00:00En este caso hablemos un poco de recursos humanos, una empresa que es especialista,
00:04es reclutadora especialista de recursos humanos, pero en un segmento mucho más específico y complicado todavía,
00:09como es el de los cargos gerenciales.
00:13Imagínense buscar perfiles tan pero tan específicos como un gerente para un tipo de empresa,
00:18para un tipo de industria, para un tipo de momento coyuntural también,
00:23porque no es lo mismo una gestión estratégica que una gestión planificadora mucho más largoplacista.
00:28Por eso ahí tenemos diferentes tipos de perfiles y es tan pero tan complejo.
00:33Bueno, es un poco la tarea que lleva adelante Yo Soy, esta compañía, especialista en búsquedas gerenciales.
00:39Y por eso hablemos un poco de talento humano y del complejo proceso de selección que conlleva este trabajo diario.
00:47Y para más detalles al respecto, esta empresa que es una unidad de negocio del grupo VEX,
00:52la tenemos con nosotros vía Zoom, le agradecemos por su valioso tiempo.
00:56Ella es Sonia Solís, gerente de Yo Soy, unidad de negocio del grupo VEX.
01:01Sonia, ¿cómo te va? Muy buenas tardes.
01:04Muy buenas tardes, muchas gracias por la invitación.
01:07Gracias por tu tiempo, Sonia.
01:08Hablemos un poco de Yo Soy, ¿hace cuánto tiempo está?
01:11Y bueno, definir un poco esa especialidad tan compleja hoy día.
01:15Súper, te comento.
01:16Realmente, como mencionaste, Yo Soy es una unidad de negocio del grupo VEX.
01:19La marca nació hace siete años con el propósito de acompañar a todas las empresas en su proceso de búsqueda y selección.
01:28Realmente, este 2025 tomamos un nuevo rumbo y decidimos trabajar exclusivamente con la selección de él.
01:37¿Por qué eso, verdad?
01:38Porque sabemos que un buen liderazgo no solo va a impactar en el resultado del negocio, sino que también en la cultura organizacional y en el bienestar de todo el equipo.
01:50Es importante eso, Sonia.
01:52Ahora, cuando hablamos justamente de selección a grandes rasgos, ¿qué es lo que se busca?
01:55¿Qué es lo que el mercado demanda hoy día?
01:58Bueno, realmente, sin importar el rubro específicamente,
02:01siempre hay una mayor demanda en todo lo que implica el área comercial, también en talento humana y el mundo del marketing digital.
02:10También, dentro de todo lo que implica la tendencia a hoy, no es seleccionar en base a lo que vendría a ser competencias técnicas,
02:20sino que está basado específicamente ya en seleccionar referente a habilidades blandas como inteligencia emocional,
02:28también hablar un poquito en la selección y buscar ya personas que tengan esa visión estratégica,
02:34que tengan esa capacidad de adaptarse a los cambios rápidos que estamos teniendo.
02:39Entonces, nos estamos enfocando directamente también en eso.
02:43¿Cuánto tiempo puede llevar un proceso de selección, Sonia?
02:47Sí, realmente es súper específico.
02:50Hay procesos de liderazgo que sí tienen un proceso que son un poco más largos.
02:54Eso puede tomarte entre 8, 10, 15 días.
02:58Ya sería como que dependiendo bastante el requisito que tenga este líder.
03:04Interesante eso.
03:05Pero ahora, entendiendo un poco el vertiginoso cambio que tenemos a nivel mercado,
03:09claramente esos perfiles son muy específicos y se necesitan hoy también de habilidades muy específicas, ¿no?
03:15Así mismo. Realmente son perfiles muy específicos, por eso también el proceso de selección es como que mucho más detallista.
03:24Nos enfocamos realmente en conocerle a la persona en profundidad.
03:28Buscamos más que nada desde Yo Soy en que esta persona haga el match con la cultura organizacional.
03:35Hoy se habla bastante de lo que es el match cultural, ¿verdad?
03:38Que el valor de la persona vaya ligada con el valor de la organización.
03:42Entonces, realmente nosotros desde Yo Soy creemos que si una persona hace un buen match cultural,
03:48entonces va a haber una permanencia, va a haber éxito en todo lo que implica ya una incorporación de un buen líder.
03:54Sonia, ¿y qué pasa si ese perfil no cumple al 100% con lo que está buscando la empresa y lo cumple en un 70, 80%?
04:00¿Se busca otro perfil o, digamos, se analiza la manera en que pueda cumplir ese remanente?
04:05Sinceramente tratamos de que sea nuestro proceso súper fino y que en una incorporación de líder no tengamos eso, ¿verdad?
04:14Pero pasa, pasa. Entonces nosotros de Yo Soy sí otorgamos varios meses de garantía.
04:19Realmente, como es un proceso de liderazgo, seis meses de garantía teniendo en cuenta que una persona tiene que ser evaluada en mayor tiempo.
04:26¿Por qué? Porque los KPIs son diferentes. Entonces, por eso no podemos decir en un mes de cambio, sino que conocerle, vean cuál es la estrategia, cuáles son los KPIs y evaluamos.
04:37Y realmente si pasa algo, entonces le hacemos el cambio.
04:40Pero tratamos de que no suceda eso porque es un proceso que lleva mucho tiempo entre la toma de decisión del candidato, ya sea del líder y lo mismo de la empresa.
04:50Son procesos que pasan por muchas entrevistas en las organizaciones a llegar al directorio.
04:54Sumante interesante eso. Ahora, Sonia, si comparamos los últimos años, una década atrás a lo que hoy es el mercado, ¿cambió mucho ese perfil realmente?
05:05Sí, realmente yo siento que, bueno, una pandemia nos trajo tener una mente mucho más abierta de realmente tener una reunión por Zoom, ¿verdad?
05:12Entonces, desde ese momento todos los líderes también tuvimos que cambiar y adaptarnos a tanto la nueva generación que está viniendo, adaptarnos a los cambios rápidos y bruscos que tiene el mercado,
05:27adaptarnos a esa inteligencia emocional que antes como que no le teníamos ahí presente, hoy es un punto súper específico y ya no solo sirve que te capacites en lo técnico,
05:38sino que trabajes en voz, en coaching, que conozcas tu liderazgo, cómo llegar a las personas.
05:43Y antes realmente eso no lo teníamos en cuenta.
05:47Trabajo en selección hace 22 años, hace 15 años aproximadamente.
05:50Entonces, te digo que antes era como que más técnico y hoy es mucho más habilidades blandas.
05:58Interesante. Eso también nos ayuda mucho a medir qué tanto ha cambiado el mercado y lo que finalmente el consumidor final requiere, ¿verdad?
06:04Porque al fin y al cabo el mercado está a merced del consumidor.
06:06Sonia, para que yo te le diga que nos acompañan del otro lado, sean potenciales empresas o potenciales perfiles que quieran ser reclutados,
06:14¿cómo pueden hacer para acercarse a ellos hoy?
06:16Bueno, realmente pueden seguirnos en nuestras redes, están en Instagram, en Facebook, como yo soy.
06:24Y nosotros nos ponemos inmediatamente en contacto para poder avanzar, ya sea en una búsqueda con un cliente o en un posible potencial candidato.
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