- 2 settimane fa
- #pupia
https://www.pupia.tv - Roma - Presentazione del Manifesto sul futuro del lavoro e delle nuove generazioni del lavoro - Conferenza stampa di Walter Rizzetto (26.11.25)
#pupia
#pupia
Categoria
🗞
NovitàTrascrizione
00:00Benvenuti, vi invito ad accomodarvi, iniziamo la nostra conferenza stampa qui dalla sala stampa della Camera dei Deputati, c'è anche un live streaming sulla web tv della Camera e ringraziamo l'onorevole Varte Rizzetto, presidente della undicesima commissione lavoro per l'ospitalità e il tema di oggi è la sfida della generazione Z al lavoro,
00:26quale futuro per i giovani e in che modo le organizzazioni devono ripensarsi per diventare da un lato attrattive e dall'altro lato per intercettare i nuovi talenti affrontando una complessità che è legata alla transizione digitale, lo abbiamo detto tante volte, e agli aspetti legati anche alle sfide della transizione ecologica.
00:46E allora in un contesto così complesso ci rivolgiamo alle nuove generazioni al lavoro ma anche alle organizzazioni che affrontano queste sfide così particolari, questo scenario che, lo ricordiamo qualche giorno fa, l'economista ha definito del prevedibile imprevedibilità, è un tempo particolare,
01:03proveremo a tratteggiare quello che sta avvenendo anche nelle organizzazioni rivolgendosi anche alla generazione Z. Per aprire questa nostra ora, qualche minuto in meno di conversazione, lascio subito la parola all'onorevole Varte Rizzetto e lo faccio ovviamente introdurre ringraziandolo dell'ospitalità e gli chiedo anche che tipo di contributo
01:28fattivo fattivo dalla politica anche rispetto alle sfide di questa nuova classe generazionale, la Z e sempre più spesso anche le nuove fasce come l'Alfa che arrivano nel mondo del lavoro in un contesto così complesso.
01:43A lei onorevole grazie.
01:51Ci siamo.
01:53Allora grazie, grazie, in realtà sono io a ringraziare voi per questa occasione che mi date.
01:58e lasciatemi salutare ed abbracciare il già collega Andrea Colletti con cui siamo sentiti dopo qualche tempo e qualche settimana fa per cercare di...
02:09quindi grazie a te Andrea per organizzare questo appuntamento molto importante, devo dire,
02:15e quanto hai detto in premessa è effettivamente, è per quanto mi riguarda, quantomeno,
02:22considerate che io sono da circa 13-14 anni e alla Camera dei Deputati, sempre in commissione lavoro.
02:28Ritengo Andrea di essere uno degli unici deputati che non ha mai cambiato le commissioni nelle legislature.
02:32la prossima non so se ci sarò, però vedremo.
02:37Ritengo il tema.
02:40Perché rispetto alle parole che ho appena ascoltato,
02:45diciamo che alla base di quanto ho appena ascoltato,
02:48mi viene in mente un termine,
02:52e questo termine è trasformazione.
02:54Il mercato del lavoro cambia, cambia rapidissimamente,
02:59cambia radicalmente, cambia nel giro di qualche settimana.
03:03Se sino agli anni 50 e 60,
03:05anche 80 nel nostro Paese,
03:07soprattutto le evoluzioni del mercato del lavoro,
03:10e anche in termini di giurisprudenza,
03:11Avvocato Ortondi,
03:13potevano celebrarsi nel giro di qualche anno,
03:16in termini di cambiamento,
03:18oggi è molto probabile che le stesse trasformazioni
03:21siano molto più rapide.
03:22Quindi io ritengo e penso che la politica
03:24debba essere assolutamente attinente
03:26con quanto avviene al di fuori di queste stanze.
03:30Ed è molto difficile.
03:32La difficoltà è proprio questa.
03:35Alla luce, chiaramente, insomma,
03:37anche di epifania di intelligenza artificiale,
03:40di nuove tecnologie, di trasformazioni,
03:42scherzavo, ma neanche tanto,
03:44e la ripeto sempre questa cosa,
03:45con un ex ministro del lavoro,
03:48che tra l'altro è anche qui dentro,
03:49e dicevamo che sino a qualche anno fa,
03:54io ho compiuto 50 anni quest'anno,
03:58e sino a quando io avevo 20-25 anni,
04:01quando andavo in cerca di un posto di lavoro,
04:03era il datore di lavoro che al termine del colloquio
04:04mi diceva ti farò sapere.
04:06Oggi è il contrario.
04:07Oggi è la candidata o il candidato
04:09che dice al datore di lavoro ti farò sapere.
04:11E soprattutto questo ti farò sapere,
04:14inverso nei confronti di questo tipo di rapporto,
04:17attiene evidentemente alla cosiddetta generazione Z.
04:22oggi si sceglie o non si sceglie un posto di lavoro
04:26sulla base di alcune dinamiche che sono profondamente cambiate.
04:30immaginiamo quanto una drammatica,
04:33e non ne avevamo bisogno,
04:34una drammatica pandemia ha cambiato,
04:37la pandemia è stata un acceleratore di trasformazioni,
04:41esattamente nel mercato del lavoro,
04:43all'interno della filiera del mercato del lavoro.
04:46Sino a qualche tempo fa parlavamo di telelavoro,
04:50che era una sorta di remotizzazione del posto di lavoro
04:52a casa del tuo dipendente.
04:54era mettere un device, un computer, un iPad a casa del dipendente
04:58che dalla cucina o dalla camera di casa sua
05:00lavorava a distanza.
05:02Ma quello è vero smart working?
05:03No, quello è telelavoro.
05:05E quindi oggi, e considerate che è un esempio rispetto a tutto questo,
05:09me l'ha fornito un grande amministratore delegato
05:11di una grandissima azienda del nostro paese,
05:13ha circa 240.000 dipendenti nel mondo,
05:16e mi ha riferito una cosa molto interessante,
05:18e mi ha riferito che loro entro i prossimi 5 anni,
05:25entro il 2032-2033,
05:28ad esempio negli Stati Uniti dovranno assumere
05:30altre 10.000 o 12.000 persone.
05:32Se l'esaminatore, ovvero colui o colei che celebra il colloquio di lavoro,
05:36non parla autonomamente di smart working,
05:40almeno il 67% dei candidati si alza e se ne va
05:42senza nemmeno sapere il livello salariale di quel posto di lavoro.
05:45Ed è anche per questo che il paio con il bridge che lanciamo,
05:51evidentemente rispetto anche a tutto il tema dei salari,
05:53è un tema di sicura importanza, certo,
05:56perché è assolutamente evidente che paghe da 4,5-5 euro all'ora
06:01non sono paghe dignitose,
06:03questo attiene molto però a tutto il tema della contrattazione collettiva,
06:07più che di una norma fatta dalla politica, diciamo,
06:10ma è un tema che se sino a qualche anno fa era completamente rilevante,
06:18oggi è rilevante assieme ad altri,
06:22è rilevante assieme a quello che secondo me già la contrattazione collettiva
06:25dovrebbe contenere nella scrittura o nel rinnovo dei contratti
06:29quando si parla di work-life balance,
06:31quando si parla di smart working,
06:33quando si parla di conciliazione vita-lavoro,
06:35work-life balance,
06:36quando si parla, ad esempio, di settimana corta.
06:40Oggi si è al netto del fatto che sulla cosiddetta settimana corta
06:43io ho un'idea,
06:44non so se è particolarmente personale o meno,
06:49sono abbastanza contrario al tema di applicare per legge
06:53la settimana corta attraverso l'istituzione di un fondo,
06:56ad esempio, come erano arrivate delle proposte qui.
06:58Banalmente per un motivo,
07:00perché noi dovremmo andare a che fare, evidentemente,
07:03con quella che è l'azienda che applica la settimana corta,
07:06aziende che applicano la settimana corta
07:08nella filiera del turismo,
07:09ad esempio, io non ne vedo di molto propedeutica
07:12questo tipo di cambiamento.
07:14E quindi se un concetto che dopo viene trasformato in norma
07:18viene applicato a 360 gradi
07:20rispetto a tutta la filiera del mercato del lavoro,
07:23è sostenibile.
07:24Al contrario, mio figlio, che oggi ha 20 anni,
07:27e che magari fra due o tre anni
07:28inizierà a portare il curriculum da qualche parte,
07:31lo porterà nell'azienda
07:33il cui bilancio permette,
07:35anche attraverso un fondo dato dalla legge,
07:37di applicare la settimana corta,
07:39lo porterà in altri ambiti.
07:40Lo porterà nel primo ambito,
07:42impoverendo inevitabilmente altre strutture.
07:44Quindi su questo serve, voglio dire,
07:46fare una grande attenzione,
07:48perché saremmo a rischio di creare due cluster di aziende,
07:52o di due cluster proprio aziendali,
07:54che corrono a velocità evidentemente differente.
07:57Sono un grande sostenitore della formazione.
08:02L'altro termine che mi viene in mente,
08:04guardandoci, è formazione.
08:07Non esisterà, non esiste,
08:09e non esisterà alcun posto di lavoro,
08:12più o meno altissonante,
08:14al netto del fatto che tutti i lavori sono dignitosi,
08:16e ci mancherebbe altro non fosse così,
08:18che però non sarà più che sufficientemente formato,
08:22nel senso che, anzi, si perderanno posti di lavoro
08:27nei prossimi anni,
08:28se non saranno più che sufficientemente schillati
08:31e formati rispetto a quel tipo di posizione.
