- il y a 1 semaine
The Good Hack - Breaking Women into Tech
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00:19Bonjour à tous, bonjour à toutes et à tous.
00:23Merci beaucoup d'être là pour la cérémonie de clôture de The Good Hack.
00:28Je m'appelle Stacy et je travaille chez Schoolab qui est un des partenaires de The Good Hack.
00:34J'espère que vous avez toutes et tous eu la chance de voir ou échanger avec des équipes en t
00:41-shirt violet.
00:42J'en vois quelques-unes ici.
00:47Pendant les quatre jours de VivaTech, on a eu des milliers de personnes, dont la majorité des visiteurs de l
00:53'événement,
00:53qui ont soumis des idées, participé à des ateliers ou voté dans des ateliers d'accélération.
01:01L'objectif de ces hackathons de Good Hack, c'est de mettre l'intelligence collective au service d'une cause
01:08commune.
01:09Plus de femmes dans la tech.
01:11Pourquoi c'est important et pourquoi VivaTech a choisi cette cause ?
01:16Car il y a seulement 23% des femmes qui travaillent dans l'univers de la tech.
01:22Et une femme sur deux quitte la tech avant qu'elles aient 35 ans.
01:27C'est vraiment un enjeu crucial pour notre société.
01:31Et nous devons apporter une solution.
01:33Et c'est pour ça qu'on a lancé The Good Hack.
01:36Avant d'annoncer le projet gagnant, nous avons souhaité mettre en avant quatre personnes qui ont toutes les mêmes points
01:43communs.
01:44Elles ont osé, elles ont fait bouger des lignes dans l'écosystème tech.
01:49Je vous demande d'accueillir chaleureusement Julie, Dipti, Alia et Jean sur scène.
02:11Bonjour à toutes, bienvenue sur scène.
02:14Vous êtes toutes bien ancrées dans l'écosystème tech.
02:19Et vous êtes vraiment, peut-être que vous ne vous rendez pas compte, mais vous êtes des rônes modèles pour
02:22beaucoup de personnes.
02:23Sans doute beaucoup de personnes ici dans la salle.
02:27Ma première question est pour toi, Dipti.
02:29Tu es président de EMA, une association française qui se consacre à la promotion de la diversité dans la tech,
02:37notamment à travers des animations et ateliers de codes.
02:41Est-ce que toi, Dipti, tu as une ou un rône modèle qui t'inspirait pour lancer EMA ?
02:47Merci beaucoup, Stécie, pour la question.
02:50Pour répondre à ta question, lorsque j'ai pris la tête de l'association EMA, je n'avais pas de
02:55rône modèle.
02:57Lorsque j'ai commencé des études en informatique, j'avais un rôle modèle pour le coup.
03:01C'était un homme, un homme d'un grand groupe tech aujourd'hui.
03:07Et lorsque j'ai décidé de me dire que je m'occupe d'EMA et que je vais déployer EMA,
03:12que je vais permettre aux enfants et aux ados partout dans le monde d'apprendre le code et également aux
03:16jeunes filles,
03:18je me suis lancée parce que je vivais cette problématique au quotidien en tant qu'une développeuse.
03:23Et donc, je ne me suis pas posé la question si je devais m'identifier ou si j'avais une
03:29personne en tête qui l'avait fait.
03:30Je l'ai fait parce que cette cause me tenait à cœur et parce que je vivais les difficultés de
03:35cette cause au quotidien.
03:39Julie, bienvenue à Vivotech.
03:41Tu connais très bien ces territoires, ces terrains.
03:44Tu es vraiment au cœur de l'écosystème français depuis un certain nombre d'années.
03:48Et pour ceux qui ne savent pas, Julie était jusqu'à, il n'y a pas très longtemps, la directrice
03:53générale de Vivotech pendant les premières six éditions de l'event.
03:56Récemment, tu viens de passer à l'autre côté de l'entrepreneuriat.
03:59Tu viens de lancer, si je ne me trompe pas, il y a dix jours, la start-up Pollen.
04:04Bravo.
04:07Merci, merci.
04:10Une plateforme d'upskilling pour se former par les grands talents de la tech.
04:17Julie, est-ce que tu apprendais ces sauts vers l'entrepreneuriat?
