Timbalan Dekan (Akademik, Kerjaya & Antarabangsa), Pusat Pengajian Pengurusan Universiti Sains Malaysia (USM), Prof. Madya Dr. Abdul Hadi Zulkafli berkata pekerja gig berkemahiran rendah perlu ditawarkan latihan asas digital untuk memastikan daya tahan dan daya saing yang berkekalan dalam industri digital itu. #DialogPoketRakyat
00:00Jadi kemahiran digital asas ini merupakan keupayaan individu menggunakan alat dan perisian teknologi untuk melaksanakan tugas harian.
00:09Kita nak berkomunikasi dan mesyuarat, sekarang kita guna Zoom, Microsoft Teams, Google Meet.
00:14Jadi ini adalah keperluan selain daripada kepakaran atau kemahiran berkaitan dengan penyimpanan dan perkongsian file
00:22menyebabkan Google Drive, OneDrive, Dropbox untuk kreativiti misalnya.
00:27Di sekolah pun telah ditunjukkan, diajar tentang Canva.
00:32Jadi dengan kecemasan, kecedasan buatan, kemahiran ini seperti CGBT dan Grammarly ini membekalkan kemahiran asas bagi pekerja gig.
00:45Dan ia perlu dilanjutkan di peringkat yang lebih tinggi.
00:49Kita boleh cakap tentang soal analitik data, tentang digital marketing, pemasaran digital dan isu besar hari ini tentang cyber security.
00:59Jadi ini adalah benda-benda yang perlu diperolehi atau kemahiran yang perlu ada untuk membolehkan seseorang pekerja gig itu berada dalam keadaan, kita kata, sustainable.
01:15Maknanya syarikat juga perlu melabur. Sebab itu saya menggesa syarikat-syarikat supaya mereka menganggap bahawa kos untuk membina pekerja,
01:25menambah kemahiran, menambah pengalaman dari skill mereka ini sebenarnya bukan satu perbelanjaan.
01:29Ia adalah satu pelaburan dan mereka dapat membuat penjimatan kerana benda-benda ini semua termasuk dalam perbelanjaan yang diterima dalam lembaga hasil dan sebagainya.
01:37Jadi ini memang satu-satu perkara yang majikan kita kena berubah mindset dan minda mereka.
01:42Dan juga sehingga menyentuh haji tentang apakah skill-skill tambahan yang baru.
01:46Walaupun graduan-graduan kita ini memang datang pada bidang profesional, tapi ada beberapa yang kita perlu meningkatkan.
01:51Contohnya yang saya lihat dari trend global, yang pertama mereka perlukan kemahiran adaptasi dan fleksibiliti.
01:57Maknanya fleksibiliti itu bukan maknanya anda hanya bekerja fleksibel, tidak.
02:01Tapi anda mesti boleh walaupun bekerja fleksibel, bekerja remote, bekerja hybrid, bekerja nomad dan sebagainya.
02:06Tapi anda boleh menunjukkan kecemerlangan.
02:09Iaitu anda boleh memberikan KPI yang jauh lebih baik pada masa kita bekerja 85 ataupun 84 ataupun 9 kepada 5.
02:17Dan juga kita perlu emotional intelligence, kecerdasan buatan, critical thinking dan paling penting critical thinking dan problem serving lah penyiasat masalah.
Be the first to comment