08:33Tant'è vero che oggi i dati ci dicono che
08:35le aziende offrono sul mercato
08:38oltre un milione di posti di lavoro,
08:40che molto spesso non sono sovrapponibili
08:42tra domande e offerta,
08:45perché c'è un mismatch
08:46che deriva dal fatto che per quel tipo di posizione
08:49non ho una formazione sufficiente
08:51per poter eseguire quel tipo di lavoro
08:55o di professione.
08:57C'è un altro tema,
08:59ed è un tema che, guarda caso,
09:02si va a riverberare
09:03e va ad essere quasi, voglio dire,
09:05un circolo eterno con quello che stiamo dicendo,
09:08anche nei prossimi anni,
09:10che è il tema del cosiddetto
09:12crollo delle nascite,
09:15l'inverno demografico.
09:16E questo che cosa c'entra
09:18con quello che ci stiamo dicendo?
09:19Ci stiamo dicendo però che
09:21oggi, che mediamente nascono in Italia
09:24370.000 figli
09:25e nel 1975 nacquero 1.200.000 figli,
09:30c'è una forbice che o compensiamo
09:33in modo legale, corretto e virtuoso
09:36con altre strutture che possono avvicinarsi
09:40al nostro Paese in termini di avvicinamento
09:42al mercato del lavoro,
09:42o ad esempio è banalmente,
09:44ma non è banale, anzi è drammatico,
09:46in un sistema che è passato da retributivo
09:48a retributivo, a retributivo misto,
09:50a meramente e solamente contributivo,
09:52avremo anche un problema
09:54in termini di versamento di contributi.
09:58Anche se ci sono dei sistemi
09:59nel nostro Paese,
10:00in specifico,
10:01che reggono e reggono molto bene.
10:03Certo.
10:04Però servirà assolutamente
10:06in quel manipolo di figli
10:08che usciranno
10:09e che nasceranno di qui
10:10ai prossimi anni,
10:11cercare di formarli,
10:13di orientarli,
10:14ed è la terza parola
10:16che vorrei sottolineare,
10:18perché nel nostro Paese
10:19purtroppo ancora ad oggi
10:21non si è verificato
10:22una sorta di percorso
10:24di orientamento
10:24sufficiente
10:25o più che sufficiente.
10:28Noi stiamo portando avanti,
10:29ad esempio,
10:30in Commissione,
10:30abbiamo oggi
10:31fatto delle interessanti audizioni
10:34per quanto riguarda
10:36la mia proposta
10:37che parla
10:38di giornata nazionale,
10:41l'istituzione
10:42della giornata nazionale,
10:43che non è soltanto
10:44un mero ricordo
10:45di una giornata nazionale,
10:47però giornata nazionale
10:48dedicata ai cosiddetti MIT.
10:51Ed è un tema
10:52di fondamentale importanza
10:53che seppur in calo,
10:54in lieve calo
10:55nel nostro Paese,
10:56sono ancora,
10:57voglio dire,
10:57una percentuale
10:58molto e troppo elevata.
10:59Siamo,
11:00voglio dire,
11:01penultimi
11:01nel nostro Paese
11:02rispetto
11:03ai cosiddetti MIT.
11:05Penultimi
11:06nei confronti
11:07dell'Europa,
11:08intendo.
11:09E quindi
11:09questa giornata nazionale
11:11non sarà soltanto
11:12lo rinnovo
11:12un mero ricordo,
11:14ma saranno,
11:14voglio dire,
11:15delle giornate
11:15che saranno pregne
11:17di appuntamenti
11:18da parte di centri
11:19per l'impiego,
11:20scuole,
11:21istituti,
11:22che andranno evidentemente
11:23a cercare di,
11:25in parte,
11:26di orientare
11:27e,
11:28in altra parte,
11:29anche grazie,
11:30voglio dire,
11:31al lavoro
11:31importante
11:33che le APL
11:34hanno svolto
11:35nel nostro Paese,
11:37a cui io credo
11:38moltissimo,
11:40e perché credo
11:40moltissimo,
11:42perché quando
11:42il pubblico
11:43non ce la fa,
11:44e sono molto dritto
11:45su questo argomento,
11:46quando il pubblico
11:47non ce la fa,
11:48deve rubare con gli occhi
11:49quello che fa meglio
11:50il privato.
11:52E soprattutto
11:52negli ultimi anni,
11:53voglio dire,
11:54le APL
11:55sono state
11:56un asset
11:56di fondamentale
11:58importanza,
11:59non soltanto
12:00per quanto riguarda
12:01il transito
12:02nei confronti
12:03al mercato del lavoro,
12:05apro e chiudo parentesi,
12:06per quanto mi riguarda
12:07uno dei temi
12:08dei prossimi
12:084-5 mesi
12:09sarà il tema,
12:10non si entra niente,
12:11però sarà il tema
12:12del cosiddetto
12:13staff leasing
12:13da celebrare
12:16in modo corretto
12:17per uno stato moderno,
12:19che insomma
12:19vuole guardare un po' avanti,
12:20chiudo la parentesi,
12:21bene,
12:23però sono molto,
12:25voglio dire,
12:25incisive
12:26anche per quanto riguarda
12:27tutta la formazione
12:28che viene messa
12:29a terra
12:30e quindi molto bene
12:32sotto questo punto di vista.
12:33Chiudo,
12:34non possiamo prescindere,
12:35però lo rinnovo,
12:36da quelle che sono
12:39le applicazioni
12:41delle nuove tecnologie,
12:42abbiamo parlato
12:43e tutti i giorni
12:43parliamo ad esempio
12:44di intelligenza artificiale,
12:47generativa,
12:48machine learning
12:48rispetto a quello
12:49che succederà
12:50nel mercato
12:51del lavoro,
12:52serve formazioni,
12:53io sono,
12:53lo rinnovo,
12:54un sostenitore
12:55della formazione continua,
12:57della formazione certificata,
13:00certificazione delle competenze
13:01del nostro paese
13:02è un qualcosa
13:02di incredibilmente
13:04importante
13:06da poter applicare,
13:07tant'è vero
13:08che con molte difficoltà
13:10stiamo cercando
13:11di presentare
13:12una proposta di legge
13:13sul cosiddetto
13:14libretto del lavoro digitale
13:17che va a certificare
13:19le competenze,
13:20il libretto del lavoro digitale
13:21che cos'è?
13:22È fondamentalmente
13:23uno simoro,
13:25perché il libretto del lavoro
13:27era 25,
13:2930 anni fa,
13:30digitale molto moderno,
13:31però non possiamo
13:33permetterci oggi
13:34di andare ancora a fare,
13:36soprattutto rispetto
13:37alle nuove generazioni,
13:39ad esempio
13:39i colloqui di lavoro
13:40con i fogli di carta
13:41in mano,
13:42dovremmo essere
13:43quantomeno un po' più moderni,
13:44quindi il libretto del lavoro digitale
13:46speriamo di poterla presentare,
13:47è un po' difficile
13:48in termini di
13:49voglio dire
13:50inserimento normativo,
13:53però banalmente
13:54insomma un sistema
13:55che è certificato
13:56dalla blockchain
13:56vada a certificare
13:58tutto quello
13:58che fondamentalmente
13:59in una sorta di cloud
14:01può essere a disposizione
14:03immediata
14:04da parte delle aziende,
14:05da parte delle agenzie
14:06e da parte del lavoratore stesso
14:07al netto
14:08della legittima
14:09tutela della privacy.
14:10Ripeto,
14:11applicazione
14:13di sistemi
14:14di intelligenza
14:14artificiale
14:15in questo ambito
14:16non possono prescindere
14:17lo rinnovo
14:18dalla formazione
14:20se è vero
14:20ed è vero
14:21che la composizione
14:23del mercato
14:23AI in Italia
14:27è ancora un po'
14:29basso fondamentalmente
14:30sia in termini
14:31di applicazione
14:32sia in termini
14:33di formazione
14:35sotto questo punto di vista.