04:24Merci, c'était ici. Bonjour à tous.
04:25Je suis ravie d'être là, effectivement, de l'autre côté de la barrière cette fois pour vivre une très,
04:31très belle édition de Vivotech.
04:33Déjà, bravo à toutes les équipes d'avoir monté une si belle édition.
04:37Et pour répondre à ta question, oui, forcément, j'appréhendais un peu parce que quand on est à la tête
04:42d'un si bel événement que Vivotech,
04:45c'est un rôle que j'aimais beaucoup, qui se déroulait très bien.
04:51J'avais une certaine visibilité, pas mal de responsabilités.
04:54Et du coup, du jour au lendemain, de dire OK, je passe, je me lance dans le vide et j
04:59'essaye sans filet de monter ma boîte.
05:01Ça fait peur au début, très objectivement, mais je pense qu'il ne faut pas se laisser tétaniser par cette
05:08peur.
05:09Quand on a envie de créer quelque chose et quand on a une cause qui nous tient à cœur, en
05:13l'occurrence, moi, c'était de permettre à tous d'apprendre en continu,
05:17de se former en continu et d'apprendre des compétences du digital tout au long de sa vie.
05:22Il faut se tenir à son idée et il faut y aller. On sait que c'est un grand huit,
05:28l'entrepreneuriat.
05:29Donc, il y aura des moments où ce sera génial, des moments où ce sera plus dur.
05:33Mais à partir du moment où on est passionné par ce qu'on fait, par la mission qu'on poursuit,
05:37il faut y aller.
05:38Je me suis souvent posé la question aussi de c'est quoi le bon moment ? Parce que ça fait
05:42longtemps que j'ai envie d'entreprendre.
05:43À des moments, quand j'étais à deux doigts de me dire non, finalement, je ne le fais pas maintenant
05:46parce que ça fait peur.
05:47Je me disais j'aurais dû le faire en sortant de mes études. Je n'avais pas d'enfant. J
05:52'avais moins de risques. J'avais plus de temps.
05:55Et en fait, je pense qu'il n'y a pas de bon moment. Quand on sort de ses études,
05:59c'est super parce qu'effectivement, on peut se tromper, on peut se planter, on peut rater.
06:02On rebondit plus vite. Mais on n'a pas l'expérience qu'on a quand on a déjà bossé 10,
06:0812 ans. Et ça, ça apporte aussi quelque chose, je pense.
06:12Et puis, j'ai de la chance d'être aussi bien entourée par ma famille, mon mari, mes amis qui
06:17font que maintenant, effectivement, j'ai des enfants.
06:20J'ai peut-être un tout petit peu moins de temps, mais j'ai beaucoup d'autres choses. Je pense
06:25que tu es aussi quand tu es un peu plus vieille.
06:27Je ne suis quand même pas très vieille, je crois. Mais quand tu as quelques années en plus, tu es
06:31un peu plus posé, équilibré.
06:34Et donc, vraiment, je pense que que vous ayez 20 ans, que vous ayez 35 ans, que vous ayez 50
06:39ans, il n'y a jamais de bon moment.
06:41L'important, c'est d'avoir son étoile polaire qui est ce qu'on a envie de faire, de se
06:45donner et d'aller au bout de son idée et de sa mission.
06:48Donc, je ne peux qu'encourager toutes les femmes qui sont dans cette salle à se lancer dans l'entreprenariat
06:52et de dépasser ses peurs.
07:00Julie, tu viens de citer des âges. Tu as commencé à 25, à 30, à 40.
07:06On a juste à côté de moi, j'ai Alia, qui n'a qu'à 14 ans, qui est déjà
07:10une entrepreneuse expérimentée.
07:12Et si je ne me trompe pas, la semaine prochaine, tu passes le brevet.
07:15C'est quand même exceptionnel. Alia, elle est entrepreneuse.
07:23Alia, tu es déjà une entrepreneuse expérimentée en polizia.
07:26Tu as créé les solutions Kids Share pour lutter contre l'arcèlement scolaire.
07:31Ton application propose des fonctionnalités, des signalements par géologue, des aides et accompagnements aux victimes.
07:38C'est juste incroyable que tu as pu mettre une solution en place à quelques 14 ans.
