00:00No hay plazo que no se cumpla y este 17 de junio la ley Silla entró en vigor. La reforma a la Ley
00:06Federal del Trabajo incorporó nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de prevenir
00:11riesgos asociados a trabajar de pie por tiempos prolongados. Un derecho laboral en el que México
00:16tenía un rezago de hasta 110 años en comparación con economías similares. Lo exigible es que todos
00:21aquellos empleos que requieran que los trabajadores estén de pie durante varias horas tengan a su
00:25disposición una silla con respaldo que les permite descansar y puede que este asiento lo tengan
00:30accesible en su lugar de trabajo o bien que se les permita acudir a un espacio específico para usar
00:34esa silla. Explica Estefanía Rueda, socia de la firma Littler. De acuerdo con DNM, abogados, con la entrada
00:41en vigor de la reforma, salvo casos excepcionales debidamente justificados, ninguna persona trabajadora
00:46debe permanecer de pie durante toda su jornada. En ese sentido, la firma recomienda a las empresas
00:51realizar un diagnóstico de puestos de trabajo para identificar funciones que deben adaptarse,
00:56adquirir mobiliario ergonómico adecuado y capacitar al personal en los nuevos derechos
01:00y obligaciones. La ley silla tiene dos grandes ejes. Por un lado, establece la obligación de
01:05las empresas de otorgar las sillas suficientes para el descanso de los trabajadores. Por otra
01:09parte, prohíbe a los empleadores exponer a las personas desempeñar sus actividades de pie
01:13durante la totalidad de su jornada laboral.
Comentarios