14:39Molto brevemente
14:40concludo
14:41io mi sono scritto
14:43qui una cosa
14:44dai NIT
14:45agli IT
14:46ovvero quando
14:49il posto fisso
14:49non attira
14:50ma si cerca
14:50il posto giusto
14:51ecco io penso
14:52che alla generazione Z
14:54o alle nuove generazioni
14:56noi dovremmo
14:56cercare di offrire
14:58il posto giusto
14:59pena
15:01anche magari
15:04l'uscita
15:05dai nostri confini
15:06rispetto ad altri lidi
15:07voi sapete che
15:09due leggi di stabilità
15:10fa
15:10anzi no
15:12la scorsa
15:12la gestabilità
15:13abbiamo convintamente
15:14sottoscritto un fondo
15:15per il cosiddetto
15:16rientro dei cervelli
15:17non mi piace il termine
15:18rientro dei cervelli
15:19preferisco rientro
15:20dell'eccellenza
15:20per cui oggi
15:21ci sono anche
15:22delle leve fiscali
15:23molto importanti
15:23per poter riportare
15:24nel nostro paese
15:25professionisti
15:26che ad un certo punto
15:27se ne sono andati
15:28dal nostro paese
15:29ma che stanno
15:30ha avuto un impatto
15:31di circa il 37%
15:32in termini numerici
15:33quindi è già qualcosa
15:34sotto questo punto
15:35di vista
15:36e guardiamo anche
15:38rispetto al fatto
15:39che entro i prossimi
15:4060 mesi
15:41quindi è presente
15:42non è futuro
15:43stimiamo che ci saranno
15:45circa 4 milioni
15:46di nuovi lavoratori
15:47richiesti
15:48oltre il 74%
15:50nei servizi
15:51e di qui
15:53anche altre proposte
15:55magari cerco
15:55di anticiparla
15:56rispetto
15:59come dicevo prima
16:00a formazione
16:00upskilling
16:01reskilling
16:01outplacement
16:03su cui serve
16:05fare un lavoro
16:06e siamo
16:06io penso
16:07a qualche ora
16:08dalla presentazione
16:09della proposta
16:11sull'outplacement
16:12laddove le aziende
16:13possono effettivamente
16:14formare
16:15i propri dipendenti
16:17che per x motivi
16:18non lavoreranno più
16:19in quell'azienda
16:20ma che potranno essere
16:20allocati
16:21nello stesso distretto
16:22in altre aziende vicine
16:24eccetera
16:25però ad esempio
16:26con fondi europei
16:27laddove si possa fare
16:28un lavoro
16:29interessante
16:30sotto questo punto di vista
16:31per non gravare esattamente
16:32soltanto
16:34nelle aziende
16:35tutto qui
16:37io penso
16:38lo rinnovo
16:39che i termini
16:39che abbiamo usato
16:41ritengo e penso
16:42siano termini presenti
16:43nel vostro vocabolario
16:44ritengo e penso
16:45che possono essere termini
16:46che possono guardare
16:48al presente
16:49e al futuro
16:50dobbiamo fare
16:54evidentemente
16:55ancora dei passi avanti
16:56questo è
16:57sicuramente
16:58ed assolutamente
17:00evidente
17:01se consideriamo
17:01che nel nostro paese
17:02anche per quanto riguarda
17:03la ricerca
17:04di posti di lavoro
17:04nei prossimi tempi
17:05saranno lavori
17:06sempre
17:07più schillato
17:09e formato
17:10noi ad oggi
17:12abbiamo
17:12una popolazione
17:13universitaria
17:14che si laurea
17:15per meno del 28,5%
17:17meno del 8%
17:19in materie STEM
17:21le donne
17:23che si laureano
17:23in materie STEM
17:24sono meno del 6%
17:25le persone
17:26che si laureano
17:27in materie
17:27i ragazzi
17:28che si laureano
17:29in materie ST
17:29sono meno
17:31dello 0,5%
17:32e dovremmo cercare
17:34di incidere
17:34sotto quel punto
17:35di vista
17:36e anche lì
17:38una eventuale
17:39risposta
17:39della politica
17:40e veramente
17:41mi taccio
17:41ringraziandovi
17:42sarebbe un'altra proposta
17:44che anche quella
17:45è molto difficoltosa
17:46però stiamo cercando
17:47di ragionarci
17:48oramai da mesi
17:49però prima o poi
17:49ci avviveremo
17:50perché mi è venuto in mente
17:51di importare
17:52un po' quello
17:53che è il modello
17:53anglosassone
17:54ovvero
17:55la domanda
17:56che mi faccio io
17:56è questa
17:57un padre
17:59di famiglia
18:00che magari
18:01ha anche
18:01un salario
18:02uno stipendio
18:03molto dignitoso
18:04diciamo
18:04un padre
18:05di famiglia
18:05monoreddito
18:07che guadagna
18:082500 euro
18:09al mese
18:09netti
18:10per 13
18:10mensilità
18:11monoreddito
18:13quindi uno stipendio
18:14comunque tutto sommato
18:15dignitoso
18:15con due figli
18:18ma questo padre
18:19di famiglia
18:20riesce a mandare
18:21all'università
18:21pubblica
18:23tutti e due
18:25i figli
18:25la risposta
18:27che mi sono dato
18:28è no
18:28o perlomeno
18:29fa molta fatica
18:30e quindi
18:31quello che vorrei
18:33importare
18:34da una sorta
18:34di modello
18:35anglosassone
18:35è ritornare
18:36al cosiddetto
18:37prestito d'onore
18:38da parte dello Stato
18:39che con interessi
18:41praticamente zero
18:42vada a finanziare
18:44e qualcuno mi dice
18:45ma è un debito
18:46che metti
18:46sulle spalle
18:47no è un investimento
18:48quindi un prestito
18:51d'onore
18:52che possa essere
18:52a disposizione
18:53di una ragazza
18:54o di un ragazzo
18:56e che possano andare
18:56a studiare
18:57esattamente
18:58quello che vogliono
18:58se vogliono andare
18:59all'università privata
19:00perché vanno
19:01alla pubblica
19:02vanno alla pubblica
19:03e che comprenda
19:04anche molto altro
19:05proprio per il fatto
19:07che parallelamente
19:07anche lo studio
19:08non è fatto
19:09soltanto più di
19:10libro
19:11leggo
19:11faccio l'esame
19:12ma è fatto di interessi
19:14è fatto di viaggi
19:14è fatto di cultura
19:15è fatto di...
19:16e che racchiuda
19:16un po'
19:18tutto questo
19:18e questo prestito
19:20ripeto
19:21praticamente a tasso zero
19:22potrebbe essere restituito
19:23dopo i primi
19:2524 mesi
19:26dal reperimento
19:27di un posto di lavoro
19:29quindi ci sono
19:30delle cose
19:31che stiamo
19:32voglio dire
19:32che stiamo valutando
19:33ce ne sono altre
19:35che abbiamo
19:35voglio dire
19:36che abbiamo fatto
19:36anche chiaramente
19:38insomma
19:38con il ministero
19:39del lavoro
19:41quando
19:41in seno
19:42alla piattaforma
19:43SISL
19:43fondamentalmente
19:45noi andiamo a dire
19:45la formazione
19:47di fatto
19:48te la paghiamo
19:49o perlomeno
19:49te la finanziamo
19:50un po'
19:51prima erano 300 euro
19:52adesso sono 500 euro
19:53per fare formazione
19:54eccetera
19:54ecco che fondamentalmente
19:56è un quid
19:57in più
19:58deriviamo da esperienze
19:59che secondo me
20:00non sono state
20:01esattamente
20:01così efficaci
20:03per cercare
20:04di far unire
20:05domande d'offerta
20:06o di
20:07aggregare
20:08fondamentalmente
20:09alcuni percorsi
20:10con il mercato
20:10del lavoro
20:11stiamo cercando
20:12di recuperare
20:13al netto
20:13delle convinzioni
20:15politiche
20:15che io qui dentro
20:16non porto
20:16ma
20:17secondo me
20:19i percorsi
20:20da fare
20:20sono molti
20:21e esperienze
20:22come queste
20:23anzi
20:23se dopo
20:24vorrete
20:24che ci rivediamo
20:27assolutamente
20:28sì
20:29io sono assolutamente
20:30a disposizione
20:31purtroppo
20:31me ne devo andare
20:32perché
20:32ho una trasmissione
20:34e quindi
20:36molto volentieri
20:37dopodiché
20:38io
20:38a queste cose
20:39ci tengo
20:40magari parlo anche troppo
20:41scusate
20:41e buon lavoro
20:42grazie
20:43del suo intervento
20:46grazie dell'ospitalità
20:47io proseguirei
20:49sulle riflessioni
20:50avviate
20:51e anche rispetto
20:52a uno scenario
20:53allargato
20:54come siamo detti
20:55insomma
20:55lascio ovviamente
20:57la risposta
20:59a
21:00Anna Giunfrido
21:01grazie
21:01grazie
21:02grazie mille
21:03grazie ancora
21:03rispetto agli stimoli
21:05che ci ha fornito
21:06l'onorevole Rizzetto
21:07e anche alle sfide
21:08legate al manifesto
21:09tra pochissimo
21:10lo dico anche per chi
21:11ci sta seguendo
21:12sulla web tv
21:12presenteremo
21:14la nostra
21:15il manifesto
21:16nei cinque punti
21:17e dialogheremo
21:18con un talk
21:19con alcuni
21:20relatori
21:21che io inviterei
21:21a questo punto
21:22già a salire
21:23qui sul palco
21:24un po' modificando
21:25l'assetto
21:25del programma
21:27ma
21:28raggiungetemi pure
21:29e la prima replica
21:30poi a
21:31Anna Giunfrido
21:33io mi sposto
21:35di microfono
21:36e
21:37forse abbiamo
21:38anche un gelato
21:39forse adesso
21:41vediamo un gelato
21:42così vi lascio
21:43tutte le sedute
21:44a disposizione