07:44Comment on se retrouve avec l'envie de devenir entrepreneuse à quelques 14 ans ?
07:51En vrai, c'est une question que je ne me suis jamais posée.
07:53Mais je pense que ce n'est pas du hasard et que c'est non plus provoqué.
07:57Mais je pense que c'est parce que j'ai connu le monde des startups très tôt, à la Station
08:01F, donc en 6e.
08:03J'ai participé à un summer camp à la Station F, où il fallait proposer une solution digitale qui soit
08:08utile aux autres.
08:09Et moi, comme je venais de sortir de mon harcèlement, j'ai tout de suite pensé à une application qui
08:13pourrait aider les victimes.
08:14Et je pense que j'en suis arrivée là comme ça, en connaissant très tôt le monde des startups.
08:21Bravo.
08:26Merci Alia.
08:27Jean, avec nous, tu es co-fondatrice et PDG de Connexio, une association et un organisme de formation qui forme
08:38aux compétences numériques de plus basiques aux plus avancées,
08:42afin de faciliter l'inclusion socio-professionnelle.
08:45C'est une cause ambitieuse, inspirationnelle.
08:48Est-ce que ton parcours et ta vie personnelle t'ont enfoncé pour lancer un tel projet ?
08:54Merci. Je suis ravie d'être ici parmi tous ces études.
08:58Pour moi, je pense qu'il y a une phrase, une expression qui caractérise pourquoi on est là pour justement
09:04lutter pour l'inclusion.
09:06Chez Connexio, c'est cette phrase, je dis en anglais, je vais traduire après,
09:10que talent is equally distributed, but opportunity is not.
09:13Le fait qu'on a des talents partout, mais l'enjeu, c'est que tout le monde n'a pas
09:18le même niveau quand il s'agit d'accès à des opportunités, un réseau, à des informations.
09:24Et c'est ça, en fait, qu'on essaie de faire chez Connexio, parce qu'aujourd'hui, pour aller dans
09:29la tech vers ces métiers,
09:30il s'agit de déjà savoir qu'il existe des opportunités, de savoir aussi, en fait, pour retrouver des personnes,
09:37des co-fondeurs, par exemple, avec qui on veut travailler aussi pour lancer une entreprise.
09:41Donc, je pense, pour nous, c'est vraiment être, en fait, un accélérateur, un catalyseur pour les personnes qui souhaitent
09:47lancer.
09:48Et donc, concrètement, chez Connexio, on propose des parcours de formation d'accompagnement des personnes.
09:54Et aussi, ça, en fait, plutôt, en fait, sur une dimension assez globale.
09:58On travaille aujourd'hui en France, mais aussi en Afrique, en Moyen-Orient.
10:02On forme à peu près 2 000 personnes par an.
10:05Et l'objectif, c'est vraiment, en fait, de connecter des gens ensemble en utilisant le numérique comme un lévier
10:11d'inclusion.
10:12Parce que je pense qu'on est ici parce qu'on croit que la tech peut vraiment faire beaucoup de
10:17belles choses dans le futur.
10:19La grande question qu'on pose chez Connexio, c'est comment on fait ça pour que la tech inclue tout
10:23le monde
10:24et que ce soit une tech inclusif et responsable.
10:33J'aime beaucoup. C'est une audience qui encourage beaucoup.
10:36On aime ça, aujourd'hui.
10:38Merci beaucoup à toutes pour ces réponses.
10:41J'ai ensuite envie, j'ai envie qu'on passe sur le sujet, le cœur du sujet, Breaking Women's Attack.
10:47Et du coup, j'ai envie de lancer une question à toutes.
10:51Qu'est-ce que ça veut dire d'être une femme ou une jeune femme de 14 ans ?
10:56Qu'est-ce que ça veut dire d'être une femme dans la tech en 2023 ?
11:01T'es petit ou Julie ?
11:04Allez.
11:06Être une femme dans la tech, j'espère que rapidement, ce ne sera plus quelque chose de rare.
11:13Aujourd'hui, les chiffres, malheureusement, parlent encore d'eux-mêmes.
11:15Tu l'évoquais tout à l'heure, 25% travaillent dans le secteur du numérique.
