasti punca dan sekarang ada banyak tindakan-tindakan yang dibuat oleh kementerian, khususnya kementerian ekonomi dalam intervensi untuk mengatasi
13:59jurang yang agak besar berbanding dengan produktiviti dan juga kadar gaji yang dibayarkan.
14:03Kepada pekerja.
14:04Ya penting ya, bukan produktiviti saja, bukan puas hati tapi gaji itu pun kena memadailah dengan skill ataupun pengalaman mereka.
14:13Prestasi ataupun momentum positif 2025 ini sudah tentu memberi prospek yang agak positif juga kepada tahun 2026.
14:21Tentu apa antara perkara ataupun fokus utama untuk kita memastikan peningkatan ini konsisten dan apa antara trend-trend dalam kita
14:29meliti produktiviti dalam sesuatu organisasi ataupun dalam kalangan industri ini yang dapat kita saksikan dalam tempoh terdekat ataupun sepanjang tahun
14:38ini.
14:38Baik, bagi memastikan momentum yang berlaku pada tahun 2025 ini dapat dikekalkan kepada tahun yang berikutnya secara mudahnya ada beberapa
14:47perkara yang boleh diberikan fokus dan penekanan.
14:49Malaysia agak bertuah pada kebelakangan ini kerana pertamanya kita ada kestabilan dari sudut politik yang menyebabkan ekonomi dapat berkembangan lebih
14:57pantas dan lebih maju berbanding dengan beberapa negara jiran.
15:01Dan antara perkara yang saya melihat bahawa momentum ini boleh dipertahankan dengan adanya pertama adalah pelaburan kepada kemahiran-kemahiran tertentu
15:10yang bernilai tinggi dan kalau kita lihat pada tahun lalu sahaja sebagai contoh negeri Johor menerima pelaburan asing langsung berjumlah
15:17RM91 bilion dan ini adalah industri-industri baru yang memerlukan kepada tenaga-tenaga
15:24dan kemahiran-kemahiran yang spesifik contohnya dalam pusat data, pembinaan chip dan sebagainya.
15:31So saya tak langsung ini adalah antara elemen yang kerajaan perlu berikan penekanan iaitu pelaburan kepada kemahiran sebab itu banyak
15:38kerajaan negeri pun sekarang sudah menubuhkan agensi peningkatan kemahiran untuk anak-anak negeri masing-masing bagi membolehkan mereka ini bersaing.
15:45Khususnya macam kami di Johor agak tercabar apabila Singapura juga adalah sebuah negara yang menarik tenaga-tenaga mahir ini dan
15:53itu yang pertama maksudnya pelaburan kepada kemahiran yang bernilai tinggi.
15:57Yang kedua adalah pengenalan kepada teknologi dan juga automasi dalam SME dan SME ini agak lambat untuk adaptasi kepada teknologi
16:04dan juga automasi sebab mereka melihat mereka lebih bergantung kepada pekerja berbanding dengan sistem
16:11dan ini adalah antara benda yang perlu diberikan perhatian sebab peningkatan ini tidak berlaku hanya apabila kita develop people atau
16:17talent di dalam organisasi tetapi juga bila mula mengadaptasi sistem-sistem yang terbaru.
16:22Itu yang kedua. Yang ketiga adalah kita perlu ada juga dasar-dasar untuk reformasi pasaran buruh yang mana kita melihat
16:29adanya mismatch antara kemahiran dan juga kerja yang dihasilkan.
16:36Sebagai contoh graduan-graduan universiti ada sebahagiannya tidak bekerja di dalam bidang yang mereka belajar menyebabkan berlakunya mismatch di dalam
16:42industri.
16:42Dan yang keempat saya melihat antara perkara yang boleh dimainkan adalah kerjasama yang lebih erat antara kerajaan, industri dan institusi
16:49pendidikan.
16:49dalam memastikan momentum ini terus kekal pada tahun 2026.
16:53Penting untuk kita melihat ini adalah antara empat aspek utama ataupun boleh diberi penekanan dalam tempoh beberapa tahun ini kita
17:00memastikan produktiviti ini konsisten.
17:03Kerana bila bercakap mengenai produktiviti ini penting kerana bagaimana untuk kita memastikan ekonomi bukan sahaja mampu mencatatkan pertubuhan
17:09tapi mampu mencipta nilai dalam tempoh jangka pendek sehinggalah tempoh jangka panjang sekali.
17:15Saya nak ucapkan terima kasih kepada Encik Hisham Wahab, Ketua Pegawai Eksekutif Pakar HHR.
17:19Dan sementara itu saya harap kita akan jumpa lagi dan membincangkan mengenai perkara ini pada masa akan datang.
17:23Terima kasih.
17:23Terima kasih.
Comments