III Foro Empresarial - Liderazgo Femenino - 1ª Mesa - Vídeo Dailymotion

III Foro Empresarial - Liderazgo Femenino - 1ª Mesa

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00:00La diversidad y la inclusión de la mujer fomentan la innovación de las compañías y garantizan la igualdad de oportunidades.

00:06Esta fue una de las conclusiones que se puso en valor en el tercer foro Liderazgo Femenino,

00:11el futuro empresarial conectado con los desafíos globales, organizado por eleconomista.es,

00:16en colaboración con el grupo DISA y Philip Morris Spain.

00:20El encuentro reunió a cinco directivas de grandes corporaciones que concluyeron que los avances en igualdad de género existen,

00:27son medibles y por fin sostenidos, aunque aún queda un largo camino por recorrer,

00:32según aseguró la vicepresidenta de Finanzas y Aplicaciones para EMEA de Oracle, Mercedes Macías.

00:37Pero sí que veo a veces en compañeras dentro de Oracle ese techo de cristal,

00:42entonces creo que tengo la responsabilidad de mentorizar, de ayudar a que ese techo de cristal se vaya.

00:53Para Ángela Botello, de Philip Morris Spain, el reto empieza por aceptar que hombres y mujeres no somos iguales.

01:00De verdad, igualdad es el objetivo, pero para tener igualdad hay que entender que hombres y mujeres no son iguales.

01:09No obstante, aún hay un problema de fondo en el sector de las tecnológicas,

01:13según expresó Tatiana Mora, directora ejecutiva de organismos internacionales de NTT Data.

01:18Para nosotros lo más crítico, y señalo de nuevo, es la cantidad de cantera que estamos generando,

01:29es decir, para nosotros eso es crucial porque tenemos muchísimas iniciativas internas de promoción,

01:37de asegurar la perspectiva de carrera, del crecimiento de las mujeres que están,

01:43pero nos faltan, nos faltan de base.

01:45Para Miriam López, directora de Personas y Organización del Grupo DISA,

01:49hay otros problemas como el cuestionamiento constante del liderazgo femenino.

01:53¿Pero por qué se ve tan claro los beneficios que aporta la diversidad geográfica,

02:00la diversidad en el porfolio de productos y negocios y la diversidad del capital humano?

02:06Y al final, la diversidad sin igualdad es que no llegas a una diversidad.

02:12A juicio de la directora de Cultura, Aprendizaje y Diversidad de DKV Seguros,

02:16Beatriz Aguado, hay que tratar el asunto desde distintas vertientes.

02:20Nos dimos cuenta que si no les ayudábamos a esa conciliación,

02:25nunca iban a estar ahí, nunca iban a poder llegar.

02:28Entonces, ahora yo entiendo que para generaciones más jóvenes

02:30resulta duro pensar por qué se hacen estas cosas para ayudar a las mujeres,

02:34pero es que hace años era totalmente necesario y todavía lo sigue siendo por desgracia.

02:38Seguramente dentro de unas cuantas generaciones ya no hará falta

02:41porque saldrá de manera natural.

02:42¿Qué tal?

02:48¿Qué tal?

02:49¿Qué tal?