11:19Si on regarde sur l'entrepreneuriat que j'évoquais tout à l'heure, il n'y a que 10%
11:23des femmes qui montent des startups seules aujourd'hui et 20% des boîtes qui comptent des équipes féminines.
11:29Et en plus, derrière, elles lèvent moins de fonds que les hommes.
11:31Donc, être une femme dans la tech, ça veut dire être combattante, avoir envie de se battre et de relever
11:36un peu les clichés ou les biais qui peuvent exister.
11:39Il y a une étude de CISA et du BCG qui est sortie cette semaine qui montre les biais cognitifs
11:45qui peuvent exister, notamment au niveau de l'investissement.
11:48Les investisseurs, qui sont aujourd'hui majoritairement composés d'équipes masculines, ont tendance, sans doute parfois encore un petit peu
11:55trop, à investir dans des boîtes portées par des hommes.
11:59Donc, il y a plein de choses à changer pour que les femmes se lancent davantage.
12:02Et je pense que ça démarre très tôt, y compris au niveau, on en reviendra sans doute dessus tout à
12:06l'heure, mais y compris au niveau de l'éducation, dès le primaire, le collège, pour se lancer dans les
12:11maths, dans les sciences et pas avoir peur de ça.
12:14Et après, tout au long de la vie de la startup, la création, la croissance, il faut un peu bouger
12:20les lignes et se relever les coudes.
12:22Mais après, qu'on soit une femme ou un homme, l'entrepreneuriat, c'est une aventure juste extraordinaire.
12:27Donc, encore une fois, ce que je disais tout à l'heure, il ne faut pas avoir peur d'y
12:30aller.
12:30Et puis, je pense qu'il faut bien s'entourer. S'entourer aussi, et c'est sympa aussi d'être
12:34là tous ensemble, s'entourer aussi de femmes qui l'ont fait avant soi,
12:37qui vont pouvoir témoigner sur les challenges, les enjeux, les difficultés.
12:41Il y a une vraie cohésion, je trouve, des femmes dans la tech qui est hyper appréciable sur des sujets
12:49pro comme sur des sujets perso.
12:51On le sent vachement dans l'écosystème français, en tout cas, qui est celui que je connais le mieux.
12:56Et ça, c'est hyper précieux. Et du coup, il ne faut pas avoir peur, encore une fois, il ne
13:00faut pas hésiter à parler de ces questions
13:04et d'aller voir des femmes qui ont monté des boîtes avant et qui vont pouvoir nous aiguiller et répondre
13:07à nos questions.
13:10Petite, allez, prends ton micro avant.
13:13Alors oui, donc pour répondre à ta question, moi, j'ai deux réponses.
13:16Donc, être une femme dans la tech, la première réponse, c'est que je me lève le matin
13:21et je vais exercer un métier dans lequel je me plais et dans lequel je suis passionnée.
13:28Avoir un métier qui nous passionne, se lever le matin, ça devient très facile.
13:36C'est très, très facile. On a envie de se lever le matin.
13:39Le réveil doit sonner à 8 heures, mais on a envie de le mettre à 6 heures
13:42parce qu'on sait qu'on va aller exercer un métier qui va impacter le monde
13:47et surtout qui va nous permettre de nous éclater, de nous amuser.
13:52C'est les métiers de la tech et c'est vrai.
13:54Et moi, j'ai travaillé dans un métier très technique et je continue à travailler dans un métier très technique.
13:59Et la deuxième réponse par rapport à ta question, c'est dur.
14:05Être une femme dans la tech, c'est dur.
14:07Je préfère dire la vérité parce que la société a besoin d'évoluer
14:14et la société n'a pas encore évolué.
14:16Aujourd'hui, on est à cette table ronde, on parle de femmes dans la tech.
14:21Moi, je ne veux pas qu'on parle de ça.
14:23Moi, je veux qu'on parle de diversité dans la tech.
14:26Puisque oui, on a besoin de femmes dans la tech,
14:28mais on a besoin de profils venus de parcours et de milieux différents.
14:33Femmes comme hommes.
14:35Et donc, c'est vrai que ça a été dur.
14:37Ça a été dur d'en arriver jusqu'à là.
14:39On ne m'a pas donné les opportunités.