21:45ok
21:46e compriamo
21:49certo
21:49certo
21:50vi faccio stare
21:50più vicini
21:52a Giunfrido
21:53eccoci qui
21:54e
21:55Giunfrido
22:00parto dalle
22:00riflessioni fatte
22:02dall'onorevole
22:02Rizzetto
22:03tra pochi minuti
22:03con Daniela Caputo
22:04vedremo anche
22:05questo manifesto
22:06quindi i cinque punti
22:08e le sfide
22:09legate a
22:10The Exchange
22:10che fase storica
22:11stiamo vivendo
22:12e in che modo
22:13raccogliere
22:15diciamo la sfida
22:15che guarda le nuove
22:16generazioni al lavoro
22:17lato
22:18fasce giovani
22:19ma anche
22:20organizzazioni
22:21rispetto a quello
22:21che possono offrire
22:23un contesto allargato
22:24grazie
22:25grazie Gianpaolo
22:26allora io riprendo
22:27proprio la parola
22:28dell'onorevole
22:29trasformazione
22:30io credo che oggi
22:31veramente il contesto
22:32a cui ci riferiamo
22:33sia un contesto
22:33di profonda
22:34trasformazione
22:35però è un momento
22:37in cui abbiamo
22:37delle contraddizioni
22:39ma anche tante opportunità
22:40perché
22:41perché se guardiamo
22:42per esempio i dati
22:43del nostro MEOS
22:44l'ultima ricerca
22:45che dà un trend
22:46oggi sulle opportunità
22:48che il mercato
22:49del lavoro
22:49ci sta esprimendo
22:50vediamo che
22:51ci sono un 18%
22:53di aziende
22:53che ci stanno dicendo
22:56che incrementeranno
22:57le opportunità
22:57di lavoro
22:58per le persone
22:58appunto che sono
22:59alla ricerca
23:00del mondo del lavoro
23:01è arrivato
23:01il gelato
23:03dall'altro lato
23:05ci sono anche aziende
23:06che chiaramente
23:07invece ci danno
23:08un'evidenza
23:09di riduzione
23:11delle opportunità
23:11e quindi
23:12dei posti del lavoro
23:13e la causa
23:15e la motivazione
23:16di questo doppio
23:17di questa doppia vista
23:19è proprio
23:19la trasformazione digitale
23:21quindi gli investimenti
23:22oggi legati
23:23alla tecnologia
23:24alla digitalizzazione
23:25o all'intelligenza artificiale
23:27quindi
23:28questo momento storico
23:30che il nostro paese
23:32sta vivendo
23:32da un lato
23:33dall'opportunità
23:34di compensare
23:36competenze digitali
23:37e quindi
23:37di incrementare
23:38opportunità
23:39ma dall'altro lato
23:40anche di ridurre
23:42opportunità occupazionali
23:44poi ci fermiamo
23:45anche a guardare
23:46quello che sempre
23:46l'onorevole
23:47evidenziava
23:48cioè oggi
23:49il fatto che
23:50a livello demografico
23:51fra
23:524 anni
23:545 anni
23:54più di 6 milioni
23:55di lavoratori
23:57lasceranno
23:58il posto di lavoro
23:59e quindi
24:00come verranno
24:01sostituite
24:01questi 6 milioni
24:03di occupati
24:04rispetto al contesto
24:05entro il quale
24:06ci viviamo
24:07proprio per
24:07quell'inverno
24:09demografico
24:10che l'onorevole
24:10citava
24:11e poi
24:12guardiamo
24:13le competenze
24:14oggi
24:14che il nostro
24:16sistema paese
24:17i nostri clienti
24:18le aziende
24:18che noi incontriamo
24:19tutti i giorni
24:20ci stanno richiedendo
24:21e sempre di più
24:22vediamo una polarizzazione
24:24di competenze
24:25cioè profili
24:26che sempre di più
24:27vengono richiesti
24:29per i quali
24:29veramente c'è
24:30una guerra
24:32una competizione
24:33quindi una forte
24:34pressione
24:35anche a livello
24:36salariale
24:36e quant'altro
24:37e dall'altro lato
24:38professioni
24:39che invece
24:39si stanno
24:40sempre di più
24:41in qualche modo
24:44riducendo
24:45e rimangono
24:46diciamo un po'
24:47ai margini
24:47del mercato
24:48del lavoro
24:48la parola chiave
24:50che ancora una volta
24:51il ministro
24:52l'onorevole
24:53ha citato
24:54è la parola
24:55oggi
24:56consolidare
24:57le competenze
24:58io credo
24:59che veramente
24:59la risposta
25:00rispetto a questo
25:01contesto
25:02molto complesso
25:03di trasformazione
25:04sia assolutamente
25:05questa
25:06grazie
25:07ci ritorneremo
25:08John Friddo
25:09e voglio salutare
25:10anche gli altri
25:10conferenzieri
25:11in questa mezz'ora
25:12che poi ci separa
25:12dalla conclusione
25:13di questa conferenza
25:15stampa
25:15e quindi ringrazio
25:16vado dal fondo
25:16il professor Fabio Lalli
25:18già docente universitario
25:19di informatica
25:20autore di
25:20Spazial Shift
25:21per EGEA
25:22dell'università
25:22Bocconi
25:24e poi
25:24al centro
25:25l'avvocato
25:26Francesco Rotondi
25:28consigliere esperto
25:29Cnell
25:29grazie avvocato
25:30di essere con noi
25:31e poi
25:32qui andando avanti
25:33abbiamo Gabriele Durante
25:34studente e vicepresidente
25:36del club
25:37del Politecnico
25:39di Milano
25:39legato all'imprenditorialità
25:41e qui
25:42Daniela Caputo
25:43Commercial Innovation
25:43Director
25:44Manpower Group
25:45con la quale vedremo
25:46i punti messi a fuoco
25:48nella seconda edizione
25:50di The Exchange
25:51e poi
25:51lanceremo
25:52le sfide
25:53future
25:54ovviamente
25:54in chiusura
25:55di questa nostra
25:56conversazione
25:56a largo
25:57alla figura
25:59accademica
25:59quindi all'alle
26:00anche rispetto
26:00alle sfide
26:01che si sono dette
26:02prima
26:02con l'onorevole
26:03Rizzetto
26:03e con
26:04John Fried
26:05insomma
26:05si parla
26:05di una fase
26:07storica
26:07particolare
26:08l'importanza
26:09delle tecnologie
26:09ma anche
26:10le comunità
26:11e questo ruolo
26:12delle competenze
26:13che ritorna
26:14nell'intervento
26:14di John Fried
26:15anche in quello
26:16dell'onorevole
26:17Rizzetto
26:17è come se
26:18mancassero i mezzi
26:19per comprendere
26:20le sfide
26:20anche della
26:20trasformazione
26:21tecnologica
26:22che cosa
26:23sta accadendo
26:25la domanda
26:26va abbastanza
26:27larga
26:27e aggiungo
26:28anche in pochi minuti
26:29con una richiesta
26:30di risposta
26:30quindi ancora più
26:31sfidante
26:32esatto
26:32allora
26:32sicuramente
26:33quello che stiamo
26:34vivendo è
26:35un'accelerazione
26:36del mercato
26:37ora va sottolineata
26:38l'accelerazione
26:39per un semplice fatto
26:40perché l'accelerazione
26:41sta portando con sé
26:42ti chiedo di alzare
26:43il microfono
26:43in modo tale
26:43che ti possano
26:44sentire anche
26:44nella registrazione
26:45lo abbraccio
26:46perché credo
26:47che sia un po'
26:47rotto
26:48l'accelerazione
26:49che stiamo vivendo
26:49sta portando
26:50con sé
26:50una serie
26:51di cambiamenti
26:51e questa
26:52cosa è
26:54secondo me
26:54sottovalutata
26:55parliamo di accelerazione
26:56perché vediamo
26:57la tecnologia
26:58vediamo quello
26:59che succede
26:59ogni giorno
27:00ma non stiamo
27:01valutando
27:01l'effetto
27:02di questa accelerazione
27:03sulle competenze
27:04esattamente
27:05secondo me
27:06è un tema
27:07abbastanza rilevante
27:08parliamo sicuramente
27:09di dover consolidare
27:10competenze
27:11ma il tema
27:12è forse
27:13quali competenze
27:14prima di tutto
27:15e questo
27:16secondo me
27:16è un primo tema
27:17su cui porre una domanda
27:17la seconda
27:18e poi ci torno
27:19un momento
27:20velocemente
27:20è
27:21quali competenze
27:23quindi estendo la domanda
27:25dover formare
27:27se le competenze stesse
27:28stanno vivendo
27:29l'obsolescenza
27:30della competenza
27:31cioè l'accelerazione
27:32che stiamo vivendo
27:33a livello di mercato
27:34come mai successo prima
27:36sta creando
27:37soprattutto
27:37in alcuni segmenti
27:38di mercato
27:39per esempio
27:39le competenze digitali
27:41un'obsolescenza
27:42diciamo
27:43istantanea
27:44quasi
27:45cioè io
27:46faccio sempre
27:46l'esempio
27:47nel 98
27:48chi imparava
27:49a programmare
27:49java
27:50portava con sé
27:51questa competenza
27:52per circa 6 anni
27:53prima dell'intelligenza
27:55artificiale
27:55un programmatore
27:56portava con sé
27:58questa competenza
27:59di un linguaggio
27:59qualsiasi
28:00per 6 mesi
28:02con l'arrivo
28:02dell'intelligenza
28:03artificiale
28:03l'accelerazione
28:04è ulteriormente
28:06cambiata
28:06e questo è un tema
28:07da tenere in considerazione
28:08perché
28:09quello stress
28:10che vivono
28:11queste generazioni nuove
28:12nel dover stare dietro
28:13costantemente
28:14alle competenze
28:16è uno stress
28:17che forse
28:18non abbiamo vissuto prima
28:19tanto da comprenderlo
