00:00Pensez à covoiturer.
00:01Je ne sais pas comment on dit salopard en chinois, en tout cas en français.
00:05C'est bien une insulte mais ce n'est pas un motif de licenciement s'il est prononcé à l'égard de son patron.
00:10Isabelle Saporta, c'est ce que dit un arrêt de la cour de cassation qui a attiré votre attention.
00:15Au départ, il s'agit d'un contentieux entre le préparateur physique d'une équipe de football et son patron.
00:20Le contrat de l'entraîneur disait qu'il s'occuperait de l'équipe première.
00:23Or, son patron l'a affecté au centre de formation.
00:26Oui, et ça l'a bien énervé le préparateur physique, ce changement d'affectation.
00:31Tellement qu'il a dit à son employeur qu'il avait, je le cite, un comportement que je qualifierais de salopard.
00:36Et il ne s'est pas arrêté là, le préparateur physique.
00:39Il a aussi menacé son chef en faisant référence à la loi du talion, autant dire œil pour œil, dent pour dent, soit la version théologique de tartaguelle à la récré.
00:48Du coup, le patron s'est dit qu'en s'étant fait menacer et traiter de salopard, il pouvait licencier son salarié en invoquant une faute grave.
00:55Eh ben non, selon la Cour de cassation, au nom de la défense de la liberté d'expression.
01:01Autant dire que dans ce beau pays de France, au nom de la défense de la liberté d'expression, on peut traiter son patron de salopard.
01:09Pourtant, la Cour de cassation prend bien soin de dire qu'il y a des limites à cette liberté d'expression.
01:13Quand les propos du salarié sont injurieux, diffamatoires et excessifs, là quand même, salopard, c'est un peu excessif, non ?
01:21Eh ben non, figurez-vous, car si le salarié a bien traité de salopard son patron, il l'a fait en petit comité.
01:27En gros, ils étaient tous les deux et comme ça n'a pas été diffusé à toute l'entreprise, la Cour de cassation trouve que ce n'est pas si grave.
01:34D'autant plus que la modification du contrat ne pouvait être vécue que comme une rétrogradation.
01:39Bref, le salarié a quasi bien fait de traiter son patron de salopard.
01:43Enfin, dit en termes juridiques, ça donne, c'est une faute, mais pas une faute grave.
01:47Et comme il faut une faute grave pour rompre un contrat à durée déterminée, le patron, le fameux salopard donc, est dans son tort.
01:54C'est proprement ahurissant quand même, Isabelle.
01:56Et puis, ce n'est pas un cas isolé.
01:57Un employé du BTP qui, non content d'être arrivé 1h20 en retard sur un chantier à traiter son patron, je le cite encore, de conneau,
02:04eh ben lui non plus n'aurait pas dû être viré comme il l'a été.
02:06Et parce que, mesdames, messieurs, la Cour relève que dans le BTP, on utilise souvent des termes fleuris,
02:11que le salarié avait beaucoup d'ancienneté et qu'il s'était tout de suite excusé.
02:15Du coup, cher patron, j'ai envie de vous dire bon courage les connards.
02:18Merci. Je ne sais pas à qui vous adressez.
02:20Merci.
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