14:41J'ai dû aller les chercher.
14:42Donc, si j'ai un message pour les hommes et les femmes dans la tech,
14:47allez chercher les opportunités.
14:49On ne va pas venir vous dire, voici cette opportunité, vas-y.
14:53Non, c'est très rare.
14:54Donc, moi, je crée mes opportunités et je vous invite à les créer.
15:04Jeanne, comme moi, tu es immigrée en France.
15:09Qu'est-ce que ça te résonne, les propos de Deep Tea à l'instant?
15:14Je dirais aussi parce que pour suivre aussi les enjeux qui étaient aussi cités par Julie,
15:19je pense qu'en fait, les enjeux sont à plusieurs niveaux parce qu'aujourd'hui en France,
15:23quand on parle des orientations, par exemple, c'est deux tiers des garçons qui sont orientés vers les métiers numériques.
15:29C'est un tiers les filles.
15:30Donc, en fait, c'est deux fois.
15:31J'ai déjà en fait plus de chances de connaître ces métiers,
15:34de vraiment avoir ces opportunités de découvrir en fait le potentiel.
15:38Ensuite, on sait que sur les formations aujourd'hui, déjà, en fait, il n'y a pas autant des femmes
15:43qui vont suivre.
15:43En fait, les formations allaient dans les métiers.
15:46Et en fait, enfin aussi, on voit, il y a des études qui sortent et disent qu'il y a
15:4946% des femmes,
15:50par exemple, qui ont vécu des expériences de discrimination sexiste dans le milieu professionnel.
15:57Donc, je pense qu'on en voit ça ensemble.
15:59Il y a aussi en fait à chaque étape dans le parcours de quelqu'un qui fait qu'on va
16:04en fait avoir des obstacles,
16:06des points de blocage.
16:07Et je pense qu'on est là aussi pour parler d'une manière plus franche de ce qui arrive aussi
16:12quand on veut aller vers ces métiers, à ces niveaux de découverte, de sensibilisation,
16:17la formation et ensuite l'accueil dans l'entreprise.
16:21Et pour moi aussi, je pense que Dipti avait vraiment du fort engagement auprès des personnes
16:25pour aller chercher les opportunités.
16:27Je pense que mon message aussi, c'est qu'il faut qu'on fasse plus de travail aussi tous les
16:31débuts
16:31parce qu'on veut créer aussi en plus de diversité, en diversité qui reflète la diversité dans le monde actuel,
16:38qui n'est pas le cas aujourd'hui dans le monde tech.
16:41Mais aussi, en fait, j'ai un call to action pour les entreprises aussi,
16:45parce que souvent aussi, on travaille avec des entreprises qui disent
16:48qu'on veut recruter en fait plus des talents issus de la diversité, mais on ne les trouve pas.
16:54Et ce que je veux dire, c'est qu'il faut aussi en fait savoir côté entreprise, aller les chercher.
16:59Il faut diversifier aussi votre entrenoi pour chercher les talents,
17:04parce que sur les plateformes de recherche, la manure aussi, vous allez rédiger des fiches de poste inclusives.
17:10Il y a des choses aussi en fait côté entreprise, on peut faire pour inciter
17:14et pour aussi avoir d'autres pratiques qui vont en fait vous aider à identifier ces talents.
17:19Je suis là pour dire que ces talents existent, on les forme chez Connection,
17:23il y a d'autres structures qui les forment aussi.
17:26Le fait, c'est plutôt en fait qu'on doit aller ensemble avec les entreprises
17:30pour bien les identifier, bien les acquérir aussi dans les entreprises.
17:34Et je pense qu'aujourd'hui, en fait, tout le monde a cette responsabilité dans l'écosystème
17:39d'aller en fait vraiment faire avancer en fait et faire que le tech vraiment soit plus divers.
17:46Merci Jean.
17:48Je suis parlé de le besoin de sensibiliser encore plus.
17:53J'avoue que Vivitech m'a proposé de faire cette table ronde, de parler de la place des femmes dans
17:57la tech.
17:58C'est un sujet qu'on a déjà traité, beaucoup traité même.
18:01Et je suis venue avec un peu d'appréhension, il faut être honnête.