28:20come lo stiamo vivendo adesso
28:21di conseguenza
28:22tornando alla domanda
28:23quali sono le competenze
28:24da
28:25diciamo
28:25da dover
28:26addestrare
28:27probabilmente
28:28non sono solo
28:29appunto competenze tecniche
28:31e questo credo
28:32che sia un punto
28:33fondamentale
28:34cioè
28:35non necessariamente
28:36solo competenze tecniche
28:38credo che sia
28:39insomma
28:39un po' la risposta
28:40a una domanda
28:41per quanto dovrebbe avere
28:42un ulteriore approfondimento
28:44se siamo bravi
28:44facciamo un secondo giro
28:45però vorrei passare
28:46all'avvocato Rotondi
28:47perché insomma
28:47questo è un punto di vista
28:48accademico
28:49anche legato
28:50al fattore tempo
28:51sull'obsolescenza
28:52delle competenze
28:53interessante
28:53da sei anni
28:54adesso c'è quasi
28:55un fattore contingente
28:56insomma
28:57evolvono le tecnologie
28:59in maniera molto rapida
29:00e allora
29:00qual è il punto
29:01di osservazione
29:02del CNEL
29:02sul fronte di questa
29:03generazione Z
29:04che si affaccia
29:05al mondo del lavoro
29:06con questo fattore tempo
29:07legato alle competenze
29:09ma
29:09è un punto
29:10di osservazione
29:11privilegiato
29:12perché il CNEL
29:13lo ricordo
29:14è la casa
29:14dei corpi intermedi
29:15per cui in realtà
29:16non è la riproduzione
29:18della Camera
29:18e del Senato
29:19è molto più ampia
29:21e quindi
29:22l'osservazione
29:22è a 360 gradi
29:24però paradossalmente
29:26l'osservazione
29:28non è
29:29una osservazione
29:30tecnica
29:30perché è ovvio
29:32che se noi
29:32affrontiamo questo tema
29:33sul discorso
29:34delle competenze
29:35la formazione
29:36cosa dobbiamo offrire
29:38all'interno delle aziende
29:40la flessibilità
29:41lo smart working
29:42andiamo a limitarlo
29:44un po'
29:44questo tema
29:45cioè
29:45noi crediamo
29:46che il tema
29:47della generazione Z
29:48della X
29:49dell'Alfa
29:50dei boomer
29:51perché i boomer
29:52sono un tema
29:53anche oggi
29:53da affrontare
29:55sia un tema
29:56un po' più grande
29:57un tema
29:58sociale
30:00un tema sociologico
30:02anche perché
30:03quello che abbiamo potuto
30:05apprendere
30:05è che all'interno
30:06di alcune organizzazioni
30:07si ritrovano
30:084-5 generazioni
30:10a coesistere
30:12se pensiamo
30:12che in una famiglia
30:13dove ci sono
30:14due generazioni
30:15si litiga tutto il tempo
30:16pensate
30:17da un punto di vista
30:18organizzativo
30:18quale potrebbe essere
30:19lo stress organizzativo
30:20e il compito
30:21per esempio
30:22delle risorse umane
30:23allora
30:24il tema
30:25quello che noi
30:26stiamo cercando
30:27di immaginare
30:28è una sensibilizzazione
30:31a fare che cosa
30:32certamente
30:33occorre un patto
30:35generazionale
30:36che però
30:36non può essere
30:37se non il frutto
30:38di un patto sociale
30:40cioè
30:41dobbiamo fare la pace
30:42se noi
30:44continuiamo
30:44a immaginare
30:45di gestire qualcosa
30:46mantenendo
30:48come retrocragno
30:49che
30:50secondo i boomer
30:51la Z
30:52non è capace
30:53di fare nulla
30:54e sono sfaticati
30:55la Z
30:56pensa che i boomer
30:57siano dei
30:57imbecilli digitali
30:59la X
31:00pensa che ormai
31:01figuriamoci
31:02dove andremo
31:02gli Alfa
31:03pensano
31:04ma io non tanto
31:04il lavoro
31:04non ci sarà più
31:05noi non riusciremo mai
31:06a trovare una soluzione
31:08quindi il tema vero
31:09è anche
31:10immaginare
31:11che gli attori
31:12di questa vicenda
31:13non sono
31:14i datori di lavoro
31:15e i lavoratori
31:16le imprese
31:17e i lavoratori
31:18perché
31:19non sono solo loro
31:20i giocatori
31:20di questo
31:22campionato
31:23i giocatori
31:24sono tutti
31:25le istituzioni
31:26il mercato
31:27la scuola
31:28allora
31:30il campo da gioco
31:31è molto più complesso
31:32e ci dice l'avvocato Rotondi
31:33tira in campo
31:33anche generazioni
31:35che non sono necessariamente
31:36giovani
31:37ma con le quali
31:37le nuove generazioni
31:38devono confrontarsi
31:39in un campionato allargato
31:41e lo ricordiamo
31:41cinque generazioni
31:42oggi al lavoro
31:43e in una complessità
31:46legata anche
31:47a questa transizione
31:47tecnologica
31:48durante
31:49che è un po'
31:51la nostra quota giovane
31:52su questo
31:53per capire
31:53in qualche modo
31:54che cosa vi aspettate
31:55come nuova generazione
31:57nel lavoro
31:57tu sei di fatto
31:58ancora in un percorso
31:59di studi
32:00ma quali sono
32:01timori
32:01aspettative
32:02rispetto al mondo
32:03del lavoro
32:03anche rispetto
32:04alle provocazioni
32:05dell'avvocato Rotondi
32:06sulle necessarie alleanze
32:07il patto
32:08tra generazioni
32:09ma allora
32:11innanzitutto
32:11credo che ci sia
32:12un enorme paradosso
32:13quando si parla
32:14dell'approccio
32:14della generazione
32:15Z al lavoro
32:15nel senso che
32:16noi siamo
32:16nella storia d'Italia
32:17la generazione più formata
32:18e quella con più incertezza
32:19sul lavoro
32:20la generazione
32:21che più adatta
32:23al cambiamento
32:23pensata
32:24alla trasformazione digitale
32:25alla pandemia
32:25l'intelligenza artificiale
32:26è già citata
32:27e andiamo in conto
32:28ad un mercato
32:29del lavoro
32:29che sembra
32:30ingessato
32:31e sembra
32:31segua regole
32:32scritte
32:33per un'altra epoca
32:34e allora
32:35questo disallinamento
32:36strutturale
32:37tra generazioni
32:38io credo che sia
32:38un freno competitivo
32:39gigantesco
32:40per le nostre aziende
32:41e in generale
32:41per il sistema Italia
32:42poi se vogliamo
32:43scendere ancora di più
32:44diciamo
32:45nelle motivazioni
32:47che causano
32:48l'incertezza
32:48della generazione Z
32:49imprimis chiaramente
32:50l'intelligenza artificiale
32:51che ci davamo
32:51che sta mettendo
32:52diciamo
32:53in discussione
32:55il modo in cui
32:56noi
32:56futuri lavoratori
32:57creiamo valore
32:58lavoriamo
32:58se non addirittura
32:59siamo umani
33:00e in secondi
33:02se scopriamo
33:02che la generazione Z
33:04non vuole lavorare
33:05in organizzazioni
33:07che non
33:07la valorizzino
33:08abbastanza
33:09e che
33:10in qualche modo
33:11non rendano
33:11estremamente chiaro
33:12l'impatto
33:13che l'organizzazione
33:14stessa ha
33:15nel mondo
33:15arrivo al punto
33:17è vero
33:18che stiamo vivendo
33:19un momento
33:20di grandissima incertezza
33:21ma è anche un momento
33:22di grandissima opportunità
33:24noi in fondo
33:24noi generazione Z
33:25siamo
33:25mi permetto
33:26nativi
33:27della complessità
33:27nel senso che
33:28per la nostra età
33:29abbiamo oltrepassato
33:30sfide
33:31che le generazioni
33:32precedenti
33:32non avevano
33:33vissuto
33:34e quindi
33:35in qualche modo
33:35il sistema Italia
33:36ovviamente le aziende
33:37nello specifico
33:38devono capire
33:38se questa finestra
33:39di opportunità
33:39può essere esportata
33:40ancora
33:41o va chiusa
33:42definitivamente
33:42io
33:43lo citavo
33:44giustamente prima
33:44lavoro tutti i giorni
33:46con start up
33:46aziende
33:47e studenti
33:48del Politecnico
33:48di Milano
33:49e mi rendo conto
33:49che c'è
33:50questo gap generazionale
33:51ma è proprio
33:52nel mondo
33:53dell'innovazione
33:54che ho scoperto
33:55un modello che funziona
33:56la start up
33:57la start up
33:58che cos'è
33:58se non un laboratorio
33:59assoluto
34:00in cui il punto
34:01internazionale
34:02non è retorica
34:03ma è realtà
34:04e allora
34:05noi giovani
34:05mettiamo il genio
34:06la passione
34:07l'innovazione
34:08ovviamente il senior
34:09cosa mette
34:09mette il capitale
34:10il network
34:10la fiducia
34:11e funziona
34:12mi permette di chiamarlo senior
34:13e funziona
34:15perché c'è
34:16c'è un accordo
34:17ok
34:18e mi permetto di dire
34:19che il modello start up
34:20può essere tranquillamente
34:21replicato in azienda
34:22funziona
34:23perché è un modello
34:24ad altissima intensità
34:25che rende chiaro
34:26qual è l'impatto di ognuno
34:27qual è il percorso di crescita
34:30e qual è la missione
34:31che ognuno di noi compie
34:32quindi
34:32mi avvio la conclusione
34:34perdonerete
34:34ma la formazione ingegnere gestionale
