00:00Noi in DigitEd ovviamente accompagniamo costantemente le organizzazioni nella valorizzazione dei talenti e delle persone che hanno al loro interno.
00:11Quindi tendenzialmente costruiamo dei progetti tailor-made, ma che partono normalmente da una mappatura delle competenze
00:18per costruire in linea con la direzione aziendale ovviamente dei percorsi che valorizzino sia le competenze verticali, quindi di mestiere,
00:27sia delle competenze più trasversali di soft skill che sono utili a livello di ruolo ma anche a livello di crescita di tutta l'organizzazione.
00:37Quindi il focus è sempre la persona al centro e aiutiamo le aziende a metterla al centro anche proprio in funzione del punto in cui in quel momento la persona si trova
00:46perché ci possono essere ovviamente età differenti, ruoli differenti, ma cerchiamo anche nella costruzione dei contenuti di usare metodi pedagogici diversi
00:55e contenuti anche formativi diversi. Ne cito alcuni solo a titolo di esempio, possiamo partire dall'escape room a delle costruzioni di contenuti in virtual reality
01:06o in realtà immersiva. Il tutto ovviamente abbinato anche a strumenti di intelligenza artificiale che sempre di più entrano nel nostro quotidiano
01:15e che devono essere proprio utilizzati come acceleratori nel nostro lavoro quotidiano ma anche come strumenti per far sentire a volte anche le persone
01:24in contesti un pochino più safe. Ad esempio stiamo facendo con diverse aziende, stiamo utilizzando anche degli avatar costruiti quindi ovviamente
01:33con sistemi di intelligenza artificiale che permettano di fare allenamento quindi con questi avatar in un clima un pochino più safe
01:41quindi dove le persone non si sentono sotto osservazione anche da degli umani ma possono interagire anche con degli strumenti
01:49che quindi vi permettono di entrare in relazione e migliorare anche certe loro competenze.
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