18:05Même si c'est un sujet qui m'a passionné beaucoup.
18:07Et c'est évidemment une cause, on ne peut pas dire le contraire, que c'est très important.
18:11Mais je me demande, est-ce qu'on ne devrait pas passer à autre chose dans le sens,
18:15est-ce qu'on devrait toujours parler de cette besoin de la place des femmes dans la tech ?
18:20Ou dis-tu, tu parles de diversité ?
18:22Est-ce qu'on ne devrait pas passer à autre chose pour avancer les choses ?
18:26Non.
18:27En vrai, tant que les chiffres ne bougent pas, il faut être très factuel.
18:31Et justement, je pense que c'est un risque, ce que tu évoques, c'est qu'on peut se lasser
18:34de ce sujet.
18:35En se disant, ça fait 5 ans, 10 ans qu'on en parle, les femmes dans la tech, la diversité
18:39dans la tech, ça va, on l'a déjà traité.
18:41En fait, si tu regardes les chiffres, ça évolue tellement lentement, le pourcentage des femmes dans la tech évolue de
18:47micro-points avec des décimales chaque année.
18:51Donc tant qu'on n'est pas à 40, 50% et que ce n'est pas devenu naturel, on
18:56doit continuer d'en parler et il ne faut surtout pas se lasser.
18:59Allez, et toi, tu en penses quoi ?
19:01Moi, je suis complètement d'accord avec Julie.
19:03Je pense qu'il faut continuer à en parler pour qu'au final, on n'a plus besoin d'en
19:07parler et que ce soit une normalité qu'une femme soit dans la tech.
19:11Donc je pense qu'il faut vraiment continuer à en parler pour qu'il y ait de plus en plus
19:14de femmes dans le monde de la tech.
19:18Titi ?
19:18Je suis d'accord.
19:20Après, comme je l'ai dit tout à l'heure, il faut prendre l'axe de la diversité.
19:24Puisque oui, il y a besoin de plus de femmes, mais il n'y a pas que besoin de femmes
19:27dans l'IT.
19:28Il y a besoin aussi d'opinion et de points de vue et de visions différentes.
19:32C'est ça qui fait la force d'un outil, d'un produit qu'on constitue.
19:36Ça, c'est important de garder en tête.
19:38Donc vraiment, peut-être aussi changer l'approche.
19:42Hier, vous le savez peut-être, il y a eu Elon Musk qui est venu.
19:45On a dit quoi ?
19:46On a dit Elon Musk est au Dome, va faire une conférence au Dome.
19:51Donc j'aimerais bien qu'on dise la même chose d'une femme qui fait une conférence dans le Dome
19:56et qu'on ne dise pas femme de la tech, Titi, Julie, etc.
20:02Donc pour moi, c'est important, bien évidemment, de continuer à en parler.
20:05Et puis Julie le disait, ça fait peut-être 10 ans qu'on en parle, mais ça fait 10 ans
20:11que ça n'a pas bougé.
20:12En fait, ça fait 10 ans que les chiffres augmentent très doucement, voire ils diminuent.
20:19Donc on ne peut pas se dire qu'on arrête d'en parler parce qu'on l'a trop entendu.
20:25Une autre chose, aujourd'hui, sur le salon, on voit plein de nouveautés, d'innovations axées IA, intelligence artificielle.
20:34On parle beaucoup de cloud, on parle beaucoup de réalité augmentée, mais on continue à en parler.
20:40Ça ne dérange personne.
20:42Alors pourquoi le sujet de la diversité dérange ?
20:45Il ne devrait pas déranger.
20:46Et je pense qu'on devrait continuer à en parler jusqu'à atteindre quelque chose qui soit tout à fait
20:52paritaire pour une femme, un homme,
20:54d'être dans la tech et qui ne soit plus un sujet.
20:59On a le temps pour une dernière question.
21:02Rapidement, le good hack, qu'est-ce que ça vous a inspiré ?
21:06Je sais que vous avez toutes pu participer en ajoutant vos votes et vos idées.
21:12Qu'est-ce que ça vous a inspiré, cet projet de Vivatec ?
21:16Peut-être un premier élément de réponse sur la méthodologie qui, pour moi, fait écho à la force de Vivatec
21:24et à ce qu'on est en train de vivre collectivement autour de ces 4 jours.