34:36mi costringe
34:36ad essere molto pratico
34:38cosa deve fare allora
34:38un'azienda
34:39per creare
34:40l'ambiente di lavoro perfetto
34:42per attrarre talenti
34:43della generazione Z
34:44sostanzialmente tre cose
34:45uno
34:45merito misurabile
34:46cioè l'anzianità
34:48va sostituita con
34:49criteri chiari
34:51che scandiscono
34:52cos'è il merito
34:53questi sono gli strumenti
34:54questi sono gli obiettivi
34:56e non più
34:56vieni a fare qualche stagio
34:58da noi per qualche mese
34:59e poi vedremo
34:59ok
35:00seconda cosa
35:01la velocità
35:02mi sto avviando la conclusione
35:03la velocità
35:03hai visto i miei movimenti
35:05con lo smart
35:05sono segnali
35:06intangibili
35:08però i relatori colgono
35:10prego
35:10la velocità
35:11ok
35:11quindi sia velocità di apprendimento
35:12che la velocità di acquisire
35:14responsabilità vere
35:15perché ad esempio il modello consulenza
35:16oggi va tanto di modo
35:17tra i ragazzi che escono
35:18dall'università
35:19perché in un anno
35:19si impara quanto
35:20un'azienda tradizionale
35:21insegnerebbe in tre anni
35:23cinque anni
35:23e ultimo l'impatto
35:24il solo 24 ore riporta
35:25che il 35% dei ragazzi
35:27della generazione Z
35:28che entra nel mondo del lavoro
35:29abbandonerebbe il mestiere
35:30che sta facendo
35:32se c'è discrepanza
35:33tra i valori
35:34raccontati
35:36e i valori reali
35:36concludo
35:37entro il 2030
35:38la generazione Z
35:39sarà un terzo
35:40della forza lavoro
35:41in Italia
35:41quindi dobbiamo capire
35:43ci sono due opzioni
35:45capire la nuova generazione
35:46e quindi abbracciare il cambiamento
35:47o ripetarla completamente
35:48d'altronde
35:49io mi permetto di riprendere le parole
35:50non è una sfida tra generazioni
35:52qui è una sfida di paese
35:54un patto
35:54un patto generazionale
35:55cerchiamo di capire
35:56che l'Italia
35:57ha ancora la possibilità
35:58di accelerare
35:58se capisce
35:59che il talento giovanile
36:01non è un ostacolo
36:02ma una risorsa
36:02pronta a giocare la sua parte
36:04grazie
36:04insomma
36:04quindi bisogna raccogliere
36:06questa sfida
36:06e andare oltre
36:07questo modello start up
36:08applicato al modello aziendale
36:09interessante
36:10lo riprenderemo
36:11prima del secondo giro
36:12con i nostri relatori
36:13vorrei passare la parola
36:14a Daniela Caputo
36:15che di fatto
36:17ha lanciato
36:19un'intuizione
36:20e l'idea di lavorare
36:21sulle nuove generazioni
36:22generazione Z
36:23Daniela Caputo
36:24Commercial Innovation Director
36:26per Manpower Group
36:27che cosa è stato realizzato
36:29con
36:29The Exchange
36:30nella sua seconda edizione
36:322025
36:33grazie Gianpaolo
36:34grazie
36:35buonasera a tutti
36:35beh
36:36intanto
36:37The Exchange
36:37The Exchange
36:38è esattamente quello
36:39che stiamo vedendo
36:40qui adesso
36:41è uno scambio
36:42è un confronto
36:43è un dialogo
36:45che ha l'obiettivo
36:46però poi
36:47di portare soluzioni concrete
36:48e quindi
36:49diciamo che
36:51abbiamo avviato
36:53questo format
36:54che
36:54completa
36:55la nostra piattaforma
36:57come Power Group
36:57di comunicazione
36:58insieme a Link
36:59che è il nostro
36:59magazine di cultura e lavoro
37:01che da oltre 15 anni
37:03pone l'attenzione
37:05su queste tematiche
37:06legate al futuro
37:07del lavoro
37:07e
37:08divulga
37:09informazioni
37:10quindi
37:10The Exchange
37:10è un passo in avanti
37:12che invece stimola
37:13un confronto
37:14e anche The Exchange
37:15è nata subito dopo
37:16la pandemia
37:16proprio perché
37:17sentivamo l'esigenza
37:18di riaprire
37:19un confronto
37:20su spazi fisici
37:22portando
37:22al tavolo di confronto
37:24i protagonisti
37:25del mondo del lavoro
37:26quindi
37:27è questo
37:27avere posizioni
37:28e vedere
37:29le diverse sfumature
37:30che riguardano
37:31e impattano
37:32il futuro del mondo
37:33del lavoro
37:33dove tutti possiamo
37:34portare un contributo
37:36quello di Gabriele
37:37è importante
37:37lo abbiamo avuto
37:38anche da noi
37:39in Exchange
37:41seconda edizione
37:41quest'anno
37:42intanto complimenti
37:43perché ha capito tutto
37:44i signori sono quelli
37:45che mettono il capitale
37:46quindi benissimo
37:47mi sembra
37:47un ottimo punto
37:48di partenza
37:49però bene anche
37:51il concetto
37:51di mentorship
37:53e reverse mentorship
37:54ne parlavamo prima
37:55anche con Fabio Lalli
37:56l'importanza
37:57di scambiare
37:59competenze
38:00e esperienze
38:01per una crescita comune
38:02nel seconda edizione
38:03di quest'anno
38:04di Exchange
38:05abbiamo focalizzato
38:07la nostra attenzione
38:08proprio sui temi
38:09della nuove generazioni
38:11al lavoro
38:11ma non è l'unico tema
38:13perché
38:14trasformazione digitale
38:16innovazione tecnologica
38:18AI
38:19sono tutte attività
38:20trasversali
38:21che colpiscono
38:22tutte le generazioni
38:23al lavoro
38:23quindi
38:24uno per volta
38:25ci piacerà
38:26nelle prossime edizioni
38:27di Exchange
38:28di affrontare
38:30tutte le tematiche
38:31legate ovviamente
38:32al futuro
38:33del mondo del lavoro
38:34nel caso specifico
38:35in questa seconda edizione
38:36puntando l'attenzione
38:38sulle nuove generazioni
38:39al lavoro
38:39abbiamo
38:40ripeto
38:41voluto portare
38:42i protagonisti
38:42e con loro
38:43abbiamo scritto
38:44un manifesto
38:45che vedete
38:46ai lati
38:47dei schermi
38:47possiamo anche proiettare
38:48chiedo un supporto
38:49alla regia
38:49lo vedete
38:50in cinque punti
38:51che diventeranno
38:53la declinazione
38:54di ulteriori momenti
38:55di confronto
38:55decentralizzato
38:57di Exchange
38:57nasce a Milano
38:58dove abbiamo
38:59la nostra sede
38:59e dove
39:00ovviamente portiamo
39:02la nostra conferenza
39:03annuale
39:03ma la caratteristica
39:04di Exchange
39:05è quella
39:06di portare
39:07poi
39:07nelle periferie
39:10del nostro paese
39:10quindi
39:11in tutti i contesti
39:12dove il lavoro
39:13si attua
39:14perché non si attua
39:15soltanto a Milano
39:16o a Roma
39:16queste tematiche
39:18aprire il confronto
39:19e affronteremo
39:20le tematiche
39:20che vedete
39:21lì sintetizzate
39:23nei cinque punti
39:24del manifesto
39:24in cinque tappe
39:25del road to
39:26che apriranno
39:27la strada
39:29di Exchange
39:302026
39:31che ci sarà
39:32a giugno
39:33e che probabilmente
39:34porterà
39:35una componente
39:36diversa
39:36forse quella
39:37dei senior
39:38come dici tu
39:39che oltre al capitale
39:40ci metteranno
39:41la competenza
39:42che può aiutare
39:43a indirizzare
39:44perché immagino
39:45che anche questo
39:46possa essere
39:46un'esigenza
39:47delle nuove generazioni
39:48essere ascoltate
39:49abbiamo tantissimi dati
39:50ma in qualche caso
39:52anche essere indirizzati
39:53non un capitale
39:54solo economico
39:55ma anche intellettuale
39:56quindi
39:57va bene
39:57allora
39:58chiederei alla regia
39:59di mantenere
39:59i cinque punti
40:00e ci aiutano
40:01nel giro conclusivo
40:03una domanda
40:03che vorrei
40:04rifare a tutti
40:05tirando un po'
40:06le somme
40:07insomma
40:07quali sono gli elementi
40:09imprescindibili
40:09per disegnare
40:10questo futuro del lavoro
40:11partendo
40:12l'abbiamo detto
40:13poco fa
40:13dai bisogni
40:14delle nuove generazioni
40:15ma anche
40:15dalle esigenze
40:16delle organizzazioni
40:17da un contesto
40:18di fatto mutato
40:19riparto
40:19da Lalli
40:21e poi
40:21a giro
40:22con
40:22Rotondi
40:23durante
40:24e poi
40:25la conclusione
40:26con
40:26John Fritto
40:27diciamo
40:29sono in una posizione
40:30difficile
40:31perché
40:31allora
40:32i luoghi
40:32sono stati detti
40:33le competenze
40:34sono state dette
40:35diciamo
40:36l'aspetto normativo
40:37strutturale
40:38è stato detto
40:38il ponte generazionale
40:40è stato detto
40:40il reverse mentoring
40:41è stato detto
40:41l'approccio
40:42delle start up
40:42è stato detto
40:43no
40:44a parte le battute
40:45io penso
40:46che sia
40:47un tema
40:47esattamente
40:48di interpretazione
40:49delle generazioni
40:51reciprocamente
40:52quando parliamo
40:53di mentoring
40:54reverse mentoring
40:55se ripensiamo
40:56ai pezzi indietro
40:57ci troviamo
40:58che c'è stata
40:58una generazione
40:59che quasi voleva
41:00imporsi
41:01sulla successiva
41:02perché aveva bisogno
41:03di insegnare
41:05la dottrina
41:06del lavoro
41:06intesa come
41:07fatica
41:08gavetta
41:08e via dicendo
41:09poi c'è stata
41:10una generazione
41:11quasi di rifiuto
41:12che ha cominciato
41:13a dire
41:13no quello
41:14non è più il lavoro
41:15adesso ti dico io
41:16come si lavora
41:16e questa è stata
41:17la transizione
41:17del digitale
41:18dove i giovanissimi
41:19sembravano
41:20molto più scaltri
41:21preparati
41:22importanti
41:22per il mondo
41:23di lavoro
41:23rispetto agli altri
41:24che erano
41:24vecchi e obsoleti
41:25poi arriva
41:26l'intelligenza artificiale
41:27che sta ricreando
41:28di nuovo
41:28un'altra situazione
41:29in cui
41:29apparentemente
41:30per quanto possa
41:31sembrare
41:32utile
41:33o facile
41:33da gestire
41:34ad una determinata
41:35generazione
41:35i dati
41:37stanno cominciando
41:37a dire
41:38che invece
41:38è particolarmente
41:39utile
41:39alla generazione
41:40dei più senior
41:41che non mettono
41:42solo i soldi
41:43ma mettono
41:44capacità critica
41:45esperienza
41:45e comprensione
41:47della domanda giusta
41:49per cui
41:50apparentemente
41:51questa cosa qui
41:51sembra rimettere in crisi
41:53la verità
41:53è che io
41:54la penso esattamente
41:55come Gabriele
41:55da una vita
41:56perché
41:56al di là che
41:57faccio il professore
41:58ho fatto l'imprenditore
41:59ho venduto un'azienda
42:00ho gestito un po' di persone
42:01e i ragazzi soprattutto
42:02sono esattamente
42:03dello stesso principio
42:04cioè
42:05in questo momento
42:06quello che è sicuramente
42:07importante
42:08è un cambio di mindset
42:10cioè
42:10quello che sta succedendo
42:12a livello di mercato
42:12mi riaggancio
42:13alla velocità
42:14di cui parlavo prima
42:15è un qualcosa
42:16che sta ammettendo
42:17citando Taleb
42:18che sta ammettendo
42:20in crisi
42:20determinati modelli
42:22fragili
42:22della prima generazione
42:24resilienti
42:25della seconda generazione
42:26dando vita
42:27ad una fase
42:28di antifragilità
42:29e l'antifragilità
42:29non è un qualcosa
42:30di facilmente comprensibile
42:32è un qualcosa
42:33che deve diventare
42:33quasi disciplina
42:35perché essere antifragili
42:36vuol dire
42:36avere capacità
42:37di apprendere costantemente
42:39prima
42:40l'onorevole
42:42ha fatto
42:43una
42:43diciamo
42:44un'esamina
42:44sulla
42:45l'importanza
42:46della formazione
42:47in divenire
42:48e questo secondo me
42:48è uno dei pezzi
42:49di antifragilità
42:50antifragilità
42:51vuol dire
42:52comprendere
42:53il passaggio
42:53generazionale
42:55perché vuol dire
42:56apprendere
42:57dai punti forti
42:58del passato
42:59e applicarli
43:00al presente
43:01non c'è un rifiuto
43:03perché siccome
43:04sono la generazione
43:05che ha vissuto
43:06la crisi
43:07pandemica
43:08allora posso
43:10non prendere
43:11in considerazione
43:11così come
43:12non possiamo
43:13non comprendere
43:14i linguaggi
43:15che cambiano
43:15prima si diceva
43:16all'interno
43:17anche di una famiglia
43:18figuriamoci
43:18in un'azienda
43:19ci sono frizioni
43:20derivanti
43:21dai linguaggi
43:21ecco secondo me
43:22questo è un po'
43:23un insieme
43:24di cose
43:24che devono essere
43:25messe a sistema
43:27e che fino ad oggi
43:28paradossalmente
43:29sono sempre state
43:30gestite a cluster
43:31e questo secondo me
43:32è un grande
43:33tema
43:34da dover affrontare
43:35provare a unire
43:36i puntini
43:36di questa complessità
43:37ci dice Lalli
43:38grazie
43:38Rotondi
43:39ma io credo
43:42che come al solito
43:43manchi l'ultimo
43:44pezzo
43:44l'ultimo meglio
43:46l'ultimo metro
43:48c'è una metafora
43:51sul centometrista
43:52la cosa più importante
43:53è l'ultimo metro
43:53che può aver corso
43:5499 metri
43:55velocissimo
43:55ma se l'ultimo metro
43:56si è lento
43:56non fa il record
43:57e che cosa intendo
43:58abbiamo fatto
43:59tutte le statistiche
44:01di questo mondo
44:01credo ormai
44:02chiunque sa
44:03le statistiche
44:04delle percentuali
44:05di quanti
44:06non sono
44:06abbiamo fatto
44:08tutti i discorsi
44:09riguardanti
44:10tutto quello
44:10che è necessario
44:12a
44:12vorrei ricordare
44:14perché
44:14sono un po' antico
44:15io
44:16il 90%
44:17delle cose
44:17che ci diciamo
44:18valevano anche
44:1950 anni fa
44:20la formazione
44:21è un day job
44:21io me la ricordo
44:22negli anni
44:2285-86
44:24cos'è che manca
44:26la messa a terra
44:27perché fino a che
44:29ce la raccontiamo
44:29allora cosa manca
44:31e io guardo solamente
44:32e vado velocissimo
44:33il mio pezzo
44:34una rivoluzione
44:35lui ha detto
44:37la cosa sacrosanta
44:38ma che
44:38chi mi conosce
44:39sa che io dico
44:40da sempre
44:40il mercato
44:42e le regole
44:42non sembrano
44:43per un altro mercato
44:44sono per un altro mercato
44:46sono per un altro mondo
44:48e quindi queste regole
44:49vanno cambiate
44:50le relazioni sindacali
44:51sono di un altro mondo
44:53vanno cambiate
44:54le organizzazioni
44:55sono di un altro mondo
44:57vanno cambiate
44:57però
44:58non tutto può essere
45:01start up
45:02perché
45:04la politica
45:05e secondo me
45:06la democrazia
45:07deve essere inclusiva
45:08perché se tu
45:09vuoi fare una start up
45:10nell'edilizia
45:10quello mette il capitale
45:13tu ci metti il lavoro
45:13non è che
45:14poi la meritocratia
45:16rimetti i mattoni
45:16devi andare su
45:17se lo fai nei trasporti
45:19è uguale
45:19lo fai nella logistica
45:20è uguale
45:21quindi attenzione
45:22io dico solo questo
45:23attenzione a non creare
45:24una sorta di discriminazione
45:26indiretta
45:27come quella del talento
45:28ecco
45:29cerchiamo di essere in così
45:31però
45:31lui
45:32ha detto la cosa centrale
45:34sembra che ci sia
45:35una sorta di irrigidimento
45:37e non si vuole cambiare
45:38non sembra
45:39è così
45:40vanno cambiate
45:41le cinque generazioni
45:42in azienda
45:42ci possono stare
45:43se io penso
45:44non dico a cinque sistemi diversi
45:47ma qualche differenza
45:48ci deve essere
45:49tra la gestione
45:50di un boomer
45:50e la gestione
45:51di uno z
45:52ci deve essere
45:53perché è in re ipsa
45:55ci deve essere questo
45:56e va ripensato
45:58in una logica
45:59di coordinamento
46:00insomma
46:01grazie
46:02grazie Avvocato Rotondi
46:03durante
46:04ma per fortuna
46:05avevo anticipato
46:07la risposta a questa domanda
46:08già all'intervento precedente
46:09comunque mi permette
46:09in 30 secondi
46:10di riprendere
46:11hai detto bene
46:11questi 30 secondi
46:12perché questo ci resta
46:13questo ci resta
46:15questo ci resta
46:16serve costruire
46:16un ambiente
46:17in cui sia
46:18estremamente chiaro
46:19per il giovane
46:19che entra
46:20l'impatto che ha
46:21la strada di crescita
46:23quindi
46:23KPI
46:24se noi diremmo
46:25è l'obiettivo
46:26che va perseguendo
46:27sia il ragazzo
46:27che l'azienda stessa
46:28bene
46:30allora si è stato di parola
46:31su questo
46:31abbiamo qualche secondo
46:32in più
46:32e vorrei lasciare
46:34a questo punto
46:35la conclusione
46:36ad Anna John Friddo
46:37anche rispetto
46:38a queste riflessioni
46:39da prospettive
46:40differenti
46:41e all'impegno
46:42che ha prima illustrato
46:43Daniela Caputo
46:44sulle sfide
46:45di The Exchange
46:46che cosa ci possiamo
46:47portare a casa
46:48e quali saranno
46:48i prossimi passi
46:49allora The Exchange
46:51come diceva
46:52giustamente
46:53Daniela
46:54è la nostra piattaforma
46:57è arrivata
46:58la seconda edizione
46:59dalla seconda edizione
47:01noi
47:01sia nella prima edizione
47:02che nella seconda
47:03abbiamo realizzato
47:05un manifesto
47:06abbiamo realizzato
47:07una serie di
47:08road to exchange
47:10quindi di eventi
47:11sul territorio
47:12perché noi siamo
47:12un'azienda
47:13che usa
47:14tutte quelle
47:16che sono
47:16le opportunità
47:17che la nostra
47:18corporation
47:19ci offre
47:21noi siamo
47:21un'azienda americana
47:22quindi abbiamo
47:23veramente
47:24una visione