21:27Le principe du good hack, c'est de faire répondre autour d'une question à un enjeu clé
21:32des étudiants, des start-up, des investisseurs, des grands groupes, et de croiser les regards.
21:38Et ça, c'est une des forces de Vivatec, c'est de créer ces rencontres, de créer ces ponts, de
21:43varier les points de vue
21:44et d'essayer de trouver des solutions ensemble.
21:47Et ce ensemble est hyper important, et pour moi, c'est aussi la puissance d'un événement.
21:52C'est qu'on est dans une société qui est de plus en plus éclatée, sclérosée,
21:56avec des gens qui se parlent sans doute un peu moins et des gens qui restent ensemble
22:01et qui sont de moins en moins confrontés à la diversité des points de vue.
22:05Un événement comme Vivatec qui rassemble autant de mondes d'horizons variés
22:08pour faire émerger des réponses à des débats de société.
22:13C'est une excellente initiative, et j'ai hâte de découvrir les résultats en détail.
22:18On saura ça très rapidement.
22:20Jean, rapidement.
22:21Oui, je dirais que, je pense, comme Julia avait évoqué,
22:24c'est Aqueton qui ramène beaucoup des talents ensemble.
22:28C'est une super occasion, justement.
22:30Déjà, bravo pour tous et toutes qui ont travaillé sur ces projets.
22:35Et pour moi, je pense que c'est un peu ça, en fait, le message.
22:37On veut passer que la tech, en fait, on peut faire vraiment beaucoup de super choses,
22:41mais on veut aussi de plus en plus exiger que, aussi, sur la tech,
22:45on veut pousser ça, en fait, pour faire du good.
22:47Donc, le plus qu'on peut faire ces types d'événements,
22:49on peut mettre des talents, les compétences,
22:52toutes ces connaissances ensemble,
22:54et accueillir, en fait, des projets qui vont justement donner, en fait,
22:57plus du bien pour la société.
22:58Je pense que ça va aussi beaucoup dans le sens de ce que Vivatech veut voir.
23:03Merci beaucoup.
23:04Il est l'heure.
23:05Je pense qu'on va passer aux annonces.
23:09Je souhaite qu'on remercie chaleureusement nos invités sur scène.
23:14Merci beaucoup.
23:17Et pendant que nos intervenantes quittent la scène,
23:20on va regarder tous ensemble une vidéo,
23:24un retour en image de The Good Hack.
23:27Merci beaucoup, speakers.
23:29On va regarder un flashback par vidéo.
24:14Bravo !
24:20J'ai repéré pas mal de personnes dans les vidéos qui sont ici dans la salle,
24:23donc si vous souhaitez prendre des selfies ou des autographes,
24:25ils sont au premier rang, n'hésitez pas.
24:30Pour m'aider à annoncer les gagnants,
24:32je souhaite inviter sur scène deux personnes
24:34qui ont travaillé avec les équipes toutes les semaines.
24:38Toute cette semaine, on a Clara Missoff de School Lab
24:42qui va venir sur scène,
24:43et aussi Clémentine Fortuné de l'équipe Vivatech.
24:54Bienvenue, Clara et Clémentine.
24:56Bonjour.
24:57Bonjour, bonjour à tous.
24:59Clara et Clémentine,
25:00on travaille avec toutes les équipes
25:02pour encourager tous les visiteurs de Vivatech
25:04à soumettre leurs idées,
25:06à participer dans les ateliers d'accélération.
25:10Donc, franchement, bravo.
25:11C'est génial, des milliers de projets qui ont été partagés et choisis.
25:17Vous êtes là pour nous aider à déjà annoncer
25:20des cinq projets qui ont été rétenus
25:21et l'idée gagnante.
25:25Bonjour à tous.
25:26Clara du School Lab.
25:28Et moi, c'est Clémentine de l'équipe RSE de Vivatech.
25:31On vous propose de faire un petit retour sur ces quatre jours de hackathon.
25:37On a eu une première journée mercredi
25:39où on est allé demander à tous les participants et visiteurs du salon
25:42comment ils feraient pour promouvoir la place de la femme
25:46et augmenter le nombre de femmes dans la tech.