47:25una serie di strumenti
47:26importanti
47:27però la specificità
47:29che come azienda
47:30in Italia
47:31vogliamo portare
47:32è quella di leggere
47:33tutto quello che avviene
47:34tutto quello che abbiamo
47:35a disposizione
47:36nel contesto
47:37del nostro paese
47:38e nel contesto
47:39appunto
47:40italiano
47:41quindi
47:41l'ambizione che abbiamo
47:43è quella proprio
47:44di tradurre
47:45queste cinque sfide
47:47in road
47:48to exchange
47:492026
47:50e di arrivare
47:51a raccogliere
47:52durante appunto
47:53queste declinazioni
47:55sui territori
47:56ad arrivare proprio
47:57a scrivere
47:58a proporre
47:59un libro bianco
48:00che in qualche modo
48:02metta insieme
48:03tutto quello
48:04che stiamo sentendo
48:05tutto quello
48:06che stiamo raccogliendo
48:07dai vari stakeholder
48:08dai vari interlocutori
48:10e proporre
48:11veramente
48:11un libro
48:12che in qualche modo
48:13diventi un patto
48:14intergenerazionale
48:16ma che risponda
48:17proprio anche
48:17agli spunti
48:19che i relatori
48:19con me hanno detto
48:20di cambiamento
48:22oggi
48:22del nostro sistema sociale
48:24è un progetto
48:24ambizioso
48:25sul quale
48:25veramente vogliamo
48:26diventare
48:28un centro di sintesi
48:29che ci aiuta
48:30proprio a raccogliere
48:31tutto quello
48:32che in questo momento
48:33i vari interlocutori
48:34ci stanno dicendo
48:35a livello istituzionale
48:36ma anche a livello
48:37territoriale
48:38e anche
48:39nel nostro
48:40sistema paese
48:41Allora
48:42un punto zero
48:43possiamo dire
48:44che parte qui
48:45dalla sala stampa
48:46della Camera dei Deputati
48:47lo dico per chi è qui in sale
48:48e per chi ci sta seguendo
48:49con la proiezione
48:50della Web TV
48:51e siamo
48:52nei tempi
48:53quindi io ringrazio
48:54i relatori
48:55che sono intervenuti
48:56parto da qui
48:56in questo caso
48:57Daniela Caputo
48:57grazie
48:58Commercial Innovation
48:59Director
49:00Manpower Group
49:00Gabriele Durante
49:02studente e vicepresidente
49:03del club
49:04Polyme
49:04dedicato all'imprenditorialità
49:06e poi abbiamo
49:06l'avvocato Francesco Rotondi
49:07consigliere esperto
49:08del CNEL
49:09Anna Johnfried
49:10amministratrice
49:11delegata
49:11Manpower Group Italia
49:13e grazie a Fabio Lalli
49:14docente universitario
49:15di informatica
49:16che è autore di Spazial Shift
49:17e ringrazio ancora
49:17l'onorevole Rizzetto
49:19Walter Rizzetto
49:19che ci ha permesso
49:20di organizzare
49:21questo appuntamento
49:22grazie ancora
49:22ai conferenzieri
49:23grazie a tutti voi
49:24per essere stati in sala
49:25se ci sono domande
49:38ovviamente dalla sala
49:39negli ultimi minuti
49:40le raccogliamo
49:41ovviamente
49:44abbiamo una quota
49:45abbiamo ancora
49:46il timer
49:47abbiamo ancora
49:48abbiamo ancora tre minuti
49:49prima che ovviamente
49:50si stacca la cosa
49:52però
49:52ho salutato i conferenzi
49:53c'è ovviamente lo spazio
49:54per eventuali domande
49:55stimoli
49:56dalla sala
49:57se ci sono
49:57dai colleghi giornalisti
49:58se hanno voglia
49:59di intervenire
50:00giù dal fondo
50:04c'è un po' di capannello
50:05ma abbiamo ancora
50:06tre minuti a disposizione
50:08prima della nostra
50:09conclusione
50:10delle 18.30
50:11Ale
50:12avete riaperto
50:15abbiamo riaperto
50:16le danze
50:16quindi vi lascio a voi
50:17no mi sembra allora
50:18tutte le idee chiare
50:19se non ci sono altre cose
50:20ecco lì in fondo
50:22una domanda
50:22provo ad avvicinarmi
50:23col microfono
50:24sperando che non sganci
50:25ah c'è anche quello
50:26del tavolo
50:29prego
50:29intanto buonasera
50:31io sono Luca Bortolami
50:32faccio l'imprenditore
50:33quindi mi metto un po'
50:35dalla parte
50:36di chi in qualche modo
50:37dovrebbe o beneficiare
50:39o avere un'opportunità
50:40di tutto questo
50:41la mia riflessione è che
50:43sicuramente
50:44il mercato del lavoro
50:45sta cambiando
50:46non so se lo definirei
50:48in un libro bianco
50:48ma va riportata
50:50l'attenzione al lavoro stesso
50:51cioè oggi noi sappiamo
50:53che l'Italia
50:55è una repubblica fondata
50:56sul lavoro
50:56è l'articolo 1
50:57che ce lo dice
50:58quindi io direi
50:59che molto poco
51:00si parla di lavoro
51:01come esigenza
51:02non solo
51:03della persona
51:04ma dell'economia
51:05la settimana breve
51:07la settimana corta
51:09lo smart working
51:10sono tutti aspetti
51:11interessanti
51:12ma credo
51:12che nella competitività
51:14del modello
51:15sia fondamentale
51:16lavorare
51:16noi oggi abbiamo bisogno
51:18di creare
51:19e crescere nella produttività
51:20quindi tutto ciò
51:21che garantisce questo
51:22è un'opportunità
51:23per quanto riguarda
51:24il mondo dei giovani
51:25io faccio l'imprenditore
51:26la nostra è un'azienda
51:27manifatturiera
51:28si parla anche poco
51:29di manifattura
51:30e devo dire
51:31che è un'azienda
51:31dove su più di 100 persone
51:33l'età media
51:35è 35 anni
51:36quindi avere una manifattura
51:37con i giovani
51:38è interessante
51:39quindi l'aspetto
51:40guardare i giovani
51:41in questa direzione
51:42è molto
51:43è fondamentale
51:44quindi rendere
51:45le manifatture
51:46appetibili
51:46interessanti
51:47per i nuovi ragazzi
51:49che si approcciano
51:50al lavoro
51:50è un'altra sfida
51:51ed è forse la sfida
51:52dove l'Italia
51:53se la può giocare meglio
51:54perché in questo senso
51:55noi siamo leader mondiali
51:56quindi grazie
51:57grazie per questo
51:59per questo appunto
52:00l'economia reale
52:01ci riporta insomma
52:02con i piedi per terra
52:03poi fare imprese
52:04e questo
52:04caputo
52:06anche rispetto
52:06Daniela
52:07rispetto alle sfide
52:08di questa
52:08di questo road to
52:10poi in prossimità
52:11della terza edizione
52:12del D-Exchange
52:13cosa possiamo dire?
52:15Beh intanto
52:15grazie per la sollecitazione
52:16perché dal mio osservatorio
52:19io lavoro
52:19con tantissime imprese
52:21grandi
52:22medie
52:22piccole
52:23e quello che vediamo
52:24soprattutto
52:25in questo momento
52:26è esattamente
52:27questa esigenza
52:28di riportare il lavoro
52:29al centro
52:30è come se si stesse
52:31perdendo un po'
52:32negli ultimi tempi
52:34la cultura del lavoro
52:35o il senso del lavoro
52:36come generalmente
52:37dico io
52:37e quindi
52:39è necessario
52:40riscoprire
52:41qual è il senso
52:42del lavoro
52:43farlo riscoprire
52:43alle giovani generazioni
52:45perché noi
52:46per esempio
52:47abbiamo un osservatorio
52:48lo diceva prima Anna
52:49a livello globale
52:50dove
52:51facciamo incetta
52:52di dati
52:53di informazioni
52:54di ricerche
52:55facciamo indagini
52:56continuative
52:56su quelli che sono
52:57i bisogni
52:58delle nuove generazioni
52:59come
52:59le nuove generazioni
53:01interpretano il lavoro
53:02quello che si nota
53:03probabilmente
53:04in queste ricerche
53:04è un po'
53:05di disaffezione
53:06al concetto di lavoro
53:07però questa
53:08è una responsabilità
53:10che abbiamo noi
53:11anche come senior
53:12per questo parlavo
53:13prima di indirizzare
53:14non dobbiamo solo
53:15ascoltare correttamente
53:17non dobbiamo solo
53:17portarli a bordo
53:19e farli lavorare
53:20insieme a noi
53:20per coprogettare
53:22il nostro futuro
53:22del lavoro
53:23la nostra generazione
53:24o le nostre generazioni
53:26hanno anche
53:26la responsabilità
53:28di indirizzare
53:29e di far riscoprire
53:30ai giovani
53:31qual è il loro ruolo
53:32nella nostra società
53:34perché il lavoro
53:35è prima di tutto
53:36trovare una collocazione
53:38un'ambizione
53:39e un'aspirazione
53:41per rendere
53:41la nostra società
53:42migliore
53:43quindi questo
53:44si lega molto
53:45anche al concetto
53:45di produttività
53:46allora con questa chiusura
53:48qui sulla coprogettazione
53:50con una visione
53:51e noi spesso diciamo
53:51con una missione
53:52chiudiamo veramente
53:53la nostra conferenza
53:55perché siamo arrivati
53:56al tempo limite
53:57delle 18.30
53:57grazie ancora qui
53:58alla sala
53:59e grazie a chi
54:00ci ha seguito live
54:01a presto
54:02buona serata a tutti
54:03grazie
54:05grazie
Commenta prima di tutti