25:49Énormément d'idées qu'on a rassemblées autour de grandes thématiques,
25:52l'éducation, la sensibilisation, l'entrepreneuriat, la formation, etc.
25:57Et le lendemain, on a proposé à tous les visiteurs de voter
26:00pour les idées qui leur semblaient les plus concrètes.
26:04Le troisième jour, le mercredi, nous avons animé
26:07et organisé une quinzaine d'ateliers d'accélération
26:10avec des étudiants, avec des partenaires, avec des visiteurs.
26:14Il s'agissait d'ateliers d'intelligence collective
26:18pour qu'on parte des post-it qui avaient été proposés la veille
26:21à des actions très concrètes.
26:22A partir de ces actions concrètes, nous en avons sélectionné cinq
26:26et parmi ces cinq, nous allons vous parler
26:30de l'idée qui a été sélectionnée
26:32et celle qui sera accélérée pendant un an
26:34par VivaTechnologie et par Make.org Fondation.
26:38Donc on vous propose un petit retour
26:40sur les cinq idées finalistes.
26:42La première, c'est de proposer,
26:44lors de sorties ludiques et familiales aux parents
26:47et à leurs enfants, de découvrir l'univers de la tech.
26:51Le second projet est de proposer à des jeunes filles,
26:54dès le collège, de participer à des événements tech
26:56et des bootcamps l'été, afin qu'ils découvrent cet univers tech.
27:00Le troisième projet, c'est de mettre en relation
27:03des jeunes filles très tôt avec des femmes entrepreneurs
27:06ou professionnelles de la tech.
27:08Le quatrième projet, vous commencez à comprendre,
27:11il s'agit de créer et diffuser une série
27:14sur des femmes entrepreneuses.
27:20Le cinquième projet consiste cette fois-ci à des sessions
27:24d'acculturation et de sensibilisation aux professionnels de la tech
27:27sur l'importance de la mixité et de la multiplication des genres.
27:34Donc, vous l'avez entendu, l'idée gagnante, ça ne s'arrête pas ici,
27:38ça ne s'arrête pas aux portes de Vivetec.
27:40Le projet va être ensuite accéléré par les équipes de Vivetec et May.org
27:44pendant un an.
27:45Donc, c'est vraiment un projet qui va voir le jour du jour,
27:48la lumière du jour.
27:50On va voir ce projet grandir pendant toute l'année prochaine.
27:55Maintenant, on va vous dévoiler le projet gagnant.
27:58Il faut savoir que c'est un projet qui a été élu grâce à vous,
28:01grâce au vote du public, mais aussi grâce à un jury.
28:04Et on est fiers de vous annoncer que le projet sélectionné
28:06a été sélectionné à 60%.
28:08Et il s'agit roulement de tambour.
28:12Le second projet qui était de proposer à des jeunes filles
28:15dès le collège de participer à des événements tech
28:18et des bootcamps pour découvrir l'univers tech.
28:26C'est super.
28:28Bravo à toutes les équipes qui ont participé.
28:30Bravo aux milliers de participants de Vivetec
28:33qui nous ont aidés à faire avancer ces projets,
28:37qui nous ont aidés à faire bouger des lignes.
28:40Félicitations à Vivetec d'avoir imaginé ces projets ambitieux
28:44d'une cause vraiment essentielle.
28:46Bravo aux partenaires School Lab, Make.org et Klaxoon avec Vivetec
28:53qui ont aidé à faire avancer ces projets.
28:56Et bravo à vous tous.
28:57Et on a hâte de voir les avancées de ce projet dans un an.
29:01Donc c'est rendez-vous dans un an, c'est ça, Clémentine ?
29:03On se retrouve dans un an, dans le prochain Vivetec,
29:05l'édition 2024, pour qu'on vous parle du projet
29:08qu'on aura accéléré pendant un an.
29:10Merci à tous.
29:11Merci à tous.
29:13On va prendre le trophée aussi.
29:16On oublie la partie importante.
29:18Il y a un petit trophée pour les petites photos
29:20avec le photographe juste là.
29:35Merci beaucoup.
29:37Merci à tous.
29:37Bon Vivetec.
29:38Sous-titrage Société Radio-Canada
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